¿son compatibles los entornos de desarrollo organizacional con el desarrollo de las emociones?

¿son compatibles las organizaciones con el desarrollo de un entorno generador de salud y bienestar?

¿estamos las personas verdaderamente en el centro?

estas 3 preguntas y una nube de etiquetas, que puedes observar en el dibujo de arriba, enmarcan 3 palabras, organizaciones emocionalmente saludables, en una propuesta que se convierte en taller,

quién sabe por qué la imagen que se dibuja se asemeja más a la silueta de un ciber-algo que a la de una persona, ¿es sólo mi imaginación que me juega una mala pasada o tú también puedes ver un robot?,

preguntas e incógnitas que tal vez desvelamos juntas en este proceso compartido, en este taller, en el que incorporamos unos pocos juegos, porque jugar también es amar, y un poco de conversación, espero que emocional, y humanamente inteligente,

y dejamos para otro día al robot.

así lo vimos…

programa de organizaciones emocionalmente saludables el 30 de marzo

registro en entradium

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.