la vida son narrativas, metáforas y paradojas

tras la apertura del NESI 2021, una serie de conversaciones casuales amenizan la tarde, 3 o 4 conversaciones interesantes para cerrar la tarde, una de las cuales tiene una amplicación natural en forma de post,

la paradoja del bienvivir: cuando el malvivir nos ayuda en nuestro camino

una entrada que me permite adentrarme en el pensar – sentir – vivir de Jesús, en la que discurro, entre citas preciosas y contrapensamientos, la mayor parte de Ursula K. Le Guin, madre del pensamiento paradójico,

y voy llegando a la parte inferior del post, donde me encuentro con el 3, y estos 3 tipos de pensamientos para abordar la vida, el pensamiento crítico, el pensamiento sistémico y el penasmiento paradójico,

3 formas de pensar que encuentran 3 expresiones en el mundo, las narrativas, las metáforas y las paradojas,

quién sabe por qué empiezo a asociar el pensamiento crítico con el ser adulto y la conciencia, el pensamiento sistémico con las relaciones extendidas y la madre protectora, y el pensamiento paradójico con el niño natural,

y me pregunto cómo sería este mundo si ampliásemos nuestras narrativas, a veces tan simplistas, deterministas y cerriles, aportándoles mayor conciencia y congruencia, mayor profundidad,

cómo sería este mundo si nuestras metáforas, tan des-conectadas del álter y de la comunidad, de los problemas que nos pre-ocupan sin llegar a ocuparnos, las dotásemos de mayor calidez, cercanía, calor,

y si simplemente nos dejásemos jugar un poco más con estas paradojas de la vida, estas contradicciones que creamos desde el pensamiento y el lenguaje, para ver qué hay ahí de mentira y de verdad, de constructo y de realidad,

cómo me alegra haber leído tu post esta mañanita, Jesús, y coincidir contigo conversando ayer, lo que el futuro nos traiga es un misterio, que ojalá vayamos puliendo, y dando cera, para quitar cera después, el arte del buen vivir.

así lo vimos…

el 3ple pensamiento de Jesús me acerca a el 3ple camino de Mikel y de OEC, organizaciones con espíritu y corazón, un 3ple camino que podemos transitar cuando eliminamos 3 muros que nos impiden progresar,

3 muros, mente cerrada, corazón helado, voluntad al servicio de lo mío, 3 voces que nos ciegan, la voz del juicio, la del cinismo, la del miedo, que podemos, poco a poco, re-pensar, re-sentir, y evolucionar,

3 aperturas y 3 mundos en conexión nos esperan, de hecho nos están esperando, ojalá los sepamos re-correr desde estos 3 pensamientos que nos proponen Jesús, María y José, el niño, la madre y el padre, cada oveja con su pareja, a ver si los sabes casar.

y tú, ¿qué 3 tipos de pensamiento quieres cultivar hoy para desarrollar el arte del buen vivir?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

la carta de NESI

re-contacto después de dos años con Diego Isabel Lamoneda, tras no asistir al NESI del 2017, medio año de no participar en el del 2019, y le pregunto por los grupos de actividad entre eventos, y me traza al hub de Madrid, y a Javier Goikoetxea,

que me da acceso a esta web y a esta carta,

La Carta de NESI

una carta que tú también puedes descargar, en la que figuran los valores de este movimiento, justicia, solidaridad, sostenibilidad, igualdad, autonomía y colaboración, no está mal para empezar, con el compromiso para co-crear una nueva economía,

  • en la que el dinero es un medio y la banca y las finanzas están al servicio de las personas,
  • donde las organizaciones contribuyen al bien común,
  • que protege los derechos humanos y que proporciona a todas las personas acceso a la educación, habilidades y capacitación, así como un trabajo significativo, motivador y valioso,
  • que promueve comunidades resilientes, la soberanía alimentaria y es
    capaz de crear mercados éticos,
  • donde se educa a las personas para a co-crear un mundo mejor,

y no puedo sino acercarme a este movimiento, con la ayuda de Javier, a esta tercera reunión del Hub de Madrid, un espacio en el que no me puedo sentir mejor tratado y más a gusto, y hoy me alegro, qué bueno que sé leer.

  así lo vimos…

y observo la diferencia entre esta reunión en el Hub de Madrid de Nesi y aquella otra en el grupo de Madrid de la EBC, y no dejo de subrayar algo que cada vez tengo más claro, las personas hacen toda la diferencia.

y tú, ¿qué te permites leer hoy?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 des-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución. 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

cuando no hay plan B, ¿o sí lo hay?

vuelvo a ver este video en el que Javier Goyeneche, fundador de Ecoalf, entrevistado por Diego Isabel La Moneda, promotor del NESI, nos cuenta los fundamentos de esta empresa de moda sostenible,

que apuesta por cuidar los recursos del planteta, ya estemos hablando de petróleo,

no hay que seguir cavando más profundo para obtener petróleo, podemos transformar la basura a través de sofisticados procesos de innovación otra vez en hilo, con el que hacer tejidos y producto,

de hecho ya han reciclado más de 70 toneladas de redes de pesca, hechas con Nylon 6, con ahorro en agua, emisiones y energía, convirtiendo un proceso de 17 pasos, si se inicia del petróleo, en un proceso de 7 pasos, a partir de “basura”,

reciclando millones de botellas de plástico, poliester,

reciclando algodón, mediante un proceso mecánico que necesita cero agua, frente a los procesos originales de producción del algodón, 2500 litros de agua por cada kilo de algodón, aproximadamente,

materias primas recicladas que son parte de este nuevo concepto,

en el que desarrollan productos con una calidad y diseño que compiten con las primeras marcas del mundo de la moda, productos que un cliente final no va a comprar, por mucho que me encante tu historia,

si no me gusta el producto en sí, si no me queda bien, si no es bonito,

y ahí sigue esta entrevista, sencilla, tan bonita, en la que Javier nos comparte su sentir, el cambio viene por las personas  y por las empresas, no tanto por los gobiernos, y en el que nos anima a ser de nuevo agentes activos, también desde el consumo,

cuando premiamos a las organizaciones que hacen las cosas de una forma coherente con los valores que representan, y con los nuestros, y dejamos de consumir aquellos productos que no lo hacen,

en una historia que esperamos poder escuchar en vivo en la próxima edición del NESI, se está acabando el video, y me quedo enganchado en esta imagen con la que Diego y Javier cierran la entrevista, porque no hay un plan(et) B.

   así lo vimos…

en este texto, tal vez caigo en la contradicción, me pregunto cómo no va a haber un plan B, si siempre hay una segunda forma, y una tercera, no hay más que escuchar el testimonio de Javier, en esta historia de innovación y respeto, de hacer las cosas.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo de el 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

BEING ONE acerca el desarrollo personal al ágora (el ahora en la plaza)

BEING ONE, el evento que ha sido publicitado estos últimos meses como el encuentro más grande de desarrollo personal en Europa, por algún motivo, se ha des-inflado, o ésa es la sensación que tengo, sin tener una experiencia directa, de campo,

al menos es el eco que me llega la semana pasada, el mismo lunes, reunidos en Artxanda, en medio de una conversación de “el futuro emerge”, y apunto mentalmente que tengo que contactar con Eva y Fernando,

dos amigos que están registrados en el evento, y con Alfredo, nuestro amigo de “el olor de la lluvia”, que estaba desgranando la margarita a última hora, contratamos un espacio para dar a conocer la librería en este foro, no lo contratamos,

para preguntarles cuál ha sido su impresión de lo que ha sucedido en BEING ONE, y cómo han vivido los asistentes ese traslado del evento del Madrid Arena a la cubierta de Leganés,

un espacio en el que seguramente han podido tener un contacto mucho más directo, mucho más de calle, más cercano, con esas personas que están marcando tendencia, y son ejemplo para tantas y tantas personas en proceso de desarrollo personal,

y contacto con un video de uno de los ponentes del encuentro, que encuentra el lado positivo del proceso que han vivido, y pone en valor la unidad generada y las conversaciones que han tenido lugar alrededor de la cubierta de Leganés,

en un formato que no era el pre-establecido, es muy curioso observar la diferencia entre lo que pretendemos que ocurra, nuestra construcción mental, y lo que ocurre en la práctica, que muchas veces es más cercano a lo que tiene que ser,

y la entrevista gira con la presencia de una espontánea,

que relaciona lo que ahí está ocurriendo, un encuentro en el que la sociedad civil se vuelve a encontrar en la calle, en la plaza, en el ágora, aquí y ahora, con algo que ocurre en Sol, hace ya de esto cosa de 6 años, el movimiento 15M,

un encuentro de personas que promueven una revolución, es lógica la revolución cuando existe una injusticia importante a nivel social, es el caso del 15M, desde la energía de la rabia, que busca restablecer la justicia,

un encuentro de personas que bien pueden promover una evolución desde la conciencia, desde la comprensión de cómo funciona el sistema, para volver a hacer juntas, desde la emoción de la alegría, porque ése es el objetivo de la alegría,

traer algo nuevo al mundo, desde la comunidad, hacer que ocurra algo, facilitar la mejor opción del futuro, que quiere manifestarse entre nosotras, algo que bien podría ocurrir desde movimientos como BEING ONE, desde el NESI,

o desde “el futuro emerge”.

    así lo vimos…

7 emociones, CREATIVE COMMONS, puedes descargar el pdf gratis por medio de esta página, es un modelo emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer, y la teoría del color de Goethe.

7 emociones nos ayuda a entender e integrar, entre otras, las emociones de la rabia y de la alegría, 2 emociones que tienen todo que ver con la energía del hacer, esa energía tan necesaria para que este mundo cambie.

el futuro emerge es un evento que mezcla el antes y el después del BEING ONE, ponentes que alimentan una forma de pensar, el antes, que se canaliza por medio de conversaciones generativas, el después,

de una forma estructurada, en torno a los temas que nos mueven como sociedad,

en un ejercicio que vincula el ámbito social con el ámbito económico, y con los ámbitos en los que se conforma y se desarrolla el liderazgo nuevo, el cole, la formación profesional y la universidad,

una propuesta de revisión de nuestros marcos de pensar – sentir – hacer, en relación con los sistemas que mueven este mundo, desde la educación, la salud, la economía y el dinero, la conciencia y el desarrollo de la comunidad.