entornos en el centro de innovación de MANGO

celebramos la quinta presentación pública de Jorg en el centro de innovación de MANGO, con la inestimable ayuda de Jaume Jornet, que no va a poder acercarse a acompañarnos, en esta jornada de resaca electoral,

hace dos días que se celebran elecciones generales en España, y las cosas andan revueltas en Catalunya, mal tiempo, cierta revoltura anímica y temas personales, de todo hay, confluyen, qué pena que tampoco Gastón pueda acompañarnos,

como no nos acompaña mi madre, promotora de BIGAY, ni Luis Espiga, con su triformación social, ni Otto Scharmer, aunque sí tenemos su U, dibujada con dos paneles oblongos verdes y una mesa redonda blanca,  

sí, en realidad todas ellas están, porque este evento no sería posible sin Jaume, sin Otto, sin Luis, sin ama, sin Thomas y Gastón, a todas ellas debo algo hoy, qué bonito cuando nos acordamos de los ausentes que hacen posible lo que hoy ocurre,

qué bonito cuando me acuerdo de ama, emprendedora en un negocio de pronta moda, cuando las fuerzas de mi padre flaquean para sacar la casa económicamente adelante, gracias, aita, por el empuje inicial, gracias, ama, por continuarlo hasta el final,

en este proyecto empresarial en el mundo de la moda que no escaló, otras personas más listas y con más medios fundaron ZARA, un ejemplo de cómo se puede hacer pronta moda a gran escala, a escala global,

qué bonito cuando me acuerdo de Luis Espiga, profesor de triformación social, yo no estaría hoy contando nada de entornos de confianza sin aquel taller en el 2013, en esa transición en el desierto que fue para mí tan dura, gracias, Luis, por tantas cosas,

por el verso del fundamento de la ética social, por los cuatro elementos de la vida sana de los grupos, tan presentes en el diagnóstico de entornos de confianza, gracias por ayudarme a entender el 3, y los procesos de apreHendizaje,

he tardado 6 aniños, pero ahí le va, paso a pasito,

que bonito cuando me acuerdo de Otto, ese gran hombre que no me responde a los correos ni a los mensajes de linkedIN, no hay problema, no soy de los que desiste fácil de sus empeños y proyectos, y que nos regala la teoría U,

esa teoría que es tan interesante, tan bonita, tan compleja, tan sutil, por eso al mundo le cuesta tanto incorporarla, una teoría que nos habla del amor y de la conciencia, en ese ejercicio del ser humano hacia la libertad.

   así lo vimos…

en la presentación de entornos de confianza en MANGO también hay presencias gloriosas, como la de Jaume Gurt, que inspira y promueve Prepárate, un evento al que me engancho de la mano de Juanan Esteban y Joan Pau Fisas,

para desarrollar prepárate Madrid 2013, un evento que me sirve de prácticas en eso de la vida comunitaria desde el voluntariado, en un 2013 en el que mi rol de voluntaria es más potente que el de emprendedor, qué curioso, 

ahí se empiezan a tejer las raíces del bambú, con el inicio del cuentacuentos, y de organizaciones que encuentran y cuentan cuentos, mientras yo comienzo este blog nada pasa aparentemente en el mundo externo,

presencias gloriosas como la de Yanina, gracias por la idea de conectar entornos de confianza con la universidad en México, ya estamos haciendo el primer intento con la Mondragon Unibersitatea, ya sé, ya sé, no es la uni más mexicana,

pero seguro que Jorge Villalobos, con el conocimiento del tejido relacional mexicano que su historia de vida en el CEMEFI le da, me ayuda a tejer alguna relación en un desayuno o comida por venir, ahí cerquita, en diciembre,

presencias gloriosas como la de Miguel, compañero de Pedro, qué bueno que viniste, ojalá vuestro proyecto despeque en este 19 y nos veamos pronto, navegando juntas el proceloso mar y cielo en el 2020, 

presencias gloriosas como las de el hermando de Andreina y de Henry, y la presencia entrecortada por la enfermedad de Elena, ¿quién dijo que el espíritu y las personas del AOC España 2019 no están presentes?,

muchas gracias, Elena, por acogernos y ofrecernos este espacio precioso, en el que ocurrió todo lo que tenía que ocurrir, al que llegamos las personas que teníamos que estar, y que duró lo que tenía que durar.

de las referencias en el taller, entresacaría una, un puente invisible entre reinventando organizaciones y la teoría U, un libro muy especial para mí, las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones, de Margaret van den Brink,

un libro en el que se juntan el análisis antropológico del mundo social y organizativo (del que bebe Laloux), y una evolución organizacional, con base en valores, que toma la forma de U,  con un punto de discontinuidad incluido, qué curioso, 

una U dis-continuidad que coincide con la imagen de la U de Otto Scharmer.

siento mucho no haber sido más estricto para seguir esta presentación, que titulo  alguien ve el árbol, que se abre como fuegos artificiales, una presentación en la que te animo a encontrar un árbol en cada página, por lo menos uno,

hasta encontrar el árbol que conforman 7 emociones (las raíces) – el 3ple camino (el tronco) – entornos de confianza (la copa), un proyecto integral en desarrollo orgánico, con nuestra colaboración, sí, la tuya y la mía, necesaria.

y tú, ¿con qué personas dibujas la U, con las que vienen o con las que aparentemente no están?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 re-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da,

y me quedo pensando en este gesto adicional de Marijaia, gesto que no se ve con un brillo en la foto, las manos en alto, en una extraña mezcla de celebración y libertad, sí, qué interesante gesto, a ver si lo conseguimos replicar.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

revisito a Simon Sinek, gracias a Jaume Gurt

Paco me pasa un enlace a Jaume Gurt, “tal vez le conoces, Mikel, tal vez te interesa contactar con él”, en referencia a el futuro emerge, ese proyecto o iniciativa que relaciona mundos hasta cierto punto inconexos,

la educación y la salud, la iniciativa social y el desarrollo corporativo, el dinero y la conciencia,

y me acuerdo de Jaume y de Joan Pau, y de aquel proyecto en el que colaboro, ya hace 4 años, Prepárate Madrid 2013, ese proyecto que surge en Barcelona para acompañar el desarrollo de personas en situación de paro o en tránsito laboral,

“sí, sí le conozco a Jaime”, y decido re-contactar con él, busco sus datos en el móvil, nada, no tengo el teléfono suyo, en la base de datos, en su perfil de linkedin, y quién sabe por qué, curioseando, enlazo con esta charla de Simon Sinek,

un video en el que este conferenciante experto en gestión nos recomienda comunicar de forma estrictamente contraria a cómo lo hacemos de forma habitual, desde dentro hacia fuera, en vez de desde fuera hacia dentro,

empezando con el why, con nuestro por qué particular,

déjame que lo reformule ligeramente, con nuestro para qué particular,

un video en el que se apoya en el ejemplo de Apple, porque una vez hemos sintonizado con el para qué de una organización, de una marca, de un grupo de personas, estamos más cerca de ser parte del grupo, de formar parte del grupo,

convertido en una nueva tribu,

sí, creo que es el motivo por el que me junto hace cuatro años a esta iniciativa liderada por Joan Pau Fisas, Prepárate, que me lleva a conocer a Jaume, este hombre interesado por el liderazgo y por el desarrollo positivo de personas y organizaciones,

con el que vuelvo a re-contactar, muchas gracias, Paco, por el recordatorio, y siento que el futuro emerge cuando entramos en contacto con personas con las que ya hemos sintonizado en el pasado,

y con las que tenemos ese para qué común, que nos facilita entrar de nuevo en contacto, y compartir.

   así lo vimos…

y me acuerdo de los posts de Prepárate 2013, ese proyecto con el me inicio en esta extraña forma de comunicar, por medio de historias que encierran un para qué, y un desde dónde, que no es siempre evidente, pero que anda por ahí inmerso,

y en el que te animamos a indagar.

aprovechando el viaje,

me vuelvo a preguntar el para qué  de esta iniciativa, organizaciones con espíritu y corazón, y de este blog, y contacto con una idea casi absurda, un mundo con menos lobos, sí, y también con menos ovejas, un mundo con menos dolor,

con mucho más color, y en el que más y más personas se relacionan, y se desarrollan, de dentro hacia fuera, desde su luz.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional que nos permite integrar fundamentos de la atención (que deriva en escucha y conversaciones) y del buen trato, en un mundo en el que nuestros valores están presentes,

y tienen una correlación con nuestro especial “desde dónde”, y “para qué”,

un modelo inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe,

con más color,

de dentro hacia fuera,

que se haga la luz en nuestras vidas, claro que sí.

 

 

prepárate para el 2013 y para el 2014 (necesitamos tu ayuda)

preparateHace poco más de un mes tuve el gusto (enorme placer, si soy sincero) de conocer a Juanan Esteban. El contacto lo hizo Roberto Martínez, director de masfamilia, y cariño grande donde los haya. Escribo estas líneas y me acuerdo de Roberto vestido con una camiseta de Kukuxumusu, en los andenes del tren de Delicias en el market place de Forética (Roberto, eres un monstuo). Quiso el azar (yo acostumbro a llamarle causualidades) que dos similares se encontraran y se reconociesen, en un Starbucks de Madrid, una de esas cafeterías de diseño que venden un café extremadamente caro.

Juanan me contó de su vida, yo contraataqué con la mía, me contó de un proyecto personal del que hablo seguro un día de estos, para la gestión del reconocimiento en grandes corporativos, y me habló de su actividad como voluntario del evento Prepárate 2013, que se celebrará el próximo mes de Julio en Madrid.

Juanan, ex-director de Infojobs, es un abanderado magnífico de Prepárate 2013. Me encantó su discurso, me encantó la propuesta y me conmovió el cariño con el que Juanan colabora como voluntario para una empresa en la que trabajó durante buenos años de su vida. Sigue leyendo