los 7 principios de la indagación apreciativa

7creaciones

La Indagación Apreciativa (bucear en el SÍ) se fundamenta en 5+5=10 principios, 10, como los 10 mandamientos, que reconstruimos en 7, ya que a nosotros nos gustan los números primos.

Y como nos gustan las historias, con historias te los contamos.

1. las historias crean, http://wp.me/p3iA9W-T5

 indalomon

2. las palabras crean, http://wp.me/p3iA9W-Nc

maturanamon

3. las imágenes crean, http://wp.me/p3iA9W-Ta

gugg3mon 

4. las preguntas crean, http://wp.me/p3iA9W-TF

 preguntasagoramon

5. las personas voluntarias crean, http://wp.me/p3iA9W-Su

el observador lo ve

 mikelenelespejomon

6. los grupos de personas crean, http://wp.me/p3iA9W-Tp

la totalidad del sistema

 bucanerosmon

7.el desde dónde crea, http://wp.me/p3iA9W-TH

 laelipsemon

La Indagación Apreciativa (bucear en el SÍ) se fundamenta en 5+5=10 principios, 10, como los 10 mandamientos, que reconstruimos en 7, ya que a nosotros nos gustan los números primos

7creacionesmon   así lo vimos…

y si prefieres ver  presentación de los 5+5 principios que mueven la indagación apreciativa en formato powerpoint, te dejamos una presentación

en oé corazón integramos la Indagación Apreciativa en diferentes programas. Por ejemplo, en organizaciones que enCUENTrAN CUENTOS. Más información en http://www.oecorazon.com/el-cuentacuentos.html

desde dónde decido trabajar

gorkacuaderno14qué, quién, cómo, cuándo, dónde, son preguntas conocidas por todos nosotros. Por qué es una pregunta con evolución. Para qué es un salto en el vacío. Y al otro lado del abismo, nos encontramos con desde dónde, una pregunta que normalmente no utilizamos. De ahí su magnífico poder.

Desde dónde trabajo, desde dónde decido trabajar el resto de mi vida tiene una fuerza brutal. Una fuerza generadora. Porque habla de la intención última de mi motor interno. Porque habla de algo tan profundo como sutil.

Por eso, cuando comenzamos con un proceso de comunicación distribuida, como es el caso con organizaciones que cuentan y encuentran cuentos, uno de los objetivos es la auto-instalación de los que serán editores del espacio en un desde dónde positivo.

Y digo auto, porque si es a la fuerza no sirve, porque no funciona. Personas libres en un espacio para la libre creación, para desarrollar la creatividad propia, por medio de actos de crear. Hoy creo y la semana que entra vuelvo a crear, hasta que el hecho de crear es un hábito, un hábito positivo, y pasa a ser un proceso generador de bien-estar personal.

En esa auto-instalación, ofrecemos algún que otro ejemplo de qué puede ser o de qué puede contener esa afirmación positiva. Por ejemplo, el texto que aparece en el cuaderno de trabajo de los Cuatro Acuerdos, de Miguel Ruiz, que reproduzco de forma literal:

ACUERDO SER IMPECABLE CON MIS PALABRAS.

Establezco este acuerdo el día __________ con el propósito de aumentar mi felicidad y mi libertad personal. Soy responsable de crear mi propio sueño del cielo en la tierra, y éste empieza con el poder de mis palabras.

Elijo ser impecable con mis palabras. prometo honrarme a mí mismo, hablar con integridad y escoger mis palabras cuidadosamente. Me propongo utilizar el poder de las palabras en la dirección de la verdad y del amor. Prestaré atención a la forma en que empleo las palabras. Emprenderé a diario la dirección de mantener la impecabilidad de mis palabras. Repetiré esta acción hasta que el habito esté firmemente establecido y y a no requiera mi atención. El símbolo de mi compromiso con este acuerdo es _____________.

Firma: _________________

Testigo: _________________

Un acuerdo sobre las palabras desde las palabras. ¿Quién dijo que las palabras no tienen poder?

Y adicionalmente a esta actitud, intentamos que las personas florezcan en un espacio nuevo, de descubrimiento propio, de los otros, de su entorno en el sentido más amplio del término. Y promovemos espacios que tienen su similitud con el jardín de infancia en los colegios, donde la desinhibición o la curiosidad pueden florecer.

Como dice David Cooperrider:

¿Por qué la capacidad de asombrarse sin inhibiciones es algo que reservamos A LOS NIÑOS? Si la indagación profunda es un elemento esencial del desarrollo de las organizaciones, ¿por qué entonces se habla tan poco de cosas como el asombro, la curiosidad, al veneración, la sorpresa, la alegría y la maravilla? En resumen, ¿por qué apenas se habla de todo lo que sirve para suscitar lo que en el campo del desarrollo organizacional se conoce como el espíritu de indagación?

Bueno, así lo ven otros.

gorkaescritorrmon   Y así lo vemos hoy…

y ya que hemos hablado de admiración y asombro, podemos cerrar con una oración a lo pequeño, otro texto de ejemplo más para una auto-instalación positiva.

Madre creadora,

te prometo que voy a triunfar en la vida.

Voy a disfrutar de lo pequeño que me das, de todas las maravillas que pones en mi camino cada día. Gracias por las pruebas, gracias por las posibilidades que me ofreces para encontrarme, para demostrar quién soy, para experimentar mi yo divino.