la vida la aprendes cuando te vas haciendo mayor

metido en el proceso de recabar bibliografía para el estudio sobre la confianza, empiezo a trazar un puente entre la persona, el equipo y la organización, un puente que tiene como vínculo común el desarrollo de la conciencia,

es curioso que esta mañana me haya apuntado a Scribd, para ojear en primera instancia la tierra como escuela, una obra de Roberto Crottogini, publicada por la editorial antroposófica Rudolf Steiner,

un libro que perdí en formato papel, presté o regalé, la verdad es que no me acuerdo bien, y al que tengo acceso en formato electrónico, en esta gran biblioteca del mundo en la que se ha convertido internet,

qué interesante, además de acceder al libro tienes acceso a una herramienta de búsqueda, que te permite rastrear un término, en mi caso va a ser la confianza, creo que esta herramienta me va a servir, y me voy a hacer amigo de ella,

rastreo fácil, a ver si soy capaz de ir utilizando la herramienta con inteligencia.

así lo vimos…

en mi cotidiano ejercicio de encontrar muestras de sensatez, de sentido común, de conductas y comportamientos que hacen que la confianza se desarrolle en nuestro entorno, o todo lo contrario, me encuentro con la figura amiga de Iraola, mi entrenador de fut favorito,

un chico que milita casi toda su vida en el Athletic, y está llamado a ser un entrenador de grandes equipos, no necesariamente con grandes presupuestos, una persona cargada de sentido común,

que nos comparte en esta entrevista 2 o tres regalos,

El fútbol lo empiezas a aprender cuando te vas haciendo mayor. A medida que se te acaban las piernas tienes que equivocarte menos porque no llegas a todas partes.

un contra-pensamiento que está en la línea de lo que pregona Roberto en la Tierra como escuela, este obra resumen que divide la vida en septenios, los 3 fundamentales para desarrollar el ser, los 3 dela vida en la higuera, los 3 del desarrollo de la conciencia,

sí, Andoni, todo en la vida lo empezamos a comprender cuando te vas haciendo mayor, el reto es que no sea demasiado tarde, para que ese conocimiento tenga impacto en los entornos en los que nos desarrollamos,

y «los pases largos me parecen buenísimos»,

para ganar profundidad, no hay mejor situación que un central que busque una diagonal a un extremo que gana profundidad y hacer que todo el equipo contrario se eche para atrás. Si te recuperan deben iniciar el ataque desde muy lejos,

frases tras las cuales se adentra más en la comprensión del juego más complejo que hay sobre la faz de la tierra, porque lo juegan 11 personas, no una ni dos, que conforman un equipo, y con la herramienta menos hábil que tienen, el pie,

una auténtica gozada leerte otra vez, Andoni, y por compartir con el mundo tu profundidad, tu criterio y tu mirada amable de este juego que el futbol, juego que, como la vida, sólo apreHendes cuando te vas haciendo suficientemente mayor.

escribiendo nos encontramos, como nos encontramos hablando con personas que gustan de conversar, tal vez por eso esta idea se está formando, la conciencia personal no deja de evolucionar, cono no deja de evolucionar la conciencia colectiva,

formas más evolucionadas de conciencia personal y colectiva nos llevan a nuevas formas de organización, y en ese viaje podemos encontrar ejemplos de sensatez, de buen juicio, de buen trato, juegos innovadores que nos llevan a resultados diferentes,

de eso habla el viaje a la confianza.

y tú, ¿ya te vas convirtiendo en una persona suficientemente mayor?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

si me tengo que morir, por Tutatis, que me parta un rayo

el Rayo de Iraola encadena 3 victorias consecutivas, la de en medio contra el equipo que le forma y le ve crecer como profesional, el Athletic de sus amores, en esta crónica titulada el tigre se come al león, en referencia a un gol de Falcao sobre la bocina,

está claro que la afición de Vallecas, bucaneros unidos, tiene mucho que celebrar en su vuelta a primera, 3 victorias consecutivas en una liga que no regala nada, en la que un punto es un tesoro, para aculumar 4 victorias en 7 partidos, y un empate,

3 goles de Falcao tmbn en 3 partidos, está claro que la llegada del tigre ha generado confianza en el vestuario, cómo me alegro por este legionario del gol, cómo me alegro por el bueno de Iraola.

así lo vimos…

detrás del éxito del Rayo en segunda división, un éxito que le lleva a saltar por los pelos a primera, y del éxito en curso esta campaña, quinto equipo de 20, observo la mano sensata y amable de Iraola, un entrenador que fue ejemplo de buen estar en su anterior etapa,

y va a ser un buen espejo en el que muchos técnicos puedan mirarse, más allá de otros estilos más rotundos, léase el de Pep Guardiola, el de Mouriño, el de Laso, el mundo necesita personas menos beligerantes,

no puedo sino disfrutar con esta pregunta, ¿Por qué está siendo más sencillo plasmar su propuesta de juego en Primera que en Segunda?:, que da pie a la correspondiente respuesta,

«Entiendo lo que quiere decir por el equipo que somos y los resultados, pero llevamos seis jornadas. No me atrevería a sacar conclusiones definitivas porque la muestra es muy pequeña. Comparto el fondo de la pregunta».

entiendo lo que quiere decir, sólo llevamos 6 semanas, no me atrevería a sacar conclusiones definitivas, la muestra es pequeña, y la traca final, en 6 palabras, comparto el fondo de la pregunta,

quién sabe por qué siento que en esta persona hay otra forma de comunicar, otra sensatez, no exenta de exigencia, Iraola está criado en un entorno de alta exigencia deportiva, otra calidez, y un grado alto de empatía,

qué pena no estar cerca ya de Madrid, para hacer un par o 3 de salidas al campo de entrenamiento de este equipo con un entrenador tan diferente, para verles trabajar en el día a día, en las rachas buenas y en las malas,

para observar en detalle esta comunicación, desde la empatía, más cercana al corazón, aventuro que otra forma de resolver conflictos está presente en este chico, quién sabe si hay formas innovadoras de toma de decisión en el equipo, más incluyentes,

pero mucho me temo que voy a seguir escuchando a Iraola, en sus entrevistas y ruedas de prensa, ojalá pronto en un equipo grande, el Barca, el Real Madrid, quién sabe si un día cercano entrene al Athletic.

y siento que el 3ple camino, 3 retos 4 us, tal vez tmbn entornos de confianza, tienen campo de investigación en este entrenador de personas, convertidos en equipos, sí, de alto rendimiento.

y tú, ¿encuentras entornos fértiles para la investigación?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino