amígate con los dioses de tus mayores en un mundo más compasivo (con la 3ple a)

en la última reunión de entornos de confianza Eugenio Moliní nos acompaña con su historia de desarrollo personal y profesional, una historia que le lleva a retirarse en un monasterio en el Solsonés, inicialmente una retirada temporal, que se convierte en 3 años,

en los que piensa incluso en convertirse en monje, 3 años en los que puede desarrollar ese consejo que recibe 10 años antes, de uno de esos hombres sabios que le sirven de referencia,

Eugenio, conecta con la compasión, y re-concíliate primero con los dioses de tus ancestros,

2 frases que me resuenan de vuelta en casa de mi madre, con Alzheimer, es increíble cómo se deteriora una persona en un año y medio o dos, cuando el cuerpo y la cabeza le abandonan, por lo que nos queda poca cosa,

acaso conectar con la compasión y con el corazón más que con esa mirada cada vez más fugaz, mientras escucho con ella audios de un curso de milagros, las lecciones que nos lee cada día José Luis Molina, maestro del curso,

tal vez no es tan tarde, siento que ama todavía escucha, ya no habla, casi por primera vez en su vida, por lo que todo el tiempo que le queda, mucho, lo puede dedicar a escuchar, tal vez no es tan tarde para que se amigue, como lo hago yo, con los dioses de sus ancestros,

yo con los suyos, ella con los de sus padres y mayores.

así lo vimos…

en el discurrir de la historia y de las conversaciones, Eugenio nos regala el link a un evento que bien puede representar los 17 ODS (objetivos del desarrollo sostenible) desde una óptica más personal, y cuando hablamos de desarrollo personal podemos leer del liderazgo,

MindShift, growth that matters, cambio mental o de conciencia, crecimiento que importa, un movimiento en el que reconozco 2 caras, la de Peter Senge, autor de la quinta disciplina, y la de Otto Scharmer, que recala en el M.I.T. siguiendo a Peter,

y que es autor a la postre de la teoría U, esta cosmovisión que tanto me llama,

con sus 3 aperturas, la de mente, la de corazón (por ahí andan la empatía y la compasión que le recetan a Eugenio y que yo intento practicar de vez en cuando, mira que me falta), y la apertura de conciencia, o apertura a la voluntad de nuestros dioses,

que son normalmente los dioses de nuestros ancestros, salvo que nos denominemos ateos con apellido, qué divertido, Eugenio, somos ateos con apellido, porque cuando entamos en negación siempre negamos algo concreto, normalmente el Dios de papá o de madre,

un Dios que nos explicaron regular, mal o peor que mal, la mayor parte de las veces nos lo explicaron fatal, y ahí le ando, escuchando un curso de milagros con ama, yo tmbn dejé de creer un día en el Dios que me enseñaron,

a ver si me amigo con el Dios de mis mayores, y a la palabra aTeo le quitamos definitivamente la a.

y observo la diferencia de un mundo con a y sin a, con 3 aes, apertura de mente, apertura de corazón, apertura de voluntad, 3 aperturas necesarias para un nuevo liderazgo, para desarrollar juntas el futuro que se despliega antes nosotr-A-s,

en un mundo que tendrá que ser más compasivo, más cuidador, más femenino, porque si es más masculino y patriarcal esto va a acabar mAl, con una A, o peor, fAtAl, con 2, mira que no se me ocurre cómo escribir “más que fatal” con 3 Aes.

y tú, ¿eliges un mundo con o sin a?

y sigo leyendo o escuchando UCDM, en el que ese Dios vengativo, cargado de culpa y de dolor da paso a un Dios que es ajeno al sueño enfermizo de su hijo, y al mundo de la materia y el ego, un Dios que es amor y paz, un Dios que no conoce la separación,

Dios al ser amor es tmbn felicidad, ahí le va, poco a poco, ahí le va.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

todos lo saben, menos tú y papá

me llega un video de un chamaco (niño) llorando des-consolado con su mamá, que no le entiende, o no le quiere entender, no estamos bien seguros nunca de eso, mientras le da bolillo, le suelta carrete, en forma de preguntas,

que el niño responde, hasta que llega a esta frase, que sería mítica si formase parte de una mega-producción de Hollywood,

el colegio no fue inventado por Dios, fue inventado por un señor loco que ni siquiera sabía que hacer con los niños,

a lo que la madre le pregunta,

¿Mateo, y a usted quién le ha dicho eso?

todos lo saben, menos tú y mi papá,

un video que no puedo dejar de compartir con unos cuantos grupos de personas amigas, y que refleja algo que está en esta comprensión acrecentada del mundo, esto, el cole y el trabajo no es un invento de Dios,

es un invento del ser humano, y así nos va.

   así lo vimos…

sí, así lo vimos y así lo lloramos, como lloran estos paraguas al revés, y nos imaginamos unos procesos de desarrollo personal, en la infancia y en la edad adulta, en los que los niños y sus madres no van llorando como cántaros por las esquinas,

ni al cole ni al trabajo, ojalá un día  onsigamos encontrar-nos con esa felicidad en ambos espacios y esa función que Dios nos dio, una función que no tengo claro hoy si consiste en encontrarnos con el perdón,

o con lo que en términos empresariales y del mundo se denomina nuestro propósito de vida, con nuestra misión, en ese encuentro con estas dos preguntas con mayúsculas, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, que viven en el fondo de la teoría U.


y ahí sigo sentado en la duda, será mi función simplemente perdonar (*) o seguir desarrollando el arbolito, con las 7 emociones, el 3ple camino y entornos de confianza, esos entornos que pueden tener diferentes formatos,

como se puede intuir en esta presentación virtual de escuela de familias, una propuesta para conectar desde el trabajo con el buen trato, el campo de la atención y nuestro rico mundo emocional, con el objetivo o disculpa de entender mejor a nuestros hijos,

para que en el camino podamos entender mejor a sus mamás, porque la pelota va al frontón, y vuelve, y lo que quiere ser un regalo para nuestros hijos (las niñas tmbn lloran) se convierte en un regalo para papá y mamá,

y otras personas que pueblan su día a día en el trabajo, convertido en espacio de desarrollo profesional y personal, y si hay una buena dosis de suerte, tmbn en mayúsculas … de su Función.

y a ti, alma de cántaro, ¿qué te queda por llorar?


(*) gracias, José Luis, por la lección de hoy, convertida en felicidad y reflexión sobre la Función que Dios me ha dado,

gracias, Silvia, por este video que nos acompaña hoy y la conversación de cada mañana, tenemos que hablar qué hago con la vida si me olvido del arbolito, de 7 emociones y entornos de confianza,

¿qué voy a hacer con mi regadera si no puedo regar este preciosos jardín?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando le dejo hablar y mirar a mi otro yo

Cris Bolívar nos hace llegar el Experimento Ballantine’s Stay True: YO Y MI OTRO YO – en YouTube, un video que se queda en la recámara de las entradas posibles, quién sabe si vea la luz,

un video que tal vez te interesa, que muestra la in-congruencia de nuestro día a día, en el que nos vemos de esta forma y actuamos de esta otra, tan diferente que a veces es difícil re-conocer-me-te-nos,

un video que muestra un yo soy mentiroso, enfrente de otro yo soy más mentiroso aún, en este sueño encapsulado dentro de un sueño, es terrible cómo nuestro ego nos hace pensar y sentir que este mundo es real,

una realidad y una conciencia que se des-vanece al leer el pie de la empresa, Ballantine´s, que comparte con nosotros esta reflexión, convertida en publicidad, disfruta de un consumo responsable, 40º,

sí, tú dis-fruta con moderación, que el 40% de lo que toma tu otro yo es alcohol.

   así lo vimos…

saco una foto con 3 cartas que duermen sobre la mesa del orde, que dibujan una extraña i griega, esa letra que depende de la tipografía, cuando la pintamos en mayúsculas, se forma con 3 palitos de tamaños iguales,

qué lejos estamos a veces de la conexión con nuestra realidad última, no hay más que ver la imagen que hoy viste la entrada, un regalo de ultimísima hora de Andrés, que reza así,

perdonar es bueno pero vengarse es mucho mejor, por eso existe la película “los vengadores” y no “los perdonadores”,

frase que me hace mirar a la lección de hoy del curso de milagros, que los milagros re-emplacen todos mis resentimientos, está claro que el mundo es bien diferente en función de a dónde decida mirar tu otro yo,

 

y entiendo lo que José Luis comparte con toda persona que le quiere escuchar sobre el juicio, no te creas, por favor, todas las tonterías, comentarios y juicios que un tonto o una persona bien lista pone a tu disposición en internet,

está en tu responsabilidad qué tomas para beber, qué pensamiento permites albergar y hacia dónde eliges mirar.

y tú, ¿hacia dónde le dejas mirar a tu otro yo?

el post se ha terminado, y le asigno unas pocas categorías, está claro que algo tiene que ver con el camino de la conciencia, e intento asociarlo con la emoción de la comprensión, en la que está asociada ya, por ejemplo, la ley del espejo,

así como el agradecimiento, y tmbn el perdón, categoría que estoy tentado de crear  hoy como parte fundamentalmente de un curso de milagros, nunca es tarde si la dicha es eso mismo, ¿cómo puede no ser buena?, si la dicha es buena, por favor,

mientras leo esta frase absurda de hoy desde esa conciencia errada (o herrada, con hache, de herradura de caballo), que nos anima a berer con moderación y a ver los vengadores, como si esto fuese real, y el camino fuese la venganza y la ley del Talión.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

 

cuando reconocemos que solas no podemos

leo este artículo de Galder Reguera, Yes, you can’t, en la edición digital de AS, y no puedo sino evitar la sonrisa, en una mañana que tengo reservada parcialmente para una conversación con Javier Moral,

y ese proyecto en ciernes que seguramente no vea nunca la luz, como la mayor parte de las ideas que la mente maquina, escuela de fracasadores, porque en el devenir de los proyectos sólo una de cada 10 ideas pasa a la siguiente fase, la de proyecto,

sólo una de cada 10 proyectos toma cuerpo, con un modelo de negocio, un presentador, un equipo, un plan, ya nos hemos quedado en 1 de cada 100, 99 no van a avanzar, 1 sí,

y de esos unos, no los de Atila, sino de los otros, sólo 1 de cada 10 va a tener lo que en el mundo mundial entendemos como éxito, es por eso que con un ejercicio sencillo de matemáticas 1/10 * 1/10 * 1/10 = 1 de cada 1000 está bendecido,

no es normal que la conversación de hoy caiga en el saco de los 999, por lo que me voy a seguir sonriendo y dis-frutando de esta mañana rica de sábado, y sintiendo lo que he leído sobre los coaches y el acompañamiento de terceros,

en este artículo curioso, yes, you can´t, que ahonda en la llaga en la que queremos profundizar, cualquier deportista va a ser derrotado más veces de las que gana, salvo los genios que invierten esta ley,

corren 100 maratonianos una prueba, 1 va a ganar, 2 van a tener un premio de consolación, lógico, están des-consolados, tan cerca y tan lejos, 99 han sido derrotados, al menos en la lógica del mundo material,

este mundo que el ego ha creado y que nos asimila con las leyes del ego, ese dios falso que hemos creado que nos identifica con las formas, que nos lleva irremisiblemente a la separación y a lo que conlleva, la comparación perpetua,

somos o no somos en comparación con, y siempre va a haber alguien mejor, ahora o más tarde, en esta lógica de inpermanencia en la que nos hemos metido, sí, en el mundo del ego todo cambia, nada permanece porque nada es real,

y ahí coincido con Galder y esta frase que nos retrata, un remedio que te tomas cuando te sientes mal y cuyo objetivo es que se te pase pronto la nausea existencial, eso parece ser que es lo que buscamos,

un remedio para cuando nuestro ego no encuentra lo que busca, pero no importa, porque lo que busca hoy, en caso de conseguirlo, le va a mover al no del mañana, porque el ego es in-saciable, en este mundo de la comparación,

donde siempre hay un espejo ilusorio e irreal en el que reflejarse, siempre podemos buscar un algo más brillante, más grande, más caro, la otra fila en el súper siempre parece correr más rápido, no me digas que no.

   así lo vimos…

por azares del destino, es muy divertido esto de recorrer el camino del día de hoy, leo con Silvia de mañana, es suya la idea de volver a la lección 1 del curso, cuando ya vamos por la 72, para ponernos al día con el principio que no hemos hecho,

y leemos, acompañados por José Luis, el primer apartado del capítulo 1,

principios de los milagros,

no sé si Javier me va a entender el enfoque de esta escuela de fracasadores,

en la que no vamos a enseñar, al menos de forma prioritaria, a hacer un plan de negocio, ni un plan de marketing, ni un producto mínimo viable para lanzar un producto o servicio al mercado, con una dinámica ágil,

tras sucesivos sprints, para buscar información fiable de forma rápida el proceso, para retroalimentarlo con el mínimo gasto de tiempo, dinero, energía, para competir con quién sabe quién (qué otra persona) o qué otra organización,

enfebrecida posiblemente en esta misma competición, en la que des-conectamos de la verdad que somos, de la conciencia que compartimos, no es raro que en la mayor parte de los casos nada nos salve de esa nausea existencial.

y la pregunta es de traca, si no vamos a enseñar eso, ¿qué vamos a poder compartir?y a ti, de poder elegir, ¿en qué proyecto te gustaría fracasar sin parar?

en algún espacio de esta escuela tenemos que compartir la convicción de que nosotras solas no podemos, no se trata de desarrollar nuestra voluntad dura en el mundo, sino de unir nuestra voluntad a la TUya,

ya, ya, no te rías tú de nosotras, Javier, como me sonrío yo hoy.

un poquito de Open Will y de por favor. 

y a ti, ¿qué tal te va la vida con un poco de por favor?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

integro el Open Will cuando uno mi voluntad a Tu voluntad (un curso de milagros y teoría U)

une tu voluntad a la Mía, aquí hay que leer bien qué está en mayúsculas y qué va en minúsculas, o lo que es lo mismo, uno mi voluntad a Tu voluntad, y no puedo evitar acordarme de la tercera apertura de la teoría U, la más sutil,

Open Will, apertura de voluntad,

y observo desde el curso de milagros esta comprensión profunda de la teoría U, en este punto de quiebre, abajito en la U, no se trata de que mi voluntad dura, regida por el ego, planificación y control, mueva el mundo, el mío, el tuyo, el nuestro,

es mi voluntad blanda, al servicio de una voluntad mayor, abierta a la mejor posibilidad futura, una posibilidad buena para ti, buena para mí tmbn, buena para el mundo, en un 3ple ganar necesario,

buen punto para entender desde otro sitio esa posibilidad loca que Otto Scharmer nos plantea, apreHender desde el futuro emergente, ya que poco hay en el pasado desde lo que aprender.

   así lo vimos…

curiosamente, la lección de hoy, con la lección 71, debemos andar por ahí, 31 + 28 + 12 = 71 días, tiene una extraña correlación con este Open Will, hágase Tu voluntad, sólo el plan de Dios para la salvación tendrá éxito, preguntémosle pues,

¿qué quieres que haga?, ¿a dónde quieres que vaya?, ¿qué quieres que diga y a quién?,

y en este camino me hago consciente de que esto no va de lo que elija yo, ni de mis planes disparatados de amarme a mí mismo, de perdonarme a mí misma, sólo puedo permitir que todo eso ocurra, cuando me abro a una voluntad mayor.

y tú, ¿qué tal has integrado el Open Will en tu día?

en el umbral, ahí abajito en la U, esta tercera apertura, la apertura de voluntad abre el camino de la conciencia, un camino que hace toda la diferencia entre la persona y la organización in-consciente y la que no lo es,

cuando integro mi voluntad en Tu voluntad, no sé si se ve, o en tU voluntad,

tal vez por eso nos gusta tanto la teoría U.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

los pilares del cielo

en el deambular que es la vida, en ese nora-ez-ean tan particular, en no sabiendo a dónde, en el que el ser humano no se acaba de encontrar redondito en este mundo de las formas y la materia, parece como si nunca hubiese suficiente,

recojo esta imagen que nos regala Concha en el grupo de melonas, relacionado con una celebración que tiene como protagonista a la mujer, el 8 de marzo, hace apenas 3 días,

en el que una mujer espera desde una ventana, más allá del cielo, a un grupo de mujeres que trepan en escaleras de mano, una imagen curiosa que evoca a un más allá del cielo presidido por una mujer,

en contra de una tradición católica extendida que habla de un Dios padre, qué bueno que el género de Dios pueda mutar hacia un Ser más femenino, más amoroso, menos castigador,

el tipo de Ser que encuentro en este libro, un curso de milagros, con la ayuda de Marta Salvat, que nos ayuda a empezar a entenderlo, y posteriormente de José Luis Molina, que nos ayuda en una segunda capa, y nos ayuda a leerlo y a ponerlo en práctica,

desde los cimientos del cielo, curioso nombre, que evoca la construcción del templo desde abajo, no desde arriba, tal vez es que José Luis es arquitecto, y nos conduce a lo intangible desde lo que le es más conocido y familiar,

los cimientos del cielo,

curioso nombre para esta conferencia que se divide en 5 vídeos que me animo a recorrer, y que comparto a continuación, porque compartir, como apreciar, es una forma de amar, ojalá te animes a este paseo sin desperdicio,

UCDM Jose Luis Molina, Parte 1de5, Los Cimientos del Cielo (Retiro en Logroño) – Bing video introducción

(320) UCDM Jose Luis Molina, Parte 2de5, Los Cimientos del Cielo (Retiro en Logroño) – YouTube la creación

(320) UCDM Jose Luis Molina, Parte 3de5, Los Cimientos del Cielo (Retiro en Logroño) – YouTube la falsa creación

(320) UCDM Jose Luis Molina, Parte 4de5, Los cimientos del cielo retiro en Logroño – YouTube la respuesta de Dios

(320) UCDM Jose Luis Molina, Parte 5de5, Los cimientos del cielo retiro en Logroño – YouTube la mente humana

3 días después del 8 de marzo, o cuando te venga personalmente bien, tú tmbn puedes celebrar la TRANSformación de este Ser que nos rige, desde esta mente recta y esta ventana más allá de nuestras escaleras y nuestras piruetas terrenales,

de la figura que nos enseñaros en nuestra infancia, ese Dios padre castigador y terrible, a un Dios que nos espera de vuelta en casa, no importa lo que hayas hecho porque nadie te va a juzgar,

es curioso que la única parábola que se cita en el texto es la del hijo pródigo, simplemente te perdiste en el sueño, y pensaste por un momento que esta vida fuera del Padre (o de la Madre) podría ser verdad.

   así lo vimos…

“con el corazón abierto al cielo” es el título que le asigno a esta imagen de Concha, pero mucho me temo que no tiene nada que ver con UCDM, este texto que José Luis no interpreta, él lo estudia y comparte lo que el curso dicta,

porque el curso es sumamente mental, frente a mi querencia personal por el corazón, y nos ayuda a distinguir entre la mente recta y la mente errada, de la misma forma que es sumamente claro, y no dice sino lo que quiere decir,  muchas gracias, José Luis.

Concha, si quieres convertirte en una estudiante del curso de milagros, antes de ser maestra, te animo a comprarte el libro, y posteriormente suscribirte en el canal de youtube de José Luis Molina,

y buscar lo que corresponda, UCDM José Luis Molina y el texto de la lección o el epígrafe que te interese leer acompañada, por ejemplo la de hoy, UCDM José Luis Molina, mi salvación procede de mí, qué contracultural, ¿verdad?

(323) Libro ejercicios Lección 70. Mi salvación procede de mí – YouTube

el curso se compone fundamentalmente de 3 libros, el texto, propiamente dicho, el libro de ejercicios, y el manual para el maestro, y podemos encontrar todos los textos, leídos y comentados, que no interpretados, por José Luis.

y tú, ¿te animas a leer acompañada hoy?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

y me extiendo en ti (prioridad: tu paz)

me cuesta infinito el término extensión que encuentro en un curso de milagros, ya lo lea o lo escuche en los videos y conferencias de Marta Salvat, y en eso estoy, leyendo uno de sus últimos libros,

Prioridad: tu paz, desarrollo y aplicación de la psicoterapai de un curso de milagros, casi acabando, en este capítulo último, el compromiso con el mundo espiritual, del que tomo prestadas unas pocas frases, a ver si me sirven de recordatorio,

eres la creación espiritual de un espíritu infinito y eterno que se ha extendido en ti,

Dios ya nos lo ha dado todo. Se extendió a Sí Mismo y Todo lo hizo a Su semejanza.

Sólo tienes que recordarlo. Sólo tienes que extender tu memoria al recuerdo de Quién Eres.

y entiendo que hay alguna traba inconsciente, algo en mí no está todavía preparado para integrar el mensaje, no pasa nada, cuando la puerta se abra estaré por ahí cerca, esperando, o jugando con mis crayolas.

  así lo vimos…

en el ejercicio de mirar más allá de 7 emociones y de entornos de confianza, y de ver qué hay más allá del mar, me encuentro con esta aproximación tan interesante, un curso de milagros, que le debo a Silvia, mi compañera de desayunos y paseos,

una aproximación suficientemente buena, bonita y profunda, toda una apuesta por vivir de una forma consciente, despierta, con la mente, el corazón y la voluntad abiertas a lo que está por venir.

y tú, ¿te animas a hacer un curso de milagros?

¿o prefieres darles curso a los milagros en tu vida?

y me quedo a solas con esa palabra, extender, y empiezo a comprender, ojalá yo tmbn sea capaz de extender amor y paz a mi alrededor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.