el eje del pensar y la comprensión

“Pensar es, en primer lugar, ser capaz de liberarse de las preocupaciones cotidianas para concentrarse de forma desinteresada en un tema de naturaleza filosófica, espiritual. Pensar debe servirnos para progresar en la vía de la comprensión del ser humano, del universo, de Dios mismo. Y esta comprensión no se obtiene mediante el trabajo intelectual, la observación del mundo material, la lectura, las discusiones. Es en el silencio de la meditación que el saber inmemorial, enterrado en lo más profundo de nosotros mismos, llega, poco a poco, a nuestra consciencia, y únicamente este trabajo puede ser llamado con propiedad “pensar”.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta. Imagen: Camino de Madrid a la salida de Segovia, 29 agosto 2021

así lo vimos…

aún sin coincidir al 100% con el texto que nos regala hoy Joaquín desde fundación Ananta, un texto de Omraam Mikhaël Aïvanhov, discurro con gusto por sus veredas, sí, no puedo dejar de saborearlo,

un texto que nos habla de la comprensión, un pensar que se instala en el mundo espiritual, la comprensión no es un pensar de este mundo, no está en el ámbito de la cruda materia, qué claro lo tiene el mundo oriental, y cómo nos cuenta entenderlo en el occidental,

y recorro esta conversación que mantengo hoy por la mañana con Silvia con respecto a 7 emociones, con esa pregunta que tanto le cuesta a la gente, de estas 3 emociones, la rabia, la tristeza y el miedo, ¿cuál de las 3 es más densa?,

pregunta que no habla de cuál es la que más me cuesta gestionar a mí, hecho personal y relativo, personal e intransferible, pregunta que no habla de mí, sino de ellas, las emociones,

una pregunta que a muchas personas les cuesta tanto como la siguiente, reconociendo que las 3 son emociones, ¿cuál de las 3 es propia del mundo del pensar?, ¿cuál de las 3 es propia del sentir?, ¿cuál de las 3 es propia del hacer?,

preguntas que parecen muy sencillas pero nos cuestan, porque nos cuesta pensar,

no es extraño que nos cueste llegar a la comprensión, que no es sino el pensar en el mundo espiritual, mientras miramos este globo que sube y sube, más allá de las copas verdes de los árboles,

globo naranja que se convierte en su complementario, el índigo, o azul profundo, pensar que se pierde en la inmensidad del cielo, algún día será evidente para más y más gente, aunque hoy no tenga la clave o conozca a la persona que ayude en este sentido.

la tristeza, en el mundo material, tiene una función positiva fundamental, sí, nos sirve para aceptar las pérdidas, y desde allí trazar planes que nos funcionen en la materia, en medio de tanta densidad, qué duro es perder nuestro apegos, con la seguridad que aportan,

no es extraño que la comprensión, la emoción correspondiente en el mundo espiritual, nos sirva para celebrar la unión, la unidad, la comunión, yo soy tú, hermano animal, yo soy tú, hermana planta, yo soy tú, amiga piedra, yo soy tú, incluso, padre, hija, amigo,

porque las leyes del mundo espiritual son como las del mundo material, pero al revés.

y a ti, ¿qué tal se te da esto de pensar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

mujer y hombre, niño y niña, mejor Ser humano

de la misma forma que en 7 emociones nos encontramos 3 emociones abajo, de la vida en la materia, con 3 emociones arriba, propias del desarrollo espiritual, equilibradas entre sí por un pegamento que las conecta desde su centro,

así las raíces y la copa del árbol, nutrientes y frutos, se conectan mediante el tronco, elemento de comunicación y de equilibrio, la savia sube, la savia baja, quién sabe por qué empiezo a visualizar un árbol y se me hace TAN semejante al ser humano,

y en el tronco observo la perfección de la circulación, sangre para arriba, sangre para abajo, si hoy hiciésemos una visualización nuestra atención se centraría en ese muchas veces insípido tallo,

es por eso que hoy no vamos a hablar del 7 emociones ni de entornos de confianza sino de este programa que conecta el hombre y la mujer, des-conectados de su esencia, del ser humano con mayúsculas, de ese Ser que nos espera en nuestro camino,

ser excelente o excelso, qué más da, el mejor ser que hemos venido a encarnar, ser que desarrollamos cuando tomamos conciencia del tronco, y un camino en capas, de la superficie, el personaje, a nuestro profundo interior,

un camino que es 3ple, como la naturaleza de la existencia y la propia vida, 2 contrarios que traen vida nueva a la existencia, la madre y el padre que son convoca2 por su descendencia, en un desarrollo constante de la conciencia, del amor y el dis-fruT,

qué bueno que actualizamos la web de 3 retos 4 us, el 3ple camino, y hacemos visibles de un vistazo 9 capacidades para empezar a vislumbrar a papá, conciencia, a mamá, todo corazón, y al nene natural, niño o niña, ¿te parece bien si le dejamos dis-frutar un rato?,

que ya tendrá toda la vida para tripaliar (trabajar) o para laborar, sin y con, ojalá se anima algún día a laborar con (co-laborar), desde su esencia con la esencia de otros seres para el desarrollo de una sociedad en evolución.

así lo vimos…

y agradezco esta tarde llena de reuniones preciosas, 3,

con Angel, preparando el degustador para la CIA mexicana, con Antonia Sajardo, muchas gracias por aceptarme en un proceso de indagación y apreHendizaje de 3 años, qué regalazo, con Herly, mira que visualizo un compañero de viaje en Perú,

sí, doy gracias por todo lo vivido, y todo lo que nos queda por vivir.

y tú, hombre o mujer, ¿eres consciente de tu camino de evolución?

“Todos los grandes Maestros, todos los grandes Iniciados nos lo enseñan: el hombre es un espíritu, una llama que brota, como la tierra misma, del seno del Eterno. Hay todo un camino a recorrer y, en el transcurso del camino, puede suceder que, como la tierra, también el hombre se deje adormecer, enfriar, oscurecer. Pero está predestinado a volver a las regiones que ha dejado y, un día, después de mucho tiempo, después de encarnaciones y encarnaciones, así como la tierra se volverá como el sol, el hombre regresará a su Padre Celestial. Son las mismas leyes, las mismas correspondencias.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sí, bwana, España se rompe con Flo y Tacirupeca, claro que sí

leo con gusto este titular de por qué Luis Enrique no busca ganar la Eurocopa, por qué, qué buena pregunta, que no pienso leer, porque no creo que aporte ninguna luz, el que está nubladito no nos va a ayudar gran cosa,

y pienso en mi amigo Pedro, madridista de pro, que está dolorido con Luis Enrique, porque no ha seleccionado a Ramos, que se ha pasado media temporada lesionado, ni a su suplente, gran suplente, y futuro titular, Nacho,

yo habría contado con cualquiera de los 2, pero me alegra que el seleccionador nacional no lo haya hecho, con lo que mucha gente está un poquito revuelta, como pasaba en la época de Clemente, qué jodido es tener a la prensa en contra,

tal vez ayuda para que el grupo haga piña, y surja lo que tiene que surgir, a pesar de todos los agoreros, de todos los falsos profetas, que saben de futbol lo mismo que yo, o de la elaboración de chocolate, de lo uno y de lo otro necesitamos mejorar,

y escribo estas letras antes de que el Villareal, un club de un pueblo cercano, se proclame primero o segundo de la UEFA, y de que Guardiola, el falso hombre humilde, cada vez te entiendo mejor, Peter, gane con el City y con su camiseta azul clara la Champions,

gane o quede segundo, ya sólo quedan 2 opciones, en 90 minutos en los que una pequeña diferencia hace TODA la diferencia, es lo bonito del fut, un deporte que se gana por un rácano uno – cero, de penalty inventado por el árbitro,

in-justo y re-ciego, por eso nos sigue gustando er furgo.

así lo vimos…

reviso la sesión de ayer con Herly, que me ayuda a indagar en mi valor primordial, esa nota única que hemos venido a tocar, tan particular, una nota que podemos evocar desde 3 figuras con las que me ayuda a conectar,

mi abuelo materno, ese familiar que es para mí ejemplo, mi héroe infantil, Astérix el galo, y mi héroe de juventud, el Ché Guevara, si acaso, mira que no tengo un héroe de juventud muy fuerte que digamos,

y me pregunto si podemos encontrar 3 subnotas, que hagan clic con el 3ple camino, vamos a ver, no me acabo de encontrar cómodo con este ejercicio de reducir la vida a una sola palabra, y miro lo que he escrito,

la vida es un viaje precioso, en el que podemos contribuir desde nuestra honestidad, demasiado largo, ¿cómo sería en dos palabras?, vivir congruente y sencillo, o fácil, en el que me he ido a 4,

frase en el que queda aislado, o reducido, mi componente tocapelotas o contreritas, mi componente Tacirupeca, que sí está de alguna forma en Jesucristo, en el Ché, tmbn en Astérix, un componente que sin embargo no identifico en mi abuelo,

y me pregunto si para mí no es tan importante esto de dar por el saco al mundo, que bastante tiene consigo mismo, y que además, cuando tú le das en exceso por saco, va a actuar en consecuencia, para darte por el saco a ti,

y mira que es grande el mundo.

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y siento que tmbn me gustaba Clemente, como me gusta Luis Enrique, salmones contra corriente, personas que no dicen a todo que si, ni sí, bwana (buana), independencia en el pensar y en el hacer que a pesar de toso los pesares aún queda lejos del se rompe España,

una, grande y libre en otros tiempos, plural hoy en día, y por fortuna más libre que antaño, que estoy leyendo aquí y allá.

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y a ti, Vicente, ¿te mola esto de obedecer y del mainstream, a dónde dicen que va la gente?

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y apuesto con mi amigo Peter que España queda entre las 4 primeras esta Eurocopa, si yo gano paga él una cenita, en caso contrario pago yo, y si quedamos campeonas el premio crece, cenita y comida, café, copa y puro,

a la salud de Luis Enrique, el salmón contra corriente, vaya que sí.

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dedico el post de hoy a mi amigo Peter, madridista de pro, y la imagen que le acompaña, Tacirupeca charlando con el lobo tonto, a mi hijo Gorka, esta imagen siempre le ha encantado, y a mi pareja, Silvia, caperucita rabiosa, niña preciosa,

y antes de que se me olvide, ya sé de qué va este post, relacionado de alguna forma sutil con el objetor de conciencia, el camino del ser adulto sano, que en un momento del camino puede ser políticamente correcto, y seguir la corriente,

o hacer lo que su conciencia le dicta, sí, hoy tmbn estamos hablando del camino de la conciencia, del ser humano libre, o atisbando esa virtud, que es capaz de pensar – sentir – hacer congruente.

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si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

by O3

es difícil de explicar el estado de contento que me produce la denominación social que el registro mercantil central nos acaba de asignar, tras dos nombres que registramos hace más de medio año, cuya vigencia ha caducado, y no vamos a utilizar,

castelos douro, la original,

Bilbao, Bilbao, y su gran bakalao, un sueño loco que inspiran nuestros apellidos, el segundo de Gaizka, y el primero mío, estamos mirando lo que nos une, como nos une el territorio, este Bilbao en el que en siglos pasados abunda el mercadeo del bacalao,

ahí se juntan Bilbao, Bilbao, Bacalao, 3 Bs para empezar, 3 Oes para terminar,

de ahí nace ByO 3, la B y la O 3 veces,

nombre que no es especialmente comercial en una factura que digamos, pero que sí se presta a un juego, relacionado con la bio (biología, bio-construcción, desarrollo de lo BIO, con un mundo de derivadas posibles),

y que se puede partir en 2 palabras más pequeñas aún, by O3,

by que señala la autoría, O3 que señala el autor,

tal vez te preguntas quién es el autor,

y me hace gracia al recordar esa página en la web de OEC (organizaciones con espíirtu y corazón) que creamos para presentarnos, ¿quiénes somos?, respuesta bien sencilla, somos nuestros sentires, somos nuestros pensares,

que tienen forma visible por medio de nuestros proyectos, proyectos que tienen el sello de la tri-formación del ser humano, con sus 3 aperturas, que se desarrollan en el ámbito de los grupos y los equipos en 3 abrazos,

eso es lo que te encuentras cuando pinchas la web de OEC, en la pestaña nosotras,

para el desarrollo de O3, sí, personas curiosas, empáticas y corajudas al servicio de organizaciones innovadoras, organizaciones saludables, organizaciones excelentes, de todo eso habla by O3.

así lo vimos…

en el tercer intento, primero seis meses más tarde, cuando las dos solicitudes, concedidas, ya han caducado, nos tumban las dos propuestas, byo3 y byko3, vamos a tener que esperar a la segunda de la segunda tanda para que nos aprueben una denominación,

la segunda, porque el registrador no nos concede la primera, byo3 ametsak, sino la segunda, de una lista que hemos ampliado, con 5 propuestas, la elegida va a ser AMETS byo3, que tomará forma en una web por hacer, AMETS by O3,

nombre que surge al cuarto intento, con 2 socios que lo promueven, 2 socios trabajadores, Gaizka y Mikel, también nos une la k de Kurrelas y de Kampo, es curioso cómo este proceso, tiene mucho que ver con el número 2,

AMETS (4 letras) by (2) O3 (2 +), 4 + 2 + 2 = 8 letras,

y no podía ser de otra forma, 2 al cubo, con el 3.

y tú, ¿quieres saber quiénes somos nosotras 2 o 3?

en el proceso de echar la vista adelante, mirar más allá, lo que viene, los proyectos que somos capaces de hacer juntas, siento que hay una evolución evidente desde el buey solo y la sopa de piedras, mucho de buey solo y poco de piedras, al momento actual,

con muchas piedras y sopas de piedras, y menos bueyes solos,

lleva un tiempo pero se consigue, en este proceso en el que una persona empieza a bailar sola, pareciera que está haciendo el ridículo, de hecho es así, pero él no tiene esa sensación, y una segunda persona va a asomarse a esa locura,

qué bueno, Gaizka, que te animas a bailar, cuando aparece el 2 el 3 es cierto, vamos a ver quién se aproxima,

y conecto con esta imagen de una persona que empieza a tocar un instrumento, y el post en que se recoge ese proceso de hacer grupo, al uno le sigue el dúo, y a éste el trio, y con el grupo desarrollamos una orquesta, qué bonita música suena de fondo en este post,

yo puedo cambiar el mundo, nosotras podemos cambiar el mundo, cuando contactamos con el amor | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com),

un día lejano nos imaginamos abrazos a capazos en un meetup.

y tú, ¿te juntas a este abrazo de 2 que busca irremisiblemente el 3?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

habitando nuestro conversar, Humberto

pierdo el sueño, o me re-encuentro con el habitar en el medio de la noche, en esa oscuridad de infinito, luz difusa de infinito, en la terminología de 7 emociones, en este día en el que muere Humberto Maturana,

y ésta es la primera imagen con la que me encuentro al abrir linkedin, una imagen que compone y comparte con nosotras Lorena Retamal, compañera de Matríztica, que nos cuenta así,

El ser humano puede realizar una mirada sobre su emocionar, puede reflexionar porque habita el lenguaje. Todo vivir humano ocurre en conversaciones y ese en ese espacio donde se crea la realidad en que vivimos.

está claro que hoy toca dedicarte unas líneas y un recuerdo, gogoan zaitugu, Humberto, en el lenguaje de mis ancestros, un término que se construye así, gogo – a – n zaitu – gu, mente – la – en tu – nosotras, te tenemos en la mente, te recordamos, te recordaremos siempre,

como recordaremos la auto-poiesis, esa teoría que enuncias de joven y que nos parte, como nos parte la teoría de la relatividad de Einstein, tan sencillas y tan complejas que algo en nuestro interior se revela, y no conseguimos incorporar,

como recordaremos ese mundo salvaje, patriarcal y agresivo, que denuncias durante toda tu vida, TRANSformándolo en conversaciones donde el respeto florece y abunda, como tus verbos en infinitivo, tu conversar, tu habitar,

como recordaremos siempre, recordar es traer a la cuerda vibrante del corazón, es volver a sentir, esa imagen que para mí es fundamental, o competimos o colaboramos, porque estas dos energías se auto – excluyen, o estamos en una o estamos en otra,

y vuelvo a dejar que la energía de co – laborar vibre en mí, co – laborar, o laborar juntas, qué bonito, Humberto, qué bueno, qué necesario, muchas gracias por tu existir, y por todos tus legados, ojalá seamos capaces de llevarlos a la práctica,

como tú dirías, en nuestro diario con – vivir.

así lo vimos…

un ajá aparece en esta noche rara, tal vez para eso me he levantado tan pronto, para dejar un apunte de esta comprensión fugaz, el yo, el tú (convertido en nosotras), y la comunidad son los 3 movimientos que habitan en 7 emociones,

3 que se plasma en el mundo material, 3 que se plasma en el mundo espiritual, lo uno es un espejo de lo otro, y con una energía por medio, que todo lo une, es por eso que el 7 lo dibujamos con un hexágono,

aunque no me entiendas no importa, dejo aquí este apunte, un recordatorio de una explicación, el ser humano habita en el lenguaje y en las conversaciones, yo ya me entiendo, un recordatorio de una conversación por venir.

y tú, ¿celebras el vivir y el morir de tus mayores, elders que se convierten en ancestros?

Acostumbraros a agradecer. Sí, agradeced a cada instante, e incluso agradeced sea lo que fuere que os pueda venir: en medio de las dificultades, de las tristezas, de los sufrimientos, agradeced constantemente. De esta forma, neutralizáis los venenos producidos en vosotros por esos estados negativos, cicatrizáis las heridas, porque nada puede resistirse al reconocimiento. Por tanto, agradeced hasta sentir que todo lo que os llega es para vuestro bien. Desde ahora, decid: “Gracias, Señor. Gracias, Señor…”

Dad las gracias por lo que tenéis, pero también por lo que no tenéis, por lo que os da alegría y por lo que os hace sufrir. Es así como mantendréis en vosotros la llama de la vida. Me preguntaréis: “¿no es más que eso?” Sí, no es más que eso, pero practicad ese método y constataréis los resultados.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

reviso las referencias a Humberto en el blog de OEC, son muchas, hasta que encuentro ésta, que enlazo, como vivimos compitiendo, siempre estamos negando a los demás | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com)

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

no me voy, me necesita (huevos divorcia2 en proceso de re-integración)

es curioso cómo a veces un tema se hace presente en nuestras vidas, y lo personal y lo laboral discurren paralelos, convirtiéndose en fieles reflejos el uno del otro, dos ámbitos aparentemente tan dispares,

por lo que parece que toca abordar el tema del divorcio, que no deja de ser una constatación de una brecha energética de orden mayor, yo miro para Cuenca y tú para Guadalajara, yo para Marbella y tú para Braga, yo para Brasil y tú para Portugal,

yo resueno en la energía del miedo y tú en la del orgullo sano, uno rojo, la otra azul, es curioso cómo la última mascarilla que me fabrico tiene esos dos colores, un rojo granate encendido y una cinta azul clarita, vestida con una mariposa,

a ver si un día próximo saco una foto y comparto esta imagen en el blog,

y algo va a pasar hoy en este sentido en la reunión de entornos de confianza, todo parece indicar que la sesión de hoy se convierte en un adicional al esquema que hemos pre-definido de 4 reuniones, inicialmente 3, por lo que nos vamos al 5,

una reunión en la que abordamos lo obvio, que los sistemas no pueden ir más allá de la capacidad de sus líderes, y personas rojas configuran organizaciones rojas, personas naranjas organizaciones naranjas, y así sucesivamente,

y que no se pueden saltar los colores de 2 en 2, ni de 3 en 3, y pasar del rojo al azul clarito, porque la diferencia de potencial es tan grande que va a resultar fisicamente imposible,

queremos pero no podemos, decimos que podemos pero realmente no sabemos que ni queremos ni podemos, nos gustaría idealmente, sí, pero eso que nos han contado en una reunión de mejores prácticas no habla todavía de nosotras,

estamos demasiado lejos, y no es malo reconocerlo, alguien nos puede ayudar a dar el brinco al naranja, y seguramente otro alguien nos ayudará a brincar al amarillo, antes que al azul, que los colores por venir ya llegarán, cuando sea su tiempo.

   así lo vimos…

en el proceso del grupo la falta de congruencia entre el pensar – sentir – hacer va a cubrir parte de esta sesión puente, en la que exploramos cómo podemos incorporar (llevar al cuerpo) las experiencias y los acuerdos mentales,

porque mentalmente creemos la historia, pero nuestra emoción y nuestro cuerpo no han hecho el viaje, y hacemos un recorrido por espacios y propuestas por venir, es imposible ofrecer lo que no hemos experimentado como equipo,

como un encuentro en la cocina en un finde juntas, y varios juegos de bailes y música, tango para ellas (ella dirige), liderazgo sobre roller, ejercicios de bicicleta inversa, orienteering in the dark, confianza sobre las mesas,

todo un universo de ejercicios para integrar nuestro pensar – sentir – hacer, para el desarrollo de la confianza en equipos y una nueva comunidad.

en el ejercicio de seguir la conversación, mi mente, siempre tan ligerita, viaja rápida a los huevos divorciados, un platillo mexicano exquisito, que vibra con dos salsas picantes, una roja y otra verde, chile en ambos casos,

y a este video que ya he experimentado, la bicicleta al revés, una bicicleta que estoy a punto de preparar, hace un año que lo pensé y ya me estoy tardando, para hacer un ejercicio de surcos cerebrales, y lo difícil que es sacar a la locomotora del raíl.

este mismo video lo cuelgo el 14 de octubre del año pasado tras la segunda presentación de entornos de confianza en Madrid, en un post titulado “y nos imaginamos abrazos a capazos en el meetup”,

y no puedo evitar sonreírme al pensar – sentir este año que tanto ha cambiado nuestras vidas con el confinamiento y la distancia social, no vaya a ser que matemos de un constipado a tu abuelita, o a todo el mundo mundial.

aunque no sé si ya viene mucho a cuento, te dejo un link de un artículo que algo tiene que ver con el divorcio, titulado “cuando un equipo muere”, un artículo que habla del liderazgo enfermo de Bartomeu, presidente del Barca,

otro al que le ha saltado la diferencia de potencial entre la intención y la realidad, con esa frase de amor enfermo, no me voy de este club que me necesita, eso sería lo fácil, y al que le va a ser difícil divorciarse de Messi,

otrora el mejor jugador de futbol mundial, y para siempre uno de los grandes.

y tú, ¿estás dispuesta a integrar tu pensar – sentir – hacer o prefieres el divorcio?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

pescadores de la conciencia, echar las redes del otro lado

empiezo la mañana a eso de las 5 con un video de Ramón Samsó, una recomendación de Silvia, que me lleva a tomar algunos apuntes, que comparto a continuación, sin mucha elaboración, relacionados con la ley de la asunción,

muuuuuuuy interesante,

y tomo unas notas que luego van a mudar, tras quedar con Pedro y Andrés, que me dejan plantado, para que vea en la cafetería en la que hemos quedado esta imagen de cabecera, 3 niñas con un cubo de reciclaje repleto de botellas de plástico,

una imagen que me va a servir para hilar lo de antes con lo que viene después, y con lo que está pasando, es la magia de la vida, que se manifiesta aquí y allá, sólo que a veces vamos tan rápido que se nos pasa des-apercibida.

apuntes al aire…

asume los resultados,

finge que tienes éxito hasta que ya no tengas que fingir,

la realidad se irá armando hasta que se vaya confirmando tu sensación (mundo emocional, no mental),

des-confiamos de nuestros sentidos, y confiamos en nuestra intuición,

tú qué quieres fingir, ¿que eres abundante o que eres pobre?,

actuar como si,

prestando atención a nuestro mundo interior, no a nuestro mundo exterior, dejando atrás la superstición y la hipnosis del materialismo, ese estado en el que nos creemos las circunstancias, y obramos en consecuencia,

vivir el futuro, echando un vistazo, y empezando a recorrer el camino al futuro, con la ayuda de nuestra imaginación, acompañada por la emoción,

mente convencional, 5 sentidos, la lógica, el raciocinio, la memoria,

mente genial, la intuición (el conocimiento del corazón), la imaginación (la visión de realidades que no existen), la intención (o el foco), y la atención,

el principio de la inclusión, parte del juego de la vida, en el universo no hay rechazo, el universo no excluye, el universo es inclusivo, por lo que todo lo que incluimos en nuestra atención se va a manifestar,

¿cómo no se me ha explicado esto en la guardería?,

si no conseguimos lo que deseamos es porque nuestro patrón vibratorio es muy diferente del patrón vibratorio de lo que deseamos,

y porque realmente estamos más enfocados en lo que no queremos que en lo que queremos, y la vibración de la ausencia y la vibración de la presencia son diferentes, muy diferentes,

los pensamientos y los sentimientos (emociones), todos, tienen una vibración, vivimos en un universo vibratorio, los relatos tienen un nivel vibratorio, ¿con cual te quedas, con la vibración de lo que está siendo o de lo que estás llamada a ser?,

nuestro rol es hacer visible lo invisible, del ámbito implicado al explicado, porque somos puentes que manifestamos realidades,

 

y nos habla de resolución de problemas, ¿nos enfocamos en el problema o en las soluciones?, ¿a qué le prestamos nuestra atención?, y mejor todavía, ¿para qué nivel de conciencia este problema no existe?

y nos explica un método de 4 pasos, el método de la asunción,

la conciencia del ser, transmite la conciencia del ser, que manifiesta nuevos paradigmas, en el nuevo nivel de conciencia tenemos una nueva visión del mundo, abrazando e integrando este paradigma, abrazando el paradigma, viviéndolo, hasta ser dominante, quemando las naves del viejo paradigma,

el decreto, que no es una súplica, es un reclamo, es un mandato de quien sabe es dios, yo soy, so hum, yo soy la fuente, yo soy abundancia, yo soy alegría, yo soy prosperidad, si te fijas no pedimos nada, y antes de fuente y abundancia, el decreto fundamental, yo soy,

saber que existe, porque en el mundo de la conciencia el cómo es absolutamente irrelevante, nos vale con centrarnos en el quién y en el qué, entra en tu interior y cierra la puerta (abstráete de tus sentidos),

manifestar la emoción del logro, la emoción del deseo cumplido,

una charla en la que Ramón termina con una cita de Neville Godard, mejor no te la estropeo.

   así lo vimos…

la conferencia de Ramón termina con una pocas lecturas de la Biblia, con sus interpretaciones,

al que tiene se le dará, y al que no tiene se le quitará lo poco que tiene,

y la parábola de los pescadores, echad las redes, pero ahora en el otro lado, en el mundo de la conciencia, no en el de la materia.

hasta aquí las notas antes del desayuno que no se va a producir, porque Pedro y Andrés me dejan plantado, íbamos a ser 3, como los niños de la cubeta de verde plástico,

como los 3 ponentes para la jornada que presentamos a Unesco Etxea, delegación en Bilbao de Unesco, por medio de Txema, que nos viene a contar que se están centrando en educación y en recursos humanos,

y pienso en qué podemos ofrecer Alfredo (innovación), Manuel (canvas verde) y yo (emociones y conciencia) para la educación, porque lo que viene tiene que ser diferente a lo que hoy hay.

en la parábola de los pescadores, hoy un grupo de pescadores recogen tantas latas y botellas de plástico como pescados, pocos en muchos casos, algo tenemos que hacer en la educación, convertida en procesos de aprehendizaje de lo que viene,

y me quedo pensando, ahora echar las redes al otro lado

y tú, ¿a qué lado echas tus redes?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

todas somos Iñaki

curioso nombre el de este jugador del Athletic, Iñaki Williams, no sé por qué a los negritos que venden gafas y pulseras, videos y calcetines, de bar en bar, muchas veces reciben ese nombre, Iñaki, o les llamamos así, que no es lo mismo,

personas que visten su dura vida con una sonrisa preciosa, con un gesto amable, mientras hacen lo que pueden para hacerse con una lengua que no es la de sus madres, todo un ejercicio de adaptación,

personas a las que en algún que otro caso no aceptamos ni en su primera ni en su segunda generación, no les aceptamos a sus padres y no aceptamos a ellas, tal vez corremos el riesgo de no aceptar nunca a sus hijas, en esta sociedad tan rica y tan diversa,

y nos cerramos ante un hecho evidente e imparable, el mundo futuro, si somos capaces de preservar la vida, será mucho más mezcladito, mucho más híbrido, mucho más diverso, esperamos también que mucho más femenino,

y ahí hay que abrir una anotación, en el sentido de no excluyente, de acogedor, de apapachador, frente a la cultura patriarcal tan bestia en la que hemos crecido y nos desarrollamos,

será todo eso o no será,

y me queda un regusto muy rico en este partido que juegan Tenerife y Athletic, en el que las dos directivas acuerdan apoyar con un gesto a Iñaki Williams, el negrito del Athletic, un chico que se va a convertir en protagonista total del juego,

con una mano involuntaria / voluntaria que provoca un penalti nada más empezar el partido, un gol de pecho voluntario / involuntario para empatar a 1, una cabalgada para empatar a 2 y forzar la prórroga, agradecimientos tras la pancarta,

agradecimientos al salir,

qué bonito es este mundo cuando sonreímos ganemos o perdamos, cuando damos lo mejor de nosotras mismas, cuando reconocemos el gesto y las características de la persona de enfrente, y su valor esencial, el ser persona,

independientemente de su color, su sexo, su religión, su buena o mala cara de hoy, hay un momento en la vida en el que vamos a sentir de forma integral que yo también soy Iñaki, te llames como te llames, mote o nombre real,

porque yo, esencialmente, soy tu.

   así lo vimos…

si quieres ver la crónica del partido, el Athletic sufre y pasa, aquí está, aunque afortunadamente, esta vez, o al menos ésa es mi opinión, lo más bonito no fue la crónica, ni siquiera lo fue el partido. 

y tú, ¿con quién te solidarizas y sientes igual hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

del “qué te ha pasado” a “qué has hecho conscientemente para estar así (de bien)”

si has asumido una verdadera TRANSformación en tu vida, este video te puede ayudar a re-conectar con el potencial de una glándula, no vamos a decir LA glándula, pero casi, el timo, o el Thymus,

un video que no es precisamente corto, pero sí es muy interesante, un video que estoy seguro que voy a revisitar, cargado como está de preguntas sencillas, en un recorrido que va cobrando sentido,

desde esa pregunta inicial, ¿estás realmente interesada en realizar una TRANSformación en tu vida?, en ese proceso, que tal como cuenta Francisco Javier de Pablo, requiere de tu compromiso,

con resultados que se pueden percibir a simple vista, ojalá un día cercano alguien te pregunte “qué te ha pasado”, o mucho mejor, “qué has hecho conscientemente para estar así de bien.

   así lo vimos…

¿y si conectamos con el timo?

2 propuestas.

puedes realizar una meditación sencilla, que consiste en llevar la atención de la cabeza al corazón, y llevar tu mano al medio del pecho, entre los dos senos, a la altura de la mitad del esternón, y ofrecerte un espacio de no tiempo, de no prisa,

tal vez media hora, de no pensar y de hacer nada, tal vez empiezas a percibir los latidos del corazón, el ritmo básico de tu vida, mientras dejas pasar los pensamientos que te vengan, es natural, sin juzgarlos, sin juzgarte, sin darles más vueltas,

llegaron y como llegaron los dejamos irse, se van, ya está, y seguimos en ese proceso, consciente, premeditado, de conexión con esta glándula que nos va a conectar con nuestra alma y nuestra conexión.

con la mano en la misma posición, puedes pronunciar la siguiente frase, “Ineer healer, sanadora interior, instala paz, amor, tranquilidad en mi corazón, en todos los órganos y sistemas de mi cuerpo, en mi sangre, en todas mis células, y en mi ADN ahora”,

puede que sientas algo, puede que no, en cualquier caso prueba, y observa si ese estado de tranquilidad y sosiego, de paz interior, te acompaña en tu particular forma de sentir – pensar – hacer, convertida en vida consciente.

el timo es la glándula que está relacionada con el cuarto chakra, verde, el centro energético del corazón, en el que reside nuestra intención, ese centro que nos sirve de conexión entre los centros energéticos inferiores, los 3 primeros chakras,

tan cercanos a la tierra, que asociamos en “7 emociones” con el miedo – la tristeza – la rabia, las 3 emociones propias del mundo material en el que nacemos, crecemos, nos alimentamos y nos reproducimos, para morir,

con los centros energéticos superiores, los 3 chakras por encima del cuarto, del quinto al séptimo, asociados a 3 emociones propias del desarrollo espiritual de las personas, los grupos y las organizaciones,

el orgullo humilde – la comprensión – la alegría, por medio de los cuales entablamos relaciones de desarrollo personal, en casa y en el trabajo, convertido en desarrollo profesional, aprenHendizaje que utilizamos para la TRANSformación,

TRANSformarnos y TRANSformar,

el timo, una glándula que es necesaria para conectar con nuestra intuición, con nuestra alma y su propósito, y con nuestra capacidad de expresar amor en este mundo, tan bueno, bonito y verdadero, que hemos decidido vivir,

y en el que experimentamos tantas cosas, más allá del ejercicio de pensar y hacer.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

sinfrutando las contradicciones (renegando de Murphy´s)

disfrutando el verano al ritmo de la marmota, los desayunos cobran una especial importancia, en ese espacio que aprovechamos para mantener conversaciones más o menos significativas, alrededor de los últimos ajás,

o descubrimientos,

y como el de hoy es más largo de contar, comparto contigo el de hace unos pocos días, que viene acompañado por una foto, con una tostada con mantequilla, que cae al suelo, y, ay, horror, cae por el lado de la tostada,

contradiciendo la famosa ley de Murphy, que nos augura siempre la peor de las posibilidades que se nos pueden ocurrir, qué ley más horrrorosa, ¿verdad?, y  de esta aparente contradicción surge una pregunta,

¿y si el tal Murphy es un cenizo y la ley que nos propone no es una ley sino una agonía, y bien podemos mirar el mundo con unos lentes nuevos, en los que a veces ocurre lo que queremos, y a veces ocurren otras cosas, sin más?

   así lo vimos…

y no puedo sino observar mi espíritu crítico, ligeramente o muy contreritas, me acuerdo en este punto del salmón, que no nada contracorriente, él vive en un medio en el que el agua baja, y si él bajase con el agua no sería un pez de agua dulce,

y no habría peces en los ríos, todos los peces estarían en el mar.

tal vez me afano en buscar las leyes de Murphy, a ver qué tonterías cuentan sobre los peces de agua dulce y los peces de mar, seguramente que, contreritas como me encuentro, si pone algo del tema se me antoja una sandez.

en un momento de la vida las contradicciones son maravillosas, se ha roto la congruencia entre nuestro pensar – sentir – hacer congruente, hay una falla en el sistema, la ley tiene una excepción, por lo que tal vez no es tal ley,

no está completa, o no es del todo fiel a la realidad, buen momento para iniciar un nuevo proceso de observación, para revisar lo viejo, que tal vez alguna vez alguien enunció de aquella manera, y creímos a pies juntillas,

sin tener en cuenta la excepción a la regla, si hay una tal vez hay unas cuantas, o un montón, y ahí seguimos nosotras, obedientes, irreflexivas, aceptando pato como animal de compañía, y claro, así nos va.

la curiosidad es una característica propia del niño natural, una capacidad que está relacionada con el asombro, que mira cada cosa que nos pasa, cada día, con ojos nuevos,

una característica que bien podemos desarrollar en nuestro 3ple camino de desarrollo personal, una capacidad que nos permite conectarnos de una forma diferente con el mundo, ahí va, mira la galleta en el suelo,

para trazar un camino que nos conduce a mundos nuevos, también al mundo de la innovación y de la creatividad, por qué no, y observo cómo sin quererlo, casi sin pretenderlo, ya he acabado este post,

que habla de algo de lo que no pensaba hablar, qué curiosa es la vida cuando dejamos de dirigir.

pato, que he dicho pato.

curiosidad – open mind – (teoría U) – nuestro niño natural (análisis transaccional), y los puentes surgen por aquí y por allá, manchados de mantequilla, en este verano agradable en el que sinfrutamos la conversación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.