con la extraña sensación de estar de vuelta en casa

hay días en los que una pequeña acción nos cambian el humor, creo que es lo que me pasa cuando re-contacto con Carlos Goga, cariño de la EBC del que recuerdo como si fuera hoy una sentada frente al museo Reina Sofía de Madrid,

conversación en la que Carlos me traza a un taller que va a iniciar 3 días después de la reunión, justo a nuestras espaldas, un taller de teoría U que corre en MediaLAB Prado e Impact Hub, en un cogollo innovador cerca de Atocha,

quién sabe por qué la conversación me lleva a contactarle con Oscar Pérez Marcos, fundador de The Social MBA, un itinerario de desarrollo personal que cuenta con un listado de ponentes bien interesantes,

varios de los cuales Carlos conoce, y estaban en su listado personal de potenciales colaboradores para un proyecto que toma forma desde Portugal, the school of we, proyecto del que Carlos me manda un presentador, con el que alucino,

cuántas cosas bonitas, interesantes, necesarias para el mundo, y crece mi interés por apuntarme a este programa, que no sé por qué tengo la sensación de que es un recorrido español por la teoría U,

sí, una sensación de vuelta a casa, quién sabe por qué cuando busco transmitir este mensaje conecto con la imagen del árbol en pinterest, no es un árbol de mi colección de imágenes, es un árbol nuevo, lleno de corazones danzando al viento, azul y verde,

como este maravilloso mundo en el que hemos decidido vivir.

así lo vimos…

el resto de la jornada es bien curiosa, a veces me ocurre, cuando conecto con la alegría mi espíritu flota, e inicio actividades que a buen seguro en un día apagado no intentaría, lo reconozco perfectamente cuando contacto con Andoni Zubizarreta por LindedIN,

portero mítico del Athletic, tmbn del Barca y la selección, en aquel equipo de mi juventud que recitábamos de memoria, Zubi, Urkiaga, Liceranzu, Goiko, para mí siempre ha sido un ejemplo de sensatez, de confiabilidad, sí, para mí Andoni es una persona seria, confiable,

me hace mucha ilusión que me acepte,

y sigo observando las conversaciones que entablo, con Tomás Orbea Celaya, que me ha ayudado a trazar un informe reciente del BID, hablando con él desde la playa, paseando a Lau, tomo conciencia qué interesante podría ser contactar con el BID,

pensamiento que no va a tardar mucho en activarse, es lo que tienen los días alegres, que no tienen ese cortinón mental pesado del no es posible, ni corto ni perezoso contacto y recibo respuesta de Irene, muchas gracias, Irene,

contacto al que le sigue el de Ricardo Semler, autor de Radical, cruzando la barrera lingüística, del castellano al portugués, sí, algún día me gustaría conversar tmbn con Ricardo, con Chistian Felber, con Frederic Laloux,

y les escribo unas notas, por aquí y por allá, sí, porque hay días en los que todo es poesible, palabro raro, que surge cuando juntamos las posibilidades con la poesía, y me pregunto qué sería este mundo sin poesía y amor.

en el término poesible veo jugando al niño y a la madre, sí, el cariño de la madre se ha acercado al arenero, ya sólo nos falta el padre, o el adulto sano, para completar la escena, un mundo de juego, amor y conciencia está esperándonos,

tmbn en este logo raro, abierto, hueco, con 3 pasillos enormes, qué bonito número el 3, presente en 7 emociones, aunque no lo veas, es lo que pasa con las raíces, metidass en la tierra no se ven, presente en 3 retos 4 us, en entornos de confianza,

si voy o si vengo no es tan importante como que en el centro me encuentro, te encuentro, y nos encontramos con la vida que somos, y que florece a nuestro alrededor.

y tú, ¿con quién te encuentras hoy?

la lista de llamadas y contactos en un día alegre es enorme, sólo me gustaría destacar otro par de conversaciones, con Pancho Mora, con Oriol Costa, con Irene Goikolea, con Txema Villate, os quiero mucho, gracias por iluminar este día de hoy,

en el que me siento más cerca de mi particular tribu, tienes razón, Carlos… otra vez.

«Cuando dejamos de ser tribus, la unidad se rajó. Creímos que la pareja o el núcleo familiar iban a ser suficientes, mientras amistades y círculos de pertenencia nos daban las migajas de efímeras convivencias.

La tribu es mucho más que amigos y hermanos de sangre. La tribu es la pertenencia espiritual a una hermandad que sostiene y nos invita a sostener. La tribu es donde los roles naturales se comparten, intercambian e interactúan.

Las madres hoy maternan solas sin el grupo de contención y apoyo. Los hijos tienen hermanos que son siempre los mismos, los de la sangre, y los hermanos espirituales que son muchos deberían estar jugando juntos, cocreando. Nos separamos en pequeñas propiedades privadas, corriendo de un lado al otro para buscar el sustento para el núcleo familiar.

Lo natural es agruparnos y mientras unos siembran, otros educan, otros construyen, algunos cocinan, y en el momento indicado nos juntamos a comer, a celebrar, a seguir tribando.

El amor que tanto buscamos, además del amor a sí mismo que se cultiva, no es el de pareja, hijos, familia, sino que al no tener tribu para practicar el amor en infinitas facetas, sobrecargamos la idea de que la pareja, los hijos, y la familia, nos darán el terreno para canalizar el amor.

Sin tribu es como un cuerpo humano desmembrado intentando funcionar, cada miembro por separado.

Tenemos que volver a las tribus donde los abuelos son dignificados y los tíos somos todos. El comercio, la propiedad privada, y el individualismo nos arrancó como ramas del tronco que nos une.

En la tribu todos los dones son bienvenidos, y los roles rotativos no crean aburrimiento ni saturación. En las tribus hay tantos hermanos y hermanas que el compartir es riquísimo y los modelos se alternan.

Ahora se empieza a usar el envejecer entre amigos, y eso es apreciar la tribu. Podemos empezar antes y darles a los niños el entorno saludable donde compartir es natural y donde hay muchos referentes de quienes aprender.

La tribu: Es para crear el amor.»

autora: Laura Losada.

y tú, ¿qué haces hoy para re-conectar con tu tribu?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación, del viaje en la luz y en la oscuridad.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

Euskadienea, tecnologías de construcción BYO3 en la naturaleza Omalurretik

visitamos Agotzenea, en Zubiri, Navarra, y una idea empieza a germinar en nuestras cabezas, no hay nada parecido en Euskadi, y menos desde la iniciativa pública,

y conectamos con unas pocas organizaciones, fundación BBK, Kutxa, Vital, 3 fundacines, tal vez alguna de estas organizaciones hace suya una idea innovadora, buena, bonita y necesaria, a la que le ha llegado el tiempo,

un espacio para fomentar la bio-construcción, la ecología y la educación, modalidades re-generativas para un mundo que necesita TRANSformarse, ya sea a nivel personal, familiar o comunitario.

en Navarra (Nafarroan) ya lo tienen, se llama Agotzenea, paja nuestra, ¿vamos a ser menos que nuestras hermanas navarras?

y aunque hay varios espacios en Euskadi que nos gustan, nuestra primera apuesta siempre se acerca a Gernika, esta ciudad que retrata Picasso en blanco y negro tras la guerra civil, infinitos grises viven ahí, una guerra entre hermanas que ojalá no se repita,

cerca de los astilleros de Busturia, de Mundaca y de Bermeo, camino del mar, margen izquierda, y de la otra margen, la derecha, con las cuevas de Santimamiñe y el bosque animado de Ibarrola, árboles llenos de color, mira que hemos llegado a Oma, antes de llegar a Laida, Laga, Ogoño,

buen gusto y minimalismo de un lado y otro del Urdaibai que se juntan con un proyecto que nos encanta, y que lanza Irene Goikolea, alma máter de Amalur, que se compromete en esta nueva etapa de su vida con OMALUR, y la recuperación del bosque vasco, y de las especies autóctonas, más allá de los pinos y los eucaliptus existen el haya y el roble, educación en la naturaleza y apreHendizajes compartidos para la siguiente generación y mucho más.

OMALUR-ETIK, desde el Urdaibai, el río que une Gernika con la mar Cantábrica y el golfo de Bizkaia, la mar de nuestros mayores.

teknologías de la naturaleza, de la bio-construcción, teknologías de las relaciones de seres humanos en relación con su medio natural, teknologías sociales en TRANSformación, para la TRANSformación social.

OMALUR-ETIK, tecnologías de construcción en la naturaleza, OMALUR-I-TEK, BERDIN ZAIGU, TIK TEK TOK

así lo vimos…

poco a poco vamos a ir desarrollando las aplicaciones prcticas ádel método constructivo AMETS, son nuestras POESIBILIDADES, porque la vida es posibilidades poéticas, al final muchos proyectos empiezan con un sueño, y los sueños, sueños son,

hasta que unas pocas personas anidan sus voluntades, y hacen del sueño realidad práctica, realidades por venir que vislumbramos en nuestro primer presentador, changemakers (agente de TRANS), ¿tú tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿eres buena pasando tus poesibilidades a la acción?

no hay proyectos grandes y pequeños, simplemente hay proyectos a los que les ha llegado el tiempo, y convocan a las personas y la energía necesaria, en forma de familia, grupo, comunidad y relaciones de conciencia y propósitos comparti2.

gracias por despertar mi conciencia cada momento del día.

Marta Salvat, oraciones, carta 78

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino