heredarás el botín de papá

leo este artículo que  habla del mundo en el que vivimos,  Las infantas Elena y Cristina «serán las más ricas de España»: la desorbitada fortuna que heredarán de Juan Carlos I (msn.com),

unas líneas que versan sobre lo des-carados que podemos llegar a ser, sobre la importancia que tiene en nuestras vidas el dinero, aunque no tenga muy claro qué importancia puede tener para un rey tener más dinero,

cuando sin dinero puede vivir a cuerpo de rey,

y de la des-fachatez de unas leyes que permiten que las grandes fortunas se sucedan, sea cual sea el origen del dinero, blanqueo de dinero robado, no declarado a hacienda, ya sea por la vía de comisiones,

ya sea por el tráfico de armas, de hombres, de niños, de esclavas sexuales, de droga, de medicinas convertidas en el negocio de la enfermedad, hay un listado de actividades lucrativas que todas conocemos más o menos de memoria,

y observo cómo se repite este baile clásico del hombre de negocios y la mujer florero, que no se entera de nada y de nada tiene culpa o responsabilidad, ya sea reina o princesa,

versionada cien veces en el modelo del futbolista y la tronista, Cristiano y Georgina, Sergio y Pilar, Messi y Antonella, poder y seducción, curioso opio del pueblo, sometido por  el vil metal, en este caso el suculento botín de papá.

  así lo vimos…

si no cambiamos las leyes, las que protegen a los ladrones y las que permiten que las herencias de los ladrones vayan directamente a sus hijas, tan inocentes ellas que no se enteran de nada, este mundo no tiene remedio,

o lo tiene a un ritmo que no nos va a servir para nada, una generación son 30 años, y no hay más que ver cuál es la evolución de la tecnología, de la economía y de la vida en estos 30 últimos años, creo que hace 30 años no existía ni internet,

ni los ordenadores portátiles, ni los móviles de primera generación, tantas y tantas cosas han cambiado… las leyes que regulan los paraísos fiscales, la corrupción, y la sucesión de grandes fortunas deberían cambiar ya.

si el poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente, no deberíamos esperar impasibles a ver qué hace la siguiente generación.

y tú, ¿eres feliz en la república independiente de tu casa?,

¿crees que haces lo correcto no haciendo nada?

un padre reparte su legado a sus 3 hijas, el chico se lleva la corona, las niñas el vil metal, un saco para ti, otro para mí, qué bonito, aquí tmbn se cumple la ley del 3, y no pasa nada, porque demasiado dividido entre 3 sigue siendo demasiado,

pero tengo claro que ellas 3 no son el ejemplo en el que me quiero mirar.

Juan Carlos, si yo fuera tú habría hecho lo mismo que has hecho tú, y sería un rey en el destierro, como lo eres tú.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

de nada sirve sólo limar los dientes al lobo

en la última entrada del blog de Leonardo Boff, una llamada a re-centralizar la vida en lo humano, en este título que habla de que no nos debemos conformar con limar los dientes al lobo, se puede leer,

cómo estamos apostando por extraer sin conciencia de forma infinita los bienes de un mundo finito, y observamos sin pudor cómo

este sistema avanza sobre la naturaleza, la deforesta, contamina suelos y aires, devasta ecosistemas enteros para expandir el agro-negocio, extraer riquezas naturales, disponer de más proteínas animales, más granos como la soja y el maíz y aumentar así el lucro personal o corporativo.

y nos convoca a una conversación ecológica radical,

No sirve de nada que limes los dientes al lobo, que es el sistema devastador que habéis creado; no pierde la ferocidad de su naturaleza y continuará su obra de muerte, lo que vosotros mismos habéis llamado antropoceno y necroceno. Tenéis que hacer, como dijo mi enviado y profeta el Papa Francisco, “una conversión ecológica radical”: tomar de mí lo que necesitas y no más, hacer que todos tengan lo suficiente y decente para vivir con un mínimo de dignidad y darme tiempo para autorregenerarme y poder continuar como Madre para alimentarte y que sobre aún para tus descendientes.

Para eso hay que reducir el consumo, reutilizar lo que ya se ha usado, reciclar lo que ya no te sirve, porque puede ser útil para otra cosa, y sobre todo reforestar todo el planeta, porque mis queridos hijos, los árboles, son los que secuestran el carbono que has lanzado a la atmósfera y por la fotosíntesis producen el oxígeno para respirar, mantienen siempre el agua en el suelo, un bien vital, común e insustituible y no una mercancía, y establecer entre vosotros relaciones de cooperación y no de competencia, de empatía y no de insensibilidad, y superar las profundas desigualdades sociales que habéis creado en el afán de acumular en pocas personas y dejar a vuestros hermanos y hermanas pasando hambre y con todo tipo de necesidades hasta morir antes de tiempo.

Así vosotros y yo habremos renovado el contrato natural que rompisteis, un contrato de cuidado mutuo y colaboración, y juntos podremos hacer una trayectoria feliz, bajo la luz bendita del gran hijo, el Sol. Cread juicio y sabiduría, porque sin eso engrosaréis el cortejo hacia la tumba que vosotros mismos habéis cavado para vosotros

 

ya casi estamos termimando,

O bien escuchamos estas advertencias de la Madre Tierra y la naturaleza de la que formamos parte, y creamos la base de una civilización centrada no en el beneficio sino en la vida ―una biocivilización― y una ECOnomía que se alinea con la ECOlogía o, si no, preparémonos para lo peor.

Se dice que los seres humanos aprenden de la historia que no aprenden nada de la historia pero que aprenden todo del sufrimiento. Todos estamos sufriendo bajo el aislamiento social y el distanciamiento de los grupos. Que este sufrimiento no sea en vano. Que no sea el sufrimiento de un moribundo, sino el sufrimiento del parto de una Tierra, amada y cuidada como una Madre buena y generosa, que es de hecho la única Casa Común que tenemos, en la que todos pueden y deben caber, la naturaleza incluida.

   así lo vimos…

en el proceso de constituir «Bilbao Bilbao y su gran bacalao» nos reunimos con Olatz en ASLE, todo parece indicar que la forma societaria es ideal para este proyecto, y cuenta con unos beneficios para empezar, quizás este año, quizás el 2021,

una actividad que está relacionada con volver a la tierra, con cultivarla, con plantar de nuevo árboles, con conectar a jóvenes y personas de la segunda edad y media, ambos des-favorecidos sociales,

qué curioso que muchas personas de menos de 30 años, demasiado jóvenes, o más de 50, demasiado mayores, ¿o quizás demasiado conscientes?, no tienen hueco en el esquema económico actual,

para que unos accedan a una vivienda digna a un precio razonable, y para que las otras puedan complementar su pensión con el producto de la tierra, y para que ambos sean ejemplo de que otro tipo de hábitats sociales son posibles.

qué interesante esta mañana en la que mantenemos 3 entrevistas, con Olatz y Jone en Ea, y con Jon en Egoin, esta empresa que se construye con base en el oro de Bizkaia, la madera, ¿está el ego dentro o vamos a encontrar otra cosa?,

quién sabe, sólo el tiempo aclara el devenir de las relaciones, y si un proveedor de materiales o servicios se puede convertir en otra cosa, socio y compañero de camino, en este universo azul y verde.

en el proceso de caminar caminando, y compartir ejemplos de colaboración y competición feroz, me acuerdo de este final en sprint en el que un colega de profesión le suelta un codo a un compañero, y casi le mata,

hoy está en el hospital con un solo diente, según reza el titular de AS, no te pierdas el video, es un ejemplo espeluznante de lo que provoca el afán de competición en este maravilloso jardín azul y verde, en el que hemos decidido vivir.

y tú, ¿tienes el ego en su sitio o prefieres que te quitemos los dientes del tirón?

si ayer localizamos nuestro campo base urbanita, hoy dejamos la pasarela que forma parte de nuestro modelo constructivo y de transporte modular en la casa de los padres de Olga, el párroco yeyé de Bermeo y su mujer rica,

para que el cura siga viviendo como un cura,

y me queda claro, si los dos últimos años he pedido a los reyes magos ser un poco más listo, este año voy a pedir la petición, porque no hay dos sin 3, yo tmbn quiero ser más listo, como el padre de Olga, y vivir como cura sin serlo, claro que sí,

ya tenemos dos campos base, el urbanita y el rural, sin tener ninguna propiedad.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

caminando en tiempos complejos

 
este vídeo que nos habla de un chico que da la vuelta al mundo caminando nos llega como una aportación de Juan Pablo al grupo de 7 emociones (agentes de TRANSformación),
 
y me deja pensando en las palabras que en paralelo recibo por medio de esta imagen, tiempos difíciles crean gente fuerte / gente fuerte crea tiempos buenos / tiempos buenos crean gente débil / gente débil crea tiempos difíciles,
 
no me queda otra que dis-frutar de las reflexiones de este chico, Nacho Dean, aventurero en su periplo de dar la vuelta al mundo, una vuelta que le hace reflexionar sobre la libertad y la compañía, el desierto exterior y el desierto interior,
 
un chico en el que re-conozco a una persona fuerte, un estoico según su propia definición, que sabe atarse los machos y seguir en una aventura que me recuerda mucho al viaje del héroe,
 
la persona TRANSformada que vuelve a casa es y no es la misma persona, su esencia interior no ha sido TRANSformada, porque nuestro ser esencial es in-mutable, pero el resto de su ser se ha acercado a ese yo soy que habita en su interior,
 
en un camino de fusión con el amor que somos.
 
    así lo vimos…
 
no puedo evitar asociar este video con la pregunta que nos convoca hoy a la tarde, en la tercera sesión de 7 emociones (agentes de TRANSformación), relacionada con las 3 puertas que vamos a cruzar, empezando por el orgullo sano,
 
¿cuáles son las emociones fundamentales para el desarrollo del ser humano, y de los procesos de apreHendizaje en los que se TRANSforma, y emerge lo mejor de nosotras, a nivel personal y colectivo? 
me da pena pensar que en los tiempos fáciles pasamos sin pena ni gloria, y que son necesarios los malos tiempos para desarrollar la conciencia y para florecer como personas y como humanidad.
y tú, ¿qué has apreHendido en tu caminar?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

todas somos Iñaki

curioso nombre el de este jugador del Athletic, Iñaki Williams, no sé por qué a los negritos que venden gafas y pulseras, videos y calcetines, de bar en bar, muchas veces reciben ese nombre, Iñaki, o les llamamos así, que no es lo mismo,

personas que visten su dura vida con una sonrisa preciosa, con un gesto amable, mientras hacen lo que pueden para hacerse con una lengua que no es la de sus madres, todo un ejercicio de adaptación,

personas a las que en algún que otro caso no aceptamos ni en su primera ni en su segunda generación, no les aceptamos a sus padres y no aceptamos a ellas, tal vez corremos el riesgo de no aceptar nunca a sus hijas, en esta sociedad tan rica y tan diversa,

y nos cerramos ante un hecho evidente e imparable, el mundo futuro, si somos capaces de preservar la vida, será mucho más mezcladito, mucho más híbrido, mucho más diverso, esperamos también que mucho más femenino,

y ahí hay que abrir una anotación, en el sentido de no excluyente, de acogedor, de apapachador, frente a la cultura patriarcal tan bestia en la que hemos crecido y nos desarrollamos,

será todo eso o no será,

y me queda un regusto muy rico en este partido que juegan Tenerife y Athletic, en el que las dos directivas acuerdan apoyar con un gesto a Iñaki Williams, el negrito del Athletic, un chico que se va a convertir en protagonista total del juego,

con una mano involuntaria / voluntaria que provoca un penalti nada más empezar el partido, un gol de pecho voluntario / involuntario para empatar a 1, una cabalgada para empatar a 2 y forzar la prórroga, agradecimientos tras la pancarta,

agradecimientos al salir,

qué bonito es este mundo cuando sonreímos ganemos o perdamos, cuando damos lo mejor de nosotras mismas, cuando reconocemos el gesto y las características de la persona de enfrente, y su valor esencial, el ser persona,

independientemente de su color, su sexo, su religión, su buena o mala cara de hoy, hay un momento en la vida en el que vamos a sentir de forma integral que yo también soy Iñaki, te llames como te llames, mote o nombre real,

porque yo, esencialmente, soy tu.

   así lo vimos…

si quieres ver la crónica del partido, el Athletic sufre y pasa, aquí está, aunque afortunadamente, esta vez, o al menos ésa es mi opinión, lo más bonito no fue la crónica, ni siquiera lo fue el partido. 

y tú, ¿con quién te solidarizas y sientes igual hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

celebrando la vida y la muerte

ayer recibo la noticia de la muerte de Luis Emilio Oliver, LEO para los amigos, y no puedo sino recordar con una sonrisa a este hombre bueno, lo más parecido a una mamá adoptiva, sí, me viene la imagen de la madre nutricia,

porque LEO ha sido para mucha gente lo más parecido a una mamá cariñosa, la madre que le hubiera gustado tener y por desgracia no tuvo, y en eso estoy, charlando con Silvia de aquella etapa en la que tanto le ayudó,

y de aquellas sesiones a las que asistimos, en las que LEO correlaciona las emociones con el color y con el sonido, y me acuerdo de este proceso que, desde el buen sentir, nuestra mejor intención, la energía del amor incondicional,

conectamos con el bien decir, o bendecir, por medio de la energía de nuestra voz y nuestra garganta, con el bien pensar, la energía de la comprensión, al nivel del tercer ojo o el entrecejo, con el bien hacer, la fontanela abierta de nuevo a la vida,

y no puedo sino agradecer a esta madre hombre, a este niño bueno y cariñoso que tanto nos ha enseñado, que tanto ha compartido con nosotras, el rastro cariñoso que su presencia deja en nuestras vidas,

y el rastro de color que deja su cosmovisión en 7 emociones, este modelo de responsabilidad emocional que surge hibridando 3 fuentes, porque rara vez lo que tenemos que aportar no tiene un antes y un después.

   así lo vimos…

LEO, descansa en paz, y disfruta al ver cómo estos polluelos que has acompañado y has visto crecer, a las que tanto has querido  y quieres hoy, son niños y niñas de provecho.

y me imagino un mundo en el que honramos al muerto de la misma forma que respetamos al vivo, y bailamos, qué importante es el disfrute, SIN FRUTO, ¿verdad, LEO?, con la vida y con la muerte.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

50 años después se demuestra que sí se puede cambiar

un día como hoy, hace 50 años, a las 4:50 de la mañana, todos los coches de un país se paran 10 minutos, y donde antes conducían por el carril izquierdo, ahora, a las 5:00 de la mañana, conducen por el carril derecho,

ésta es la curiosa noticia que nos regala hoy la radio, este suceso que tiene lugar en Suecia, siendo Olof Palme ministro, 2017 menos 50 = 1967, mira por dónde, yo sólo tenía un añito,

y no puedo dejar de pensar la de cosas que se pueden hacer en una familia, en un pueblo, en una región, en un país, o en ámbitos superiores, cuando buscamos un acuerdo, 

y hay un interés común, y hay un bien mayor que nos inspira, como puede ser, en este caso, facilitar la comunicación de nuestro territorio con los territorios que nos rodean, Noruega, Finlandia, Dinamarca,

todo parece indicar que sí que es posible cambiar,

y pienso qué cosas han sucedido en nuestro País hace 50, hace 40, hace 30 años, hace 3 semanas, que eran necesarias y buenas en ese contexto histórico, y tal vez ahora requieren una revisión en profundidad,

tal vez ahora sea necesario parar 10 minutos, o media hora, en el arcén, para reanudar la marcha, y volver a crear comunidad.

   así lo vimos…

copio de la wikipedia un par de párrafos de la bibliografía de Olof Palme, ministro que llega a ser primer ministro de Suecia, cargo que ocupa durante la friolera de 125 meses, más de 10 años

Defendió con firmeza sus principios en diversos foros, criticando a los Estados Unidos con respecto a la guerra de Vietnam, la Unión Soviética con respecto a la ocupación de Checoslovaquia, las armas nucleares y la política del apartheid en Sudáfrica; en tanto que defendió el derecho a la autodeterminación de Palestina y la no intervención estadounidense en Cuba. Pero ante todo, lo caracterizaban su defensa del pacifismo y el universalismo.

A nivel internacional se comprometió profundamente con la problemática de los países del Tercer Mundo, así como en cuestiones sobre la democracia y el desarme. Condenó, a menudo en términos drásticos, los desmanes de dictadura tanto de derecha como de izquierda. Durante la guerra de Vietnam criticó duramente la actuación de Estados Unidos. Realizó una serie de misiones internacionales, siendo mediador de la ONU durante cierto período en la guerra entre Irán e Irak.

pienso cuál es el logo más interesante para el post de hoy, ¿una imagen de un coche parado en el arcén izquierdo en un paraje nevado?,  tal vez la imagen de la bandera española en la jura de la constitución,

ratificada en referéndum el 6 de diciembre de 1978, posteriormente sancionada por el rey Juan Carlos I el 27 de diciembre y publicada en el Boletín Oficial del Estado el 29 de diciembre del mismo año,

van a ser dentro de poco 39 años, 3 veces 13, qué numero más interesante, el año que entra ya es cuarentona,

pero me inclino por esa imagen que se titula «lo que nos une», una imagen que ayer, quién sabe por qué,

nuestro inconsciente a veces se adelanta a nuestra acción consciente, a veces el inconsciente sabe lo que el consciente ignora, qué curioso,

pasa a ser la imagen visible de la web de «organizaciones con espíritu y corazón» y de este blog, en una demostración de que sí se puede cambiar, yo puedo cambiar, tú puedes cambiar, nosotras podemos cambiar,

qué bueno cuando por medio de ese cambio hacemos grande todo lo que nos une.

desde «organizaciones con espíritu y corazón» estamos comprometidas en el desarrollo positivo de personas y organizaciones, integrando el campo de la atención, observación que deriva en escucha y conversaciones, y nuestra mejor intención.

integramos 7 emociones, creative commons, en procesos de desarrollo de la conciencia (atención, presencia, conversación), del bien estar y del desarrollo de la creatividad individual y de la innovación en la organización.