inquilinos del mundo, buscadores que no siempre encuentran, tropezadoras que alguna vez se caen

paseando por linkedin en una semana de martes cualquiera, en esa actitud de nora-ez-ean, en no sabiendo bien a dónde, re-contactando con contactos directos en la red, 1st compartidos con otros 1st,

conecto con la descripción de Jaime, buscador chamánico, buscador gitano, que me ayuda a conectar con mi particular árbol, un camino con corazón, no todos los días tan presente como a la sombra de estas hojas y estas palabras que Jaime comparte en su perfil,

Un buscador es alguien que busca, no necesariamente alguien que encuentra, tampoco es alguien que necesariamente sabe qué es lo que está buscando; es simplemente alguien para quien su vida es una búsqueda.

Mi búsqueda comienza en la NATURALEZA, en la que encuentro sentido y respuestas; continúa en la ECONOMÍA y la CIENCIA, en las que encuentro mi amor y mi respeto por «el conocimiento»; acto seguido y al mismo tiempo, mi búsqueda se posa en la AGROECOLOGÍA, donde hallo la luz y la sombra del mundo; pronto se encuentra con la DOCENCIA y se orienta hacia la mejora de la vida de las personas a través de los GRUPOS, en los que descubro al mundo como un sistema y un resumen de todo lo anterior; y por último mi búsqueda se encuentra con el EMPRENDIMIENTO, como el triunfo de lo posible. Este podría ser el extracto de un caminar guiado por las sabias y sencillas palabras que nos regaló Castaneda: «¿Tiene corazón este camino? Si tiene, el camino es bueno; si no, de nada sirve».

Perfectamente rural, completamente de ciudad, siempre en tránsito hacia adelante, comparto las palabras del gitano que dice que «todxs somos inquilinos del mundo»… un Mundo con el que ando comprometido en dejarlo, a través de cada una de mis acciones, mejor de como lo encontré.

y le mando un correo a Jaime, no es el primero ni espero que sea el último, not 1st, neither last, en este ejercicio de conectar voluntades a la confianza, tmbn en el mundo organizativo, un ejercicio de búsqueda en el que no sabemos a ciencia cierta quién nos va a acompañar.

así lo vimos…

me acuerdo de esta frase que acompaña una carpeta de juventud, quien se tropieza y no cae adelanta un paso, y re-leo estas frases que encabezan y cierran el correo a Jaime, ya estamos a 7 de diciembre, poco a poco se acerca el invierno,

por medio de el viaje a la confianza, un estudio bajo el paraguas de una tesis doctoral en la universidad de Valencia, desde POLIBIENESTAR, Instituto de Investigación en Políticas de Bienestar Social, proponemos un proceso de …

tal vez estáis interesadas en colaborar en este proceso indagatorio innovador, Jaime, no tenemos prisa en el proceso del lanzamiento,  el horizonte del 2022 – 2024 no es precisamente inminente, primero tiene que llegar el invierno,  

y empezaremos por España, para seguir, si procede, en LATAM.

qué bonito es seguir un camino con corazón, en el que el buen trato está presente, un camino abierto a las poesibilidades, en el que a veces nos tropezamos y nos caemos, sí, caerse tmbn es una posibilidad, tampoco tan importante,

porque quien se tropieza y se cae, cuando se quita el polvo de las manos y de las rodillas, y se cura las heridas, si es el caso, y se levanta, paso a paso, caminante, no hay camino, tiene un vida por delante, y un camino con corazón.

y tú, ¿tmbn eres buena inquilina del mundo?

el estudio sobre la confianza (*) abre vías de indagación positivas para el mundo, tmbn posibles en entornos organizativos, un proceso en el que tu organización, o esas redes en las que participas, bien pueden co-laborar.

(*) tienes más info en nuestro blog, el estudio de la confianza, historias del camino.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

porque tal vez quieres vender tu piso y comprar uno mejor

saliendo del eMe, ese bar que tanto me gusta, el bar de los triángulos y las torres, triángulos y torres que tienen forma de rectángulos, qué curioso, me encuentro un paño azul, a la altura del instituto central de Bilbao, el Miguel Unamuno, en Licenciado Poza 1,

un paño azul que estoy a punto de dejar de lado, quién sabe para qué vuelvo sobre mis paso y lo recojo, y lo introduzco en una bolsa de viaje que he traído en el avión, una bolsa vacía, como en el chiste de la botella vacía de la casa del giputxi,

una bolsa para por si acaso, o, volviendo a la botella, porque siempre hay un invitado que cuando le ofreces algo para beber al llegar a casa, te dice no quiere nada, qué bueno tener siempre una botella vacía para servir nada a quien nada quiere,

y sigo caminando, para entrar, nora-ez-ean, en el casco viejo de Bilbao por el puente del ayuntamiento, donde dos currelas están reparando la acera, con estos curiosos ladrillos de Bilbao tan nuestros, de los grises de antaño, en formato de 2 * 2, y de los nuevos, rojos,

y observo cómo tienen retales de la máquina de corte, retales que seguramente van a tirar, por lo que le pregunto a uno de los dos chicos, el que está en la máquina de corte, si me lo puede regalar, qué chaval más majo, hasta me deja elegir cuál quiero,

ése de allá, por favor,

y cargo el retal de ladrillo de Bilbao, chorreando una especie de barro que se forma con el líquido refrigerante de la máquina, tal vez es sólo agua y el polvo propio del ladrillo, en el bolso vacío, envuelto en el trapo azul del Miguel Unamuno,

mira que todo va encontrando su para qué,

tras sacarle una foto en cualquier sitio, una ventana en la que una empresa inmobiliaria nos anima a cambiar de casa, por una más grande, mejor, seguramente tmbn más cara, cuanto más cara es más gana la inmobiliaria, ¿no?,

y me sonrío al pensar que este bolso vacío se va llenando de contenido, el que tenía que llegar, un ladrillo, el Módulo de la eMe de aMets, que por cierto pesa un congo, envuelto en el trapo azul, Transoportado a quién sabe dónde, en la bolsa vacía,

Transportable como la Te de ameTs, y me queda claro que cuando tengamos que llevar 6 o 9 de estos para construir tu primer sueño con la ayuda del método constructivo AMETS, tus sueños, nuestros proyectos, vamos a necesitar un camión.

así lo vimos…

en AMETS estamos interesadas en que además de la eMe y la Te, estén presentes la A de Amigable con la vida (puedes traducirlo como barato), la E de Ecológico, y la S de Sostenible, e indagar cuánto más A puede llegar a ser,

por nuestra parte, o eso pensamos ahora, cuanto más Amigable con la vida, A +, A++, A+++, mejor.

y a ti, de las 5 siglas de AMETS, ¿cuál te interesa más?

para ti, ¿qué es un piso mejor?

una casa en el campo, con terreno y un proyecto de vida que incluye el trabajo en la huerta, en contacto de nuevo con los animales y las plantas, con conectividad para poder teletrabajar, con un coste inferior a la mitad de un piso convencional,

¿será mejor o peor que un piso en la ciudad?

y me sigo haciendo preguntas, para mí, ¿qué es mejor?

  • un piso de ladrillo en el centro de Bilbao, bien céntrico, en Licenciado Poza 1, por poner un ejemplo,
  • una fregoneta en Lequeito, cuando la aparcas ahí, es la maravilla de las ruedas y las fregonetas, que las puedes llevar de aquí para allá,
  • una casa de paja en Busturialdea,

sí, más allá de una llamada de teléfono a Urremendi y un par tres de contactos en ayuntamientos en Busturialdea, qué bonito es Urdaibai y su eco-sistema, me parece que un día próximo vamos a abrir una línea de trabajo nueva para la fregoneta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

vientos de cambio

es 15 de noviembre, y el contrato de alquiler del apartamento en el que resido cumple 8 años, hecho que me recuerda Antonio, su propietario, y va a condicionar un cambio, todo parece indicar que cambiamos de casa,

y que el año que viene, en esa tensión que siempre late entre el norte y el sur, el este y el oeste, empieza a la vera del Mediterráneo, la mar Mediterránea, allá por Alicante, ojalá el cambio sea para bien,

y como ocurre con las grandes fechas, algo parecido a lo que ocurre con las navidades y la reflexión del turrón, el solsticio de verano y de invierno, con el cambio de estación, o las vacaciones de agosto,

hago una pequeña parada, y me pregunto qué he aprendido yo en los últimos ocho años, tiempo suficientemente grande para que ocurran muchas cosas, más de las que nos imaginamos antes de pararnos,

y cuál es la aportación significativa de este último año, porque un año es una unidad de tiempo con suficiente entidad para que ocurran cosas, tiempo suficiente para probar y fallar, para volverlo a intentar, tiempo para apreHender,

y empiezo a vislumbrar Madrid en la distancia, en este otoño norteño, plomizo y lluvioso, es curioso, el tiempo de este otoño me recuerda al tiempo en Bilbao, sin capacidad para ver la vida más allá de esta mudanza en curso,

buen tiempo para revisitar cajas y baldas, reconocer y agradecer lo que fue, liberarnos con el desapego suficiente de lo que pudo haber sido y no fue, y aligerarnos mecidos por el viento de lo que está siendo.

   así lo vimos…

hace 8 años no existía ni 7 emociones, tampoco el 3ple camino, ni entornos de confianza, que conforman nuestro particular árbol, tampoco existía este blog, tengo que revisar si ya habíamos constituido «organizaciones con espíritu y corazón»

no, aunque ya nos ronda la cabeza a finales del 12, OEC no se va a constituir hasta finales del 2013, sí que ocurren cosas en 7 u 8 años, quién sabe lo que vamos a hacer en este año que entra, quién sabe dónde nos encontramos dentro de otros 7,

sólo espero que nos encontremos caminando, compartiendo pequeñas historias del viaje, ahora hacia el este, ahora hacia el oeste, el norte o el sur, nora-ez-ean, con nuestra voluntad blanda de compañera, en el lado activo del infinito.

y tú, ¿tmbn disfrutas con el 7 y el 8, el 1 y el 15?,

¿disfrutas con los vientos del cambio?

en el ejercicio de jugar con los números observo cómo van floreciendo el 1 y el 3, el 5 y el 7, a los que se juntan el 9 y el 8, recientemente también el 6, el 13 y el 15, ya sólo nos falta conquistar el significado del 2 y del 4,

viendo cómo se acaba el 2020, 2 patitos y dos ceros, 2 y 2 son 4, 4 y 2 son 6, y nos acercamos cantando, alegres, a otra reflexión, la del turrón, que este año nos pilla cerca de Jijona, cuna mundial del invento,

a ver qué nos toca o qué elegimos, turrón del duro o turrón del blando.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

más allá de la O cantina, me sumO a la bOlsa de trabalhO

vuelo a CDMX donde voy a dis-frutar del domingo, de la temperatura fresquita, del sol, de este paseo tan rico por Coyoacán, este espacio que me gusta tanto, del paseo por los viveros,

y contacto con una relación de posibilidades que no se van a dar, y en eso ando, en la pregunta de qué voy a hacer toda una semana en CDMX, en eso estoy de mañanita el lunes, chateando con Silvia, con Gaizka, agendando un par de reuniones en Pascual,

y me dejo llevar por un sentimiento, cómo me gustaría colaborar con Pancho y Marcial en ese libro que nos cuenta el caso de una TRANSformación personal que conduce a una TRANSformación empresarial, la de Semillas del Caribe, una organización sin O,

y me pongo a mirar vuelos de vuelta a Guadalajara, tal vez mi viaje al indómito oeste no ha terminado todavía, y tengo que acercarme a Colima, ciudad con O, a ver si tmbn me da tiempo a visitar Manzanillo, playa con O,

que no todo en esta vida va a ser trabalhar y trabalhar, y contato con Pancho, nombre con O, poniéndome al servicio de lo que está por venir, si tiene que ser, va a ser, si no tiene que ser, ni aunque me forme en la fila.

   así lo vimos…

y ésta es la curiosa historia de un lunes en el que un chaval, hiper-cinético, ser tan activo tiene sus pros y sus contras, se encontró que tenía toda una semana en la que no sabía qué hacer.

mirando el mapa de México, si llego hasta Manzanillo, más al oeste es difícil llegar, conozco Hermosillo, ciudad que no me gusta, como no me vaya a Baja California va a ser que el viaje al indómito oeste termina aquí.

y tú, ¿te dejas llevar al Oeste un pOcO más allá de la O?

PanchO, mira que si el encuentrO en De la O Cantina nO es el últimO, … mientras me sonrío, me hace gracia, hacía tiempo que no presento mi curriculum vitae, cada vez más raro, a una bolsa de trabalhO, convertida en nuestrO equipO.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

seguro que es bueno, bonito y verdadero (en flotación libre… otra vez)

me levanto a las 3 de la mañana, para abrir este libro, Manifiesta tus deseos, de Esther y Jerry Hicks, un libro que nos acerca a los fundamentos de la ley de la atracción, y leer esta hoja, abierta al azar, la 129,

muchas veces te ves arrastrado hacia un lugar, y en el intento de complacer al otro descubres que por más que te esfuerces, no puedes avanzar en ninguna dirección agradable, y así, no sólo no les complaces a ellos, sino que tampoco te complaces a ti mismo. Puesto que te ves arrastrado en tantas direcciones diferentes, en el proceso pierdes la senda para ir donde quieres estar.

un texto que nos aplica a todas, tal vez un poco más a las mujeres, tan educadas como han estado en el cuidado del álter por encima del cuidado de sí mismas, y de conectar con sus necesidades propias,

cómo me alegro, Silvia, que estés tan a gusto en el taller de comunicación no violenta, entender mis necesidades es la primera etapa para una vida más armónica y plena, mucho ánimo,

y paso a leer, ya de mañanita, tras decidir que no tiene caso levantarme a estas horas, hoy mismo viajo a México, y voy a perder otras 7 horas de sueño, y le dejo a mi curiosidad una pregunta, ¿qué pone en la página de al lado?, que leo y copio,

Es de suma importancia que sepas dónde estás respecto a dónde quieres estar para poder acercarte más rápidamente a tu meta. La comprensión de ambas cosas es esencial para que tomes decisiones deliberadas respecto a tu viaje.

es muy curioso, es lo que acabo de hacer ayer mismo, al ver dónde está el viaje a México, sin respuesta por parte de Maitane, con una respuesta negativa de Gorka, que se va a Oaxaca del 22 al 29, a ver sin nos vemos el 30 o el 31,

sin respuesta por parte de Jorge Villalobos (CEMEFI) ni de Miguel Angel Isla Zabala, hago una lectura de los 11 días que tengo por delante y dejo que este proceso innortado (nora-ez-ean) tome un cauce natural,

es in-nortado pero no tanto, me apetece mucho conocer en persona a Marcial, y juntarme con Angel, con Juan Pablo y Toño, el grupo que Marcial forma en Guadalajara, a 536 km de CDMX, no sé por qué lo hacía más lejos,

y empiezo a ver cómo el crear un hueco da pie a que las cosas ocurran, y que lo que tiene que emerger se manifieste, sea lo que sea, seguro que es para nuestro bien (bueno), bonito (bello) y verdadero.

   así lo vimos…

el monigote dorado de hoy, por algún motivo que no llego a entender, no quiere recibir su imagen del día, por lo que no me pongo terco, si es así, como les puede estar pasando a Gorka, a Maitane, a Jorge o Miguel Angel, será por algo,

y es lo mejor para todas nosotras.

y tú, ¿con qué texto te quedas hoy, el azul o el dorado?

no puedo evitar sonreírme al pensar cómo sería este mundo con un poco más de flotación libre (nora-ez-ean / *), dejando jugar a nuestra voluntad blanda, a nuestro in-consciente, porque sabe mejor que nosotras lo que necesitamos, página azul,

y qué nos falta para llegar donde supuestamente queremos estar, página dorada, pero intuyo que sería bastante diferente, y viviríamos con mucho menos juicio, a las otras personas y a nosotras mismas, y un poco más de por favor.

(/*) nora (a dónde), ez (no), ean (en el acto o proceso de), en el proceso de no saber a dónde, una actitud hueca, como nuestro monigote de hoy, ahora lo entiendo, a promover en nuestras vidas, en flotación libre.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

3 árboles en 1

hago una re-capitulación sobre este proceso que nos lleva a presentar el árbol como el símbolo de un proyecto, un árbol que inicia con el arco iris de Goethe, las emociones y el equivalente energético, los 7 chakras,

emociones que se van a ver acompañadas por el campo de la atención y el proceso que nos lleva del mal trato al buen trato, si te fijas bien son 3 elementos fundamentales, por medio de las cuales vamos a poder desarrollar 3 aperturas necesarias,

la apertura de mente (Open Mind), la apertura de corazón (Open Heart) y la apertura de voluntad (Open Will), 3 aperturas que van a ayudarnos a conformar el 3ple camino, qué curioso que desde el inicio un hexágono representa 7 emociones,

hexágono que se repite en el árbol de la vida, cuando 3 círculos componen un triángulo hacia arriba, y 3 círculos un triángulo hacia abajo, es la savia en el tronco, que asciende y desciende,

no es de extrañar que estas 3 formas de estar en la vida, con apertura de mente, nuestro niño natural, con apertura de corazón, nuestra madre nutricia, con apertura de voluntad, nuestro ser adulto sano,

vuelven a repetirse, cuando llegamos a la copa del árbol, y ponemos la energía del amor, y la confianza que somos, en el centro de la vida de los equipos, y por consiguiente de la organización,

y nos preguntamos qué necesita desarrollar el grupo de personas que conformamos cuando la confianza está en el centro, y nos volvemos a encontrar con 3 grandes ramas para acompañar lo que está por venir,

3 grandes ramas que se despliegan como 3 mariposas, y ahí volvemos a encontrar a la madre, con una comunicación rica, con corazón, al ser adulto sano, bailando con el conflicto, al niño natural, evolucionando los sistemas de toma de decisión,

qué bonito es este viaje, que nos permite hacer las cosas de 3 en 3, para encontrarnos con el 1 y con el 6, y con el 7, y con otros números preciosos por venir, el 2, el 8, el 5, que acompañan nuestro caminar.

   así lo vimos…

y preparo una presentación que no sé si va a tener cabida en el AOC etc, otro oximorón, Agile Open Camp en tu casa, Camp de Campamento, y en tu casa de castigadas sin salir con tus amigas, no sé si me he explicado,

parece que nos vamos a juntar en internet, una presentación que no sé si les va a servir a mis amigas, pero a mí ya me ha sido de utilidad, muchas gracias por la propuesta, vida que fluye de abajo hacia arriba, de arriba a abajo,

presentación viene, presentación va, entornos de confianza, hace 7 años empezamos el viaje, no podía ser de otra forma, entre árboles, en medio de la naturaleza, sí, no podía surgir de forma más natural.

en el camino nos encontramos con modelos que entienden, desarrollan e integran el 3, es el caso de la teoría U, de Otto Scharmer (3 aperturas y un punto de quiebre) y de reinventar las organizaciones, de Frederic Laloux (3 principios regentes),

modelos que nos hacen preguntarnos en un punto del camino, ¿qué es necesario, sí o sí, para que todo esto se dé en nuestras vidas, y en el día a día de nuestras relaciones, tmbn en la organización?,

y la respuesta surge sola, la confianza, el pegamento y la sustancia de la vida y de las relaciones, pegamento que hoy pintaríamos, si nos dejas elegir un color, con una mezcla extraña de verde y azul.

y tú, ¿fluyes en el 1 o te mola más el 3?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿será suficiente con el 52%?

me encuentro en la feria mañana, en IFEMA, en esta propuesta que nos habla de un mañana que empieza hoy, un encuentro en el que me voy a encontrar con una llamada de Carlos Carrera, desde Kansas City, qué bonito es hablar con los amigos,

y me encuentro de cara con Javier Goikoetxea, de biko consulting, que viene a Madrid a desarrollar con unas compañeras 3 talleres por encargo de ENISA, qué bonito es coincidir con los cariños,

es curioso cómo se puede tardar más de 50 minutos en entrar en una feria cuando estás a punto de entrar y no hay nadie en la cola, que retrase o retarde la entrada, muy curioso,

en este ejercicio que vuelvo a hacer, noraezean, nora (a dónde) – ez (no)  – ean (en la situación de), una palabra que puedes entender como innortado (sin norte), sin rumbo flujo, o en estado fluido, sin un propósito u objetivo muy definido,

y en ese estado fluido me encuentro con unos carteles que hablan de ese mañana que empezamos a construir hoy, de la misma forma que el hoy que disfrutamos hoy lo construimos en buena parte ayer,

y con esta curiosa lata, quién sabe qué nuevo e innovador refresco encierra, hasta que me doy cuenta de que el contenido es agua, agua acompañada de un consejo, bebe agua de grifo y, solo si es necesario, bebe agua de  esta lata,

qué pena que no haya dispensadores de agua en la feria, va a ser que hoy me tomo agua de esta lata, a ver si mañana en IFEMA tenemos dispensadores de agua mineral, o agüita del grifo.

 

   así lo vimos…

en este proceso en el que uno se engancha con la publicidad, leo la historia de la lata…

En 1912, el capitán Edward J.Smith envió un SOS en código morse para alertar del inevitable hundimientodel Titanic. Hoy, el océano nos envía su propia señal de auxilio grabada en esta lata. A diferencia del Titanic, aún estamos a tiempo de reaccionar. Bebe agua del grifo y, solo si es necesario, bebe agua de esta lata.

ya han pasado 3 días desde el jueves, y me pongo a pensar, tal vez soy un inconsciente, o soy parte de la misma conciencia que hace más de 100 años hunde al Titanic, y que hoy, de la misma forma que hace el capitán del famoso barco,

lanzo la llamada después de haber metido la pata hasta el fondo, después de ordenar que este barco que ni Dios puede hundir vaya a todo vapor contra lo insondable y lo infinito, sí, yo también me he bebido el agua de la lata.

 

en el anverso del mensaje que he leído, si es que las latas tienen anverso y reverso, veo la mejora en la que contribuyo, estoy consumiendo No plastic water, de la compañía ocean 52, que dona el 52% de sus beneficios a la protección de los océanos,

y me pregunto si con tan elevado porcentaje podemos dormir tranquilas, si ya es suficiente, quién sabe si con una sola lata sea suficiente, la verdad que estoy confundido, terriblemente confuso,

no sé si tengo que beber o no beber, comprar o no comprar, tal vez tengo que lanzarme al súper a comprar más latas de esta marca, aunque luego no me las beba, porque a mí lo que me gusta y me pone es la llave del grifo.

leo las notas anteriores, 3 días después de este ratito fluido, y me siento triste al darme cuenta, en este viaje de desarrollo personal, creencias – emociones y pasiones – conciencia, sí, al darme cuenta de que yo también habría hundido el Titanic.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

nunca dejes de soñar, que a veces lo que hacemos tiene premio

observo  con extrañeza este curioso mundo en el que vivimos, en este primer día de mundial 2018, metidas como estamos en plenos cambios de la cosa, cambios que quedan parcialmente reflejados en este tweet,

ya que hace escasos 2 años el actual presidente de Gobierno es objeto de un motín, 17 miembros de la Ejecutiva Federal dimiten en bloque el 28 de septiembre, obligándole a dimitir, y a abandonar su postura contra la investidura de Rajoy,

acto que refrenda el 28 de octubre, entregando su acta de diputado, y dejando vacante su escaño horas antes a la votación de investidura de Mariano Rajoy, él no está de acuerdo con la postura de su partido, en un ejercicio de congruencia,

que dos años más tarde va a ser premiado, los partidos de la oposición, de forma mayoritaria, con la excepción singular de Ciudadanos, van a llevar adelante la primera moción de censura exitosa contra un presidente en esta etapa de la democracia,

todo parece indicar que la vida es en parte sueño, en este caso positivo,

un sueño que tiene su contrapunto en el triste ejemplo del ex-seleccionador español, Julen Lopetegui, que se ve tentado por el caballero don dinero, es que Florentino no tiene límite,

porque poco límite hay para el dinero desbocado, cuando llama a la puerta de un pobre, que se va a comportar como un nuevo rico, o como una chacha, tanto da, que tienen esa fea fama de no volver a su trabajo un día, sin avisar,

cuando en realidad han vuelto al trabajo día tras día, durante largos años, sin rechistar, qué curiosa es la vida, cuánto juicio aquí y allá,

y el pobre que se ha comprometido con un puesto que representa el sueño de un pueblo, que por otra parte se encuentra bien dividido, nacionales e independentistas, Barca y Madrid, a alguien le debe interesar que la cosa ande dividida, y polarizada,

decide tomar partido por uno de los bandos 3 días antes de que la pelota eche a rodar, qué curioso, tras renovar por un par de años más, hasta la finalización de la próxima eurocopa, independientemente de los resultados de este mundial,

un mundial que se le va a escapar de las manos, porque es muy difícil ser parte independiente y parte contratante de la primera parte, sin que la segunda y la tercera levanten la mano y digan, oiga, usted, que esto no debería ser así,

y ahí anda la vida, con ejercicios de congruencia que tienen su premio, aunque tarden 3 años en llegar, y con ejercicios de incongruencia, que también tienen su premio, que en este caso llegan de forma fulgurante,

porque el motín, si no que se lo pregunten a los 17 amotinados del comité federal de Pedro Sánchez, tiene su precio.

   así lo vimos…

en el ejercicio de observar observando, dejo pasar este título en ciernes, va a ser que no lo publico así, si Zidane ha ganado 3 Champions seguidas, seguro que yo gano 4 más del tirón, quizás 5,

con referencias a columnas que me gustan, que me hacen pensar,

Mal el Madrid, peor Lopetegui,

el paso adelante de Fernando Hierro, en un ejercicio de responsabilidad,

como la respuesta espontánea de Gabilondo, siempre tan sensato, «Un disparate, una locura, una estupidez, una bobada, una equivocación, un desastre», tras recibir el premio Vanity Fair al periodismo, vaya contrasentido,

acaba de hacer papilla a la selección y al madridismo, sin mencionar al verdadero responsable de la cosa, el siempre excesivo, en su ausencia de reconocimiento, tanto hacia sus jugadores como hacia sus entrenadores,

como en su reconocimiento fuera de tiempo y lugar (del que éste es muy buen ejemplo, hacia Julen Lopetegui y con el mundial en puertas), Florentino, el jeque del madridismo y azote de infieles, .

si me dejas 3 minutos para recapitular, que no sé muy bien de qué vengo escribiendo hoy, tengo ganas de leer estas líneas, y otras parecidas, dentro de dos años, a ver qué resultados nuevos y sorprendentes arrojan la realidad,

tal vez Aznar es otra vez presidente del Gobierno, tal vez es Rajoy, tal vez España no es una monarquía, tal vez Hierro sigue en el cargo, tal vez Julen es entrenador del Real Madrid, y levanta la quinta Champions consecutiva,

3 de Zidane + 2 de las 4 que están por venir de las suyas,

tal vez Florentino Pérez ha des-aparecido de escena y el Real Madrid vuelve a ser un club señor, ejemplo de educación y valores para las generaciones por venir, o la contraria, tanto da,

tal vez Florentino Pérez sigue en el cargo, y le ríe  y promueve las payasadas a Neymar.

si eres parte del motín, y te han pillado, mucho ánimo, en la siguiente partida el resultado puede ser diferente.

cualquiera que sean tus sueños, keep walking.

en esta vida, seas lo que seas, no dejes de soñar, que los sueños sueños son, y algunos además se cumplen, cuando no están lejos de la emoción (congruente) y de la acción (ídem de lienzo).

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

con la extraña sensación de estar siendo guiado

me levanto tempranito con la pregunta de qué voy a escribir hoy, quién sabe si me anima a hablar de la vida fuera de la caja, título en borrador de una jornada en ciernes en APD, junto a Javier Ondarra,

o de esta presentación en el instituto Tomás Pascual Sanz, yo ya he estado aquí antes, no sé si hace dos o 3 años, en una presentación de Christian Felber, el padre de la Economía del Bien Común,

o tal vez de este libro que empiezo a leer anoche, de Berard Lievegoed, un libro que me recomienda hace dos años Luis Espiga, mi mentor en triformación social, todo lleva un tiempo, Luis, y que compro el domingo, de camino por el rastro,

en la librería «el olor de la lluvia», en la que Alfonso me anima a realizar una presentación de las 3 escuchas, o de escuchar es amar, el último proyecto de la factoría de «organizaciones con espíritu y corazón»,

y abro el ordenador, y la pregunta se responde sola, al ver esta imagen, en la que se despliega la ancha mar, realmente soy libre de ir hacia donde quiera, pero no sé cómo explicarlo, siento estar siendo guiado,

hay un camino que se me insinúa de una forma brutal, sólo tengo que dejarme ir, entre palito y palito, por el caminito, sin hacer mayor esfuerzo, y observo cómo estoy completando un recorrido que empieza hace 5 años,

con el cuentacuentos,  que aunque en su día creo que es una expresión del niño en realidad es una expresión de nuestro Ser Adulto, acompañado, siempre, por el cariño de la madre y la des-inhibición del niño,

con ecosistemas innovadores, y la aportación inapreciable de Otto Scharmer, con su teoría, la teoría U, esa en la que tenemos que bajar para después subir, y la de Laloux, con esa obra con ejemplos de aplicación práctica, reinventar las organizaciones,

sí, que no se me olvide, ecosistemas innovadores es territorio del niño natural, con la ayuda inestimable de la madre y del adulto,

y con organizaciones saludables, la tercera línea de investigación – acción, que se lanza desde el centro de las 7 emociones, porque entender nuestro rico mundo emocional y la vida en relación es comprender el mundo,

esta tercera línea que acabo de publicar este sábado, antes de ir de paseo a la nevera, y de pasar por esta presentación en el instituto Pascual, 3 años después de escucharle a Christian Felber,

hoy es el turno de, no te lo pierdas, «salud pública, nutrición y estilo de vida, hábitos de vida saludables», y no puedo sino reconocer la magia de la vida que se despliega ante mí, y ante todas nosotras, en este camino guiado, o insinuado por estos palitos,

a la izquierda y a la derecha,

porque con organizaciones saludables, esta línea de investigación – acción que lidera la madre protectora, con el calor del corazón, con la ayuda de nuestro niño natural y el ser adulto, se cierra este camino inspirado por la energía del 3,

por la triformación social, de eso hablaba Chistian Felber hace 3 años en este mismo escenario, y de la triformación del ser humano, de eso hablan estas líneas hoy, el pensar – sentir – hacer congruentes,

y por la fuerza del Ser Adulto, del niño natural y de la madre protectora, o lo que es lo mismo, con la fuerza del Padre, del Hijo, y del Espíritu Santo, en este mundo que se entiende mucho mejor cuando nos acercamos a la energía del 3.

   así lo vimos…

y no tengo ni idea de qué se va a desplegar hoy, con la presentación anual de corresponsables en Madrid, quién sabe si llegue a hablar de «escuchar es amar» con Marcos, o con Germán, o con Isabel,

quién sabe qué surja en la entrevista posterior con Carlos Malagón, ex-profesor de baloncesto de mi hijo Gorka, cuánto te extraño, campeón, y representante de la fundación Rudolf Steiner, algún día llegamos a la escuela Micael para algo,

y veo un camino con palitos, a la derecha y a la izquierda, que se va desplegando, mientras sigo escribiendo, y viajando de aquí para allá, «noraezean», aparentemente sin rumbo, «innortado», con esta extraña sensación de estar siendo guiado.

nora-ez-ean, a dónde – no – en, no sabiendo a dónde, es un camino que recomiendo totalmente, es el ser al servicio del camino, es el no ego al servicio de la vida, creo que MIHALYI CSIKSZENTMIHALYI  lo denomina FLUIR.

observo la imagen, la recorto dentro del monigote, y siento que este camino es un camino con corazón, tal vez por eso empiezo a enunciar esta semana el concepto «heart-tank», en referencia a «el futuro emerge»,

un evento guiado por la energía del corazón, al igual que está guiado por esta energía el proyecto «escuchar es amar», dos posibilidades de investigación – acción de las que tú, o tu organización, también pueden ser amigas.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, que compartimos, porque compartir también es amar, desde este enlace.

 

 

sin-frutando como una criatura

El guerrero de la luz se comporta como una criatura. 

Las personas se escandalizan: se han olvidado de que una criatura necesita divertirse, jugar, ser un poco irreverente, hacer preguntas inconvenientes e inmaduras, decir tonterías en las que ni ella misma cree.

Y preguntan horrorizadas:

«¿Es eso el camino espiritual? ¡Él no tiene madurez!»

El guerrero se enorgullece del comentario. Y mantiene su contacto con Dios, a través de su inocencia y alegría, sin perder de vista su misión.

Manual del guerrero de la luz, Paulo Coelho.

Tomo prestadas estas líneas que hablan de nuestro niño natural, y de esas capacidades que muchas de nosotras, personas adultas, podemos volver a desarrollar,

características relacionadas con el juego, que nuestro ser, des-inhibido, curioso, ese ser que se permite explorar nuevos territorios, sin la pesada carga del que ya sabe, o cree que sabe, lo que  se va a encontrar,

con la ligereza y el des-enfado (no enfado) que da no tener la obligación siquiera de tener que encontrar algo, de ahí la palabra dis-frute, sin fruto esperado, características relacionadas con el juego que nuestro ser …

puede volver a experimentar,

en un juego nuevo, que nos podemos permitir, porque, de la misma forma que estamos jugando un juego con unas reglas establecidas, podemos cambiar de juego, o de estrategia, o incluso podemos cambiar alguna regla,

sí, podemos cambiar de juego y de reglas, salvo que alguien indique lo contrario, y si alguien indica lo contrario podemos parar y revisar si eso es lo que queremos, y si aceptamos pulpo como animal de compañía,

y lo que también implica esa decisión, no es fácil vivir con pulpo,

tal vez pulpo y el juego en el que jugamos no es totalmente compatible con el desarrollo de nuestra misión personal.

así lo vivimos…

4 añitos después, sin-frutando, sin un objetivo concreto en mente, el blog de organizaciones con espíritu y corazón acumula 1300 entradas editadas, esto no es un cumpleaños, es un montón de palabras y de juego,

estamos de celebración,

e incluimos en estas letras de hoy la palabra criatura (muy parecida a niña), que se mezcla de una forma curiosa con espiritual, y con misión, con inocencia, con jugar, con alegría,

en este mundo en el que poca cosa somos si nos quitan (o eliminamos de nuestro día a día) nuestro mundo espiritual (un fundamento de las personas y de las organizaciones que las personas creamos) y nuestro mundo emocional.

en el camino recorrido hemos vagabundeado por las letras e ideas de otras personas, entre las que se encuentran Coelho, Maturana, Boff, Scharmer, alguna de las cuales desconocíamos al iniciar este viaje,

y nos hemos acercado a modelos y teorías que dan sentido a este viaje, la teoría U, la indagación apreciativa, reinventando las organizaciones, no podemos descartar que en el camino por delante descubramos nuevos regalos,

nuevas compañeras de viaje, rompamos alguna regla, escribamos alguna regla nueva, y nos permitamos, de vez en cuando, jugar sin más, sin-frutando como criaturas, en este universo profundamente espiritual y emocional que es la vida.

desarrollamos 7 emociones como una inspiración que surge en el camino, un modelo de responsabilidad emocional que tiene relación con el desarrollo de la conciencia y la presencia, y el desarrollo del buen trato en nuestro día a día,

un modelo accesible, profundo, tontorrón, un modelo que recibimos y compartimos, creative commons, una inspiración que se convierte en proyecto y en proceso, ahí le andamos,

con la ayuda de  Goethe y de Scharmer, de Luis Emilio y de Arancha, de Javier, de Iñaki y de Gidor, de Pablo y de Silvia, de Paco, de Eva y de Fernando, de tantas y tantas personas, amigas y cariños, que pueblan este juego compartido.

El guerrero se enorgullece del comentario, sí, tal vez la emoción de hoy está relacionada con esa extraña emoción que tan mal entendemos, el orgullo, un orgullo sano, un orgullo humilde que separa el ego del yo soy,

y que reconoce que en realidad no soy yo, sino en mí, o a mi través, o sin mí.