5 o 7 reglas básicas para detectar a un tiburón

en la entrada de ayer, tan marina, que habla de tiburones y pececillos de colores, abrimos una puerta para re-contactar con las capacidades que tiene el perseguidor, el malo de la peli en el mundo de la inconsciencia, ya fuera del agua,

en la tierra que todas compartimos,

si te parece hoy vamos a buscar pautas de comportamiento por los que le puedes des-enmascarar, ya sabes, ahora que no es evidente en el mundo de los humanos distinguirles por el color o la forma, tiramos del hilo de los comportamientos,

vamos con ello, este tipo de personas…

  1. disfrutan con los juegos de competición, lo suyo nunca es la colaboración, lo suyo es unos contra otros, vencedores y vencidos, si en el juego sólo gana uno, él o ellos, su equipo, les gusta más, si es a muerte mucho mejor que a susto,
  2. disfrutan empujando o tirando, nada de orgánico, natural, suave, con cariño, lo suyo es a tirones o a empujones, puestos a empujar les mola la violación, son violentos y violan los derechos, intereses legítimos y espacios ajenos, los suyos son sacrosantos,
  3. no les gusta decir hola cuando entran en un espacio, ni despedirse cuando salen, ante estas actitudes de las personas normales prefieren otras, que les salgan a recibir y que les despidan con reverencias,
  4. disfrutan de ejercicios de manipulación y mentira, que pueden o no incluir el uso de datos, en muchos casos torticeros, que sesgan realidades, que acercan el ascua a su sartén, les encanta reducir las realidades a simplezas y tener razón,
  5. no gustan de la verdad, de las conversaciones francas, del ritmo pausado y lento, su vida es ejecutiva, todo rápido, todo aparente, les encanta el elevator pitch, y hacer como que lo entienden, también les gusta decirte que no está depurado y que así no vas a vender nada,
  6. creen que si ellos no lo entienden es que es ininteligible, en vez de que ellos son muy simples y tontos, si no tienen paciencia es demasiado largo para que nadie lo lea, si es demasiado abstracto (conceptual) para ellos es un problema, sin matices, en un juego de blanco o negro, se manejan mejor,
  7. creen que el camino más recto entre dos puntos siempre es la línea recta, que intentan dominar, por medio de ejercicios de planificación y control, si hace falta derribarán a patadas un obstáculo, la recta siempre es la solución, los obstáculos se remueven a la fuerza, no se sortean, la complejidad no se comprende, se obvia,
  8. pueden no saber hacer la o con un canuto, pero curiosamente a veces tienen títulos superiores y hasta estudios de posgrado,
  9. pueden ser asquerosamente poco empáticos, clasifican siempre para sí, el dolor del mundo no les importa, ni aunque sean ellos mismos los principales causantes,
  10. valoran los resultados, no les importa el cómo ni los procesos,
  11. son artistas de la pose, les gusta los relojes caros, las chaquetas, trajes y bolsos de marca, los coches más potentes y sofisticados, se les puede ver en actos sociales de relumbrón, en los que disfrutan siendo el centro de atracción, el mundo del bluf es el suyo, aprecian las formas y desdeñan los fondos,
  12. lo suyo es la fuerza bruta, que visten de una apariencia externa irreprochable, detrás de un mínimo de inteligencia que utilizan desde su posición de poder, no siempre legítima, y muchas veces se permiten ironías y sarcasmos que son francamente in-aceptables en cualquier entorno relacional sano,
  13. desconocen los fundamentos sistémicos, las leyes del orden y del amor.
así lo vimos…

de todo lo anterior no se desprende, por lo que debe ser un añadido, no son personas especialmente sensibles, la sensibilidad se la pela, es por eso que muchas personas conscientes viven a día de hoy trituradas por una persona in-consciente,

y a veces, además, mala, muy mala, que desarrolla un ambiente tóxico allá donde esté, en casa, en el cole y en el trabajo, convertidos los 3 en diferentes formatos de triturado de la conciencia emergente, y todo lo bueno por venir.

y tú, ¿conoces a algún tiburón?

para ser un tiburón no hay que atesorar las 13 capacidades, con tener una, dos o 3 ya vas por buen camino, las otras pueden estar disque-ocultas, por lo que es mejor des-confiar y estar ojo avizor.

notas al pie:

en un mundo en el que el respeto no es una virtud precisamente universal, puedes encontrarte tiburones grandes y chiquititos, esos que te dan las luces en la autopista y te amochan para que te apartes, vestidos en su Seat Ibiza o en su flamante Cupra,

mira que yo tmbn soy suficientemente agresivo,

o te insisten 10 veces para que les compres un crédito (a pesar de que no les has pedido dinero, de hecho acabas de anular la línea de financiación anterior) o cambies a su línea telefónica, de la que has salido escopeteada tras poner una reclamación,

agresividad y falta de respeto a la que puedes contestar con un sencillo y sensato no, gracias, mira que no me interesa el mundo que promueves, mejor si dejamos de hablar ya, solución que suele ser suficiente, al menos en el caso de los pequeñitos,

que para los grandes pueden ser necesarios y de utilidad grandes remedios, como la última frase del Padre Nuestro, si no te acuerdas de ella te la copio, ya sabes, copia y pega, Padre nuestro, de verdad te lo ido, líbranos del mal.

«Hacer el bien, es ser capaz de dar frutos. Todos hemos venido a la tierra para dar frutos, es decir, pensamientos, sentimientos y actos hermosos, nobles, grandes. Por eso siempre hay que vigilar en qué estado interior nos encontramos con los demás.

Si visitáis a alguien sin preocuparos de los efectos que produciréis sobre él por vuestros gestos, vuestra mirada y vuestras palabras, le produciréis una indigestión o le intoxicaréis. Actuar de ese modo prueba que no habéis comprendido la ciencia del bien. Y no os sorprendáis después si vuestra vida es solitaria y triste… ¿Por qué no habéis aprendido a dar frutos? Cuando damos, nunca estamos solos. Dad pues un fruto, es decir, un trabajo, un sacrificio, un pensamiento, una buena mirada, una sonrisa…»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

libres de aquella manera

recibo con una sonrisa esta imagen / frase, la primera rección ante la verdad de la mayoría de los seres humanos es la hostilidad y el miedo, curiosa reflexión que mis últimas andanzas confirman,

porque vivimos en un mundo en el que el perseguidor anda suelto, y se ha inventado un relato totalmente mentiroso, y lo ha impuesto a la fuerza, no es extraño que al perseguidor no le interese la verdad,

tampoco es extraño que su primera reacción sea la hotilidad, es su naturaleza, su caldo de cultivo, la forma de estar en el mundo en la que se siente cómodo, como lo es el miedo, energía que provoca e insufla en los demás,

no es extraño que en un punto del camino sea alérgico a la verdad, y el que realmente le tiene miedo sea él, el gran y todo-poderoso perseguidor, porque la verdad nos hace libres (al resto de la humanidad), y eso no se lo puede permitir.

aunque no parezca en un principio, el perseguidor carga con una pesada losa, de auto-mentiras y justificaciones, de reproches a otras personas y culpas propias mal asumindas, a veces in-asumibles,

y no se da cuenta de que la verdad tmbn le libera a él, una idea que plasmo dirigida a 2 personas en concreto, Susana, mi hermana huérfana de padre, madre y hermano, y Fernando, el padre que le dio tanto a Silvia,

a ella fue a la que más le dió, aunque se olvida de la segunda parte, tmbn fue a la más le quitó, pero eso es parte de otra conversación por venir, Susana y Fernando son parte de mi nuevo proyecto, una vida de película,

un poco de sistémica familiar para continuar, en un paralelo entre el cine que vemos en la pantalla, a nosotras nos gusta mucho FILMIN, y el otro cine, el que la realidad de nuestras casas proyecta, un cien alucinante,

porque muchas veces la realidad supera con creces la ficción.

y a ti, ¿de qué te libera la verdad?

SANNAS e in-sanos (un cartel capta mi atención)

entro en las instalaciones de las Naves tras perderme con el coche camino del campus de la Universidad de Valencia en los Tarongers, y acabar en comiendo en una playa al norte de Valencia, antes de lo que pensaba,

tiempo cambiado que sirve para que me vea entrando a eso de las 3 en Valencia en medio, otra vez, de un atasco, si es que no me pierdo un atasco para entrar o salir cada vez que me acerco a esta gran ciudad, demasiado grande ya para mí,

voy a llegar un poco justo, tras devolver 5 libros que tengo en préstamo ya demasiado tiempo, es el problema de vivir a 180 km del campo base de la uni, que no es fácil hacerlos en bici o en patinete, ni acercarse en medio periquete, mira que pasaba por aquí,

y en ese justo de tiempo en el que estoy, me habría gustado llegar aquí para comer con Daniela, saco un hueco para sacar un par de fotos al cartel de la entrada, que me recuerda mucho a Paula, la hija militante de Silvia, que me explica lo que es un micro-machismo,

estoy entrando en un espacio seguro y libre de machismo (mano verde) y libre de odio hacia la comunidad LGTBI (mano arco iris), muy interesante, aunque me pregunto cómo lo han conseguido, más allá de poner el cartel,

pregunta que va a quedar en suspenso por un rato, al menos hasta dar por terminada la cosecha SANNAS de hoy, una jornada que empieza muy bien con 3 presentaciones impecables, por parte de Daniela, de Nora y de Francisca Hipólito, 3 chicas,

pero que se va a torcer con la actuación de Nando como maestro de ceremonias en la presentación de 9 proyectos SANNEROS, no todos de nuestra comunidad, tenemos agentes externos de proximidad, como es el caso de Raul Contreras y Nittua,

porque el tono cambia con Nando, que me recuerda mucho a Fernando, hasta en el nombre coinciden, hermano menor de Silvia, tío de Paula, hijo consentido de un matrimonio raro, él llega con una hija y ella con otra, y el niño se va a convertir en el rey de la casa común,

un niño majete pero sin mucho fundamento, con muchas ideas pero sin mucho poso, que trabaja para más INRI como gestor de una empresa de trabajo temporal, esa tipología de organización tan curiosa, que co-ayuda en gran medida a la precariedad laboral actual,

y en esa comparación mental debo estar que observo una pregunta improcedente del maestro de ceremonias a Raúl, esta persona tan profunda a la que Mikel (yo) le debe tanto, Raúl es un cariño joven e íntimo,

sin él seguramente no existiría el estudio de la confianza en organizaciones en España y LATAM, ya que es él la persona que me contacta con Antonia Sajardo, hoy directora de mi tesis doctoral y del desarrollo del estudio,

una pregunta, voy intentar retomar el hilo, im-procedente, en la que le cuestiona su modelo de negocio, modelo de negocio que Raúl no ha presentado, Raúl ha presentado un proyecto, seguramente el que tiene más calado conceptual de los que se presentan hoy,

una pregunta im-procedente en la que le cuestiona directamente y le castiga, en un espacio en el que la persona que presenta no es libre, ya que le está corriendo el reloj, tiene una ronda de 4 minutos para presentar y 3 para preguntas y respuestas,

ante la que yo intervengo desde el fondo, Raúl acaba de lanzar un juego de mesa, Consortium, para promover la conciencia co-laborativa en entornos rurales, un juego del que puede hablar que está al hilo de la pregunta,

y Nando me mira mal, como diciendo «Mikel, ¿quién eres tú para intervenir?», mira que ya me está cayendo mal, primero se mete con mis amigos y luego conmigo, y va a seguir así, cuando hace la introducción a mi presentación,

porque Nando, en vez de ayudar a las personas que ahí estamos, en esa actuación de ser majete sin gracia, hostiga aquí y allá, a que no eres capaz de terminar con tus slides, en vez de ayudar en la preparación de las presentaciones,

dando pautas sensatas y concretas, positivas, relajando en vez de tensando lasituación, qué más dan 7 o 9 minutos, ¿acaso estamos en masterchef?, ¿es esto una fiesta de la co-laboración o de la competición?,

pero no, Nando está aquí para demostrar en las NAVES que un cartel no es más que un cartel, y que las Naves no están exentas de la bestialidad que puebla el mundo, en forma de cultura patriarcal dominante, dominadora y opresiva,

algún día te tengo que agradecer en person la clase de micro-machismo, Paula,

en forma de facilitaciones que dificultan, y de locutores, normalmente hombres, que creen que lo más importante es su figura y su opinión, más allá de las personas de una asociación, SANNAS, a las que deberían representar,

sí, mi sensación va creciendo con el tiempo, el viernes de vuelta a casa, ya solo en el coche, el sábado, en el que decido dedicarme a otra cosa, y no escribir estas líneas desde el cabreo, mejor las dejo posarse, sí, ya estoy a domingo,

y siento que mi sensación ha crecido, creo que Nando debería pedir disculpas a Raúl, a SANNAS y tmbn a las Naves, porque no es capaz de convertir en comportamiento lo que este espacio del ayuntamiento quiere acercar, con buen criterio, a la sociedad,

se llama simplemente buen trato.

así lo vimos…

Nando, si quieres ser presidente de SANNAS algo hay que cambiar en las formas, pero tmbn en el fondo, creo que como bien dijo Nora SANNAS se merece un comité de dirección con mujeres, para escenificar un mundo nuevo,

o con hombres que tengan integrado su ideal o arquetipo femenino,

más cuidador, más cariñoso, más atento y amable, en el que la madre cuidadora da un paso adelante, y pone en valor tmbn la figura del niño, tan denostada en la sociedad, a ver si entre todas, madres y niños sacamos con delicadeza de escena al perseguidor,

o le invitamos a echarse a un lado, puede quedarse ahí y observar cómo el ser adulto sano que mora en todas nosotras emerge completo y SANNO, 1000 años de patriarcado no han sido suficientes para borrarlo.

en el discurso incial de Nando hay una crítica profunda al señor Vicent, nombre genérico de cualqueir empresario valenciano, que me llama la atención, porque este mundo no se va a construir desde una confrontación entre ELLOS y NOSOTRAS,

ésa es la historia que nos han propuesto, o salimos de esa, Nando, o somos más de lo mismo, porque no vamos a ganar criticando al que que es el puto amo criticando, este mundo sólo evoluciona desde otro ejemplo y otros comportamientos,

que traigan el cartel y todo lo aspiracional entre nosotras, el respeto al diferente, al que hace diferente, tipo GUSTOK, al que siente diferente, al que es diferente, todas lo somos, y ya te digo, Nando, en mi particular sentir el del viernes no fue el mejor ejemplo.

y tú, ¿qué haces con el cartel de la puerta y con tus micro-machismos tan bestias?

como cuento en las Naves, AMETS surge de by O3, el taller de creaCtividad de OEC, organizaciones con espíritu y corazón, un espacio en el que valoramos mucho a la madre, casi tanto como al niño natural que todas somos en origen,

casi tanto como al ser adulto que venimos a desarrollar, por eso hablamos en by O3 de organizaciones innovadoras, saludables y conscientes, por eso desarrollamos 3 retos 4 us, un programa diferente para el desarrollo de personas, equipos y organizaciones SANNAS,

sí, innovadoras, sanas y conscientes, conciencia desde la que hoy decido ocupar mi espacio en el lado activo del infinito, y como Paula y muchos adultos sanos hoy no me voy a callar, diga lo que diga el perseguidor.

tienes más información más allá de AMETS, nuestra casa de paja que el lobo no pudo borrar de un soplido, en el árbol de OEC.

no te dejes fascinar por el mal (el mal y el bien, no ser o ser)

Javier Estefanía me regala este link a una entrevista que le hacen a Erik Varden: «Siempre recuerdo este consejo, no te dejes fascinar por el mal», qué título más curioso, le tengo que preguntar a Stef si ha observado en el blog de OEC fascinación por el mal aquí o allá,

una entrevista que leo con gusto de mañanita, que va moviendo sus olas en palabras y distinciones interesantes, como la de el deseo y el anhelo, de la cual somos sujeto u objeto, qué mirada más bonita, yo quiero esto para mí, pero mi casa me llama,

la anécdota, casi tonta, tan profunda, del collie, al que sus dueños le susurran, en vez de chillarle, porque tiene un oído finísimo, cuántas veces los humanos chillamos más y más alto para escucharnos menos,

la definición que hace del amor, la tensión de lo antiguo y lo nuevo, la memoria del bien o del mal recibido, con la oscuridad que esta memoria infringe en nuestros corazones, la capacidad que el ser humano tiene, o no tiene, de aprehender de experiencias ajenas,

¿deseo aprender de lo que otros han sufrido?,

de lo que el dolor aporta en nuestras vidas, una reflexión que se me ocurre compartir con Silvia, No hay duda de que el dolor conlleva un imperativo. Requiere ser asumido, tratado, y -de un modo idea- entendido también.

Pero se trataría sólo de una primera etapa de la curación. Algo fundamental ocurre si me doy cuenta de que mi dolor, siendo mío, no es exclusivamente mío – y esto ocurre si aquello por lo que he pasado me ha abierto a la compasión hacia los demás.

qué interesante cuando abrimos el corazón a la compasión, e integramos esta palabra en nuestras vidas, y sigo con la entrevista, hasta que llega la pregunta final, relacionada con el concepto del bien y el mal,

concepto que me lleva a la conversación con Gaizka, compañero en el 3ple camino, con relación al post de Falín y Falón, el respeto y el dinero, que da entrada al triángulo de Karpman, el ser en la sombra, y la interpretación que escucho por parte de Gaizka,

el perseguidor, la víctima, el salvador, los 3, ocupan un espacio relacional en el mundo en el que expresan su no ser, cada cual desde su realidad energética, el poder del que ordena y manda, programa y controla, la ausencia de valía y capacidades, la ausencia de reconocimiento personal,

y sigo con esta idea en la que, y voy a cambiar el orden, de menos a más energía,

la víctima no confía en sí misma y sus capacidades, el salvador no confía en las capacidades del álter, encarnadas en la víctima, y el perseguidor no confía en la vida, y lo que la vida nos trae, no confiar es una forma de no ser,

sí, todo está conectado, todo tiene relación, y en última instancia, como nos explica Erik, no existen el bien y el mal como fuerzas creadoras, sólo existe el bien, y reproduzco literalmente sus palabras,

Sólo el bien es original y eterno; sólo el bien perdurará eternamente. El mal, en cambio, tiende hacia el no-ser y la nada, hacia la destrucción de sí mismo. Creo que hay muchas señales en nuestro tiempo de esta tendencia a la aniquilación. Sus señas de identidad son el cansancio, la tristeza, la desesperación.

al final, blanco y en botella, ser o no ser, casi mejor si me dejas cambiarle el orden, un orden interesado para lo que viene después, no ser o ser.

así lo vimos…

no puedo evitar quedarme pensando en esta conexión del no ser y del ser, del ser en la sombra (víctima, salvador, perseguidor,) y el ser en evolución (niño natural, madre protectora y nutricia, ser adulto sano), el 3ple camino, o 3 retos 4 us,

y los 3 niveles de la confianza,

confío en mí, confío en ti, confío en la vida.

y tú, ¿te dejas fascinar por el mal?

desde la teoría U nos explican el proceso del ser, presencing, y el del no ser, o absencing, 2 procesos que operan a nivel personal, de los grupos y equipos, y de las organizaciones y eco-sistemas de los que formamos parte, y en los que hemos elegido vivir.

Definition of absence

1: a state or condition in which something expected, wanted, or looked for is not present or does not exist a state or condition in which something is absentan absence [=lack] of detailIn the absence of reform [=without reform], progress will be slow.2a: a failure to be present at a usual or expected place the state of being absentan unexplained absence from workHis absence was noted by the teacher.The meeting continued in his absence. [=without him being present]They were conspicuous by their absence. [=it was very noticeable that they were not present]b: the period of time that one is absentShe recently returned to work after a long absence.3: inattention to present surroundings or occurrences —usually used in the phrase absence of mindblamed the error on absence of mind

sí, es terrible cuando el ser no está presente.

y apunto una nota que surge en las olas de hoy, un apunte para un mañana por venir, que seguramente hace sentido en el estudio sobre la confianza en entornos organizativos, no confiar es una forma de no ser,

y las implicaciones que esto tiene a 3 niveles, no ser persona, no ser equipo, no ser organización.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

Chiellini y Bonucci, los acosadores

la historia de un central de fútbol habla a las claras de lo que en una sociedad es un perseguidor, un elemento quo no concede ni medio metro, uno es un error fatal, al pistolero del equipo contrario, si tiene ese metro te la va a enchufar,

no es extraño que sean tipos fornidos, fajadores, expertos en la pelea y en el cuerpo a cuerpo, en eso Italia gana a cualquier selección, tiene a 2, Chiellini y Bonucci, 2 tipos que otros ámbitos podríamos definir como acosadores,

si ejerciesen el papel de pareja, padre o jefe,

qué suerte tuvo España ayer de que se repartieron los tiempos, uno cada uno, y de que uno de ellos no viese el partido completo, dejando a su selección con uno menos, tras 2 tarjetas, la primera por protestar, acoso al árbitro (la ley), la segunda por acoso al contrario (un codazo al adversario),

acoso a la ley y al contrario, Bonucci se excedió y se auto-expulsó, a veces, casi siempre, el acosador se pasa, a veces, pocas, el acosador recibe el justo premio a su acoso, afortunadamente ayer fue una de esas pocas excepciones que confirman la regla.

así lo vimos…

en la segunda parte Chiellini, apoyado por su afición y con todo su corazón, qué jugadorazo, comentan por la tele que fuera de la cancha es muy majo, un pan, se come al árbitro, y va buscando y pidiendo la tarjeta a los contrarios,

tengo que reconocer que me siento progresivamente incómoda en cada acción que protagoniza, en un comportamiento lejos de ser ejemplar para personas en formación, el anti-regalo para la siguiente generación, el regalo del acosador.

y tú, ¿te sientes cómoda frente a la figura del perseguidor?

entender las dinámicas del maltrato, a veces tan sutil que no lo apreciamos, y escala, y escala, y se hace grande, entender el campo de atención (así atendemos y escuchamos, así somos capaces de inter-relacionarnos y conversar), entender el campo emocional (mis emociones todas al servicio de mi desarrollo personal) es una necesidad de nuestro tiempo, en una evolución de la conciencia personal y colectiva,

en un viaje que tú, tu equipo y tu organización tmbn puede transitar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el cortijo es mío

Míchel, Del Bosque, Raúl, Cristiano, que no se nos olvide Cristiano, Zinedine Zidane y ahora Ramos, la lista de despedidos es larga, mientras Bale sigue en nómina, qué curioso, Bale lo eligió el presi,

queda claro que el que robe un poquito de foco no es del gusto del presi, un perseguidor en toda regla, una persona ambiciosa, adicta al poder, al que no se le puede echar un pulso, que no tiene ninguna deferencia con sus adversarios, en la derrota ni en la victoria,

mejor sería decir en la victoria, porque él no conoce la derrota, tiene el poder en sus manos, y los hilos que lo sustentan, incluyendo la prensa, los jueces, los cargos públicos, del ayuntamiento y la administración del estado,

el perseguidor es el gran corruptor, no vamos a decir que sólo con corrupción se hacen las grandes fortunas, pero la corrupción ayuda en el intento, la acumulación va de la mano de personas que saben traspasar la raya de lo admitido y de lo admisible,

por eso no me creo a Darth Vader cuando le dice a su hijo, vuelve a casa cuando quieras, Ramos, eres mi hijo, ¿cómo nos lo vamos a creer?, al menos si no somos idiotas de remate, el perseguidor nos puede acojonar, pero ya no nos engaña,

es el dueño de la empresa en la que trabajas, es el señorito del cortijo, el cortijo es suyo, yo sólo soy su peón, y aquí no aguantamos a nadie que diga esta boca es mía, o que despunte siquiera un poco, el foco y el amor se lo lleva todo el perseguidor.

así lo vimos…

en este mundo con tanto mal trato el perseguidor es el que más dolor causa, su acción se multiplica dentro de su ámbito de actuación, y su paraguas es bien grande, para que el mundo evolucione sólo necesitamos que el perseguidor se TRANSforme,

desde la conciencia, es el camino de la conciencia, un camino que es bien sencillo, cuando el perseguidor conecta con un par de verdades, cuando se muera toda su riqueza material no se la va a poder llevar, se va a ir igual que el pobre, con nada,

o peor, porque se lleva al otro barrio su construcción espiritual, quizás un día se dé cuenta que no ha construido nada positivo en el mundo espiritual, salvo que la corrupción del alma ajena, el dolor ajeno y el resentimiento se considere un bien superior.

y tú, ¿estás orgulloso de las leyes de tu cortijo?

en el juego de los colores, el azul claro representa el orgullo, un orgullo que en su acepción positiva implica la humildad y la salud, y en su acepción positiva la prepotencia, qué curioso,

el orgullo sano tiene un componente de de actitud regia, que también podemos denominar «Real», es la actitud de la realeza buena, del maestro, del sensei, de Yoda,

quién te ha visto y quién te ve, aunque te sigan llamando Real Madrid para mí eres la corte madrileña, un equipo que con este presidente dejó la realeza en las cloacas de las peleas barriobajeras, gallo contra gallo, orgullo navajero sumido en cruces de navajas,

la corte del presi, qué bonito legado, de Bernabeu al Florentinato, buen paseo, vestido con billetes de millón,

en el juego de la víctima – perseguidor – salvador en el que estamos estos días, ya sólo nos falta el salvador, a ver cuándo aparece la imagen de superman, super-más-o-menos, te estamos esperando, ánimo, necesitamos tu ayuda, socooooorro, por favor.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

des-amonton-ando-nos, en busca de la libertad

conecto con Spirit, el corcel indomable, una película de Dreamworks, qué títulos más bonitos, la historia de un caballo salvaje del indómito oeste americano, que no permite ser domado, palabra muy similar a dominado,

quién sabe por qué me acuerdo de un par o 3 de personas que a lo largo de mi vida se me han amontonado, la imagen es siempre la misma, alguien que se me sube a la chepa y me dice arre, arre, debo haber sido caballo antes de ser humano,

en una dinámica repetida, le invito a un proyecto personal, que le gusta, y que de alguna forma hace suya, hasta que se siente con derecho a corregirme, y a llevar el tema a donde no estaba previsto, incluso en dirección contraria a la propuesta,

es el caso de Antonio, de los amigos de Eva, de Paco, hay varios ejemplos,

no es extraño que me solidarice totalmente con Silvia en la historia que vive en casa de sus padres, a nadie le gusta que le manden, menos si es sin consideración alguna, a nadie le guste que le traten como un mueble, que lo in-visibilicen,

de la misma forma que a nadie le gusta que se le amontonen o le monten en contra de su voluntad, sea caballo o yegua, son fundamentos básicos en cualquier relación, son los límites que todas podemos poner al mal trato que no aceptamos volver a recibir,

está en nuestras manos, y es nuestra responsabilidad.

así lo vimos…

en el camino de charlar con Silvia me doy cuenta de hasta qué punto el niño bueno, puede estar encubierto por una capa grande de rabia, esto a veces eso nos nubla la vista, se pierde de sí mismo, en el ejercicio de agradar a los demás, a papá y a madre,

niña buena que se va a convertir en víctima, no es raro que le lleve un mundo de tiempo darse cuenta del juego pernicioso que le ha rodeado en casa de sus padres, un juego a la medida de «ellos», que no le permite expresar sus dones, ni su mayor potencial,

tal vez al contrario, toda una vida jugando un juego contra-natura, en el que nunca va a brillar, en el que no se aprecian ni su valía ni su sensibilidad, ya que está diseñado para que brillen los otros, la bestialidad y la competición, la fuerza bruta y la manipulación,

buen tiempo para cambiar de juego, buen tiempo para explorar la vida en libertad.

y tu espíritu, ¿se anima a jugar juegos nuevos, y a explorar la libertad?

en el ejercicio de jugar nuevos juegos, algo tiene que ver la conciencia y la comprensión sistémica, qué importante es el camino de la conciencia, que captura y visibiliza patrones repetitivos,

de la misma forma que algo tiene que ver la imaginación del niño, nuevos juegos con nuevas reglas para cambiar el mundo, sí, nos vamos a dejar probar y equivocarnos, tmbn está presente el camino del juego y del dis-fruT,

ya sólo nos falta convocar a la madre, para que el tercer camino, el camino del corazón se haga presente, y sea evidente lo que puede no estarlo, el juego nuevo surge para TRANSformar el mundo, para evolucionarlo, desde el amor,

o lo que es lo mismo, desde nuestra mejor intención.

y hago un repaso por lo poco que sé de sistémica, desde las constelaciones familiares a la quinta disciplina de Senge, pasando por la antroposofía y la triformación social, comprensiones del camino que nos ayudan a entender a las personas solas,

y a las personas en relación,

mientras me imagino una vida con menos amontone, en la ciudad y en los pueblos, muchas gracias, amigas de Dreamworks, nosotras tmbn hacemos de nuestros sueños nuestro trabajo, quién sabe por qué en este sueño de libertad se entrecruza AMETS,

tus sueños, nuestros proyectos, el bien común.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

honrando a mis amigas (y a su solidaridad)

tras decidir que Diana no puede seguir con mi madre, mala cosa cuando aceptamos lo in-aceptable, le comunico que, aunque siento que ella ha obrado de buena fe, no hay compatibilidad entre ella y ama, las dos están pasándolo mal,

es lógico que cualquier persona quiera ver a su madre bien atendida, más cuando está en un proceso de dis-capacidad progresiva, con Alzheimer o demencia senil, tanto da a los efectos de la vida, la mente a veces des-conecta,

recibo una comunicación de mi hermana, la persona que contrata a la mal-tratadora, que se ha acordado de repente, qué casualidad, tras 3 años y medio sin hablarme, que hace unos años me prestó 2000 €uros, que me pide que le devuelva, textualmente,

Te presté 2000 euros cuando tenías dificultades económicas. Supongo que habrás tenido tiempo para recuperarte y quiero que me devuelvas el dinero.Te doy los 20 dígitos de mi cuenta.

es muy tierno que Susana haya decidido romper el silencio que la atenaza con esta frase llena de sentimiento, es muy curioso cuando los 20 dígitos desplazan el sitio del amor,

y no sé cómo explicarle a Susana que mucha gente se ha quedado sin trabajo por efecto del COVID, ella es semi-funcionaria, como su marido, profesor universitario, y no entienden muy bien esas cosas que les pasan a los autónomos,

tan expuestos a la intemperie,

que se quedan sin trabajo cuando las empresas para las que trabajan enferman o  paran, o simplemente cuando se constipan y les entra miedo, como ha sido mi caso, voy a ver qué parte de la prestación por COVID me alcanza hoy,

tras 4 meses sin facturar un €uro para devolverle 2000, y pienso en verde otra vez, tengo un grupo de amigos que bien me pueden ayudar, a 50 €uros cada uno, alguno pondrá 7, otras 20, a ver cómo lo hacemos, Josu,

quién sabe por qué me acuerdo de los Lannister en juego de Tronos, con esa frase tan rotunda, un Lannister siempre paga sus deudas, casi tan buena como la de los Stark, llega el invierno, en medio del infierno del verano, mira que hace calor aquí dentro,

buen tiempo para empezar a demostrar la solidaridad de las amigas en la época pos-COVID, en este ejercicio de traer la teoría a la práctica, y el cielo a la tierra, o al infierno, depende cómo lo veas.

   así lo vimos…

¿me ayudarán mis amigas a pagar mis deudas de juego?

donde otras personas sensatas deciden ser funcionarias, otras deciden trabajar por cuenta ajena, y otras deciden jugar a auto-emplearse, son formas diferentes de jugar, algunas más arriesgadas que otras,

pero déjame que siga eligiendo ésta, Susana, es mucho más divertida, por algo siento que tengo que estar haciendo esto, regalando una reflexión al día a quien le sirva, para que en el espejo de mi alma vea la suya, y en sus obras viva lo mejor de mí.

no os voy a dar la cuenta de Susana con sus dos apellidos y 20 dígitos para salvaguardar su intimidad, tal vez es más fácil, si me queréis ayudar, que utilicéis mi cuenta de paypal,

que está asociada con mi correo electrónico, si me conoces ya lo sabes,

si no me conoces este mensaje embotellado no es para ti.

y tú, ¿pagas tus deudas?

y tú, qué opinas, ¿es esto solidaridad familiar, o quizás un premio por no ser chico obediente, y no dejar que mal-traten a mi mamá?

notas de vida:

una para empezar,

quitando el año del COVID, creo recordar que he estado en México DF 3 veces desde que mi ex se lleva a mis hijos hace 7 años, creo recordar que el préstamo de Susana ayudó a financiar el viaje 2, muchas gracias, Susana, por tu paciencia.

otra para seguir,

María, mi ex, ha in-cumplido el convenio regulador de forma clamorosa, de 7 años en los que se comprometió a traer a Gorka y Maitane ha cumplido 0 veces, 0 de 7, yo no le pude pasar la pensión de mis hijos, ella no quiso traerlos, a pesar de tener medios,

a la espera del 3,

me han dicho que no hay dos sin 3, sigo a la espera a ver cuál es, meditando, como la imagen del perfil de wsp de Susana, no voy a negar que mi espíritu está movido, no está exento de cierta expectación.

en  un mundo en el que la violencia de género es, por definición, la que ejerce el hombre sobre la mujer, veo una posibilidad nueva, para desarrollar una temática relacionada con el mal-trato psicológico,

que no se atribuye, por fortuna, a lo que hace la mujer con el hombre, aunque haya más de un caso, dos por lo menos, en ese sentido, y cuando hay dos a buen seguro que encontramos el 3,

y me planteo un día no tan remoto en el que una persona, quizás un hombre, es capaz de plantear este caso de mal trato psicológico, o casos similares, en la guardia civil, ya sabes, todo por la patria, todo muy puesto en su sitio y muy viril.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando honramos a nuestros mayores (la voz y los dientes de ama dicen no al mal-trato)

me encuentro de vuelta a casa de ama, tras escucharle por teléfono del mal-trato que le está dando la mujer que le acompaña, a lo que le pregunto si se lo ha dicho a mi hermana pequeña, Susana, que la ha contratado, y a lo que me responde que sí,

hasta que decido acercarme y observar, esa tarea en la que a veces no andamos tan finos, y ver los detalles detrás de las cosas más evidentes, muchas veces el mal-trato es muy basto, otras muy sutil,

y para observar lo sutil me acompaña Silvia, que es terriblemente sensible, ella sufrió maltrato de niña, cuando su madre la dejó en un internado de monjas, ella también le llamaba a su madre y le decía que la castigaban sin dormir,

de pie en medio del dormitorio, porque tenía miedo, se sentía sola, y se hacía pis, situación que las monjas premiaban después, de mañanita, con una ducha fría, y quién sabe qué otras salvajadas,

a una niña de 6 años, un bebé de 6 años al que no le han salido todavía los dientes de leche, es una reflexión que aquí procede, porque no somos niñas hasta que tenemos la dentición definitiva,

y en eso estoy, perplejo, viendo detalles y cosas más bien brutas de esta mujer que mi hermana pequeña ha contratado, y de esta queja de mi madre que ella no escucha, o no quiere escuchar, ¿le está castigando Susana a ama por algo?,

y me doy cuenta de lo duro que es este mundo, que mal-trata a las niñas y las personas mayores de esta forma, a mi madre en su propia casa, la persona que la debe cuidar, quién sabe si a ella también, como a Silvia,

la educaron las monjitas en el castigo.

   así lo vimos…

a las personas mayores, a partir de los 56 años, se les empiezan a caer los dientes, es una de las reglas de los septenios que se entienden en la antroposofía, y mi madre no es una excepción, le faltan, entre otros más, los 4 de adelante,

es curioso que mi hermana, por medio de Diana, me pida que le acompañe a ama al odontólogo a lo que entiendo es una revisión, donde me encuentro, nadie me lo ha dicho, que le tienen que poner un implante que ha perdido,

un implante que si no encontramos nos presupuestan en 1500 €uritos, no, van a ser sólo 1250 si los dientes son normales, es curioso que ama lleve 3 semanas sin los dientes, no sé si se aprecia en el video, comiendo de aquella manera,

y que en el arrebato que organizamos en casa, cajones, cajitas, roperos, abrigos, baño, cocina, sea Silvia la que encuentra el implante de los 4 dientes, la niña de las monjitas, que la chica que tenía que cuidarla,

Diana, sólo estaba para acosarla, qué bueno que ya no está.

a mi hermana Susana le pido que le pida perdón a su madre, que tmbn es la mía, por todo lo que no la ha escuchado, por todo lo que no la ha tenido en cuenta, quién sabe por qué Susana prefiere darle crédito a Diana en vez de a su madre, a Silvia y a mí.

y tú, ¿cómo honras a tus personas mayores?

yo personalmente nunca pensé que mi madre, tan perseguidora de jovencita, se dejase mal-tratar tanto de mayor, pobrecita.

en 7 emociones (agentes de TRANSformación) integramos la escucha de nuestro rico campo emocional con la escucha de campo (la atención extendida) y con la escucha de los procesos de mal trato, para desarrollar, poco a poco, el buen trato,

muchas gracias, Susana, Diana, ama, Silvia, por esta lección.

tal vez te interesa leer esta entrada relacionada con 4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha y de conversación, una versión antropósofa y simplificada del desarrollo que hace Otto Scharmer del campo de la atención en la teoría U.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el señor Anderson y el agente Smith, dueños de la matrix

metidos en Matrix cualquier ciudadana puede convertirse en un agente, así pasa con la mujer de rojo en un juego de simulación, que al girarse se ha convertido en el señor de las gafas negras, el perseguidor,

de la misma forma que pasa con el mendigo, que se convierte en el agente, para propiciar la pelea en el metro, primer momento en la película en la que el señor Anderson se enfrenta al agente Smith, para que haya una pelea son necesarios 2,

en vez de aplicar la respuesta conocida, echarse a correr, quién sabe por qué trazo, ¿lo observo o me lo invento?, un extraño paralelismo entre Matrix y la vida en la pandemia, un mundo en el que mandan el lobo y el pastor,

tal vez es buen momento para recapitular y pensar cuántas veces nos hemos comportado desde el ser humano en la sombra, encarnado las figuras del perseguidor, de la víctima y del perseguidor.

   así lo vimos…

el perseguidor

en estos días hemos visto a un montón de personas aplaudiendo a los sanitarios en los balcones, y puntualmente chillando a sus vecinas porque no entran a salen a la hora y por donde tienen que entrar y salir, acompañando a los policías en su profesión,

convirtiéndose o TRANSformándose en el agente de negro, en nuestro amigo Smith, ¿te sientes reflejada en esta historia de amor por la ley, o por las cosas como «deben» ser?

y la víctima

de la misma forma que hay un montón de personas quejándose por lo que pueden o no pueden hacer, lo mal que lo hace el gobierno, o lo peor que lo hace la oposición, víctimas de una otra forma por la situación,

convirtiéndose en Trinity, Morfeo o el señor Anderson, acuérdate que Neo, el elegido, el ser humano libre todavía está por llegar, ¿te sientes reflejada en esta historia del mundo como debiera ser y no es, con la queja y la víctima por aquí y allá?

en busca de la salvación que está por llegar

tal vez no es tu caso, que bueno, simplemente te desgasta tanto la situación que has encontrado alguna forma de evasión, bromas por wsp sin ton ni son, una forma para abrazar a la mujer de rojo sin que te dispare, que de todo hay en internet,

o tal vez a ti te basta con ayudar a los unos y a las otras a que se entiendan, porque nadie es dueño de la verdad, ¿verdad?, tal vez te suena esta vida rara en la Matrix, con tanta gente que necesita de un salvador.

si te animas, tú tmbn puedes hacerte del club de la gomita, en una vida 3ple sin (SIN quejas, SIN críticas, SIN ironía), que un día, caminando, nos conduzca a el 3ple camino, un camino para el desarrollo de mi mejor forma de estar en esta vida,

convertida en camino de desarrollo personal y aprehendizaje en relación.

por cierto, ¿te has observado en estos días como pastor de tus vecinas, ovejas descarriadas a más no poder?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.