el último paseo

en el último paseo del verano 2020 por la playa de San Juan vamos a completar los 365 días de la app de Silvia, ese podómetro que registra la actividad del último año, con un promedio que supera los 10 kilómetros diarios,

y vamos a acabar de completar el juego de casualidades, en forma de objetos de color, que vamos recogiendo en los paseos, un juego que va a parar hoy a una redecilla que se asemeja a la de un pescador, convertida en bolso,

en la que introducimos, creo que no me equivoco en el orden una pala rosa, una pala azul clarita, una pala y un rastrillo violeta, y un cubo con una pandilla de perros sobre un fondo azul oscuro,

5 objetos que cubre el espectro de color de entornos de confianza, los colores fríos, al que le sumamos el rosa, segundo color que representa el cuarto chakra, la energía del amor, en sustitución del verde,

qué interesante recorrido el de este 1 de agosto, en el que cambiamos mes, pródigo en objetos y causualidades, con el espectro de la luz enfocado en el 3ple camino y entornos de confianza,

estos dos programas por venir, para completar el tercer proceso de formación de jardineras de entornos de confianza, porque como ya vamos teniendo cada día más presente, no hay dos sin 3.

 así lo vimos…

en el proceso de recolección de objetos sobre la arena que seguimos este año, una continuación de una costumbre iniciada el año pasado, hemos incorporado una variante nueva, rescate en baja mar,

cuando nos encontramos flotando, más bien sumergido un algo, ¿qué es esto que se mueve entre las olas?, qué curioso que nos encontremos con una almohadilla de asiento, no podía ser de otra forma, de color azul,

como el azul de un mar que no es azul, el agua en sí misma es transparente, y que se vuelve de este color como reflejo del cielo que está más allá, cosa extraña, cuando observamos que el aire, en sí mismo, aparentemente tampoco tiene color.

y tú, puesta a coleccionar, ¿qué causualidades coleccionas en los veranos, paseando por aquí y por allá?

en el proceso de dar forma al 3ple camino, empezamos a visualizar una serie de objetos que bien pueden servir de recordatorio de lo vivido, un delantal para la madre protectora, unas pinturas o un juego de 3 pelotas de malabares para el niño,

y pensábamos regalar una boina (txapela en tierra de aita y ama), o tal vez un tapabocas que no tapa nada para el ser adulto sano, en recordatorio de ese ser que crece en conciencia,

y empiezo a atisbar otra posibilidad, no sé si demasiado forzada, un cubo de playa, con su rastrillo y su pala, de color azul, clarito u oscuro, violeta también puede ser, en representación de todo aquello que hay que reformar,

quitar un poco de aquí para poner allá, desde una comprensión del sistema y las inter-relaciones entre las personas, del juego que se entreteje entre todas nosotras y un entorno ampliado, del que formamos parte, y al que damos forma.

el último paseo suena terriblemente apocalíptico, no sé por qué me recuerda a la última cena, si te fijas bien la mayor parte de los comensales siguieron cenando muchas noches, no sé si cambiar el título de la entrada, mira que no lo sé.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

helios, la luz focal del sol o el sol invictus

tras reírme un rato con la opción de desarrollar un proceso de doctorado, que sirva de paraguas a este estudio en el que tengo interés, cómo funciona la confianza en la vida de las organizaciones,

voy terminando el último proceso de pre-inscripción que he decidido iniciar, con la universidad Mondragón para empezar, y con estos 3 doctorados que se cursan en Madrid, el mismo en 3 centros,

DEGIN en la Autónoma, en la Complutense o en la universidad politécnica, en la que se atasca la página de entrada, por algún motivo la web de Helios se ha quedado esperando mi carta de recomendación,

carta que no es una sino 3, proceso que voy a completar el 21 de julio, mientras leo un poquito del rey sol que ilumina esta plataforma, con lo que a mí me gusta la luz difusa de infinito, tmbn conocida como oscuridad.

   así lo vimos…

En la mitología griega, Helio1​ o Helios2​ (en griego antiguo Ἥλιος Hếlios, ‘sol’) es la personificación del Sol.3​ Es el Titán hijo de los titanes Hiperión y Tea (de acuerdo con Hesíodo) también conocida como Eurifaesa (en el himno homérico 31) y hermano de las diosas Selene, la luna, Eos, la aurora y el dios Titán. Sin embargo, Homero lo llama a menudo simplemente Titán o Hiperión.

Helios era imaginado como un hermoso dios coronado con la brillante aureola del sol, que conducía un carro por el cielo cada día hasta el Océano que circundaba la tierra y regresaba por este hacia el este por la noche. Homero describe el carro de Helios como tirado por toros solares;4​ más tarde Píndaro lo escribió que por «corceles que arrojaban fuego».5​ Posteriormente, los caballos recibieron fogosos nombres: Flegonte (‘ardiente’), Aetón (‘resplandeciente’), Pirois (‘ígneo’) y Éoo (‘amanecer’).

A medida que pasó el tiempo, Helios fue cada vez más identificado con el dios de la luz, Apolo. Su equivalente en la mitología romana era el Sol, y específicamente Sol Invictus.

o al menos así lo cuenta la wikipedia.

entendiendo como entendemos que la luz focal del sol, tan importante para la vida, simboliza un mundo material lleno de egos y apegos, me relajo y conecto con la luz difusa de infinito, y me dejo jugar,

a la espera de recibir una respuesta de estas 1 + 3 universidades, con mortal des-apego, a ver si se abre la posibilidad de cursar este doctorado que acoja, bajo la bóveda celeste, en este espacio lleno de vida,

este estudio que sólo abarca los diferentes comportamientos de las personas que se desarrollan profesionalmente en organizaciones latinoamericanas, con la confianza en el centro, como fundamental vehículo de relación.

y me quedo pensando en Helios, al que en esta representación de hoy le han eliminado el carro, ¿será que lo ha dejado aparcado en doble fila en alguna playa mediterránea y la policía local se lo ha llevado mientras dormía?

y a tí, ¿tmbn te robaron tu carro?veo cómo en la entrada de hoy surge el niño natural des-inhibido, con la melena al aire, en el camino del juego y del dis-frute, uno de los 3 caminos que forman nuestro particular canto.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

honrando a mis amigas (y a su solidaridad)

tras decidir que Diana no puede seguir con mi madre, mala cosa cuando aceptamos lo in-aceptable, le comunico que, aunque siento que ella ha obrado de buena fe, no hay compatibilidad entre ella y ama, las dos están pasándolo mal,

es lógico que cualquier persona quiera ver a su madre bien atendida, más cuando está en un proceso de dis-capacidad progresiva, con Alzheimer o demencia senil, tanto da a los efectos de la vida, la mente a veces des-conecta,

recibo una comunicación de mi hermana, la persona que contrata a la mal-tratadora, que se ha acordado de repente, qué casualidad, tras 3 años y medio sin hablarme, que hace unos años me prestó 2000 €uros, que me pide que le devuelva, textualmente,

Te presté 2000 euros cuando tenías dificultades económicas. Supongo que habrás tenido tiempo para recuperarte y quiero que me devuelvas el dinero.Te doy los 20 dígitos de mi cuenta.

es muy tierno que Susana haya decidido romper el silencio que la atenaza con esta frase llena de sentimiento, es muy curioso cuando los 20 dígitos desplazan el sitio del amor,

y no sé cómo explicarle a Susana que mucha gente se ha quedado sin trabajo por efecto del COVID, ella es semi-funcionaria, como su marido, profesor universitario, y no entienden muy bien esas cosas que les pasan a los autónomos,

tan expuestos a la intemperie,

que se quedan sin trabajo cuando las empresas para las que trabajan enferman o  paran, o simplemente cuando se constipan y les entra miedo, como ha sido mi caso, voy a ver qué parte de la prestación por COVID me alcanza hoy,

tras 4 meses sin facturar un €uro para devolverle 2000, y pienso en verde otra vez, tengo un grupo de amigos que bien me pueden ayudar, a 50 €uros cada uno, alguno pondrá 7, otras 20, a ver cómo lo hacemos, Josu,

quién sabe por qué me acuerdo de los Lannister en juego de Tronos, con esa frase tan rotunda, un Lannister siempre paga sus deudas, casi tan buena como la de los Stark, llega el invierno, en medio del infierno del verano, mira que hace calor aquí dentro,

buen tiempo para empezar a demostrar la solidaridad de las amigas en la época pos-COVID, en este ejercicio de traer la teoría a la práctica, y el cielo a la tierra, o al infierno, depende cómo lo veas.

   así lo vimos…

¿me ayudarán mis amigas a pagar mis deudas de juego?

donde otras personas sensatas deciden ser funcionarias, otras deciden trabajar por cuenta ajena, y otras deciden jugar a auto-emplearse, son formas diferentes de jugar, algunas más arriesgadas que otras,

pero déjame que siga eligiendo ésta, Susana, es mucho más divertida, por algo siento que tengo que estar haciendo esto, regalando una reflexión al día a quien le sirva, para que en el espejo de mi alma vea la suya, y en sus obras viva lo mejor de mí.

no os voy a dar la cuenta de Susana con sus dos apellidos y 20 dígitos para salvaguardar su intimidad, tal vez es más fácil, si me queréis ayudar, que utilicéis mi cuenta de paypal,

que está asociada con mi correo electrónico, si me conoces ya lo sabes,

si no me conoces este mensaje embotellado no es para ti.

y tú, ¿pagas tus deudas?

y tú, qué opinas, ¿es esto solidaridad familiar, o quizás un premio por no ser chico obediente, y no dejar que mal-traten a mi mamá?

notas de vida:

una para empezar,

quitando el año del COVID, creo recordar que he estado en México DF 3 veces desde que mi ex se lleva a mis hijos hace 7 años, creo recordar que el préstamo de Susana ayudó a financiar el viaje 2, muchas gracias, Susana, por tu paciencia.

otra para seguir,

María, mi ex, ha in-cumplido el convenio regulador de forma clamorosa, de 7 años en los que se comprometió a traer a Gorka y Maitane ha cumplido 0 veces, 0 de 7, yo no le pude pasar la pensión de mis hijos, ella no quiso traerlos, a pesar de tener medios,

a la espera del 3,

me han dicho que no hay dos sin 3, sigo a la espera a ver cuál es, meditando, como la imagen del perfil de wsp de Susana, no voy a negar que mi espíritu está movido, no está exento de cierta expectación.

en  un mundo en el que la violencia de género es, por definición, la que ejerce el hombre sobre la mujer, veo una posibilidad nueva, para desarrollar una temática relacionada con el mal-trato psicológico,

que no se atribuye, por fortuna, a lo que hace la mujer con el hombre, aunque haya más de un caso, dos por lo menos, en ese sentido, y cuando hay dos a buen seguro que encontramos el 3,

y me planteo un día no tan remoto en el que una persona, quizás un hombre, es capaz de plantear este caso de mal trato psicológico, o casos similares, en la guardia civil, ya sabes, todo por la patria, todo muy puesto en su sitio y muy viril.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando honramos a nuestros mayores (la voz y los dientes de ama dicen no al mal-trato)

me encuentro de vuelta a casa de ama, tras escucharle por teléfono del mal-trato que le está dando la mujer que le acompaña, a lo que le pregunto si se lo ha dicho a mi hermana pequeña, Susana, que la ha contratado, y a lo que me responde que sí,

hasta que decido acercarme y observar, esa tarea en la que a veces no andamos tan finos, y ver los detalles detrás de las cosas más evidentes, muchas veces el mal-trato es muy basto, otras muy sutil,

y para observar lo sutil me acompaña Silvia, que es terriblemente sensible, ella sufrió maltrato de niña, cuando su madre la dejó en un internado de monjas, ella también le llamaba a su madre y le decía que la castigaban sin dormir,

de pie en medio del dormitorio, porque tenía miedo, se sentía sola, y se hacía pis, situación que las monjas premiaban después, de mañanita, con una ducha fría, y quién sabe qué otras salvajadas,

a una niña de 6 años, un bebé de 6 años al que no le han salido todavía los dientes de leche, es una reflexión que aquí procede, porque no somos niñas hasta que tenemos la dentición definitiva,

y en eso estoy, perplejo, viendo detalles y cosas más bien brutas de esta mujer que mi hermana pequeña ha contratado, y de esta queja de mi madre que ella no escucha, o no quiere escuchar, ¿le está castigando Susana a ama por algo?,

y me doy cuenta de lo duro que es este mundo, que mal-trata a las niñas y las personas mayores de esta forma, a mi madre en su propia casa, la persona que la debe cuidar, quién sabe si a ella también, como a Silvia,

la educaron las monjitas en el castigo.

   así lo vimos…

a las personas mayores, a partir de los 56 años, se les empiezan a caer los dientes, es una de las reglas de los septenios que se entienden en la antroposofía, y mi madre no es una excepción, le faltan, entre otros más, los 4 de adelante,

es curioso que mi hermana, por medio de Diana, me pida que le acompañe a ama al odontólogo a lo que entiendo es una revisión, donde me encuentro, nadie me lo ha dicho, que le tienen que poner un implante que ha perdido,

un implante que si no encontramos nos presupuestan en 1500 €uritos, no, van a ser sólo 1250 si los dientes son normales, es curioso que ama lleve 3 semanas sin los dientes, no sé si se aprecia en el video, comiendo de aquella manera,

y que en el arrebato que organizamos en casa, cajones, cajitas, roperos, abrigos, baño, cocina, sea Silvia la que encuentra el implante de los 4 dientes, la niña de las monjitas, que la chica que tenía que cuidarla,

Diana, sólo estaba para acosarla, qué bueno que ya no está.

a mi hermana Susana le pido que le pida perdón a su madre, que tmbn es la mía, por todo lo que no la ha escuchado, por todo lo que no la ha tenido en cuenta, quién sabe por qué Susana prefiere darle crédito a Diana en vez de a su madre, a Silvia y a mí.

y tú, ¿cómo honras a tus personas mayores?

yo personalmente nunca pensé que mi madre, tan perseguidora de jovencita, se dejase mal-tratar tanto de mayor, pobrecita.

en 7 emociones (agentes de TRANSformación) integramos la escucha de nuestro rico campo emocional con la escucha de campo (la atención extendida) y con la escucha de los procesos de mal trato, para desarrollar, poco a poco, el buen trato,

muchas gracias, Susana, Diana, ama, Silvia, por esta lección.

tal vez te interesa leer esta entrada relacionada con 4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha y de conversación, una versión antropósofa y simplificada del desarrollo que hace Otto Scharmer del campo de la atención en la teoría U.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

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feliz 2020 y buen camino.

cuando honramos el pasado

vuelvo de Bilbao tras un fin de semana azaroso, es muy curioso cómo una va para una cosa y se encuentra con otra, y lo que te planteas como jijí jajá se convierte en un viaje tormentoso, es la magia de la vida, que nos pone pruebas in-esperadas,

pero siempre interesanTs,

y buscando mi título de ingenieros, hasta que me acuerdo que me lo guarda mi hermana Susana junto al suyo, me encuentro un montón de papeles de un pasado que tuvo mucho de travesía, y también algo de naufragio,

es curioso cómo a veces en este juego en el que uno quiere ver el arco iris, el sol, la luna y las estrellas y unas nubes plácidas, todo eso y más, a veces es más importante lo que no espera y no ve, el tsunami, la calma chica en un un barco sin remos ni velas,

todas esas cosas magníficas del viaje,

y decido hacer una parada en la semana para honrar un viaje que terminó en naufragio, un suceso no buscado, no querido, pero muy rico, que es parte de lo que hoy puedo aportar al mundo, sí, es parte de mi valor,

porque el que tropieza y no cae, adelanta un paso, y el que naufraga y no se ahoga, tiene toda la vida para travesías nuevas, por la tierra y por la mar, con nubes y sin, bajo el sol, la luna y las estrellas, que lo del arco iris ya es demasiado.

   así lo vimos…

desde hoy, este póster de NAVEGA, pegado con 7 cintas de adhesivo doble cara, o de cara doble, espera a los invitados que vengan de travesía, el cuarto de los invitados en el que hoy duermo yo, debo de estar portándome mal.

y tú, ¿honras tu pasado y celebras los naufragios que la vida te trae?

¿o quizás se los regalas a tus invita2?

me han dicho que en los EUA de América valoran mucho a los fracasadores, por lo menos dos proyectos tienen que haber ido a pique para atraer inversores y capitalistas, qué te parece, ¿nos lanzamos a NAVEGAR rumbo a las indias de oriente?

la celebración, como el entusiasmo y la curiosidad son facetas del cristal del niño natural, capacidades que nos permiten aventurarnos a un mundo de des-cubrimiento, nosotras lo denominamos el camino del dis-frutT,

que en el ámbito organizativo se co-rrelaciona con la innovación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

ahora os vais a cagar (retrato psicológico de Irene Montero)

es viernes por la tarde, y una semana laboral está a punto de dar paso al fin de semana, y nos sorprende en la cocina, nuestro espacio de confabulación, esta noticia que habla de una campaña que va a lanzar el ministerio de igualdad,

mejor puedes enlazar directamente con la fuente, según la cual una de las bases del concurso es que se base en el spot “¿cómo aprendiste a follar?”, todo un lujazo de cuidado y sutileza, en una campaña para niños y niñas a partir de los 7 años,

y nos encontramos con este video, que se va a gestar en el salón erótico de Barcelona del 2018, esponsorizado por la web de “video chat erótico”, con alusiones muy interesantes a los jueces, a la policía, a cómo se forman las manadas de agresores,

a la noches y a la pornografía, en un tono burdo y agresivo que termina con esta frase maravillosa, todo un emblema para un ministerio de igualdad, “ahora mandamos nosotras”, no es extraño que lo que salga de aquí sea un auténtico dislate,

viendo el punto de partida desde el que tenemos que elaborar, ahora que en este área tan moderna manda Irene Montero, la pareja del coletas, sí, sí, que no nos digan que no nos lo advirtieron,

ahora que mandamos nosotras os vais a cagar.

   así lo vimos…

viendo este nuevo lema del ministerio de igualdad, ahora mandamos nosotras, me empiezan a sonar coherentes y hasta bonitos otros lemas con los que he estado peleado de pequeñito,

e incluyo el lema de la guardia civil, “todo por la patria”, tan cercano a “el fin justifica los medios”, y otros guerreros, tan demostrativos de un mundo bárbaro y cruel, “llegué, vi, vencí”, “los que van a morir te saludan”, y tal y tal.

en una transición a una educación sana, convertida en procesos de aprehendizaje, promovemos el ejemplo, y el desarrollo de una actitud de buen trato hacia mí misma, y como consecuencia al álter,

para eso tenemos que conocer los fundamentos del maltrato, de los que este video de hoy es un buen ejemplo, muchas gracias, Irene, por ponernos un ejemplo de cómo no queremos que sea este mundo nuevo.

y tú, ¿cómo empezaste a hacer el amor con la vida?

 

hasta ayer no tenía totalmente claro el término de feminazi, un palabro que empiezo a entender con más claridad hoy, gracias a Irene Montero y sus bases para esta nueva campaña de igualdad,

porque entiendo que los extermos se tocan, extrema derecha frente a extrema izquierda, patriarcas y manadas frente a feminazis, mucho me temo que se alimentan, y se parecen entre sí más de lo que a todas ellas les gustaría.

el grado de conciencia desde el que operamos, junto con la intención sub-yacente, son dos elementos fundamentales en nuestra vida, con el primero hacemos lo que podemos en el camino de la conciencia,

tal vez no es mucho, esperamos que no sea poco.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

más allá del más acá, nos encontramos con el viaje del héroe (y con la empresa consciente)

una cita en internet, relacionada con la empresa consciente, me lleva al perfil de Fred Kofman, en el que me llama la atención la última línea, más allá de su trabajo, Fred ama escalar, esquiar, volar a vela, navegar, hacer buceo en apnea y caza submarina,

qué curioso que entre tanta pasión por la naturaleza y un perfil tan relacionado con la vida se cuele la caza submarina, y me pregunto si Fred también ama su trabajo, tal vez es la redacción del último párrafo la que me hace cuestionarme este aspecto,

por lo que conecto con su forma de pensar y comunicar en este video, que más allá de la empresa consciente nos sumerge en el viaje del héroe, en realidad no sé por qué extraña,

detrás de una empresa consciente tiene que haber liderazgos conscientes, y esos, a la fecha, no los aportan la inteligencia artificial ni los bots, detrás de la empresa consciente hay liderazgos de personas que han desarrollado un camino,

y me engancho con esta presentación que Fred desarrolla para un grupo de chavales en una universidad,

de las notas al viento que este video regala entresaco varias, así de subjetivo es el ejercicio de resumir y entresacar, el liderazgo como capacidad de convertir la ansiedad en confianza,

y las fases del viaje del héroe, desde una supuesta normalidad aparente, la vida ordenada, en la in-consciencia del convivir diario, una especie de matrix en la que no pasa aparentemente nada, todo debe estar bien, 

a la fase del caos y del des-orden, 2 the call to adventure, la llamada de la aventura, a la que va a seguir el 3, the underworld, el héroe se olvida de sí mismo, la in-consciencia se apodera de él,

hasta que 4, aparece el aliado, alguien nos va a acompañar en nuestro desafío de vida, convertido en camino, y ahí el audio pierde la imagen, y las fases se dejan de correlacionar con los números,

el héroe va a enfrentar la batalla interior, para librar posteriormente la batalla exterior, tras la cual vuelve a casa, es la historia del hijo pródigo otra vez, que ha crecido, es el mismo que se fue pero ya nunca es el mismo, aportando un regalo a la comunidad

y a partir de ahí puede ser el aliado de otra persona en su viaje interior

   así lo vimos…

en el 3ple camino animamos a que nuestros héroes, re-convertidos en heroínas, contacten con 3 formas de estar en la vida, compatibles entre sí, el ser adulto sano, la madre protectora y nutricia y el niño natural,

e indagar en su vida desde esta 3ple perspectiva, de hecho estas 3 miradas nos pueden ofrecer información bastante diversa de nuestro caminar y de nuestra evolución, son nuestras 3 líneas de la vida, 

y animamos un proceso de indagación personal en estas 3 formas de estar en el mundo, a partir de una plantilla de características, con lo que estamos condicionando el proceso, a la vez que lo facilitamos,

o desde la perspectiva del folio en blanco, convertido en mural, un ejercicio que te animamos a hacer, para que tú misma construyas tus propias definiciones y perspectivas, 

¿qué cualidades visten al ser adulto sano?

¿qué cualidades residen en nuestra madre protectora y nutricia?,

¿qué capacidades se esconden en el fondo de nuestro armario, en nuestra niña natural?

tal vez te ocurre como a buena parte de nosotras, ya personas maduras, para las que el niño queda muy atrás en el tiempo, y por alguna extraña razón que no podemos llegar a imaginar está muy metido en el armario, en este mundo tan formal,

tal vez por ello te animamos a que conviertas esta actividad en un juego, tal vez te puedes comprar un juego de cartulinas, en las que puedes organizar un collage, con recortes de frases, con imágenes, con pequeñas historias, dibujos, conexiones,

sí, tal vez te puedes permitir volver a dibujar, y llenar el camino de colores, rotuladores, pinturas o ceras, para que esas 3 imágenes que buscan aflorar puedan surgir desde lo más íntimo de tu ser.

y tú, ¿tmbn amas la vida, más allá de tu trabajo?

las 3 líneas de la vida

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

únete al festival de la buena voluntad

Joaquín Tamames me remite esta invitación que inicia el jueves 4 de junio con 3 conferencias, “buena voluntad e inofensividad”, “la gran invocación, una plegaria universal”, “los bondadosos somos más felices”,

y me alegra recibir este corazón rosa, un día no muy lejano todas podemos ser parte de esta construcción de un mundo mejor, en el que el corazón sea un elemento central,

porque nuestra vida cambia sustancialmente cuando conectamos con el corazón y con el amor que somos, y dejamos de buscar fuera algo de lo que fundamentalmente vive en mí, y yo ya soy.

   así lo vimos…

en un momento del camino empezamos a asociar el amor y la energía del corazón con nuestra mejor intención, creo que es la mejor forma de explicarlo con pocas palabras, idea que resuena con fuerza con esta “buena voluntad” de hoy,

uno de los 3 elementos que componen nuestro canto, y que desarrollamos en uno de los 3 ejes de entornos de confianza, porque la confianza es el pegamento de las relaciones y de la vida, comunicación con corazón.

y enlazo con el link que desde sintergetica.org nos ofrece una explicación de este programa, que se desarrolla a lo largo de 5 años, con base en los 5 elementos, el año pasado comienza con la tierra, y en este año le toca su espacio al agua,

el lugar común de nuestras emociones, y copio una serie de palabras de esta web, a las que puedes acceder tú misma, una invitación a emprender el camino de vuelta al ser que ya somos,

Neurofisiología Emocional.

Bases neurológicas de la felicidad. Estado actual de las investigaciones sobre neurofisiología emocional.

Estrategias de Inteligencia Emocional

  • El alfabeto emocional. ¿Por qué somos tan ignorantes emocionalmente?
  • Desarrollo del autoconocimiento y la autoestima.
  • La educación emocional a través del arte.
  • Buenos hábitos y estrategias para el fomento de nuestro bienestar
  • Técnicas efectivas de Comunicación y resolución de conflictos y emociones negativas.

Cómo la gestión de las emociones afecta en el funcionamiento del organismo.

  • Qué es la Inteligencia Emocional y cómo aplicarla para nuestro bienestar y entorno.
  • Los beneficios de las relaciones sociales. La adaptación a través de la flexibilidad.
  • Efectos de una sana gestión de las emociones en el sistema cardiovascular, inmunológico, etc. Emociones y epigenética.

El campo emocional y el agua.

El campo emocional como agua. El agua símbolo y arquetipo en las tradiciones médicas y sagradas de la humanidad.

  • Descubrirás la influencia que tienen las Emociones en tu Salud, cómo potenciarlas a todos los niveles, y sus  bases neurológicas.
  • Aprenderás a desarrollar todo tipo de hábitos saludables, gestionar el estrés, lograr una alimentación adecuada y establecer buenas rutinas de sueño, así como prácticas y técnicas que podrás aplicar en tu día a día, para potenciar tu bienestar y plenitud de vida
  • Conocerás más sobre el campo emocional del Agua y su implicación en el ecosistema terrestre, cómo se relaciona con las emociones y con un ambiente sano… ¡Y mucho más!

el camino del corazón es el camino de vuelta a nuestra madre protectora y nutricia, y facilita el desarrollo de entornos laborables sanos, y organizaciones saludables, uno de los 3 caminos (o del 3ple camino) de O3,

un camino que tú tmbn puedes recorrer hoy, quién sabe por qué me acuerdo de este ejercicio sencillo, las 3 flores, del que tú tmbn puedes ser parte, ¿qué te parece, te animas a participar en el festival de la buena voluntad?

regalando 3 flores al día

y tú, ¿qué vas a hacer hoy desde tu mejor voluntad?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el señor Anderson y el agente Smith, dueños de la matrix

metidos en Matrix cualquier ciudadana puede convertirse en un agente, así pasa con la mujer de rojo en un juego de simulación, que al girarse se ha convertido en el señor de las gafas negras, el perseguidor,

de la misma forma que pasa con el mendigo, que se convierte en el agente, para propiciar la pelea en el metro, primer momento en la película en la que el señor Anderson se enfrenta al agente Smith, para que haya una pelea son necesarios 2,

en vez de aplicar la respuesta conocida, echarse a correr, quién sabe por qué trazo, ¿lo observo o me lo invento?, un extraño paralelismo entre Matrix y la vida en la pandemia, un mundo en el que mandan el lobo y el pastor,

tal vez es buen momento para recapitular y pensar cuántas veces nos hemos comportado desde el ser humano en la sombra, encarnado las figuras del perseguidor, de la víctima y del perseguidor.

   así lo vimos…

el perseguidor

en estos días hemos visto a un montón de personas aplaudiendo a los sanitarios en los balcones, y puntualmente chillando a sus vecinas porque no entran a salen a la hora y por donde tienen que entrar y salir, acompañando a los policías en su profesión,

convirtiéndose o TRANSformándose en el agente de negro, en nuestro amigo Smith, ¿te sientes reflejada en esta historia de amor por la ley, o por las cosas como “deben” ser?

y la víctima

de la misma forma que hay un montón de personas quejándose por lo que pueden o no pueden hacer, lo mal que lo hace el gobierno, o lo peor que lo hace la oposición, víctimas de una otra forma por la situación,

convirtiéndose en Trinity, Morfeo o el señor Anderson, acuérdate que Neo, el elegido, el ser humano libre todavía está por llegar, ¿te sientes reflejada en esta historia del mundo como debiera ser y no es, con la queja y la víctima por aquí y allá?

en busca de la salvación que está por llegar

tal vez no es tu caso, que bueno, simplemente te desgasta tanto la situación que has encontrado alguna forma de evasión, bromas por wsp sin ton ni son, una forma para abrazar a la mujer de rojo sin que te dispare, que de todo hay en internet,

o tal vez a ti te basta con ayudar a los unos y a las otras a que se entiendan, porque nadie es dueño de la verdad, ¿verdad?, tal vez te suena esta vida rara en la Matrix, con tanta gente que necesita de un salvador.

si te animas, tú tmbn puedes hacerte del club de la gomita, en una vida 3ple sin (SIN quejas, SIN críticas, SIN ironía), que un día, caminando, nos conduzca a el 3ple camino, un camino para el desarrollo de mi mejor forma de estar en esta vida,

convertida en camino de desarrollo personal y aprehendizaje en relación.

por cierto, ¿te has observado en estos días como pastor de tus vecinas, ovejas descarriadas a más no poder?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

ovejas, cuidado con el lobo… menos mal que os salva el pastor

el pastor nos ama, el pastor nos salva del lobo, ¿por qué no votamos todas al pastor?

y me paso medio rato bien bueno escuchando este cuento de las ovejas y el lobo, quién sabe por qué la historia que cuenta el señor me resuena, y mira qué no sé de qué, que yo no amo a mis ovejas ni soy pastor.

   así lo vimos…

miro el video que he recibido con una mirada diferente, no sé por qué me acuerdo de esta educación tan patriarcal tan bestia que hemos recibido, y me acuerdo de alguna conversación de Humberto Maturana y de Claudio Naranjo,

publicada en este espacio,

y conecto con un proceso de aleccionamiento, o adiestramiento, que se da en nuestras vidas, en casa, con padre y madre, en el cole, con el profesor y la maestra, cuando iniciamos nuestro desarrollo profesional, convertido en trabajo,

y entiendo que el papá estado no va a ser diferente de todo lo anterior, sino todo lo contrario, va a ser más de lo mismo, promotor a ultranza de este mundo tan bestia que hemos construido, un estado del vivir patriarcal, dominado por el perseguidor,

está claro que el camino que nos indica el pastor de hoy es el camino de la conciencia, porque si no miramos bien todo lo que pasa a nuestro alrededor, y no lo entendamos, vamos a pedir ayuda a quien no tiene interés en salvarnos.

y tú, ¿a quién le encomiendas tu salvación?

el camino de la conciencia tiene todo que ver con otro juego de características que tal vez te interesa desarrollar en tu vida, como el coraje o la responsabilidad, ya puedes ver cómo te salvas del lobo, prescindiendo de la ayuda del pastor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.