mi primer regalo de los 55 (un regalo test para el lobo feroz)

recibo con gusto mi primer regalo de cumpleaños, el 28 cumplo 55 tacos, un regalo que llega por correo y abro hoy, de desayuno con Silvia, 5 días antes de tiempo, ya que el miércoles no estoy en casa,

cuánto cinco por ahí en medio, 5 – 5 – 5, mejor me ahorro el chiste,

un libro que habla de una loca, una idea que se me olvidó des – cartar, de la que me olvidé reír, o lo que es peor, de la que me olvidé des – cartar, que dejé en el olvido durante 5 meses que me han servido para mudarme y cambiar de casa,

y con la que ahora vuelvo a re – conectar, con este título, casas de paja, sin mayúsculas, una guía para autoconstructores, un libro que escriben Rikki Nitzkin y Maren Termens, publicado por ediciones EcoHabitar,

qué bonito regalo, al que le saco una foto, junto con el hexágono, esa idea loca que puede dar unas vueltas los próximos días, de vuelta a casa de ama, quién sabe si Gaizka me dé bolillo, si nuestra amiga de Ea nos acompañe dando un paso más allá del más acá,

quién sabe si Antxon tenga un hueco para juntarnos y charlar, porque el confinamiento domiciliario sigue siendo duro en Euskadi, todo parece que no voy a poder entrar en Bilbao sin un justificante de trabajo,

y me río de esta vida extraña, en la que nos imaginamos una pandemia de la que nos olvidamos reírnos, un equivalente a des – cartar, y ahí le andamos, vacuna va, vacuna viene, arrestando el trabajo, la movilidad, las libertades y la vida,

qué bueno que con las películas y los libros podemos dar rienda suelta a nuestra imaginación, y volver a volar, … otra vez.

así lo vimos…

gracias, Silvia, por este regalo tan bonito, en mi cumple 55 = 7 * 7 (49) + 6, y aquí repaso mis rudimentos de antroposofía, 3 ciclos de 7 años para el bebé – el niño – el adolescente (21), 3 ciclos para la vida en la inconsciencia (42),

7 años para el apreHendiz de la conciencia (49), a punto de concluir el octavo ciclo (55), estoy en el año 6 de la maestría de la conciencia, año 6 en el que surge la idea loca del hexágono, qué divertido, esa idea loca que se me olvidó des – cartar,

ya estoy listo para abordar el séptimo año, a ver si te pillo el año que entra, el sabio nos espera más allá, 5 días y un año me separan a mí de ese umbral en el que tú ya estás, mira que ande rápido o corra no te alcanzo, ¿por qué será?

y utilizo el símbolo de entornos de confianza para la foto de hoy, un símbolo que se pinta con los colores 5, 6 y 7 de nuestra paleta del arco iris, el orgullo sano, la comprensión y la alegría,

si el hexágono tiene que ser partirá de un encuentro de unas pocas personas, de un encuentro comunitario, el desarrollo espiritual a partir de un cierto punto se hace en grupo o es una mentira como la copa de un pino,

quién sabe por qué me viene a la mente el cuento de los 3 cerditos y el lobo, seguramente ya te lo han contado y lo conoces, con esas casas de cañizo y paja que el lobo sopló y sopló, y de 3 soplidos derribó, mira que nos han contado mentiras,

(36) Lío en casa de los tres cerditos – Dibujos animados desde Rusia (Montaña de Gemas) – YouTube

la del covid, la de las torres gemelas que se cayeron tras un ataque terrorista islámico, la del lobo soplón, que parece verdad si las comparamos, ¿cómo no se va a caer una casa de paja con un poco de aliento de lobo si se caen 2 torres con un poquito de fuego?

y me pregunto, ¿qué pasará si mi proyecto me lo sopla el lobo?

y tú, ¿desarrollas proyectos a prueba de soplido de lobo?

tienes más info de el hexágono (castelos Douro, un proyecto con valores) aquí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

¿y si no nos comemos la guinda del pastel, y nos seguimos arriesgando a vivir?

estamos en el cuarto círculo de coaching en el grupo 3, y hemos quedado en que Marta presenta el caso, pero no va a poder juntarse por un problema de última hora, por lo quedamos 2 posibilidades,

Rodrigo, Lorena Gigante y María Esther ya han presentado su caso, se anima Lorena o me va a tocar a mí, que no tenía intención de ocupar este espacio para el grupo, mejor que lo utilicen Lorena o Marta, pero va a ser que no, hoy voy hoy,

y comparto una historia que a Rodrigo le recuerda un video que ha visto, y que nos comparte, y el que me enchufo acabada la sesión, en Informe Robinson-Iñaki Ochoa de Olza – YouTube,

un video sobre la forma de vivir la montaña, desde la espiritualidad y el compañerismo en vez de desde el récord y la notoriedad pública, Iñaki no se mete en la carrera por coronar todos los ochomiles, su énfasis está en otro sitio,

un video del que voy a rescatar unas pocas frases que me llaman la atención, ya al final,

en esta sociedad no estamos preparados para la muerte

realmente los padres lo que queremos es que los hijos sean felices, no que sean abogados, y el riesgo está en el Himalaya, por supuesto, pero el riesgo también está… el riesgo está en vivir (Pilar, madre de Iñaki),

que la vida hay que vivirla, si tienes un sueño persíguelo (Cristina Orofino, amiga)

decía [Iñaki] que el mayor riesgo es no ser feliz, y no tirar por donde quieres tirar, él intentó ser feliz (Guillermo Ochoa de Olza, hermano),

no puedo sino sentirme agradecido a este grupo que me da la posibilidad para compartir parte de mi viaje presente, el camino de entornos de confianza, un camino que para mí se encuentra hoy más cerca del valle que de las grandes cimas,

pero entiendo el símil del camino, del descanso del guerrero antes de acometer el último tramo, subir solo es muy peligroso, y mucho menos interesante, al final, ¿qué conseguimos si llegamos solos?,

en este viaje de un equipo, empiezan a soplar vientos fuertes, y puede empeorar, el oxígeno cerca de los ochomil metros escasea, y me sonrío al escuchar este símil de la ascensión al monte asistidos por oxígeno, es como correr el Tour en moto,

seguramente es buen tiempo para parar, seguir parado con calma, resguardarse del viento fuerte, y esperar al resto del grupo, cualquier día próximo seguro que se dan las condiciones para probar hacer cumbre,

con el permiso de nuestra amiga la montaña.

   así lo vimos…

en la reflexión del día después, por algún extraño motivo hoy me ha despertado la alarma del refri, una alarma que no he oído sonar en la vida y que nadie ha programado nunca, que yo sepa, estoy en casa de mi madre,

una de estas “causualidades” que acostumbro a interpretar como una señal, ya que al fin y al cabo vivimos en un mundo interpretativo, qué “causualidad” tmbn que Marta y Lorena me hayan cedido ayer su turno,

me hago amigo de Iñaki, un espíritu vital que ama la alta montaña, y todo lo que ahí habita, que se entiende perfectamente si conectamos con el espíritu que vive en el compañerismo,

un Iñaki que no está solo, un Iñaki que mora hoy y siempre el Annapurna, con el cálido recuerdo de la gente que le quiere y le admira, su madre, sus hermanos, su novia, sus compañeros de escalada, un grupo de personas que le permiten ser,

in-condicionalmente,

un Iñaki del que llama la atención una extraña capacidad, la de la renuncia a la cumbre, porque Iñaki sabe renunciar a hacer cumbre, no es la primera vez que se da la vuelta a pocos metros de coronar,

un Iñaki que no necesita comerse la guinda del pastel, porque ha dis-frutado del pastel todo, qué curioso, soy capaz de renunciar a la cumbre porque lo dis-fruto todo, tmbn el camino, y el estar hoy aquí, lo acabo de entender,

una capacidad preciosa, que honra al monte y la vida, porque del monte tmbn hay que tener fuerzas para bajar, qué bonito cuando sabemos decir hasta aquí he llegado, es buen tiempo para volver a casa, al campo 5, al 4, vuelta a campo base.

muchas gracias, Lorena Aparicio, Lorena Gigante, María Esther Otero, Rodrigo Zanetti, Marta Pastor, por acompañarme hoy en esta etapa de monte, por estar ahí, compartiendo camino, por el calorcito en medio del viento fresco,

y por dejar que lo que no es visible para los ojos aparezca.

y tú, ¿eres capaz de sentir y dis-frutar el calorcito del compañerismo en medio del frio?

en medio del compartir que se genera en el círculo, me quedo con esa primera capa, tan importante, gracias, Lorena, por rescatarla, confío en mí misma para poder confiar ahí fuera, en las relaciones que entretejemos, para confiar en ti y en la vida,

y con ese aceptar la diversidad, Rodrigo, como base de la confianza, y me imagino una organización que acepta la diversidad, sí, la diferencia y singularidad que cada persona aporta, una aceptación de la diversidad que me permite salir de mi particular armario,

cada quien tiene el suyo propio,

no sé por qué conecto la diversidad con la plenitud personal, cuando nadie me juzga alrededor por ser quien soy, y puedo desarrollar mi ser sin duplicidades, sí, desde el respeto, en un ejercicio de descubrimiento de la libertad, y del amor que soy.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

responsabilidad al 50%, no funciona así

en este mundo en el que el conflicto nos arroja la cara más fea de nosotras mismas, nuestra sombra y toda la porquería que queda por curar, muchas veces nos confunde el concepto del espejo, y nos cuesta entender el concepto de responsabilidad,

una pelea que llevo cruzada con Silvia, que tiene una visión bastante diferente a la mía, y que voy a intentar explicar, a ver si explicando lo que ella piensa la entiendo mejor y ya de paso me entiendo mejor yo,

porque en la visión de Silvia la existencia de un conflicto es el indicio inequívoco que algo está mal en la relación, vamos a poner el caso entre mi hermana y yo, por lo que mi hermana está mal y yo estoy mal, en su teoría del mundo al 50%,

y en tanto esa situación no evoluciona, yo estoy mal, y utilizo esta palabra con toda la intención del mundo, para que duela, para que moleste, si estás en una situación que es conflictiva estás mal,

definitivamente creo que no funciona así,

porque el conflicto es inevitable en nuestra vida, el conflicto es parte de las relaciones humanas, tan diferentes como somos, con una trayectoria vital tan amplia, con nuestros valores y creencias, respecto a nosotros, el álter y la vida,

nuestra agenda A y nuestra agenda B, nuestra historia transgeneracional, de la que somos portadores y abanderadas, con un estado de evolución y de conciencia tan diferente,

casi casi lo que parece inviable es la vida sin conflicto,

y aquí está el primer punto de separación fundamental, yo no estoy mal porque una relación en mi vida no esté funcionando y haya un punto de fricción, mi yo no está negado, simplemente está puesto a prueba,

para que se vea, para que tome conciencia de dónde está, para que se muestre o se esconda, para que tome un sitio en el mundo, ojalá un sitio nuevo, en el que se muestre su mejor versión,

y la existencia de conflicto es únicamente una demostración palpable en el mundo de las cosas que hay algo en el mundo sutil que requiere de una evolución, con la colaboración de una o más personas,

y ahí llegamos al segundo punto en el que difiero, cada una de ellas responsable al 100% de lo que siente, piensa, dice y hace, y de lo que deja de decir y de hacer, porque lo que sentimos y pensamos es difícil de omitir,

porque nuestros sentimientos y nuestros pensamientos crean seres espirituales, verdaderas entidades en el mundo sutil, que son exclusivamente de nuestra responsabilidad, una verdad de la que no voy a intentar convencerte,

es por todo eso que no me pienso a enredar más, Silvia, en un juego de comparaciones inútil, tú el 80, yo el 20, mejor me aplico en lo que me toca, que no es poco, limpiando mi parte,

dejándome sentir, pensar, decir y hacer diferente.

   así lo vimos…

en la bandeja de entrada del correo electrónico, me espera una entrada de Leonardo Boff, el principio de auto-destrucción y el combate contra la covid-19, de la que hoy sólo copio un trozo,

El tiempo apremia. Y esta vez no hay un plan B que pueda salvarnos. Tenemos que salvarnos todos, pues formamos una comunidad de destino Tierra-Humanidad. Para eso necesitamos abolir la palabra «enemigo». El miedo crea al enemigo. Exorcizamos miedo cuando hacemos del distante un próximo y del próximo, un hermano y una hermana. Alejamos el miedo y al enemigo cuando comenzamos a dialogar, a conocernos, a aceptarnos, a respetarnos, a amarnos, en una palabra, a cuidarnos.

Cuidar nuestras formas de convivir en paz, solidaridad y justicia; cuidar nuestro medio ambiente para que sea un ambiente completo, sin destruir los hábitats de los virus que provienen de animales o de los arborovirus que se sitúan en los bosques, un ambiente en el que sea posible el reconocimiento del valor intrínseco de cada ser; cuidar de nuestra querida y generosa Madre Tierra.

y me pregunto cuándo voy a volver a dialogar, a conocerme, a respetarme, a amarme, a cuidarme, antes de cuidar a mi pareja o a mi hermana, en una pregunta que extiendo a mi alrededor.

y tú, ¿de verdad crees que la responsabilidad al 50% es suficiente?

no sé por qué eso de la responsabilidad al 50 me suena a que evito el otro 50, que es responsabilidad, o mejor, culpa tuya, y observo el dedo acusador del juez, el dedo del perseguidor, y siento que mientras ese dedo exista no hay salvación.

asocio la entrada de hoy con el camino de la conciencia, un camino en el que el coraje es necesario, también con la comprensión, y ahí abajo afloran unas cuantas palabras que es necesario explorar,

el agradecimiento, el perdón, la compasión, la ley del espejo.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

blanquito, ¿do you like colors?

me río un rato al recibir de Andrés este montaje, un discurso atribuido a Mugabe,

El racismo nunca terminará mientras los carros blancos sigan usando llantas negras. El racismo nunca terminará si l agente aún usa negro para simbolizar la mala suerte y blanco para la paz. El racismo nunca terminará si la gente aún viste de blanco para las bodas y de negro para los funerales, El racismo nunca terminará mientras esos que no pagan sus cuentas sigan siendo puestos en la lista negra y no el en la lista blanca. Incluso cuando se juega al billar: no se gana hasta que ese mete la bola negra y la bola blanca debe permanecer en la mesa.

Pero no me importa. Mientras aún siga usando papel blanco para limpiar mi culo negro, seré feliz.

y pienso en todo lo sutil que las palabras encierran, la diferencia entre la derecha (right, diestro) y la izquierda (left, escaso, siniestro), como introductor al lenguaje simbólico del mundo,

por qué trabajamos en vez de laborar, por qué hacemos negocios en vez de dis-frutar con la aventura del emprendimiento y el desarrollo personal en el mundo profesional de nuestra edad adulta,

por qué la terminación -o, genérico masculino se convierte en designación por defecto de ellas y ellos, y no la terminación – a, que te invito a usar, al fin y a la postre todas somos personas,

y re-conecto con la intención detras de las palabras, si alguna vez tienes alguna duda siempre puedes ir un poco más atrás y buscar la etimología de la palabra, y conectarla con tu mejor intención.

  así lo vimos…

tmbn me gusta que en el discurso del presidente, nos evitamos el buenismo políticamente imperante, y al culo le llamamos culo, un discurso de un presidente negro, no de color, sino negro de color, que tiene un curioso apellido,

Mugabe (muga en euskera signiica frontera, gabe significa sin, sin mugas, sin fronteras), ése es nuestro futuro, un ser humano consciente que no conoce distinciones que separan (género, clase, religión, filiación política ni orientación sexual),

porque lo que nos une es mucho más importante de lo que nos separa, por eso es tan importante hablar de conciencia cuando hablamos de diversidad.

tmbn puedes leer otros posts de esta serie

por una vez, no lo hagas

¿por qué Tarzán el rey de la jungla de África es blanco?

INICIAMOS UNA INVESTIGACIÓN DE CAMPO (PARA TI, ¿QUÉ ES AMAR?)

y tú, ¿dónde le pones límites a tu tolerancia y a la aceptación de la diversidad?

el camino de la aceptación del álter es largo y complejo, porque nos han educado (amaestrado) en la competencia y en el mal trato, no lo vamos a arreglar en un día, por eso nos hace falta indagar el camino de la conciencia,

un camino sin fronteras, sin principio ni fin.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

winter is coming (se acerca el invierno, qué bien)

me llega por wsp una imagen en la que se vuelcan las festividades que nos quedan para celebrar este diciembre que entra, el diciembre del año 2020, con anotaciones a partir del 20, y no sé por qué conecto con la imagen del invierno,

qué curioso, un invierno que no se ha ido y empezamos a pensar en el siguiente, y me acuerdo de la enseña de la casa Stark en juego de tronos, winter is coming, se acerca el invierno,

y miro a mi alrededor y observo la nueva crisis en curso, tenemos un nuevo resfriado encima, cuando todavía nos nos hemos curado bien del resfriado anterior, la crisis del 2007- 2009, bueno, parece que ya tocaba,

y me río al observar todo lo que vamos a celebrar este invierno que viene, dentro de unos pocos meses, en el que se van a juntar nochebuena y final de la liga de campeones, navidad y el día del orgullo, los santos inocentes y domingo de ramos,

nochevieja y san Fermín, qué bien nos lo vamos a pasar, mientras agradezco este sentido tan propio del ser humano, el sentido del humor, ¿quién dijo que sólo teníamos 5 sentidos en nuestro cotidiano vivir?

  así lo vimos…

el niño natural nos regala las ganas que tenemos de pasárnoslo bien, unas ganas que nos ayudan a pasar las penurias y el aislamiento, unas ganas que se pueden ver acompañadas por otras características de nuestro niño natural,

la curiosidad, las ganas de explorar, la creatividad (actividad de crear sin necesidad), todo parece indicar que es buen momento para sacar del cajón nuestras aficiones perdidas en el tiempo, y encontrarnos con nuestras aficiones por desarrollar,

si te parece hago un listado de las mías, tal vez te pueden ayudar a encontrar alguna de las tuyas, que puedes poner en práctica en estas fechas de aislamiento casero, o de encuentro contigo misma, el mejor encuentro, y con tus personas más cercanas,

ahí van, por ejemplo,

  • llamar a una amistad por teléfono sin un por qué, sin una necesidad por medio, hoy no queremos pedirle un favor, sólo saludar,
  • pintar mandalas,
  • ponerme de nuevo con las acuarelas (pigmentos + agua) y ver qué sale,
  • estudar português o leer O Evangelho Segundo Jesus Cristo (el evangelio según Jesucristo) de Saramago,
  • abrir la bolsa de la guitarra y ver qué pasa, incluso qué sale,
  • poner en powerpoints chulos mis apuntes de 7 emociones, las 3 escuchas, el 3ple camino y entornos de confianza,
  • repasar el texto de entornos de confianza, buscar imágenes, redactar la versión 2, para circularla y recibir comentarios nuevos,
  • compartir por wsp bromas, chistes, juegos en vez de concentrarme en la visión más lúgubre de la enfermedad, en vez de dar rienda suelta a la energía del miedo que observo a mi alrededor (en especial en la televisión),

no sé, si sigo un rato seguro que se me ocurre alguna idea más, mientras pienso en escribir el guión de la segunda sesión del proceso virtual de entornos de confianza que iniciamos esta tarde, 17 de marzo del 2020, apoyados en ZOOM,

mientras observo cómo el invierno del 2020 se acerca peligrósamente, ZOOMbando, ya sólo quedan unos días para que el invierno del 19 nos deje, qué ilusión, qué ganitas me entran, primavera, verano y otoño por medio.

y tú, ¿qué haces cuando te acercas a tu niña natural y a tu sentido del humor?

miro las normativas que se han impuesto a la no circulación de los niños por los parques, la no realización de deporte en espacios abiertos, la negación del contacto con la naturaleza incluida, y me surgen más preguntas que respuestas,

¿no nos estaremos equivocando como el alcohol, al 97%?, ¿no se le ha ido la olla al perseguidor que vive en nuestro interior?, ¿no estamos generando más enfermedad y malestar de la que evitamos?

y le doy la mañana libre a mi niña natural, para que siga el camino del juego y del dis-frute, de la curiosidad que se convierte en capacidad de investigación e innovación, a ver cómo le salen las transparencias y propuestas de la sesión 2.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

honrando el camino

preparo una presentación corta, de 3 páginas, para un grupo de compañeras que nos van a acompañar en el primer taller virtual de entornos de confianza, un taller que empezamos esta misma semana, el martes 17,

y preparo una foto con 3 elementos que están presentes en este viaje desde el inicio del trayecto, una mochila, unos bastones, y una cometa, sí, aunque no esté claro qué hay en el cilindro azul ahí se esconde una pequeña cometa,

3 elementos que tienen una correlación con 3 aperturas necesarias en nuestras vidas, porque realmente nos va mejor cuando abrimos nuestra mente, cuando abrimos nuestro corazón, y cuando abrimos nuestra voluntad a una voluntad mayor,

3 elementos que tienen una correlación con 3 momentos de nuestra vida, pasado, presente y futuro, y me acuerdo de Mario e Irene, en aquel tiempo pasado, no tan remoto, en el que colaboramos para el desarrollo de un proyecto de vida sin excusas,

un proyecto que no va a ver la luz, pero planta la simiente de un proceso de apreHendizaje y TRANSformación, un proyecto transversal que puede tocar cualquier ámbito, el social, la educación, o el económico, tanto da,

porque así es el viaje de las personas, cuando nos abrimos a la conciencia, al orgullo sano y al amor, una 3ple apertura que nos regala el 3ple camino, camino cuya consecuencia lógica es la vida en colaboración,

hoy no me queda otra que agradecer y honrar el camino.

   así lo vimos…

si tienes 5 minutos, te proponemos un juego sencillo,cada oveja con su pareja, con estos 9 elementos te animamos a que hagas 3 grupos de 3, por lo menos hay dos formas lógicas de agruparlos, por lo que seguramente tmbn hay 3…

creencias – futuro – apertura de corazón – apertura de mente – pasado – emociones – mochila – cometa – apertura de voluntad – presente – bastones, valores.

tienes más información del proceso de 7 sesiones que iniciamos este martes 17 de marzo del 2020 para el desarrollo de jardineras de entornos de confianza en este enlace, entornos de confianza ZOOMbando.

y tú, ¿qué agradeces desde este estado de conciencia en el que te encuentras hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

¿me interrumpe la entrevista?

de vez en cuando es interesante escuchar a tipos diferentes, con enfoques diferentes, personas que no aceptan pulpo como animal de compañía a la primera de cambio, y que nos animan, desde su ejemplo, a plantearnos qué pensamos de la vida,

es el caso de Bielsa, un técnico de fútbol al que denominan loco, quién sabe por qué será, tal vez porque no vive como la mayoría, porque no piensa como la mayoría, porque no se expresa como la mayoría dominante,

como en esta entrevista, en una secuencia en la que parece adivinarse una falla en la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado, hasta el punto en el que el entrevistador da por concluida la entrevista, aduciendo falta de tiempo,

una excusa que provoca una respuesta cuando menos diferente de Bielsa, ¿falta de tiempo?, no es cierto, para despedirse, aparentemente de forma cordial, de esta persona que le quería hacer una entrevista, y que no pudo,

al menos la que él quería hacer,

y me pregunto cómo sería este mundo con más tipos como Bielsa, el loco Bielsa, lo llaman, un mundo en el que más personas se permiten expresarse, sentir y vivir de forma congruente con su forma, tan particular, de ser.

así lo vimos…

es muy curioso el proceso del entrevistador entrevistado, qué incómodo se siente, yo soy imparcial, se defiende, después de poner en el otro unas palabras que no dijo, tal vez después de plantear una pregunta que induce a pensar en determinado sentido,

curioso este mundo de la imparcialidad.

investigamos cómo es nuestra observación y nuestra atención, nuestra escucha convertida en conversaciones, por medio de 4 reinos, con la ayuda del ser mineral, del ser vegetal, del ser animal, que nos ayudan a encontrarnos con el ser humano.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

3 niveles en la facilitación y en la gestión de conflictos (pongamos que hablo de la vida)

estamos en una de esas experiencias que tienen capas, ya que a la vez que pretendemos pariticipar en una dinámica de Social Presencing Theater (SPT), en concreto el 4D Mapping,

un proceso de mapeo en 4 dimensiones de una situación social, que vemos como un problema, o como una situación desafiante, una dinámica que nos permite ver el antes y el después de la situación, con la ayuda del cuerpo,

y a la vez, mientras somos representantes de los agentes sociales, o espectadores conscientes del proceso, queremos adquirir las capacidades para facilitar con posterioridad otros procesos con la ayuda de esta herramienta,

por lo que se puede observar que el ejercicio tiene 2 capas, a las que Mery y Alberto van a ir prestando atención, hasta que estamos a punto de terminar, estamos en las recapitulaciones finales,

y una persona, Carmen, hace una observación, que entiende puede molestar, en concreto a la persona a la que va dirigida, a Eva, una observación que pasa del nivel del rol al nivel personal,

y aquí me voy a tener que explicar, porque este ejercicio trabaja en 3 niveles, el primero, personas representantes voluntarias, que toman un rol y ocupan un espacio en el escenario, por eso se llama teatro,

representantes de un agente social, por eso se llama social, en una posición desde la que se va a dejar sentir, por eso se llama de presencia, sí, la dinámica, SPT, se ha traducido al castellano como Teatro de la Presencia Social,

el segundo está implícito en esta explicación, ya que la persona no actúa desde su voluntad normal, sino en representación de un agente, por lo que el segundo nivel es el nivel del rol representado,

un rol que es dinámico y en relación con el todo, la energía del campo, del sistema representado, que tiene un nivel superior respecto al nivel inferior, por lo que hay un nivel superior, el tercero, el sistema que queremos observar y entender mejor,

por lo que resumiendo tenemos

  1. personas
  2. roles sociales
  3. el sistema social como un todo

no es extraño que salten chispas cuando una persona, Carmen, nivel 1, observa que otra persona, Eva, nivel 1, introduce en el sistema, nivel 3, y en su representación, nivel 2, su identidad personal, nivel 1,

y Eva, nivel 1, se lo toma a modo de recriminación o crítica personal, nivel 1, y se entabla una conversación entre ellas, con el resto de las compañeras que participan en el teatro, nivel 3, como representantes o espectadores, nivel 2,

y que ahora, asisten, nivel 1, a una refriega personal, nivel 1, y que van (en realidad vamos, yo también soy parte de la historia) a lidiar de aquella manera, yo diría que mal, cuando media entre nosotras el conflicto,

porque nos es muy difícil gestionar el conflicto en nuestra vida personal, y en nuestras relaciones, tal vez es una de las capacidades que tenemos que mejorar de forma prioritaria, junto con la comunicación,

y no vamos a poder hacer / ser capaces de hacerlo mejor en el grupo de lo que lo hacemos en nuestra vida personal, ése es un aprendizaje que me llevo de este ejercicio con tantas capas, 2 + 3, para hacer el 5,

ese número con una rima tan fácil, ese número que representa al ser humano, como nuestro monigote, una cabeza para pensar, 2 brazos, a la altura del corazón, esto es emoción, 2 piernas, más abajo, que ponen movimiento a nuestra voluntad,

porque somos 5, de la misma forma que somos 3.

   así lo vimos…

hablando con Mery 5 días más tarde de la dinámica todo parece indicar que Eva sigue molesta, ella siente que los facilitadores y el grupo le han dado la espalda, no se ha sentido protegida y cuidada,

y yo siento que tiene razón,

y observo los 3 niveles a los que tiene que llegar el proceso de restitución, empezando por el primer nivel, el nivel personal, yo siento que le debería pedir disculpas por no haber intervenido en el proceso, por no haberle acompañado,

antes de gestionar nada a nivel grupal ese mismo proceso, tal vez nos podemos reunir y expresarle nuestro pesar, sencillamente no lo supimos hacer mejor, ese es el segundo nivel,

antes de abrir la manzana de lo que se está representando a nivel sistémico, tal vez a nivel 3 podemos encontrar una explicación más profunda de lo que está ocurriendo, tal vez el sistema como un todo está buscando,

y sigue explorando en una dinámica que le procure la sanación, de eso se trata en última instancia, en indagar cuál es el movimiento que nos ayuda a sanar como sociedad, con esta herramienta y otras,

pero no está mal empezar con una, ésta, por ejemplo, que otras le acompañarán.

en la gestión de conflictos es bueno entender que hay cosas que no se pueden solventar cuando el fuego es fuerte, tal vez son necesarias 3 horas, o 5 días, para que la hoguera se convierta en ascuas,

para que la ebullición visceral, la emoción desatada, y la mental, el ego que dice “ésta qué se ha creído”, evolucionen hacia otro sitio, y se conviertan en ajá, porque en algún momento del camino vamos a necesitar una nueva comprensión,

de mí misma, del otro y su rol, y del papel que representamos en el teatro de la vida, también a nivel social.

me acuerdo sin querer de 4 capacidades que todas podemos desarrollar en el proceso de desarrollo de grupos de alto rendimiento,

  1. la confianza (verdadera, en el potencial del otro),
  2. la comunicaión (empática, desde el corazón),
  3. la resolución de los conflictos (temprana, cuando son pequeñitos),
  4. la toma de decisiones (más horizontal, más participativa, más coral),

mientras sigo observando la vida, que se despliega, tan verdadera, tan buena, tan bonita, a nuestro alrededor, y en nuestro interior.

propicio que el SPT tenga un sitio en 2 dinámicas posteriores de el futuro emerge, en BIO y MAD, un movimiento que indaga en la sostenibilidad de las relaciones humanas, y en el liderazgo colaborativo en el siglo xxi,

un liderazgo en el que personas sanas, que están en proceso de encarnar un orgullo humilde, que se re-conoce, y que re-conoce al alter (el otro, otras personas), son capaces de traer al mundo lo nuevo,

por medio de esa voluntad blanda, no es lo que yo quiero, no es mi santa voluntad, sino la mejor opción de futuro posible, con mi colaboración necesaria, y con la de tantas y tantas personas que me acompañan,

en este ejercicio de evolución coral.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos por medio de este enlace.

yo también soy un hombre mal-tratado

Minientrada

sí, has leído bien el título, porque yo no me considero un hombre mal-tratador, sino un hombre mal-tratado, al menos eso es lo que siento cuando hago un balance desapasionado de mi vida, si es que eso se puede hacer,

y me siento especialmente mal-tratado por la mujer,

tal vez por eso soy tan sensible a una dinámica de género simplista y torticera que observo a mi alrededor y que puedo llegar a comprender, pero que mayormente no comparto,

porque yo he sido mal-tratado por mi madre, por mi ex- exposa, mujer y madre de mis dos hijos, un niño, ya casi adulto, Gorka, de 19 años, y Maitane, una niña en plena adolescencia, con 15 añitos,

porque yo se sido mal-tratado por mi hermana, sólo tengo una, y no tengo la suerte de tener hermanos hombres, no puedo comparar dinámicas en este sentido, y porque he sido mal-tratado por mi hija, al amparo de una educación que recibe de su madre,

una educación que tiene mucho de amaestramiento, y que voy a pasar a explicar brevemente, porque me parece interesante, y procedente, que además coincide con la que recibí por parte de mi madre cuando se separó de mi padre,

otro hombre que intuyo que ha recibido un maltrato brutal en su vida por parte de la mujer, con su esposa, mi madre, telita marinera, por parte de su madre, que muere cuando mi padre tiene 7 años, y por parte de su padre, José,

que, si no estoy equivocado, y mucho me temo que no, me faltan datos e historia, ha sido mal-tratado en su vida, en un maltrato que se inicia en casa materna, no sé si has oído hablar que el País Vasco es un matriarcado,

en el que ama (la madre) manda mucho, y gobierna la casa, por lo que algo tendrá que ver con el mal-trato y el buen-trato que se genera en el entorno familiar, en torno a la cocina.

si te parece bien, antes de empezar te comparto un punto de vista personal que nos puede dar unos términos comunes para avanzar en el tema del mal-trato, independientemente de situaciones de género.

existe mal-trato cuando una persona juzga y critica a otra, esto es, cuando no respeta la integridad de lo que el otro es, y expresa una postura por la que no acepta parte del comportamiento de la otra persona.

en la mayor parte de los casos, esta figura la encarna el padre crítico, mientras que la madre es mucho más cuidadosa, cariñosa, cercana, por eso yo hablo de padre crítico y madre protectora, haciendo una discriminación positiva a favor de la mujer,

creo que es evidente, porque podría hablar de padre protector y madre crítica, si te fijas las palabras tienen mucho poder, pero juntarlas no significa que en la práctica estén juntas,

porque el padre puede ser crítico o protector, la madre puede ser protectora o crítica, es más, va a ser de las dos, pero hay una tendencia que prima más en cada una de nosotras, en un ejercicio que cada quien puede hacer de forma personal,

individual e intransferible.

aceptando lo anterior, el triángulo de Karpman, explica el maltrato en la vida, cuando el perseguidor (de género masculino, no sé si te fijas), la víctima (la victima, género femenino, no sé si te fijas) y el salvador están presentes en nuestro día a día,

sea del género que sean, y este punto es importante,

si el hombre es padre crítico, juzga y critica, convirtiéndose en perseguidor, el mal-trato está liderado por un hombre, y si es la mujer la que juzga y critica, conviriténdose en perseguidora, el mal-trato está liderado por una mujer,

argumentario que se extiende a la figura de la víctima y al salvador, y que no repito para que no digas “qué pesado”, si ya lo he entendido.

aunque hoy no vamos a hablar de ello, no todo es maltrato en la vida,

y hay 3 figuras sanas, que nos permiten salir de procesos de maltrato, en relaciones de luz, son la madre protectora (hombre o mujer), el ser adulto (hombre o mujer), y el niño natural (ídem de lienzo),

en lo que va a configurar un camino de desarrollo personal, lo que hemos venido a llamar el 3ple camino, un camino gracias al cual experimentamos el buen trato en el día a día, y el cielo en la tierra, yo que tú le echaría un vistazo,

tal vez te puedes ayudar.

 

si te preguntas cuál es el mal-trato que he sufrido en mi vida, tengo que hablar de en qué medida no me he sentido respetado como ser diferente y único, en este caso por mi madre, mi ex, mi hermana y mi hija, empezando por madre,

que me condiciona de una forma brutal para que le dé la espalda a mi padre tras la separación, en un ejercicio que ahora vivo en carne propia, María condiciona a Maitane, mi hija, para que no mantenga su relación conmigo,

y me condiciona hasta la médula en mi elección de carrera, porque me acuerdo cómo mi madre se junta con sus amigas para decir que su hijo, Mikel, esta monada preciosa, de mayor quiere ser jugador del Athletic, e ingeniero, como su papá,

cuando mi padre era maquinista naval, no sé si se ve la jugada,

y va el tonto de Mikel, pobre niño obediente, víctima a más no poder de los mandatos de mamá, madre más bien, y de la falta de respeto de madre en el desarrollo de su progenie, y estudia la carrera de ingenieros.

en segundo de carrera, tras pasar dos años académicamente bien, tengo claro que no quiero seguir en esta carrera, mi alma no vibra, no se eleva, no disfruta, y se lo comento a mi madre, ya separada, que sustenta económicamente la casa,

mi padre se ha derrumbado,

a lo que madre me responde que ella no me va a pagar la carrera de periodismo, ojo al dato, en la universidad pública, no hay dinero para eso, pero sí hay dinero para pagar la carrera de mi hermana en el universidad privada de Deusto, un poco más cara,

no sé si ves el mal-trato y la falta de respeto, en este caso desde la figura materna.

mi hermana, que estudia dos carreras de pago, piano y empresariales, qué curioso, ella que no hace ni la bola en la casa de madre, ni llevar una silla, si su hermano mayor no la lleva, mientras su hermano estudia una en la universidad pública,

progresado el tiempo,

en un momento del camino, cuando mi situación económica es nefasta, me he arruinado en un proceso emprendedor, y tiene posibilidades de ayudarme, me pide que le done la herencia no cobrada de mi padre a mamá,

ahora lo escribiría de otra forma, me pide que le done la herencia no cobrada de aita (papá) a madre.

cuando mi ex decide que quiere irse a México, aparentemente su situación económica en España es insostenible en la crisis, plantea un proceso judicial contra mí, que no le pago la pensión de alimentos de Gorka y Maitane,

es curioso, hemos acordado que yo me quedo con las deudas de las empresas, y ella se queda con las cosas de la casa y la manutención de los niños, un pacto de caballeros que no hemos firmado y que María no va a cumplir,

claro, ella es mujer, y se pasa los pactos de caballeros por el arco del triunfo.

en el proceso contencioso con María que se va a 10.000 km, llevándose con ella a Gorka y Maitane, mi madre y mi hermana no mueven un dedo para ayudarme ni para hacer efectiva la herencia de papá, que le reclamo a mi madre,

y se hará efectiva más tarde, es el poder del Yo soy, cuando se hace presente.

cuando mi ex se ha ido a México con los niños decide no cumplir el convenio regulador que hemos firmado, suma y sigue, y no va a traer a Maitane y a Gorka a España en los siguientes años, 1, 2, 3, 4, ya son 5 o 6,

y va a envenenar a mis hijos contra mí, es el poder de madre en los procesos de mal-trato que sufre la humanidad, madre está enferma de “todo para mí”, en contra de esta bestia que me lo tiene que proveer, y no puede o decide no hacerlo,

así ha sido el caso de la casa de mi madre y de mi ex, sólo estoy hablando de mi vida, no puedo ni voy a generalizar, que cada quién vea lo que hay en sí de la historia y la vida del otro, hay cosas que nos espejan.

recuerdo una conversación reciente con mi hija, que me explica, desde sus 15 años, que tengo que dejar de utilizar las botas que tanto me gustan cuando voy al trabajo, y que tengo que ponerme traje y corbata,

que tengo que volve a mi profesión de ingeniero, y veo a tres generaciones de mujeres que me dicen lo mismo, no hay dos sin 3, y a la formalidad, y a la corriente del bienqueda, de lo establecido, de lo que me va a dar para comer,

y veo los hilos que guían la conducta de nuestras hijas, qué pena, Maitane, tú todavía no tienes la conciencia necesaria para esos juicios ni esos consejos, hay alguien que habla por tu boca,

pero sí eres responsable de tu primera ellección, porque podrías haber elegido otro padre y otra madre de los que nacer, pero por alguna razón que no llego a entender tú has elegido así,

te quiero infinito, Maitane, el amor de padre es diferente que el de esposo, el de novio y el de hijo, qué le vamos a hacer, te quiero desde aquí al infinito, y más allá, y te deseo siempre lo mejor.

observo desde esta atalaya subjetiva que es mi vida, y mi forma rara de mirar el mundo, que me permito, y siento que hay mucho que hablar en el mal-trato en las relaciones entre hombre y mujer, y que la mujer no es un angelito en este proceso,

vivimos en un entorno denso, con pruebas múltiples, relacionadas con el dinero, la materia, el sexo, relaciones entre iguales o cargadas de superioridad, con tintes de dominación, hay que cuestionarse quién manda y cómo en casa y en la relación,

y observar los indicios de falta de respeto hacia el otro, cuando son todavía pequeños, que luego los indicios se hacen grandes, como los niños, y es peor,

indicios que permitimos, hasta que se hacen grandes, porque vamos dejando que a un pasito se le sume otro, y otro, y otro, y donde antes era un paso o dos, ahora hay surco, y donde el surco empieza surge un caminito.

en el proceso de mirar mi vida me ayuda un taller de dragon dreaming, en el que el tema del género se suscita, y en el que observo un proceso de mal-trato de una mujer, la facilitadora, que lleva el bastón de mando del grupo, Beatriz,

y mal-trata en público a una persona, a un hombre, a Mikel, anda, si me mal-trata a mí, un mal-trato del que soy plenamente consciente, y que voy a exteriorizar en público, porque he decidido llamar a las cosas por su nombre, y lo digo en el foro,

y soy bastante hábil en descifrar las sutilezas de la comunicación, y diferencio cuándo una persona manipula, miente, retuerce un mensaje o una votación, se inventa una historia, o simplemente, desde la inconsciencia, acerca una brasa a su sartén,

algo que yo también me permito hacer aquí, a la hora de contar estas historias, que seguramente serían diferentes si las cuentan mi madre, mi ex, mi hermana y mi hija, víctima in-consciente de un sistema de amaestramiento por parte de madre,

que no mamá.

   así lo vimos…

así lo vimos, qué buena idea a la hora de comunicar,

que no es necesariamente cómo fue, así lo vimos filtrado por el monigote de cada día, hoy con el color del azul, de mis valores, de mi comprensión, la luz de un flash tapa parte de la brutalidad de la escena, pobre lobo tonto.

tengo que darle a Beatriz las gracias por lo que ha destapado en la facilitación (esta vez ha sido dificultación, hay que ver cómo se ha dificultado ella sola este proceso que iba fenomenal) de este taller de dragon dreaming,

efectivamente un dragón de Sandra ha resonado con uno de Beatriz, con otro de Mikel, porque no hay dos sin tres, y no hay conflicto si no tenemos un dragón por ahí atorado con el que tratar.

según llego a casa, le cuento a mi actual pareja el proceso, y decido ir a terapia con un terapeuta maravilloso, que me va a ayudar a sacarme de un plumazo este asunto, a la voz de ya, que no sé si observas tiene mucho de trans-generacional,

mi papá también fue mal-tratado,

y tengo indicios de que mi hijo ya está siendo mal-tratado por una mujer, pobre Gorka, en una historia de género y sexo que a todas luces no ha hecho, no hay más que ver dónde le da Caperucita la patada al lobo malo, sino empezar.

el objeto al que saco una foto esta mañana es un espejo que compro y guardo para Gorka, qué curioso, a él le encanta desde pequeño la imagen de Kukuxumusu dándole una patada en aquellas partes al lobo tonto,

definitivamente esta imagen resuena en él, pobre Gorka, no sabe la que le espera, por la vía sutil del trans-generacional.

en el proceso al que hago referencia en el taller de Dragon Dreaming siento una rabia intensa, ante una in-justicia palmaria, la rabia es la emoción que toca cuando se trata de restablecer la justicia,

y una pena de fondo, sí, me da una profunda tristeza, emoción que nos sirve para aceptar las pérdidas,

y yo estoy sufriendo una pérdida, al ver cómo en un foro de inteligencia colectiva se pueden llegar a gestionar los conflictos tan mal, y cómo hay tan poco espacio para tratar con lo que está pasando,

es una pena tanta teoría y tan poca práctica, la teoría y la práctica, lo interno y lo externo, los cuatro elementos, la escucha y la ecología profunda, y me pregunto dónde está la ecología superficial, el buen trato entre iguales diversos,

y siento que para este viaje no hace falta alforjas, y nos podríamos quedar con el liderazgo tradicional de esto se hace así por mis santos cojones, u ovarios, viva Cela y Chicote, o por el artículo 33, o porque lo he dicho yo,

y nos ahorramos tanta facilitación y tantas mandangas de nueva generación.

y me imagino un entorno precioso en el que podemos generar conversaciones nuevas de temas que nos importan, en un clima de respeto, en el que la diversidad de origen y de destino se tienen en cuenta,

huyendo de generalizaciones y banalidades, de tanta queja y crítica, de tanto gallinero y de tanto main-stream (prefiero desde siempre el salmón contracorriente) y tanto enfoque simplón y superficial,

en el que abordar cómo hacemos y destruimos comunidad,

cómo abordamos la diversidad y el género, mucho me temo que el feminismo y el hembrismo no nos van a salvar del machismo, cuando tenemos que desarrollar una cultura que deje atrás la herencia de la cultura patriarcal,

sólo nos sobra el perseguidor, ya sea hombre o mujer, y la víctima, ya sea hombre y mujer, y la salvadora, sea hombre y mujer, en esos 3 roles estamos atadas de pies y manos al pasado, al resentimiento y al dolor,

gracias, Claudio Naranjo, gracias, Humberto Maturana, gracias, Domitila Barrios,

y tantos y tantos temas que nos permiten indagar en la sostenibilidad de las relaciones humanas, y del liderazgo colaborativo en el siglo xxi, creo que eso de trata, si quieres más información de este proceso,

nosotras le llamamos el futuro emerge, un proceso que ya se está dando, desde nuestra mejor intención, y con tu colaboración necesaria, porque tú también puedes ser parte de este movimiento que promueve el desarrollo del ser humano en libertad,

desde el amor.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

cruzando el desierto de mis creencias

Érase una vez que se era…

un joven que va al mercado todos los años atravesando el desierto para vender burros. Todos los años se acerca al mercado con 20 asnos. Y con el dinero que gana de la venta de los burros vuelve a su pueblo y vive todo el año.

Este amanecer se pone en camino con los 20 burros y anda todo el día bajo el sol, hasta que llega la noche. Ve unas palmeras y decide descansar, y ata a los burros con una cuerda a las palmeras. Pero desgraciadamente solo tiene 19 cuerdas, y se dice:

  • Voy a perder un burro y se me va a escapar por la noche.

Esto le fastidia mucho, pero está tan cansado que no puede vigilar al burro. Necesita dormir. Y empieza a llorar, no sabe qué hacer. Y sus lágrimas atraen la atención de un sabio que está meditando detrás de una duna.

El sabio se le acerca y le dice:

  • ¿Por qué lloras?, ¿qué te pasa?.

El vendedor le explica que le falta una cuerda y va a perder al burro.

El sabio le dice:

  • Esto es muy fácil. Haz como si tuvieras una cuerda, haces como si rodearas el cuello del burro con la cuerda y lo ataras.

El joven no sabe hacer nada mejor, y se dice, lo voy a hacer, aunque sea una tontería. Hace los gestos y se queda dormido. El día siguiente, nada más despertarse, mira a ver si el  vigésimo asno sigue allí.

¡Qué suerte, está allí, al lado del árbol!

Desata a los 19 burros y se pone en camino. Y ve que el burro al que había atado simbólicamente no viene. Vuelve a por él y le tira de la cola, le tira de las patas, pero el burro erre que erre, no se aparta del árbol.

Comprende que el sabio ha hecho algún sortilegio, algún extraño tipo de magia. Y va a buscar al sabio. Tras encontrarle, le pregunta cómo se hace para liberar al burro del maleficio.

Y el sabio le dice:

  • No te entiendo, buen hombre, ¿de qué sortilegio me hablas? No hay sortilegio alguno.
  • Pero, mira, el burro no quiere echar a andar.

Y el sabio le pregunta si ha desatado la cuerda con la que ató al burro la noche anterior, y el joven le responde que no, que no tiene caso, ya que no hay cuerda alguna en realidad, a lo que el sabio le responde, no te lo pierdas:

  • Eso lo sabes tú, pero el burro no.

… érase que se era, o así lo vimos, bajo la luz del sol, ¿será realidad o será espejismo?, y bajo la luz de las estrellas, cuando la noche cae, un burro atado a un árbol, con la imaginaria soga de sus creencias,

quién sabe si un día ese animal puede imaginarse una mano que le libera de la soga y del árbol, para desarrollar una vida en libertad.

   así lo vimos…

gracias, Silvia, por este cuento de regalo, una transcripción de aquella manera de este cuento que comparte con vosotras Christian Fleche, en un seminario de biodescodificación,

un cuento que retrata perfectamente cuán irracionales pueden llegar a ser mis creencias, las tuyas, las nuestras, como grupo de personas, como comunidad, de las creencias del burro mejor no hablar.

y me acuerdo de una vida pasada, no tan remota, en la que asociamos el desarrollo personal con 3 movimientos que todas nosotras podemos hacer en nuestra vida, un movimiento de pasado, asociado a las creencias,

un movimiento de presente, asociado con las pasiones, un movimiento de futuro, asociado con los valores, 3 movimientos que todas podemos hacer para vivir en plenitud, en este continuo fluir, ayer, hoy, mañana, que es la vida.

estos 3 movimientos están reflejados de forma perfecta en la teoría U de Otto Scharmer, con 3 movimientos de apertura, Open Mind (abrir la mente / creencias), Open Heart (abrir el corazón / emociones), Open Will (abrir la voluntad / valores),

te lo creas o no, por eso integramos la teoría U en nuestro cotidiano jugar, o al menos eso creo yo, un juego en el que hoy ha tenido especial presencia este ejercicio del OM, sí, del Open Mind (mente abierta), un buen ejercicio, con la soga al cuello,

para empezar…¿Existe alguna creencia en mi vida de la que me puedo liberar hoy?

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