co-incidimos en Madrid

Pilar me hace llegar una invitación relacionada con CO-INCIDIMOS, un proyecto para acompañar el desarrollo de la inteligencia colaborativa en Madrid, un proyecto de MediaLab Prado al que todavía te puedes apuntar,

de hecho la inscripción termina mañana, y casi se me pasa, qué bueno que esta entrada está en pendientes, y al retomarla me permite acceder al formulario de registro, donde incluyo los datos que se requieren, incluyendo nombre, teléfono, correo,

nacionalidad (opcional), España, página web (opcional), www.elfuturoemerge.net

descripción de tu proyecto:

desde el futuro emerge promovemos conversaciones generativas con un enfoque interdisciplinar, que tiendan puentes entre diferentes ámbitos de actuación, educación y salud, desarrollo empresarial y desarrollo personal, banca, ética y conciencia, en procesos que incluyen una mirada a buenas prácticas y enfoques emergentes.

el futuro emerge tiene como objetivo visibilizar (dar mayor visibilidad) y conectar (no somos tan raros, ni tan pocos, ni estamos tan solos) movimientos en desarrollo, algunos de ellos en fase incipiente, en muchos casos desde el campo social.

resumen biográfico:

mi objetivo es integrar el calor y el color, el buen trato y la energía, en todas las actividades que desarrollo, en 3 ámbitos (en el mundo corporativo, en el mundo social y en la educación).

presencia, conciencia, valores, buen trato y emociones, que florecen en relaciones entre iguales.

7 emociones es un modelo, inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, que utilizo como base para el desarrollo del mundo emocional, la conciencia y el buen trato en los 3 ámbitos de mi quehacer.

motivaciones y expectativas:

mi intención es seguir profundizando en procesos de inteligencia colaborativa,

y conocer personas, proyectos, metodologías y aplicaciones prácticas de la inteligencia colaborativa.

bueno, ya casi está, sólo me queda darle al botón de enviar.

   así lo vimos…

y recibo un correo desde MediaLab Prado, un email automático que no garantiza la plaza: se pondrán en contacto conmigo para confirmarla y enviarme más información si es preciso,

qué bien, yo ya he hecho, esta vez en plazo, lo que tenía que hacer.

por alguna razón, escribiendo estas líneas me acuerdo de una conversación reciente con Gidor, en este fin de semana en el que me acerco a Bilbao, para una conversación con el grupo de “el futuro emerge” de Bilbao,

una conversación en la que Gidor me lanza una pregunta, en referencia a 7 emociones, ¿qué aporta 7 emociones que no tengan otros modelos de inteligencia emocional?,

una pregunta que sólo puede responderse desde el conocimiento profundo de qué aportan otros modelos de inteligencia emocional, que no es el caso, por lo que reformulo la pregunta de mi amigo,

¿cuántos modelos de inteligencia emocional pueden facilitar una comprensión de los procesos de mal trato y buen trato que se dan en nuestras vidas, en casa, en el cole, en el trabajo?,

¿cuántos modelos de inteligencia emocional trazan puentes con el campo de la atención, que se convierte en escucha y en conversaciones, con el campo de la conciencia, y con un mundo que se desarrolla con base en valores?,

¿cuántos modelos de inteligencia emocional son tan respetuosos con la verdad subyacente en la energía del color, en el arco iris, en el baile de la claridad y la oscuridad en nuestras vidas?,

¿cuántos modelos de inteligencia emocional trazan puentes con los fundamentos de la inteligencia colaborativa?, ¿cuántos modelos integran el mundo del tener y el mundo del Ser?,

y entiendo por qué quiero co-incidir con otras personas y otros proyectos relacionados con el liderazgo colaborativo en mi territorio, vamos a confiar en que co-incidimos en Madrid.

puedes descargar 7 emociones, creative commons, desde este enlace.

 

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¿qué ocurre cuando mezclamos?

en el proceso de preparación de un taller con base en la teoría U, que integra elementos de inteligencia emocional, con base en las 7 emociones, y de inteligencia colaborativa, con dinámicas del Art of Hosting,

un taller en el que integramos modelos de gestión y estilos de liderazgo,

se cuela, sin querer, o queriendo, quién sabe, Reinventar Organizaciones, el último libro de Frederic Laloux, al que, si no me equivoco, le pasa lo mismo que a mi hijo Gorka o a mi hija Maitane, también es su último libro,

y en eso estamos, preparando una propuesta tomando como base las 3 aperturas de la teoría U, Open Mind, Open Heart, Open Will, y me encuentro con una propuesta de Montse, que cambia el paso,

la estructura que propone tiene como base 3 capacidades que desarrollan las organizaciones TEAL, esas organizaciones de última generación que vamos a ver emerger en nuestro entorno empresarial y cultural / social,

3 capacidades que tienen todo lo necesario para estructurar el desarrollo positivo de personas y organizaciones, 3 movimientos que podemos escribir así:

  • exploramos la autogestión,
  • abrazamos la plenitud,
  • alineamos el propósito,

3 movimientos que nos permiten trazar reflexiones con modelos de gestión innovadores, con estilos de liderazgo, con capacidades necesarias en los equipos de alto rendimiento, con nuestro mundo emocional, ese punto ciego  de nuestro tiempo,

con los niveles de atención, que tanto condicionan nuestra escucha y el campo conversacional en nuestras organizaciones, con el desarrollo personal y con esa tecnología social que nos propone Otto Scharmer desde la teoría U,

qué curioso,

siento que es lo mismo pero es completamente distinto, y me gusta, me gusta mucho, gracias, Montse, no puedo evitar apreciar tu regalo.

   así lo vimos…

si quieres puedes descargar esta propuesta para el desarrollo de ecosistemas innovadores desde este link, y te haces una imagen personal de qué ocurre en esta vida cuando mezclamos, y nos evitamos las opiniones de intermediarios.

Integramos 7 emociones y los 4 niveles de la escucha en diversas propuestas relacionadas con el desarrollo de un nuevo liderazgo, propio de nuestro tiempo, el liderazgo colaborativo.

7 emociones es un modelo de inteligencia emocional emergente, inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, Creative commons, que puedes descargar por medio de este link.