Ulises, ¿y qué hacemos si aparece un troll en el proyecto?

en un remoto lugar del País Vasco, de cuyo nombre no quiero acordarme, se reúnen los líderes de un proyecto emergente, da lo mismo también el nombre, un proyecto que se alza frente a la medianía imperante, patrocinios de marca sin corazón ni identidad,

en un fin de semana que tiene mucho de conocerse, de ver desde dónde operan, de compartir, partir con, qué bonitas palabras, de entrar en el siguiente nivel de la relación, el nivel 3, el nivel emocional, el que es propio del reino animal,

para de ahí poder construir juntas nuevas realidades, ya en el nivel 4, el reino del ser humano, ese reino que se caracteriza por ser generativo, tremendamente generativo, y TRANSformador,

un reino en el que no sólo el alma o astral (mundo emocional) está presente, un mundo en el que lo que tenemos como adicional relevante es la identidad, el yo soy, esa presencia a nivel personal,

que también tiene un desarrollo a nivel grupal, conformando el yo soy del grupo, de la organización o del proyecto,

y en eso estamos, ya en la comida del tercer día, de cierre, y Alberto explica al grupo su particular punto de vista sobre la facilitación en España, perdóname, Alberto, si mis notas de campo, notas mentales, no son fieles a tus palabras,

una facilitación que se difunde por Moisés, y en la que se hace mucho hincapié en el desarrollo de las relaciones, pero que no contempla el yo soy de la cosa, ya sea la persona, el proyecto o la organización,

que no reconoce de alguna forma la identidad de la cosa,

por lo que está carente de propósito,

y muchas veces se auto-consume en la relación,

es lógico que desde ahí a muchas personas que se han formado en facilitación les cueste mucho, por no decir un mundo, gestionar los conflictos que surgen en el grupo, ya sea pequeño o grande,

cuando el yo soy de una de las personas se manifiesta, y dice no estar en absoluto de acuerdo con lo que ahí se expone, o cómo se ha gestionado un proceso, o cómo el facilitador ha hecho por ejemplo un ejercicio grosero de manipulación,

ante lo cual, yo he vivido este proceso recientemente, el facilitador al mando le castiga ante el grupo, está siendo niño malo, está ANTEPONIENDO sus intereses particulares al interés del grupo, que es el aprendizaje conjunto de la metodología,

está siendo niño malo, lo que importa son los contenidos y el grupo, no las personas, qué curioso, lo que importa son las buenas relaciones, el buen rollito, nivel 3, cumplir con el programa, nivel 2, mental, un nivel más abajo,

en vez de el nivel identitario, nivel 4, siempre de nivel superior,

y se deja de gestionar el conflicto, en aras del bien común, nivel 3, y de la programación, nivel 2, ¿qué te parece, Montse, esta interpretación que hace Alberto de lo que juntas vivimos en el taller de dragon dreaming de hace un par de semanas?,

¿dónde estaba la facilitadora del proceso, Beatriz?, ¿era una facilitadora Ulises o era una facilitadora de cuarto nivel?, ¿dónde estabas tú, eres una facilitadora Ulises o de cuarto nivel?,

¿dónde andaba yo, en una emergencia del yo o dando por el saco al grupo, e impidiendo que se desarrollara el temario, y dificultando el proceso de apreHendizaje, que es de lo que se trata?,

porque el proceso, en dragon dreaming, como en la vida, como en la formación del color, surge del baile del sí y del no, que tienen el mismo valor, pero, qué curioso, la facilitadora del tercer nivel no quiere lidiar con el conflicto, lo aparta,

y se vuelve al nivel Anguita, “programa, programa, programa,” toda la gente muy contenta, porque su alma oveja, tercer nivel, no tiene que cuestionarse nada relativo a la identidad, ¿qué será eso de lo que hablan los libros esotéricos?,

qué buena facilitación que nos ayuda a cumplir el programa, nivel 2, evitando el conflicto de este ser irredente, porque  el jodido no se va a rendir, está dale que te pego en el desarrollo y ejercicio de su libertad personal,

una libertad que, voy a decírmelo en alto para que no se me olvide, es la aspiración del ser humano, conquistar el amor, desde la libertad, ¿o era conquistar la libertad desde el amor?

   así lo vimos…

gracias, Alberto, por tan interesante tema en el cierre de este proceso de 7 emociones, en el que 7 personas se juntan a conocerse, nivel 3, y a desarrollar cuál es la identidad propia, nivel 4, y la identidad del proyecto que quiere emerger.

en uno de los viajes Alberto me cuenta el miedo (rojo) que siente ante la posible incursión de un troll externo, uno de esos rompe-eventos que surgen aquí y allá, en eventos de un signo y de otro,

y pienso que deberíamos tener un plan, un plan anti-trolles,

y puesto a pensar en el desarrollo de la identidad, lo que pasa en mi casa y en mi familia, pienso que muchas veces la enfermedad no está fuera, sino dentro, y es posible que también surja un troll interno, creo que deberíamos tener también planes,

y esto lo cuento muy bajito, para que los que se acerquen a nosotros no se enteren, pssshhhhhhh, que también tenemos planes ante los trolles que pueden acercarse al grupo y atentar contra el grupo desde dentro.

en el taller hablamos de cuatro características a considerar para el desarrollo de equipos radiantes (no grupos ni pandas), un poco de la teoría que recibo de Luis Espiga, y que estoy testando en este mundo tan divertido en el que elijo vivir,

a saber:

  • la comunicación desde el corazón,
  • la confianza en las capacidades de las personas integrantes del grupo (no las ya desarrolladas, sino en potencial, porque confiar en lo que ya está y es evidente o manifiesto para todas no es confiar, es re-conocer),
  • la forma resolución de conflictos, toma, qué curioso, como arriba,
  • el sistema de toma de decisiones,

y les propongo que hagan un test, ¿cómo estoy yo en esos cuatro aspectos?

Gaizka, ¿qué hacemos cuando detectamos que una bestia o un troll está rompiendo la presa que estamos construyendo?, ¿compartimos, comunicamos desde el corazón, yo no he visto nada, o nos vamos al buen rollito y al desarrollo de la relación particular?

y seguimos hablando animadamente en el coche, camino de casa, un coche ha salido de BIO, otro de MAD, otro de ZGZ hace 2 días, y 3 coches vuelven a sus puntos de partida, en un viaje en el que las personas no son las mismas,

una pequeña TRANSformación se ha dado en su interior, creo que de eso se trata.

en la conversación de vuelta a casa, quién sabe por qué, surgen los piratas, el ánimo festivo y el alcohol me llevan al caribe, John Sparrow mediante, y me acuerdo de este aguerrido grupo de seres que se permiten todo,

saquear, robar, matar y violar, así es el mundo viejo, en el que sólo una acción está castigada con la muerte, en forma de vista panorámica del mar, desde una pasarela, no, no es la Cibeles, plagado de tiburones,

tal vez tenemos que plantearnos qué hacemos en el mundo nuevo con los trolles que se acercan al proyecto, y lo intentan socabar, a lo mejor no van a poder con la identidad de la cosa, eso espero, desde sus miserias y sus miedos.

en Munitibar se reúnen Gaizka, Montse y Alberto, las 3 cabezas visibles hoy de un proyecto emergente en 3 focos de actividad, 3 ejemplos de un nuevo mundo que dibujan un triángulo, o un círculo, o una U,

todo depende de nuestros gustos, usos y costumbres, a la hora de dibujar .

el futuro emerge es un proyecto que traza una línea de investigación acción en el liderazgo colaborativo, liderazgo que se desarrolla en el siglo XXI, y en el que indagamos en la sostenibilidad de las relaciones humanas,

un movimiento del que tú también puedes ser parte.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

 

la o de oé corazón

laomuchas veces hacemos cosas que no entendemos en absoluto hasta que pasa un tiempo. Pasan unos días, unas semanas, unos meses, o unos años, cada uno tiene su ritmo, y encuentras un significado a una elección del pasado, una “causualidad” del camino.

a mí me acaba de pasar hoy con la O de “oé corazón”, ese símbolo que adoptamos quién sabe por qué. Sucede unos meses atrás, al componer un logo para “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, que posteriormente incorporamos en la tarjeta de presentación de oé corazón (organizaciones con espíritu y corazón).

la primera imagen que compro para su uso en un repositorio de imágenes contiene ese arco iris doble que contiene nuestra O.

y han pasado unos días para llegue, en medio de una meditación, de una de esas que dirige Leo en nuestras reuniones de ATEOs (Aprendemos Todos + Escuela Oliver), en las que normalmente aprovecho para dormirme, para sentir el sentido profundo de la O.

en el arco iris, como en la vida, estamos acostumbrados a ver la parte superior del arco. Hay imágenes, fotos que puedes encontrar en internet,  muy bonitas, en las que el arco es doble. Realmente hay un arco principal y una réplica, más tenue y más grande, atrás.

por algún extraño motivo cuando elijo la O de oé corazón, de “organizaciones que encuentran cuentos”, de “historias que transforman organizaciones”, el arco iris es doble, y al superior,al que vemos, le añadimos uno inferior, completando un círculo de color.

este círculo, con los 7 colores del arco iris, simboliza, lo entiendo hoy, la réplica externa de lo que en nuestro interior acontece.

para que algo en el mundo exterior tenga lugar tiene que encontrar un acomodo primero en nuestro mundo interior.

y esto, que no está probado, aplica en las personas, en los grupos de personas y en las organizaciones.

a todos los niveles.

por poner un ejemplo burdo, pero efectivo, “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos” promueve una comunicación interior a partir de lo que ocurre en un entorno protegido, el pequeño grupo, que en el hacer, en el encuentro, consigue la capacidad.

yo me re-conozco, yo te re-conozco, y juntos re-conocemos una realidad más grande de la que formamos parte, y a la que damos vida. Y cuando se da en el grupo pequeño, protegido, estamos preparadas para integrarnos en el grupo grande.

y cuando desarrollamos un proceso de comunicación interna en el grupo grande, tan grande como nos atrevamos, el siguiente paso es la comunicación externa, y el grupo enorme.

aprendemos dentro, incorporamos capacidades, confianza  personal y del equipo, crecemos en nuestro grupo de pertenencia, y somos capaces de saltar al abismo, pero hacia arriba, en la siguiente etapa de la pirámide de Maslow, la motivación del logro.

cubiertas las tres capas de la base de pirámide, que habla de necesidades, entramos en las cuatro capas superiores, que hablan de motivación.

cuando lo de dentro es bueno, bonito y verdadero, podemos compartirlo en el grupo grande, en el exterior.

agradezco a Leo, a Marina, a Silvia, y a todas las personas que me acompañan en este proceso de crecimiento interior que se vierte en el desarrollo exterior de compañeras de camino y de grupos, aprehender y transformar, qué bonito regalo.

en su día entiendo el significado de la e, y hoy el de la o, 1 año y 4 meses después de constituir oé corazón, 2 años después de publicar posts, con el de hoy son 495, algo más que medio montón.

laomon   así lo vimos…

en realidad son un montón, el que se ve, el exterior, y el que no se ve, el interior, porque las realidades externas, si son reales, tienen una realidad, igual igualita, en otra capa, más interna.

los 7 colores del arco iris son los mismos que sirven para representar los 7 chakras. 1, rojo, miedo, 2 naranja, apegos, 3, amarillo, ira, para completar el grupo de 3 subdiafragmal, o nuestra existencia en la sombra.

4, verde, el bien pensar, 5, azul clarito, el bien decir, 6, azul índigo, el bien pensar, para completar otro grupo de 3, que completa el bien vivir, la puerta al 7, la conexión, violeta, o la comunidad, común unidad, ese violeta en el que nos disolvemos en el universo.

desde el 3, el amarillo, nuestra ira nos puede llevar en dos direcciones, hacia abajo, el 2, donde se encuentra nuestra falta de capacidades, o nuestra duda respecto las mismas, entrando a saco en la sombra, apegos y miedos, o hacia arriba, conectándonos con la motivación por el logro, subimos al 4, superamos el diafragma, que separa la sombra y la luz, estamos entrando en el buen sentir, la puerta al buen vivir.

hoy, qué bueno, la meditación ha hecho hincapié en el 4, y seguimos subiendo.

y no sé por qué me parece que un día de estos le toca a Maslow un dibujito, que divide las necesidades higiénicas, 3, fisiológicas, de seguridad (y ahí está la confianza, o su ausencia), de pertenencia, de las motivaciones, 4, para sumar 7, que empiezan en la motivación por el logro, pasando por motivación cognitiva y estética, y que terminan en la autorrealización.

hoy entiendo un poco mejor la O, esa que hacemos los del canuto, y veo con cariño un título de un programa de futuro, “la organización violeta”, una organización de 7, tan cerca de la comunidad, común unidad, y del universo, unum versum.

sí, sí, sí, la décima ya está aquí!!!

madrid

Ya estamos a jueves, a escasos dos días de la final de la Champions en Lisboa, esa final más Ibérica que nunca, y más madrileña también. Lisboa acoge a Madrid. El sábado, sí o sí, Madrid contará con su décima copa de Champions. Lo que no se imaginaban en el club blanco es que la décima copa de Champions de la ciudad de Madrid podía dormir a la ribera del Manzanares, en las vitrinas del Atleti, qué curiosa es la vida. De cualquier forma, ya sea porque gana el Real Madrid la famosa décima, o porque gana el Atleti su primera, Madrid cuenta a partir del próximo domingo con 10 trofeos de Champions.

Pero no está ahí la atención o el foco de hoy. En fechas recientes hemos podido leer sobre la instalación de una pantalla gigante en la plaza de Sol, kilómetro cero del imperio. Frente a la propuesta de la comunidad de Madrid, que ha visto un lugar para la celebración y el encuentro, porque las dos hinchadas están condenadas a coincidir, tanto en Lisboa como en Madrid, sí o sí, nos hemos encontrado con la postura de la Delegación del Gobierno, desde donde se ha comparado la iniciativa con la de reunir a las aficiones de River y Boca. Si quieres leer el artículo, lo puedes encontrar a continuación.

Está claro que las dos posturas son razonables, o tienen razones que podemos defender cualquiera de nosotros. Por eso es muy interesante el tema. Porque nos permite posicionarnos y desarrollar una argumentación.

La mía es muy tonta. Simplemente me da pena que no se aproveche la circunstancia para unir, para educar, para promover un ejemplo diferente, también hacia la siguiente generación. Evolucionando la propuesta de la comunidad de Madrid, se podría haber creado un espacio, por poner sólo un ejemplo, en el que accedieran padres con sus hijas (niños y mamás también serían aceptados, grupos de chicos y chicas), un espacio para la convivencia pacífica y la celebración, en el que los asistentes firmaran un pacto de respeto al entrar (un código de conducta), por el cual se comprometen a animar a los suyos (sin insultar al contrario ni al árbitro).

Un entorno que convenientemente promovido por la comunidad, con la ayuda del ayuntamiento y de los dos clubs (yo creo que también podríamos incluir a la directiva del Rayo, que también tiene una afición ejemplar a la hora de animar), crease un ejemplo de lo que sí queremos ser, en vez de lo que no queremos ser.

Si no, nos podemos encontrar con el escenario contrario, en el que el temor atrae lo que teme, y nos encontremos finalmente a las aficiones del Real y del Atleti comportándose como que muy mal, y no voy a poner ningún ejemplo histórico, que al mal es mejor ni nombrarlo (qué razón tiene Harry Potter, gran mago).

Con estas actuaciones, y no las otras, un día Boca y River, Real Madrid y Atleti, Buenos Aires y Madrid, serán un ejemplo de ciudades respetuosas, pacíficas, amables, en toda la extensión de la palabra, porque lo son las personas que crean esa comunidad y esos entornos de buen trato, sitios preciosos en los que juntarse a vivir, en sus calles y en sus parques, en sus terrazas y en sus bares, en el trabajo y en sus plazas, en sus accesos de camino y de vuelta del trabajo, y por qué no, delante de alguna monumental pantalla instalada para ocasiones especiales en las que haya algo que celebrar.

Ciudades bonitas, ciudades amables, cuidades olímpicas.

madridmon   Así lo vimos…

Con o sin olimpiadas. Porque el espíritu se tiene o no se tiene. Desde aquí felicidades al que pierda el sábado, porque, como dice Humberto Maturana, sin él tampoco habría un ganador. Felicidades por llegar ahí, por estar ahí, y por perder, con todo lo que cuesta.

Y felicidades a las dos aficiones por su comportamiento, en Lisboa y en Madrid, y en cualquier otra ciudad en la que se encuentran, que son muchas, siempre hay una tercera si hay dos, un comportamiento sin ninguna duda espectacular.

una de fútbol ficción (¿fichará el Madrid al genio del tiken taken?)

pepva por delante mi reconocimiento a dos grandes clubes de la historia del fútbol, seguramente el mejor club del siglo XX y el mejor club del siglo XXI, el club con más copas de Europa, el Madrid, con 10 menos una, y el club que ha desarrollado el mejor equipo de la historia del fútbol (con 6 de 6 triunfos posibles en una temporada) y una racha de 5 años escandalosa. Sí, estoy hablando del Real Madrid y del Barcelona, los dos clubes dominantes de la liga española.

en la comparativa y en las líneas que siguen, fuera aparte de las características propias del club y del entorno en el que se desarrollan (características del socio madridista y del socio culé), aflora una figura, que empezó pequeña y se va haciendo grande con el paso del tiempo. Tal vez te ayude una pista. Se llama José, y no es Mourinho. y si te hace falta otra, le llaman Pep, porque es catalán. Sí, la figura que hace la diferencia notable entre unos y otros es Pep Guardiola, actual entrenador del Bayern (esto también es una novedad, el fútbol español creando escuela a nivel mundial), y maestro de ceremonias del Barca del tiqui taca, ahora reconvertido en el tiken taken alemán.

En mi proceso de seguir las noticias del fútbol, el circo romano moderno, me puede mi gusto por lo colectivo (cómo se forma y se mantiene un equipo) y lo social (cómo mueve a la sociedad) frente al carácter individual al que estamos tan expuestos (Messi vs Ronaldo). Porque el fútbol, mira por donde, es un deporte de equipo, característica que los medios, tan proclives al efecto gladiador, son tendentes a olvidar.

En la ruta de la comparativa, Guardiola destaca en la pugna entre estos dos clubes por varias ideas, que transformo en apuntes personales.

1 El Barca no era nada frente al Madrid (ni estadísticamente ni en realidades tangibles) hasta que Guardiola llegó (no me olvido de Cruyff, que tuvo lo suyo que ver en esta revolución).

2 El equipo que recibió Guardiola, lejos de ser un equipo ganador, era un equipo descompuesto (se libró de Ronaldinho, de Deco, y cuando pudo, al de un año, de Etoó), y confió en un grupo de chavales que subió de segunda (Busquets), que no tenían presencia en las alineaciones y estaban por formar (Piqué), o en figuras emergentes dentro del club, jóvenes con proyección (Messi, Iniesta).

3 Guardiola, como todo buen líder, se equivoca, pero no se casa con la equivocación. Es evidente que se equivocó con Ibra y con Chigrinsky, pero sólo le duró un año cada equivocación. Billete de ida y vuelta en ambos casos, sin apenas dudar.

4 Cuando el Barca necesitaba una renovación (en un artículo cuyo título no recuerdo se hablaba de 5 titulares a los que quiso dar aire, Alves, Piqué, …, quién sabe si Messi), y no encontró apoyo en la directiva, decidió emigrar.

5 Entre las diferentes alternativas que tenía, como buen caballo ganador, eligió a un equipo de leyenda: el Bayern alemán. Uno de los grandes en el mundo continente europeo, un equipo Champions, en detrimento de otras opciones en Italia (un poco de anti-futbol) o Inglaterra (donde posiblemente se volvería a encontrar con Mou). Y llegó a un Bayern ganador, aunque cuando fichó no se conocía el desenlace de Liga y Champios, al Bayern de Heynckes, otro gran entrenador.

6 Lejos de hacerse pequeño, después de perder la supercopa alemana, con las críticas que recibió, ha seguido a la suya, bajando a Javi Martínez a la defensa, fichando a Tiago (vaya fallo del Barcelona de Tito, que no le hizo jugar ni le dio cancha ni confianza), subiendo a Lahm al centro del campo, una decisión de valientes, otra más. La reconversión del lateral derecho con más historia del fútbol alemán en centro campista jugón, un salto en el vacío del que sólo un valiente es capaz. Y no le quita ningún mérito al jugador, que además es el capitán del equipo: “Sería imposible estar aquí sin Lahm”.

7 La última es curiosa. El jugador, hasta ahora suplente de Lahm, es brasileño. Y lo ha hecho tan bien, que está convocado por su país, y le disputará el puesto a Dani Alves, de la misma forma que Javi Martínez, reconvertido en central por Bielsa, y reconfirmado en el puesto por Pep, cualquier día se lo quita a Piqué en la roja. ¿Venganza de Guardiola, del destino, o simple casualidad?

Y ya jugando un juego nuevo, al de adivino, releo una noticia en la que le preguntan a Xabi Alonso sobre su futuro en la liga americana, cómo nos gusta eso de las quinielas, quién viene, quién va, un juego parecido al del despelleje en el pueblo, mira cómo se ha vestido hoy la vecina del sexto, y pienso en todos los grandes jugadores que han compartido en su carrera los colores del Barca y Madrid: Schuster, Figo, Luis Enrique entre otros, y me surge una pregunta curiosa.

Ya que para llegar a la undécima, hay que pasar por la décima, ¿cuánto va a tardar el Real Madrid en hacerse amigo de su mayor enemigo? Porque ya ha tropezado varios años con el Barca del tiqui taca de Guardiola, y puede encontrarse otros más, éste el primero, con el tiken taken del Bayern de Guardiola (creo que a estas alturas ya habrás adivinado que apuesto por los otros). ¿Cuánto crees que va a tardar Florentino, o su sucesor, en fichar al maestro de ceremonias de Santpedor? Tuya mía, tuya mía, tuya mía, me la quedo yo.

pepmon   Así lo hemos visto…

A esta pregunta le vamos a añadir otra.

A cualquier entrenador, casi, le encantaría recibir una oferta de Barca o del real Madrid. ¿Crees que Guardiola, chico listo e inteligente, catalán de pro, aceptaría entrenar al Real Madrid?

Por idiomas, ya sabemos que no hay la menor dificultad. Si ha aprendido alemán antes de empezar su aventura en el Bayern, bien podría integrar en su lenguaje uno que otro giro cañí.

¿O tal vez piensas que ese cargo le supondría algún problema en su carrera hacia la presidencia del Barca, o mejor aún, de la Generalitat?

sueños imposibles y personas contemplativas en acción

providenciateke

Empecé con el bolsillo vacío, pero con una confianza total en la Providencia.

Mi trabajo consiste en conseguir sueños imposibles.

Soy un hombre contemplativo en la acción.

providenciatekemon   así lo vimos…

me encontré con este libro de Vicente Ferrer, el poder de la acción, las palabras de un hombre único, Fotografías de Albert Uriach, hace dos fines de semana, en una visita de promoción de Prepárate MAD 2013 que realizamos en Galicia, en el congreso Ponte a Punto, organizado por José Luis. Un puente más para unir MAD con GAL, después de BCN. Un puente más para unir el dos con el tres.

hoy tenemos la última reunión plenaria de Prepárate MAD, 14 días antes del evento, que celebramos el 03 de Diciembre en el Palacio de Congresos de Ifema. Un grupo pequeño de personas pensó que era posible. Y empezó a trabajar. A la causa, bonita, buena y noble, se unieron organizaciones y más personas. En las últimas plenarias éramos 30 personas. Hoy, las que quieran acercarse. Creo que ni el frío ni la Champions nos van a despistar…

En dos semanitas, a estas horas, estamos en el ajo. Toca afinar detalles, toca seguir trabajando. Pequeñas buenas acciones para seguir desarrollando una pequeña causa. Pequeña, pero bonita, buena y noble.

Para toda aquella persona que quiera apuntarse como voluntaria de prepárate, si no lo ha hecho ya, hemos preparado una página web.

http://preparate.org/formulario-voluntarios-preparate-madrid/

Como observarás, hay 4 modalidades:
– orientación personal (coaching),
– orientación laboral (acceso al mercado laboral por cuenta ajena).
– emprendimiento (acceso al mercado laboral por cuenta propia),
– logística.

Para toda aquella que se quiere apuntar como asistente, http://preparate.org/formulario-inscripcion/ Va por ti.