mujer y hombre, niño y niña, mejor Ser humano

de la misma forma que en 7 emociones nos encontramos 3 emociones abajo, de la vida en la materia, con 3 emociones arriba, propias del desarrollo espiritual, equilibradas entre sí por un pegamento que las conecta desde su centro,

así las raíces y la copa del árbol, nutrientes y frutos, se conectan mediante el tronco, elemento de comunicación y de equilibrio, la savia sube, la savia baja, quién sabe por qué empiezo a visualizar un árbol y se me hace TAN semejante al ser humano,

y en el tronco observo la perfección de la circulación, sangre para arriba, sangre para abajo, si hoy hiciésemos una visualización nuestra atención se centraría en ese muchas veces insípido tallo,

es por eso que hoy no vamos a hablar del 7 emociones ni de entornos de confianza sino de este programa que conecta el hombre y la mujer, des-conectados de su esencia, del ser humano con mayúsculas, de ese Ser que nos espera en nuestro camino,

ser excelente o excelso, qué más da, el mejor ser que hemos venido a encarnar, ser que desarrollamos cuando tomamos conciencia del tronco, y un camino en capas, de la superficie, el personaje, a nuestro profundo interior,

un camino que es 3ple, como la naturaleza de la existencia y la propia vida, 2 contrarios que traen vida nueva a la existencia, la madre y el padre que son convoca2 por su descendencia, en un desarrollo constante de la conciencia, del amor y el dis-fruT,

qué bueno que actualizamos la web de 3 retos 4 us, el 3ple camino, y hacemos visibles de un vistazo 9 capacidades para empezar a vislumbrar a papá, conciencia, a mamá, todo corazón, y al nene natural, niño o niña, ¿te parece bien si le dejamos dis-frutar un rato?,

que ya tendrá toda la vida para tripaliar (trabajar) o para laborar, sin y con, ojalá se anima algún día a laborar con (co-laborar), desde su esencia con la esencia de otros seres para el desarrollo de una sociedad en evolución.

así lo vimos…

y agradezco esta tarde llena de reuniones preciosas, 3,

con Angel, preparando el degustador para la CIA mexicana, con Antonia Sajardo, muchas gracias por aceptarme en un proceso de indagación y apreHendizaje de 3 años, qué regalazo, con Herly, mira que visualizo un compañero de viaje en Perú,

sí, doy gracias por todo lo vivido, y todo lo que nos queda por vivir.

y tú, hombre o mujer, ¿eres consciente de tu camino de evolución?

“Todos los grandes Maestros, todos los grandes Iniciados nos lo enseñan: el hombre es un espíritu, una llama que brota, como la tierra misma, del seno del Eterno. Hay todo un camino a recorrer y, en el transcurso del camino, puede suceder que, como la tierra, también el hombre se deje adormecer, enfriar, oscurecer. Pero está predestinado a volver a las regiones que ha dejado y, un día, después de mucho tiempo, después de encarnaciones y encarnaciones, así como la tierra se volverá como el sol, el hombre regresará a su Padre Celestial. Son las mismas leyes, las mismas correspondencias.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sin-frutando aquí y allá

me río de lo tonto que soy con la última frase de mi curriculum vitae,

ah, y casi se me olvida el último sueño, AMETS, un sueño que se me olvidó descartar, construir casas de paja (bio-construcción) que el lobo tonto y malo no pueda borrar de un soplido, un sueño precioso en el que poco a poco nos vamos a adentrar…

y me río, AMETS significa sueño en euskera, el idioma de mis mayores, un idioma que se les olvidó enseñarme, y que yo aprendí ya de mayor, no es mi lenguaje materno, pero sí es una lengua cercana que puedo usar, fuera de la intimidad, porque mi pareja no la habla,

un sueño que es lo más tangible que voy a hacer en mi vida, casas de paja, casas a prueba de lobos, para que los 3 cerditos puedan dis-frutar una vida sin frutos, una vida en la que no es tan necesario trabajar 13 horas al día,

con 4 o 5 debería valer.

y me sigo riendo al observar cuál es la nota que he venido a tocar a este mundo, porque soy, fundamentalmente, un dis-ruptor, dicho en otras palabras que se entienden mejor un auténtico rompe-pelotas, un especialista en hacer las cosas de otra forma,

de pensar diferente, de sentir y hacer diferente,

tal vez por eso ya no me extraña que cuando todo el mundo habla de entornos VUCA, que se han convertido en BANI, con 4 conjuntos de capacidades que cualquier persona podría desarrollar, empiezo a hacer planes a 3 años,

nunca los he hecho hasta ahora, cuando todo el mundo los hacía, y ahora va a pasar al contrario, cuando todo el mundo deje de hacerlos yo voy a empezar, planes a 3 años, a 5, incluso a 8,

porque AMETS tiene un plan a 3 años, horizonte en el que vamos a encontrar un tercer socio laboral y a repartir acciones entre las compañeras de viaje, en función de intereses y contribuciones, y la organización escalará o se disolverá, o mutará de alguna forma,

y otro tanto ocurre con entornos de confianza, proyecto al cual el doctorando le da esa cobertura de tiempo, 3 años para investigar, para ir de aquí a allá, para establecer relaciones im-probables, para tejer conversaciones de futuro,

trienio curioso para explorar y jugar, para la investigación de campo y para la investigación en la ciudad, no hay nada más ciudanita que un entorno corporativo, voy a afilar mi pala de plástico azul, quedan muchas pelotas por romper,

3 años que se pueden extender a 8, o incluso un rato +, que haya, por favor, tiempo de sobra para jugar.

así lo vimos…

en este ejercicio de romper pelotas, reviso mi presentación en LinkedIN, jardinera (actividad terrenal) relacionada con entornos de confianza (proyecto in-material = espiritual), bio-construcción (actividad terrenal) ¿de sueños?,

¿se pueden construir los sueños?, de eso se trata, sí, tú tienes un sueño como persona o como comunidad (colectivo de personas que comparten un sueño) y alguien te ayuda a traerlo al mundo,

construimos tus sueños, que los nuestros ahí van, desarrollándose en paralelo, tus sueños, nuestros proyectos, la casa común.

y tú, ¿ya sabes la nota que has venido a tocar?

“Descuidando el vínculo que le une al mundo divino, el hombre se corta de sus raíces verdaderas y pierde el sentido de la vida. El mundo divino no es como un país ajeno a vosotros que podéis ignorar sin consecuencias. El mundo divino es vuestra tierra interior, es el mundo de vuestra alma y de vuestro espíritu, y al cortar el vínculo con él, os priváis de los recursos que más necesitáis para vivir.

En las pruebas y dificultades de la existencia, algunos encuentran instintivamente el contacto con esta realidad superior. Pero esto no basta, el hombre debe ser consciente, en todos los momentos de la vida cotidiana, de la presencia en él de este mundo tan rico y tan poderoso donde puede encontrar incesantemente recursos espirituales: la fuerza, la valentía, y la inspiración…”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

by o3, un pequeño cambio en la denominación

porque o3 es una forma de ser personas y de estar en el mundo que se desarrolla en los equipos y proyectos en los que colaboramos, relaciones de co-laboración que se extienden dentro y fuera de nuestra organización,

cambio un par de tonterías en el logo de o3, que viene a describir los 3 ámbitos en que cualquier organización puede evolucionar, la innovación, con la ayuda del niño natural des-atado, curiosidad y creactividad personal mediante,

la salud, mediante un enfoque que se centra en todo lo que nos produce bien estar en nuestras vidas, empezando por la calidez en las relaciones, y ahí juega un apartado importante la empatía, y la apertura de compasión,

y la conciencia, sí, es la gran pequeña evolución, que no re-volución de este logo, lo que toca es desarrollar el pensamiento sistémico a partir del desarrollo de la conciencia de las personas que dan forma y habitan las organizaciones,

organizaciones conscientes de sí mismas, de su entorno, del cambio positivo que pueden operar o de todo lo que pueden impactar desde sus actos y más allá, desde sus pequeños ejemplos de cada día, aquí y allá.

otra pequeña evolución reside en los colores, o3 deja de ser violeta que ya lo será, pero empezamos por el azul claro del orgullo sano y azul oscuro de la comprensión, para que el violeta se haga presente cuando toque, ése es nuestro objetivo,

y pienso en un par de amigas a las que voy a presentar esta evolución,

en la que la excelencia da paso a la consciencia, sí, me acuerdo de un par de conversaciones, aquí y allá, en España y en México, una en concreto en el CEMEFI, centro mexicano de filtantropía que me hacen intuir que la excelencia no es el camino,

cuando tanto egresado de universidades de campanillas, personas tan listas, tan formadas, están contribuyendo a desarrollar un mundo que nadie (o la gran mayoría de las personas) no quiere y desea.

y me quedo pensando cuando integro o3 en el logo de el 3ple camino, está claro que lo que las personas consiguen, a nivel de equipos y de la organización, cuando se aplican en su camino personal, y hacen grandes esas 3 formas de habitar el mundo,

con la ayuda de la curiosidad, la empatía y el coraje 3 puertas se hacen grandes a nivel comunitario, colectivo, social.

y tú, de poder elegir a nivel personal, ¿con qué te quedas, con la excelencia o la conciencia?

y tú, quieres ser parte de una organización consciente?

“Es importante para el hombre desembarazarse de sus impurezas, y por eso los ejercicios de purificación tienen un lugar tan relevante en la Ciencia iniciática. Esta purificación, no solo debemos emprenderla con medios físicos (el ayuno, los ejercicios respiratorios, las abluciones, etc.) sino también con medios espirituales: la concentración, la meditación, la oración, con el fin de introducir en nosotros mismos una sustancia que desagrega y rechaza los elementos extraños y nocivos.

La pureza es la condición del desarrollo del ser humano, la condición de su salud, de su fuerza, de su belleza, de su inteligencia, de su felicidad, de su amor.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la vida en una pregunta ( y entornos de confianza en unas cuantas)

el proyecto entornos de confianza surge de una pregunta, allá hace un año y medio, el 5 de julio del 19, una pregunta que está relacionada con un puente imaginario entre el punto de quiebre de la teoría U y reinventar las organizaciones,

de la que surge una respuesta, que vamos a ver cómo se desarrolla, y que toma la forma de la copa del árbol, por sus frutos les conoceréis, una copa de un árbol que se va a desarrollar en 3 capas,

que emergen de lo que el árbol es, porque no sería un árbol si en la copa no se reconoce su tronco, y la copa es ajena a sus raíces, por eso vamos a intentar entender las preguntas del diagnóstico de entornos de confianza desde las raíces,

3 raíces que hablan de una persona que hace un proceso de indagación interior, entendiendo su rico mundo emocional, mejorando su campo de atención y su escucha, y desarrollando una comprensión básica de los procesos de mal trato que le rodean,

en su interior y en su exterior cercano, en un mundo lleno de latigazos, de mal-trato, de juicios y críticas, de quejas y lamentos, de esfuerzo sin pasión ni ilusión, de des-esperanza, de seres en des-conexión,

es por ello que algunas de las preguntas de entornos de confianza tienen que estar relacionadas con mis capacidades emocionales y relacionales, cómo conecto conmigo misma y con otras personas, con cómo me trato,

con una aproximación preliminar a mi mundo de juicios, de críticas, de latigazos, ¿en qué medida soy capaz de tratarme bien, de ser mi mejor amiga?, elemento fundamental para entrar en congruencia,

¿en qué medida mi pensar – sentir – hablar y hacer están alineados?, ¿soy congruente?, ¿tengo una palabra con la que me comprometo, una palabra que cumplo, que yo y otras personas podemos dar por cierta?,

y seguimos indagando en esa capacidad de no responder como un toro des-enfrenado ante cualquier capote que nos ponen en la plaza, ¿reacciono o soy capaz de responder, voy a dar una coz cada vez que me ofrecen una colleja?,

¿o tal vez soy capaz de conectar con quién soy, y actuar desde una templanza, soy templado de temple, que me acompaña, templanza de temple, no de frío o de caliente?,

y en eso estoy, intentando compartir los básicos que afloran de las raíces, y de ahí los que le siguen, ya en el tronco, cuando las 3 raíces se unen y conforman el 3ple camino, el mejor yo soy que podemos albergar,

cuando el niño se pone a jugar, la madre a cuidar y el padre a lo que quede al padre, sacar las fotos de la familia, y tal y tal, en 3 caminos que hemos descrito como los caminos del dis-frute, del corazón y de la conciencia,

sí, todo eso vive en el tronco, el mejor yo soy que podemos desarrollar, un ejercicio complejo de trasladar en 5 preguntas, más si entendemos que vamos a llevar este juego a entornos corporativos,

y hay unas pocas preguntas que tocan de lleno lo que la organización espera de nosotras, a saber, que tengamos capacidades técnicas, relacionales (incluidos los idiomas no materno), la proactividad necesaria para movernos,

no todas las preguntas pueden estar relacionadas con mi confianza esencial, como ser humano, no, algunas van a estar teñidas de aspectos más prácticos, en nuestro cotidiano vivir en las organizaciones,

convertido en procesos de apreHendizaje y TRANSformación.

   así lo vimos…

en la comprensión de que todo eso de lo que no se habla en la primera capa de entornos de confianza, la confianza en mí misma, va a aparecer como un reflejo en los entornos relacionales en los que me des-envuelvo,

también en el ámbito profesional, gracias a la ley del espejo, por medio de la cual lo que vive en mí lo proyecto en el álter, cómo no voy a valorar si las otras personas son capaces o no de comprometerse y cumplir con su palabra,

cómo me va a dejar indiferente que las personas con las que me relaciono sean templadas o un ejemplo de descontrol y descoloque continuo, cómo no va a afectar el eco-sistema de un grupo la incongruencia de sus líderes,

tal vez por eso, un día no muy lejano, empezamos por el centro, del centro hacia afuera, con la confianza en mí, y es el mismo proceso el que les proponemos a las personas que participan en este juego de nutrir y mejorar lo presente,

dejando la libertad para que hagan exactamente lo contrario, cualquiera es libre de presentar otra cosmovisión que abra la puerta a una conversación, tal vez es más importante la confianza en vosotras, o la confianza extramuros de la organización,

para elegir una u otra, para integrar, y ojalá lo que surja no sea un Frankenstein, un corta y pega horroroso, un engendro sin pies ni cabeza de esos que surgen en el intento de contentar a todas, a Pepi, Luci y Bom, y otras chicas del montón,

ojalá se parezca más a esta pregunta última que nos regala Teresa de Calcuta, y que refleja la ley del amor en nuestras vidas, tan horizontal, tan calientito, ¿cuánto amor pusisteis en todo lo que hicisteis?

y tú, ¿cuánto amor pones en todo lo que haces?

en las 3 capas de entornos de confianza viven 3 abrazos llenos de amor, el abrazo a mí misma, cómo me considero y re-conozco, me cuido, me nutro, me doy oportunidades de crecimiento y desarrollo, y soy capaz de conectar con mi esencia,

un abrazo que se tiende a las personas que me rodean en el cotidiano vivir de cada día, un abrazo que es horizontal, un abrazo entre distintos iguales, tan lejos de los roles y las jerarquías, de las etiquetas y el juicio, yo te re-conozco,

sólo así somos capaces de abrazar una inmensidad tan grande de la que formamos parte, el devenir de las causualidades que nos forman, el flujo y reflujo de las mareas, la energía del sol y el viento, y conectar de nuevo con la madre naturaleza,

en este mundo bueno, bonito y verdadero en el que hemos elegido vivir.

“Cada semilla recibe del árbol que la ha producido los elementos necesarios para poder, una vez plantada en la tierra, crecer y convertirse como su padre, el árbol. En su apariencia externa la semilla es diferente al árbol, pero en el plano sutil lleva en ella grabada la imagen del árbol. Por esto, colocada en unas condiciones favorables (la tierra, la temperatura, el agua y la luz) la semilla llega a ser completamente semejante al árbol.

Este símbolo de la semilla nos permite comprender los versículos del Génesis en donde se relata que Dios creó al hombre «a su imagen y semejanza». El hombre es una semilla que está predestinada a llegar a ser un día como el Árbol cósmico del que ha caído. Por esto toda su actividad debe consistir en acercarse conscientemente a la imagen de su Padre celestial que lleva en él, y vibrar al unísono con Él con el fin de parecérsele.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

el viaje de la heroína (importante y urgente) en la educación

en estos lunes en los que dis-frutamos en el entorno del u.lab para conversar sobre nuestras experiencias y aproximación al desarrollo de entornos de confianza en las organizaciones, abriendo el melón de la confianza,

Paloma Orte nos cuenta su caso,

una historia en la que una chica sin conocimiento del alemán se cuela en una universidad, tímidamente, al principio, y es acogida, para desarrollar desde la propedeútica, extraño palabro que habla de metodología,

un caso práctico sobre la educación que recoge como buena práctica una guía de la ONU, cuando Paloma pasa de alumna a asistente, cuando se acerca a conocer los objetivos del desarrollo sostenible en un viaje a Bonn, mente abierta por medio,

se enamora de ellos, y siente la importancia que van a tener en la TRANSformación empresarial, en el mundo educativo y a nivel social, y desde ahí, un año más tarde pasa a representar a su grupo en una nueva convención,

y en la tercera se lanza sola a Nueva York, por alguna extraña razón muerta de miedo, aterrada, a la apertura mental (año 1) le sigue la apertura de corazón (año 2), está claro qué apertura toca aquí, coraje mediante, en el año 3,

visita tras la cual surge una idea, ¿y si documentamos nuestro caso y lo hacemos llegar a la ONU?, intuición y propuesta que va a ser acogida, cuando nos toca no hace falta que nos formemos en la fila, dicho y hecho,

preciosa presentación del viaje de la heroína, en un periodo de 7 años, suficiente para llegar sin el idioma y sentirse desolado, terriblemente sola y fuera de lugar, ser acogida, entablar relaciones iniciar una nueva vida,

Paloma, muchas gracias por compartir con nosotras este sentido de posibilidad, al que se une la sensación de importancia y urgencia, ya son 5 años desde que se aprueban formalmente los ODS en un ejercicio que nos lleva al 2030,

a ver si leo (o escucho) sin prisa a Carlos Mataix, y me hago eco de esa sensación de urgencia, tenemos que dar los pasos para TRANSformar el mundo empresarial, educativo y social, y los tenemos que dar YA.

   así lo vimos…

Paloma, melona, todavía estoy sorprendido por este giro en la que la recién llegada propone a su mentora un giro de un taller, y de la propedeútica, un enfoque TRANSversal en la enseñanza, pasáis a los ODS,

en este ejercicio en el que se comparte y se apreHende en cualquier idioma, alemán (perdona, mi alemán no es muy bueno), español (no te preocupes, mi castellano tampoco), francés, inglés, ¿tenéis alumnas portuguesas?

para desarrollar este programa en colaboración, allende fronteras, con el ODS 17 por medio, asociaciones y medios de aplicación, con esos 5 circulitos que representan de alguna forma al ser humano,

y ese mensaje tontorrón que late en algún sitio de nuestras células, cuando lo incorporamos e integramos, 5 personas pueden cambiar el mundo, como hoy, en el que volvemos a ser cinco, sí, 5 agentes de la TRANS.

y Paloma nos filtra una invitación a un espacio en el que participa Otto Scharmer, el día 18, vaya, eso es mañana, casi ya, Dialogue series on the SDSN report: Accelerating Education for the SDGs in Universities,

Acelerando la educación para los ODS en las universidades.

y tú, ¿tienes alguna fórmula para acelerar lo urgente sin mayor prisa?

“Estáis dispuestos a movilizaros por todas partes en busca de ayuda y remedios para vuestros malestares interiores, y sin embargo nunca habéis recurrido a la luz, esta luz que impregna todo el universo y en la que estamos sumergidos ¿por qué?… Cuando os sintáis cansados, desanimados, decepcionados, pensad en buscar ayuda cerca de la luz, concentraros en ella e imaginad que la hacéis circular en vosotros. No sólo purificará vuestro organismo psíquico, sino también, hasta cierto punto, vuestro organismo físico: y os sentiréis calmados, regenerados, capaces de reemprender vuestras actividades, porque ella os habrá dado el placer de las cosas.

Uno de los métodos más eficaces para recibir esta luz, es dar gracias al Señor y bendecir su Nombre. Varias veces al día, haced una pausa y repetid: «Gracias, gracias Señor, gracias por la vida, gracias por la luz. Que tu Nombre sea bendecido por la eternidad.» ”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

gracias, Paloma, por tu luz ayer, por tus fotos, tu historia y tu intención, por esa luz que impregna el universo desde la relación

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿sería John Lennon amigo íntimo de Cristóbal Colón?

en fechas de cumpleaños la familia se encuentra, y me quedo pensando en estos dos cumpleaños próximos, el de John Lennon, que este año habría cumplido 80 años, el 9 de octubre, tan cerca del 12 de octubre, ayer,

fiesta de la hispanidad, en la que escuchamos menos aviones surcando el cielo de Madrid, quién sabe si estén constipados con el COVID, o es que ha llegado la sensatez a estas tierras, o la austeridad,

y me hace gracia pensar que John Lennon y el descubrimiento de América serían dobles en el caso de ser familia, y mira que me cuesta encontrar parecidos entre la figura de John Lennon, un pacifista de pro,

no tienes más que revisar el abecedario de su vida, con la I de Imagine, con la P de Paz, con la Y de Yeah o la Z de Zimmerman, tan diferente de lo que nos cuenta este artículo sobre Cristóbal Colón, CC, en mayúsculas,

tan diferente de cc, creative commons, cuando usamos las minúsculas,

un Colón que se cae de mi lista de favoritos, cuando leo este artículo, NADA QUE CELEBRAR, y leo el texto en esta imagen, no hubo descubrimiento, fue invasión, muerte, tormento, genocidio sin piedad, 

un texto que me lleva a re-visitar una creencia, según la cual los ingleses y franceses esquilmaron américa del norte, mientras que los españoles”nos mezclamos”, y leo esta estadística no oficial,

la población de la isla de La Española probablemente superaba los 3 millones de habitantes, y se redujo a sólo 60.000 a los 20 años de la llegada de España, tras 50 años no se pudo encontrar ni un solo habitante nativo original,

texto que habla de muerte masiva y violación, que se junta con la actividad esclavista, toda una joya el amigo Colón, una figura histórica que te animo a re-visitar, como yo intento re-visitar alguna de mis creencias.

   así lo vimos…

en la revisión de la figura de John Lennon, visito este espacio en portugués, con 10 frases, la primera no exenta de polémica, del singular artista, mais popular do que Jesus, más populares que Jesús.

donde antes vivía la creencia de ellos si / nosotras no, ahora hay una creencia nueva, que habla de la conquista, allí donde hay una conquista un mundo “extraño” penetra en el eco-sistema que pre-existe, y lo normal es que no sea amigable y pacífica,

si revisamos la historia donde hay conquista hay matanza, hay abuso, hay violación, por lo que me permito no ensalzar el nombre ni la figura del conquistador, ya se llame Julio César, Aníbal, Adolf Hitler o Cristóbal Colón.

y tú, ¿qué creencia te animas a re-visitar con relación a la conquista y la co-habitación?

“Los humanos aspiran a la unidad, pero es evidente que no consiguen realizarla. ¿Por qué? Porque no saben que deben buscarla en el espíritu y en ninguna otra parte. Fuera del espíritu, se entra en el campo de la multiplicidad. La hostilidad, la posesividad, todas las tendencias a sentirse diferentes de los demás, extraños a ellos, tienen su origen en que el ser humano se alejó de este estado de perfección en donde todos los espíritus, identificados con el Espíritu divino, no hacen más que uno. En la unidad jamás aparece la más pequeña manifestación de hostilidad.

Algunos seres han ido tan lejos en esta experiencia de la unidad que se sienten vibrar al unísono con todas las criaturas: ya no existe separación, todas las almas, todos los espíritus vibran al unísono y sienten lo que les sucede a los demás como si les sucediera a ellos mismos. Y éste es, precisamente, el objetivo de la Ciencia iniciática: reconducir a los seres hacia esa consciencia de unidad.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

Open Mind, mente abierta, es la primera de las 3 aperturas de la teoría U, 3 aperturas para el desarrollo de la libertad y la conciencia personal, del grupo, y de la comunidad, común unidad, qué bonito, bueno y necesario.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

funcionarios contra entornos de confianza

me levanto y lo primero que veo es este video, con el que me muero de risa, me recuerda un proceso reciente, tras un primer proceso fallido para el registro de una marca, impertinente de mí,

 

vuelvo a intentarlo, ahora hay un segundo requerimiento, antes no cumplíamos por aquí, ahora no cumple lo otro, sí, parece que no están para ayudar, los putos amos de la puntillita, me gustaría verles al otro lado de la mesa, vaya que sí.

   así lo vimos…

el monigote de hoy viene enmarcado por el orgullo humilde, tmbn conocido como el orgullo sano, esa emoción que marca el inicio del desarrollo espiritual del ser humano, un estado desde el cual el reconocimiento del otro es posible,

yo me re-conozco, yo te re-conozco, y actuamos en consecuencia, todo un proceso de evolución personal y de la comunidad del que los personajes del corto de hoy, en un punto del camino, tmbn pueden ser parte.

y tú, ¿cada cuánto te pones impertinente?

y otra mejor, ¿con qué contratiempo del camino te mueres de risa?

si lo observamos bien, un contratiempo sólo es una pruebita, que suele implicar tiempo y dinero, y un poco de nuestra energía, una prueba que está en el camino para preguntarnos si realmente queremos la cosa, si es tan necesaria,

o podemos pasar olímpicamente de ella, por ejemplo.

por cierto, para las personas que estáis practicando en el u.lab los 4 niveles del campo de la atención, ¿cuál es el nivel en el que opera el señor?, ¿y la chica?, ¿y el director del corto, tenemos alguna pista de dónde anda?

como diría Juanito andarín, tengo por ahí una imagen para un post por venir, cualquiera que sean los contra-tiempos en el camino, keep walking, y pienso en el giro del post de hoy cuando la pregunta cambia,

qué diferentes son la impeinencia y el acto de cagarse de risa, y pienso que nuestra niña natural se hace presente cuando nos morimos de risa, una actitud bien necesaria, que nos lleva al des-enfado y la fluidez, 2 puertas para la re-conexión con el ser de luz que somos,

en un camino, el camino del juego y del dis-fruT, que tú también puedes desarrollar, por medio de la app el 3ple camino, en versión android, o en versión iOS, camino convertido en 3 retos preciosos, 3 retos 4 us, 3 retos para ti y para mí.

“El ser humano viene a la tierra para trabajar sobre la materia: tanto sobre su materia física, como también, y sobre todo, su materia psíquica. Esta idea no debe nunca abandonar a quien aspira vivir la vida espiritual. A cada obstáculo, a cada prueba que encuentra, en lugar de quejarse y desanimarse, debe procurar movilizar todas las facultades que ha recibido del Creador, con el fin de dar cada vez un paso más en el camino de la luz.

Vivir la vida espiritual es una preocupación de cada instante. Nunca debemos sentirnos satisfechos de lo que somos, sino poner a trabajar nuestro intelecto, nuestro corazón y nuestra voluntad para eliminar lo que permanece todavía oscuro, desarmonioso en nosotros, y atraer las partículas más puras. Es así que, poco a poco, todo nuestro ser vibra de manera diferente, nuestra estructura etérica se modifica, se nos dan nuevas posibilidades y las alegrías más sutiles vienen a visitarnos”.

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

un contacto con m

vuelvo de las vacaciones, y dejo un tiempo para que las carpetas de nuestras amigas y clientes se vayan abriendo, ya se acerca el fin de mes, setiembre está cayendo, y el otoño comienza,

y contacto con 4 universidades, en realidad 3 + 1, en las que solicito desarrollar este curso, en un proceso de 3 años, un doctorando, se trata de Mondragon Unibersitatea, la Politécnica de Madrid, la Autónoma y la Complutense,

estas 3 últimas con el doctorado DEGIN, la primera con el departamento de gestión avanzada de organizaciones y economía social de mun, y siento que lo que sea va a ser lo mejor para el desarrollo del estudio, siempre es así,

aunque mi ser consciente haya elegido la uni de mi tierra.

  así lo vimos…

me encanta este logo moderno, que une en una transición armónica y redondita la m con la u y la n, qué bonita ola.

y me acuerdo de un día remoto, en el que una fábrica de dibujos, kukuxumusu, nos acepta un cambio de cromos, y empezamos a colaborar, desde este logo que junta las olas del mar, 5, con el barco, olas y barco que nos llevan de aquí para allá,

en este viaje que conecta Bilbao con Valparaíso y Veracruz, y el mar de Plata, España, País Vasco, México, Argentina, el mundo entero unido por el mar, y todavía hoy me pregunto, como un niño sorprendido,

papá, si el mundo es redondito y nosotras estamos arriba, cómo es que no se vacía el mar por abajo, porque abajo, allá por la Argentina, Chile y Perú, Brasil y demás, tmbn hay mar, verdad?

y tú, ¿de qué hecho redondito te sorprendes hoy?la  vida no deja de sorprendernos cuando no la dirigimos con la cabeza, cuando no estamos en la planificación y el control, es lo que me pasa con este proceso, que no busco mentalmente,

el estudio sobre la confianza surge de una conversación con Silvia, en la cocina de nuestra casa de Madrid, que hoy estamos dejando para acercarnos a la mar salada, como surge la posibilidad del doctorado,

aunque yo no tenga mayor interés en ser doctor, no es esa la intención con la que abro este proceso, una posibilidad que si me cuentan hace 30 años me empiezo a reír y no paro, creo que todavía me estaría riendo hoy.el camino del niño natural se plasma en procesos de innovación preciosos, es la vida desde el juego y el dis-fruT, sin fruto predeterminado, que lo que tenga que ser será, con la magia de la vida y la ley de la granja,

así siembras y cuidas así vas a cosechar.tu organización tmbn puede ser parte del estudio sobre la confianza en entornos organizativos en España y LATAM, tienes más información aquí, en un proceso abierto a 3 o 4 formas de colaboración.

“Cada año, el 22 de septiembre, el sol entra en la constelación de Libra, abriendo así un nuevo período. Es el otoño, la época de los frutos maduros que se recogen, y las semillas son clasificadas para ser comidas o bien para ser sembradas más adelante, con el fin de que el ciclo recomience. Pero este trabajo de separación, de selección que se hace en la naturaleza, no concierne sólo a la vegetación: concierne también al ser humano. Porque el otoño es el momento de esta separación de la que habla Hermes Trimegisto en la Tabla de Esmeralda: «Separarás lo sutil de lo denso con gran arte», es decir con mucho cuidado. Separar lo sutil de lo denso significa separar lo espiritual de lo material. Es por ello que el Iniciado, que participa con su espíritu en este trabajo de toda la naturaleza, sabe que ha llegado el momento de dejar morir la materia oscura que aún queda en él, con el fin de liberar la verdadera vida.

Y del mismo modo que el fruto se separa del árbol, que el núcleo o la semilla se separa del fruto, el alma se separará un día del cuerpo. El cuerpo es el envoltorio del alma, y el alma es la semilla que será sembrada en lo alto, en el cielo. El día en que el fruto del hombre esté maduro, ya no caerá de nuevo a la tierra como la semilla de una planta, sino que volará hacia el cielo.”

Omraam Mikhäel Aïvanhov (1900-86),  “Pensamientos cotidianos”, cortesía de Joaquín Tamames, desde fundación Ananta, gracias, Joaquín.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

¿y si le damos descansito a la razón, y abrimos el camino del corazón?

“Muchos creen que es el intelecto el que puede guiarles, abrirles horizontes y darles la clave de los grandes misterios. Y sin embargo, cada vez más los humanos están obligados a constatar que no es por su intelecto como encontrarán la paz y la felicidad. Al contrario, la ciencia y la filosofía, en vez de dar un sentido a su vida, no hacen a menudo más que secar su fuente, cortar sus raíces y sumergirles en un horrible desorden interior. Por ello, si queréis que una nueva vida se abra ante vosotros ahora, dejad de dar el primer lugar al intelecto, pensad en manifestar más las cualidades del corazón: la bondad, la indulgencia, la generosidad, porque esas son las cualidades que dan verdaderamente un sentido a la vida.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos, Editorial Prosveta

conecto estas palabras con GAIA, un proceso en curso que se lanza desde el presencing institute, al ritmo de la respiración, inhalación, exalación, semana viene, semana va, 13 semanas de respiración que pronto cubren 3 meses,

2 números bien bonitos,

y observo esta presentación visual que crea Kelvy Bird, desde este ejercicio pausado y constante de la respiración, del que entresaco unas pocas frases, que tal nos sirven hoy,

listening inwardly,

escuchando interiormente

as we build the pathway, the pathway shapes us

según construimos el camino, el camino nos conforma

seeing our shadow allows us to step into a new world

ver nuestra sombra nos permite adentrarnos en un nuevo mundo

not all of us can do great things, but all of us can do small acts with great love

no todas nosotras podemos hacer grandes cosas, pero todas podemos expresarnos con pequeños actos que muestran nuestro gran amor

intention

intención

at all scales, what is my next step to take?

a todos los niveles, cuál es el próximo paso a tomar?

organs of perception

órganos de percepción

 

   así lo vimos…

y me hace gracia este proceso de entrenamiento en el que la cabeza y nuestro aparato racional convencional van perdiendo fuerza, y damos paso a otros órganos sutiles de percepción, en los que podemos incluir la intuición y el corazón.

Las personas se conocen a sí mismas en la medida que conocen el mundo,

se conocen a sí mismas sólo dentro del mundo,

y conocen el mundo sólo dentro de sí mismas.

Cualquier objeto, bien contemplado, abre un nuevo órgano de percepción en nosotras.

Johann Wolfgang v. Goethe

y tú, ¿cómo conectas con tu corazón?

¿practicas el ejercicio de pequeños actos con gran amor?

¿cómo desarrollas nuevos órganos de percepción sutil?

Gracias por mostrarme la luz, Está dentro de mí y la he descubierto mirando hacia dentro y escuchando el silencio. Ahora sé que voy a traer lo que soy.
Marta Salvat, oraciones, carta 111.

A New World of Love. Maturana, Davila, Scharmer, Senge

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

nuestra tierra interior (compartiendo el estado de alerta exterior)

es este segundo día de des-confinamiento, estoy en casa de ama, en Algorta, me levanto pesado tras haber dormido bastante mal, corto y ligero, y me debato entre echar una cabezada después de desayunar y salir a pasear,

y aunque me apetece más la primera que la segunda la foto muestra lo que voy a hacer, un paseíto por la Galea, mirando al mar, un paseo en el que coincido con Gaizka, un encuentro en el que hablamos de otras cosas,

me refiero más allá de los temas de interés que se nos atribuyen a los hombres, a saber, fútbol y coches, que en el país vasco el tema de mujeres está prohibido, no vaya a ser que se den cuenta, nos capturen y reduzcan,

o nos quiten el carnet del txoko o del Athletic, lo que viene a ser prácticamente lo mismo,

y en este paseo ligerito conectamos con la comunidad del anillo, con los hobbits y su evolución, de esa alegría in-consciente dentro de “su” comarca, no sé por qué me recuerdan a los habitantes de esta tierra,

que van a realizar muy a su pesar un viaje de descubrimiento, que no es plato de gusto de casi nadie adentrarse en tierra de nashguls (espectros), ni de orcos, la tierra de Mordor no es muy acogedora, ahí no hay txokos,

conectamos con el ser humano en otros estados, representados por los hombres, por el elfo, por el enano, ellos sí conocen el mundo exterior, no es tan extraño que estén parcialmente des-conectados de su alegría,

conectamos con el mago Gandalf, el sabio, y el camino se siembra de figuras geométricas, triángulos que solapados e invertidos se convierten en hexágonos,o que convergen en el uno, qué curioso, y aparece el infinito,

un viaje de ida y vuelta entre la tierra y la mar, de corazón a corazón, de mente a mente, qué bueno coincidir en el camino, Gaizka, el sueño y el cansancio que esconden a su amiga la pereza bien pueden esperar.

   así lo vimos…

“Cuando el hombre descuida el lazo que le une al mundo divino, se corta con sus raíces verdaderas y pierde el sentido de la vida. El mundo divino no es como un país extraño y exterior a nosotros que podemos ignorar sin que ello comporte consecuencias. El mundo divino es nuestra tierra interior, es el mundo de nuestra alma y de nuestro espíritu y, cortando los lazos con él nos privamos de recursos que necesitamos para vivir. En las pruebas y las dificultades de la existencia, algunos encuentran instintivamente el contacto con esta realidad superior. Pero esto no es suficiente, es en todo momento de la vida cotidiana que debemos ser conscientes de la presencia en nosotros de este mundo tan rico y tan poderoso del que podemos sin cesar extraer recursos espirituales: la fuerza, el coraje, la inspiración.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos, Editorial Prosveta.

y acabo de llegar a casa, que el txoko de los amigos está cerrado, igual que San Mamés, extraño sitio para ir a rezar, una de las aficiones preferidas de los vascos, junto con levantar troncos y cortar piedras, a algunos tmbn les gusta caminar,

todos ellos pretextos para comer mejor,

y me encuentro con este video promocional del departamento turístico de Euskadi, titulado Itxaropena, La Esperanza, una cualidad de la que estamos tan necesitados, ahora, ayer y siempre,

porque siempre hemos necesitado creer que hay un más allá del más acá que conocemos, de la realidad presente, debe ser que al ser humano, en sus orígenes, cuando lo construyeron y no se intuían realidades por venir,

como el txoko y el futbol, grandes inventos masculinos, no me voy a meter hoy con los inventos femeninos, que también los hay, cuando lo construyeron, a base de barro y costillas de animal, con manzanas y serpientes como testigos del evento,

le insuflaron de ese lazo que nos une a lo divino, a lo intangible que está por ahí rondándonos, en ese lazo infinito, que nos trae y nos lleva, de la tierra al cielo y al mar, el lazo horizontal, de la existencia terrenal a lo que está por venir, el lazo vertical,

de lo cierto a lo in-cierto, de lo denso a lo sutil, de la ola que no cogemos a la que está por venir.

 

y tú, en este estado de alerta alertosa que vivimos, ¿con quién te juntas a caminar?

y tú, ¿cómo desarrollas la esperanza vital, ese recurso fundamental?

aunque lo obvio (lo más aparente) es asociar esta conversación con el camino de la conciencia, nuestras madres están presentes (la madre que vive en mí) hoy paseando, se ha ido estableciendo un vínculo de corazón a corazón,

y nuestros niños se reconocen, jugando con sus cromos, con sus números y sus formas, en el campo fértil de su imaginación, qué bonito es separar los conceptos, para ver cómo se juntan de nuevo para bailar,

hoy los 3 caminos tmbn pasaban por aquí, en esta conversación que tiene mucho de Goetheana, entre troncos y piedras, aire y agua, que el txoko y San Mamés todavía tienen que esperar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.