cuando la magia de la vida hace su efecto

ya es viernes, ayer por la noche saliste a tomar algo, porque los españoles no programamos eso de la ebriedad, simplemente salimos de casa a tomar algo, es la magia de la vida, que de tanto en tanto hace sus efectos,

 

y así nos lo cuenta el pirata sin la pata de palo, este chico vallisoletano que nos despierta alguna que otra sonrisa mañanera, él tmbn estuvo enamorado, o eso parece en este concurso de los disfraces, vestido de pica que te pica piedra,

y nos vamos a dar una inmersión auténtica, más allá de respirar O2, oxígeno, hoy nos vamos a animar, otra vez, con el 3, 2 o 3 qué más dará, para llegar al O3, ozono, perdón OzOnO, O-O-O, se ve, ¿verdad?,

y nos preguntamos cómo sigue la cuenta, donde unos tienen 1, otras tienen 2, y hay algunos que cuando entran en el 3 pierden la cuenta, y llegan al 20, y puestos a contar al infinito y más allá, sólo se trata de contar.

   así lo vimos…

todos los días le podemos abrir un espacio a una sonrisa, o 2, como podemos abrir un espacio para nuestra curiosidad, para nuestra mente abierta, para todo aquello que nos conecta con nuestras pasiones, es el camino del Juego y del dis-fruT,

curiosidad que se convierte, como en el caso del pirata y su banda, palabras que se asocian con otras palabras, creando puentes nuevos, en creatividad, en un camino de ligereza y fluidez que un día nos conduce a la innovación.

y tú, ¿te dejas respirar hoy tmbn, un rato o 2?

y volvemos a sonreír, respiramos, tomamos una respiración, o 2, es la magia de la vida que hace su efecto, ya podemos continuar con el día, vaya que sí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tú tmbn puedes encontrar las 7 diferencias

leo este texto en el facebook de Margarita Rolón,

según los protocolos creados a favor de la humanidad durante los juicios de Nüremberg, los tribunales acordaron que el seguir u obedecer órdenes superiores no es ninguna excusa pará eludir responsabilidad penal,

esto es algo que la sociedad necesita recordarles a esos animales uniformados que atacan a quien les da de comer pagándoles el sueldo, todo por obedecer a un político de mala madre,

que lo primero que van a hacer, en caso de problemas legales, es deslindar responsabilidades y culpar a los policías o serenos de sus crímenes…

en el mismo tribunal de Nüremberg, se declaro un crimen de guerra y contra la humanidad el forzar a prisioneros a usar un bozal o barbijo..

los protocolos de Nüremberg siguen vigentes…

lo cual abre las puertas pará denunciar, actualmente, a cualquiera que quiera forzar a personas sanas a usar el bozal.

un texto que me hace pensar, como las dos líneas de imágenes de hoy, 3 imágenes arriba, 3 abajo, pasado y presente, se me hace difícil en extremo imaginar una tercera línea, con las mascarillas del futuro.

   así lo vimos…

en el juego de las 7 diferencias, yo encuentro por lo menos 3 o 4,

como herramientas de silencio y degradación, cuando queremos que el álter no se exprese, no se pronuncie, no aparezca, qué curiosa evolución, antes era a unas pocas personas, ahora se busca acallar a toda la humanidad,
antes reales, ahora simbólicas, antes metálicas, ahora de tela o tejidos sanitarios de probada eficacia, o de eficacia sin probar, porque lo que importa es que te la pongas ya y te calles, o te calzamos una multa por asesino de la humanidad,
y por des-acato a la autoridad, y se nos anima a obedecer la ley, no importa que sea injusta, tal vez por eso es ley en curso, y por lo tanto legal.
si leemos el texto superior, encontramos 4 diferencias, a la que podemos sumar otra, en la línea superior hay menos mujeres que en la segunda, todo parece indicar que la mujer gana protagonismo en el presente, tmbn en el maltrato, ya van 5,
a la que sumamos que en la línea superior una mascarilla la porta un hombre negro, ¿tal vez corresponde a una película en la que hablamos de esclavitud?, en un proceso coercitivo representado en esta segunda línea por 3 personas blanquitas,
y voy a por mi particular séptima diferencia, en la línea de arriba las mascarillas liberan, total o parcialmente, la nariz, no sé si vamos a mejor o a peor, cada cual definitivamente tiene su opinión.

y a ti, ¿no te huele mal este juego de las 7 diferencias?

y tú, ¿con qué 7 diferencias diseñarías las mascarillas del futuro?

y tú, ¿te permites respirar diferente y jugar, tmbn hoy?

al camino de la conciencia de ayer, un camino que tiene connotaciones de objeción, se suma hoy el niño natural, que se permite jugar, las 7 diferencias no deja de ser un juego, y abre preguntas nuevas, donde antes sólo había rotundas afirmaciones,

es el camino del juego y del disfru-T,

un camino pleno en puertas en vez de paredes, dudas en vez de certidumbres, vacíos en vez de rellenos forzados, una sonrisa juguetona en vez del ceño fruncido, un camino en que nos gana nuestra curiosidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿y mis pobres raquetas de nieve, qué van a hacer?

el año pasado me encuentro con la triste noticia de que no puedo salir a la sierra de Navacerrada a pasear con mis raquetas de nieve, un regalo que hago a mi niño natural un par de años antes en Huesca, en un paseo en el que saludo a Bernardo,

es el principio del arresto domiciliario por el COVID, una medida sin precedente en el mundo occidental, que va a llevarnos, tras 3 meses enclaustrados en casa, al toque de queda nocturno, en la que algún día entenderemos como la tercera guerra mundial,

y un año más tarde, 10 meses, para ser exactos, me encuentro con la noticia de que Filomena ha repartido nieve en Madrid para aburrir, y me imagino en este Alicante azul, paseando por la playa de San Juan, cómo serían estos días madrileños,

con mi niño jugando de camino a la compra, con su mochila y sus raquetas de nieve, con su ropa de abrigo, tirando bolas a los amigas, convertidas en enemigas temporales, sí, temporales de temporal de nieve,

camino del Mercaroña para comprar leche de avena, camino de Carrefour para comprarle sus mermeladas a Silvia, paseando por la dehesa de Navalcarbón, qué envidia me dan mis amigas madrileñas,

mis raquetas de nieve las extrañan y envidian a partes iguales… a rabiar.

   así lo vimos…

el marco dorado es uno de esos colores que no tengo totalmente ubicado, un amarillo dorado que no tiene un equivalente directo con el amarillo del sol de 7 emociones, y más bien me recuerda al marco de los dibujos de mis hijos en la escuela libre Micael,

un marco dorado que resalta todo lo importante, todo lo brillante, un dibujo de un niño lo es,

y me sonrío por estas tonterías de mi niño interior, que quiere jugar, con sus amigos y sus raquetas de nieve, castigadas por las causualidades estos dos últimos años, y me pregunto cómo sería un paseo en raquetas de nieve por la playa de San Juan,

y mi niño natural sonríe, medio curioso y medio pillín… otra vez.

y tú, ¿te dejas vencer por la contrariedad o prefieres ser positiva, y hacer del no de ayer el sí de mañana?

te entrego y suelto el esfuerzo y la lucha y conecto con la fluidez y la naturalidad.

Gracias.

Marta Salvat, Oraciones, carta 94

el camino del juego y del disfruT, el niño natural

el 3ple camino

y me acuerdo, no puede ser de otra forma, tras la conversación del desayuno de esta mañana, de este ejercicio sencillo, tan sencillo como potente,  yo soy positiva | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com),

uno de los 5 ejercicios fundamentales (en realidad 6) que Rudolf Steiner promueve para todas las personas amantes de la antroposofía, ese encuentro del ser humano con el ser animal, el ser vegetal y el ser mineral,

en este camino de apreHendizaje tan interesante que hemos decidido transitar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

un típico año cactus

moviendo cosas y cositas de fondos de armarios nos encontramos con este candelabro de extraña figura, quién sabe por qué pienso que es un mayordomo que mantiene el equilibrio a 3, con una bandeja en la mano derecha, otra en la izquierda,

la tercera en la cabeza, más arriba,

y siento que es un mayordomo funambulista, que lleva las 3 bandejas sin mayor problema, o con total desparpajo, parece como si nos fuera a preguntar, de forma bien amable,

  • ¿qué quiere usted?

a lo que parece que da ganas de responder que una ración sin pincho, que bastante rasposo ha sido el año, a lo que el gracil mayordomo no va a tardar en constestar-nos, desde el respeto, por supuesto,

  • sin pincho no tenemos, y por favor, súbase usted la mascarilla,

frase que encaja en la nueva anormalidad que vivimos, si hasta ahora el mundo era anormal ahora lo es muuucho más, con muuuchas ues, por lo menos 3, como pinchos nos quiere ofrecer nuestro gracioso mayordomo.

  así lo vimos…

mayordomo tiene su origen en el latín, según este diccionario etimológico chileno, maior + domus, significando el principal, el más importante de la casa, refiriéndose, claro está, al estatus entre los servidores,

siendo el equivalente femenino la ama de llaves, denominaciones que son, en sí mismas, micromachismos errados, porque, ¿dónde / en qué hogar del mundo se ha visto que la principal persona humana de una casa sea un hombre?

y tú, ¿ya andas con ganas de terminar este año 3ple pincho?

espero que éste mayordomo cactus no sea la figura de reemplazo de el ficus que compro hace un año y que representa con su tronco entrelazado el 3ple camino, por favor, por favorcito, prometo ser bueno en estas navidades, y el año que entra,

que no me cambien el 3ple camino por el 3ple pincho.
y terminamos estas líneas con una adivinanza, ¿este mayordomo es de este año o del año pasado, o incluso de años pretéritos?, ¿tú qué crees?

guías interpretativas, no obligatorias, del acertijo:

Si tuviese boca el mayordomo sería de años anteriores, porque no lleva tapabocas.

La única opción viable para que sea de este año es que no tenga boca, como se puede observar a las claras en la figura, pero puestas a observar todo parece indicar que tampoco tiene ojos ni orejas, uy, va a ser que no es un maiordomus,

¿será una ama de llaves?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

más allá de la O cantina, me sumO a la bOlsa de trabalhO

vuelo a CDMX donde voy a dis-frutar del domingo, de la temperatura fresquita, del sol, de este paseo tan rico por Coyoacán, este espacio que me gusta tanto, del paseo por los viveros,

y contacto con una relación de posibilidades que no se van a dar, y en eso ando, en la pregunta de qué voy a hacer toda una semana en CDMX, en eso estoy de mañanita el lunes, chateando con Silvia, con Gaizka, agendando un par de reuniones en Pascual,

y me dejo llevar por un sentimiento, cómo me gustaría colaborar con Pancho y Marcial en ese libro que nos cuenta el caso de una TRANSformación personal que conduce a una TRANSformación empresarial, la de Semillas del Caribe, una organización sin O,

y me pongo a mirar vuelos de vuelta a Guadalajara, tal vez mi viaje al indómito oeste no ha terminado todavía, y tengo que acercarme a Colima, ciudad con O, a ver si tmbn me da tiempo a visitar Manzanillo, playa con O,

que no todo en esta vida va a ser trabalhar y trabalhar, y contato con Pancho, nombre con O, poniéndome al servicio de lo que está por venir, si tiene que ser, va a ser, si no tiene que ser, ni aunque me forme en la fila.

   así lo vimos…

y ésta es la curiosa historia de un lunes en el que un chaval, hiper-cinético, ser tan activo tiene sus pros y sus contras, se encontró que tenía toda una semana en la que no sabía qué hacer.

mirando el mapa de México, si llego hasta Manzanillo, más al oeste es difícil llegar, conozco Hermosillo, ciudad que no me gusta, como no me vaya a Baja California va a ser que el viaje al indómito oeste termina aquí.

y tú, ¿te dejas llevar al Oeste un pOcO más allá de la O?

PanchO, mira que si el encuentrO en De la O Cantina nO es el últimO, … mientras me sonrío, me hace gracia, hacía tiempo que no presento mi curriculum vitae, cada vez más raro, a una bolsa de trabalhO, convertida en nuestrO equipO.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

haciendo curiosidad radical (make it fuller / mek it fuller / diY el domo)

volviendo al sueño de la casa de paja, esa casa sostenible, ecológica, integrada en el paisaje rural, me encuentro este artículo que se filtra en el ordenador, es maravilloso ver cómo la atención y la intención convocan las “causualidades”,

y me quedo leyendo este artículo que es un tratado en sí mismo de un innovador rupturista, Richard Buckminster Fuller, un genio adelantado a su época, que nos regala una serie de aportaciones, entre las que se encuentra la cúpula geodésica, o domo,

una persona innovadora que toma la curiosidad por bandera, y va adelante con ella durante toda su vida, y la bandera se hace grande, qué fácil es ver cómo esta capacidad de nuestro niño natural nos lleva a la innovación,

y me paso un rato precioso indagando, hay le hago compañía yo con mi niño natural despierto, por varias páginas web que se despliegan, y que nos explican cómo podemos hacer un domo, fórmulas matemáticas incluidas,

con su fundamentación teóricia y todo, y me quedo maravillado al pensar que yo también puedo hacer una manualidad con mis hijos, o yo solito, cuando me apetezca, y fabricar ese balón de cuando era niño,

diY, do it yourself, qué divertido, puedo hacérmelo yo mismo,

lleno de hexágonos blancos y pentágonos rojos y azules, el mío era así, una estructura que puedo hacer en papel o si lo prefiero en madera, con listones de 3 dimensiones, para que el pentágono y el hexágono tengan volumen,

los palitos B, como perímetro común del hexágono y del pentágono de esta medida, un poquito menor que A, el radio de la circunferencia que circunscribe el pentágono, y que C, el radio que circunscribe el hexágono,

ya tengo otra manualidad más para la colección, en esta vida en la que el 5 (el ser humano) y el 6 (la base de la flor de la vida) se van haciendo progresivamente grandes, acompañando al 1, al 3 y al 7.

   así lo vimos…

en el transcurso del indagar dejo en paso varias de las aportaciones de este genio, en campos tan diversos como el diseño, la innovación, la arquitectura, la futurología, la sostenibilidad, la ecología (hablaba de la Nave Espacial Tierra) o la economía circular.

en especial la Dymaxion House, qué curioso, él también imagina una casa de planta hexagonal transportable, la suya mucho más tecnológica que la que nosotras imaginamos en castelos Douro un siglo después,

la suya con toda la tecnología del mundo, la nuestra con unas simples placas solares y baterías, para hacerla independiente de la red, y conectada con wifi con el mundo, para su contrario, o ser independientes de otro tipo de cable, en este caso de fibra,

doblemente independientes, como base para desarrollar comunidades independientes y autogestionadas, vaya, si la solución de castelos Douro va a ser independiente en 3 dimensiones, o independiente al cubo.

y tú, ¿usas tu curiosidad para desarrollar tu independencia?
veo soluciones de domos con valores de 500 a más, casi 1000 € el metro cuadrado sin contar con el precio del terreno, y se me hace muy caro, terriblemente caro, lo que está por venir tiene que ser mucho más barato.

en el transcurso de este fin de semana ojeo el capítulo 5 de Huna, el secreto Hawaiano, un capítulo que versa sobre el poder de focalizar, tú misma puedes observar qué ocurre cuando algo te interesa especialmente, y no te sale de la cabeza,

sí, estamos hablando del poder magnético de la atención, otro día hablamos de eso.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

funcionarios contra entornos de confianza

me levanto y lo primero que veo es este video, con el que me muero de risa, me recuerda un proceso reciente, tras un primer proceso fallido para el registro de una marca, impertinente de mí,

 

vuelvo a intentarlo, ahora hay un segundo requerimiento, antes no cumplíamos por aquí, ahora no cumple lo otro, sí, parece que no están para ayudar, los putos amos de la puntillita, me gustaría verles al otro lado de la mesa, vaya que sí.

   así lo vimos…

el monigote de hoy viene enmarcado por el orgullo humilde, tmbn conocido como el orgullo sano, esa emoción que marca el inicio del desarrollo espiritual del ser humano, un estado desde el cual el reconocimiento del otro es posible,

yo me re-conozco, yo te re-conozco, y actuamos en consecuencia, todo un proceso de evolución personal y de la comunidad del que los personajes del corto de hoy, en un punto del camino, tmbn pueden ser parte.

y tú, ¿cada cuánto te pones impertinente?

y otra mejor, ¿con qué contratiempo del camino te mueres de risa?

si lo observamos bien, un contratiempo sólo es una pruebita, que suele implicar tiempo y dinero, y un poco de nuestra energía, una prueba que está en el camino para preguntarnos si realmente queremos la cosa, si es tan necesaria,

o podemos pasar olímpicamente de ella, por ejemplo.

por cierto, para las personas que estáis practicando en el u.lab los 4 niveles del campo de la atención, ¿cuál es el nivel en el que opera el señor?, ¿y la chica?, ¿y el director del corto, tenemos alguna pista de dónde anda?

como diría Juanito andarín, tengo por ahí una imagen para un post por venir, cualquiera que sean los contra-tiempos en el camino, keep walking, y pienso en el giro del post de hoy cuando la pregunta cambia,

qué diferentes son la impeinencia y el acto de cagarse de risa, y pienso que nuestra niña natural se hace presente cuando nos morimos de risa, una actitud bien necesaria, que nos lleva al des-enfado y la fluidez, 2 puertas para la re-conexión con el ser de luz que somos,

en un camino, el camino del juego y del dis-fruT, que tú también puedes desarrollar, por medio de la app el 3ple camino, en versión android, o en versión iOS, camino convertido en 3 retos preciosos, 3 retos 4 us, 3 retos para ti y para mí.

“El ser humano viene a la tierra para trabajar sobre la materia: tanto sobre su materia física, como también, y sobre todo, su materia psíquica. Esta idea no debe nunca abandonar a quien aspira vivir la vida espiritual. A cada obstáculo, a cada prueba que encuentra, en lugar de quejarse y desanimarse, debe procurar movilizar todas las facultades que ha recibido del Creador, con el fin de dar cada vez un paso más en el camino de la luz.

Vivir la vida espiritual es una preocupación de cada instante. Nunca debemos sentirnos satisfechos de lo que somos, sino poner a trabajar nuestro intelecto, nuestro corazón y nuestra voluntad para eliminar lo que permanece todavía oscuro, desarmonioso en nosotros, y atraer las partículas más puras. Es así que, poco a poco, todo nuestro ser vibra de manera diferente, nuestra estructura etérica se modifica, se nos dan nuevas posibilidades y las alegrías más sutiles vienen a visitarnos”.

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

7 balas de amor

no hace tanto que Renée, Marcial y yo mantenemos una reunión por zoom con Miguel Angel Isla, que nos pide que le preparemos una presentación con unas pocas bullets (balas) para vender internamente un proyecto,

7 emociones (agentes de TRANSformación), y su continuidad, si es el caso, entornos de confianza,

y quedamos en eso, en pasarle una presentación cuando nos llegue la inspiración, una actividad que, como bien sabemos, gracias Picasso por recordárnoslo, ojalá nos pille trabajando,

por lo que hacemos el verano español, ni palo al agua durante el mes de agosto, o al menos en 2 semanitas, y ya de vuelta al ordenador re-contacto con imágenes del viaje, un viaje en el que ha surgido una bullet principal,

si en algo es diferencial nuestro particular árbol es que pone el corazón delante de la cabeza, lo lento por delante de lo rápido, el proceso por delante de los resultados, y a las personas por delante de la organización,

sí, nos diferenciamos en el corazón, y en el encuentro entre la persona que acompaña y la que es acompañada, porque nosotras estamos aquí para intervenir y acompañar desde el corazón, como reza nuestro nombre,

organizaciones con espíritu (sentido, propósito, y tal y tal) y corazón,

y en ello estoy, de vuelta al ordenador, y re-contacto con el pedido, Miguel Angel nos ha pedido bullets, y encuentro una imagen con una escopeta, una escopeta azul que apunta al cielo, al máximo posible que podemos alcanzar, como un cañón,

y que se apoya en dos corazones huecos y entrelazados, sí, éste es el cañón con el que podemos lanzar nuestras bullets, porque si queremos matar elefantes necesitamos rifle y balas de elefante, y entrelazar nuestro corazón con el del bicho,

ojalá seamos capaces de matar uno o varios, empezando por el TEC de Monterrey, con la ayuda in-estimable de Miguel Angel, cazador veterano y listo que a buen seguro sabe utilizar escopeta y bullets,

mucho ánimo, si me dejas elegir me encantaría mataros de amor.

   así lo vimos…

utilizo para la presentación un fondo poco convencional, azulito, como el rifle, con un cuadrado verde, como las balas, que empiezo a trabajar antes de elegir la imagen, curiosa esta vida cuando no forzamos los resultados y honramos el proceso.

y a ti, ¿te gusta disparar al cielo sin ton ni son?

entornos de confianza es un proyecto sencillo, sin demasiadas cosas y avalorios, sencillo que no simple, muy fácil de aplicar, cuando entendemos la complejidad de los sistemas en los que operamos, y somos congruentes en el sentir – pensar – hacer.

tu organización tmbn puede ser parte del estudio sobre la confianza a nivel organizativo en España y LATAM, se nos ocurren 3 formas por lo menos en las que puede colaborar en este ejercicio fácil (como la vida misma) y divertido.

si te quedas con la duda de qué pone la presentación de las bullets, ahí va, en versión Beta, BULLETS TEC MIGUELANGELISLA v2, seguro que la tercera, porque no hay dos sin tres, es mejor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

cuando honramos el pasado

vuelvo de Bilbao tras un fin de semana azaroso, es muy curioso cómo una va para una cosa y se encuentra con otra, y lo que te planteas como jijí jajá se convierte en un viaje tormentoso, es la magia de la vida, que nos pone pruebas in-esperadas,

pero siempre interesanTs,

y buscando mi título de ingenieros, hasta que me acuerdo que me lo guarda mi hermana Susana junto al suyo, me encuentro un montón de papeles de un pasado que tuvo mucho de travesía, y también algo de naufragio,

es curioso cómo a veces en este juego en el que uno quiere ver el arco iris, el sol, la luna y las estrellas y unas nubes plácidas, todo eso y más, a veces es más importante lo que no espera y no ve, el tsunami, la calma chica en un un barco sin remos ni velas,

todas esas cosas magníficas del viaje,

y decido hacer una parada en la semana para honrar un viaje que terminó en naufragio, un suceso no buscado, no querido, pero muy rico, que es parte de lo que hoy puedo aportar al mundo, sí, es parte de mi valor,

porque el que tropieza y no cae, adelanta un paso, y el que naufraga y no se ahoga, tiene toda la vida para travesías nuevas, por la tierra y por la mar, con nubes y sin, bajo el sol, la luna y las estrellas, que lo del arco iris ya es demasiado.

   así lo vimos…

desde hoy, este póster de NAVEGA, pegado con 7 cintas de adhesivo doble cara, o de cara doble, espera a los invitados que vengan de travesía, el cuarto de los invitados en el que hoy duermo yo, debo de estar portándome mal.

y tú, ¿honras tu pasado y celebras los naufragios que la vida te trae?

¿o quizás se los regalas a tus invita2?

me han dicho que en los EUA de América valoran mucho a los fracasadores, por lo menos dos proyectos tienen que haber ido a pique para atraer inversores y capitalistas, qué te parece, ¿nos lanzamos a NAVEGAR rumbo a las indias de oriente?

la celebración, como el entusiasmo y la curiosidad son facetas del cristal del niño natural, capacidades que nos permiten aventurarnos a un mundo de des-cubrimiento, nosotras lo denominamos el camino del dis-frutT,

que en el ámbito organizativo se co-rrelaciona con la innovación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

50 + 3 =53 palos al agua

50 palos sirven para dar entrada a esta obra, en la que Pau Donés, solista de Jarabe de Palo, se versiona a sí mismo, y nos hace olvidar la parte más fresca de su obra, prometo no escuchar este enlace nunca más, nunca entero,

y quedarme con los vídeos frescos, las mismas letras con otro tono, menos melancólico, menos triste, por los que esperamos re-cordarle, porque re-cordar es traer de nuevo esa vibración al corazón,

y estoy convencido de que hay gente que antes de morir ya es eterna, si eterno es el recuerdo, y recuerdo con un cariño difícil de explicar canciones como Agua, Me gusta cómo eres, Depende,  Bonito, Te miro y tiemblo, La flaca,

tantos y tantos pedazos de canción, que me han acompañado a lo largo del tiempo, en esta modalidad de trabajar en streaming, cantadas con la alegría y la ligereza de otros tiempos.

así lo vimos …

y así lo recuerdo hoy…

aprovecho esta entrada para dar un sentido abrazo a todas las personas que en estas fechas nos han muerto por COVID, como es el caso de Pau, de Luis Eduardo Aute, otro melancólico, de Anguita, un auténtico monstruo,

y de todas las personas y amigos que siguen vivas, en este baile de la oscuridad y la claridad, luz difusa de infinito y luz focal del sol, noche y día, quién sabe por qué hoy me he despertado a las 5, y poco a poco ya está, otra vez, amaneciendo.

no dar palo al agua es un dicho cuyo origen no conozco pero asocio con “no remar”, en este imaginario marinero en el que las olas se asocian con emociones, y las estelas con un viaje,

y trazo una conexión entre la vida de Pau y la mía, no sé por qué tengo la sensación que este señor no ha dado palo al agua, más o menos lo que piensa de mí alguna gente, aunque no pare de hacer cosas para mi desarrollo personal y profesional,

algunas personas lo denominan trabajar,

y quién sabe por qué enlazo estas líneas con una entrada que ayer veo en linkdedin, unas líneas y un video de Xavi Roca-Cusachs Pericás, fundador de la red liderazgo humano, no puedo evitar preguntarme si el que ama lo que hace trabaja o labora,

si es profesional o aficionado / maestro, aunque le paguen por ello.

y tú, ¿ya me das algún palo al agua?

quién sabe por qué re-conecto con esa necesidad que tenemos de volver a llamar a las cosas por su nombre, y a re-definir el trabajo (sí, con su origen en tripalium), el ocio y el negocio (¿negación del ocio?),

y mi niño conecta con el camino del dis-fruT, la puerta de la curiosidad y el juego, que abren el paso a la creatividad, que se convierte en innovación empresarial, qué divertido, ¿a ti te gusta jugar?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.