cálidos y fríos, todo es energía, en el campo como en la ciudad

inicio la semana con el regusto de esta conversación del sábado a la mañana con Javier, que nos lleva de escuela de fracasadores al co-working rural virtual, y no puedo evitar re-conectar con cow rural y con el hexágono,

ese hexágono que empiezo a pintar en colores cálidos, con el naranja como eje vertebrador central, con el rojo y amarillo en la periferia, un rojo, un amarillo, de tal forma que en todos los vértices exteriores se puede leer,

rojo – naranja amarillo, en el sentido horario o antihorario,

y hago lo mismo con los colores fríos, con el azul índigo como eje vertebrador, dejando al azul claro y al violeta alternarse en los segmentos de la periferia, con lo que en todos los vértices exteriores se puede leer algo parecido,

azul claro – azul índigo – violeta, en sentido contrario o antihorario,

y se me ocurre rodear el hexágono central, cálido, de 6 hexágonos fríos, y es muy curioso lo que ocurre, en cada vértice de inter-sección, sin haber girado los hexágonos, copio y pego desplazado el mismo hexágono frío,

se puede leer, en sentido horario o antihorario rojo – naranja – amarillo – azul claro – azul índigo – violeta, el código de colores que utilizamos en 7 emociones, ya sé, nos falta una, de la misma forma que nos falta un color,

y sigo jugando, añadiendo a 3stos 7 hexágonos, tenemos el principio de la flor de la vida, otros 6 más, esta vez cálidos, que copio del hexágono original, que ocupa la posición central,

1 + 6 + 6 = 13, y me doy cuenta que algo falta, por lo menos 6 hexágonos más, para cerrar la capa, para que la magia se siga produciendo, y para seguir leyendo en sentido horario o anti-horario la misma cantinela,

del rojo al violeta, la cantinela de la energía, porque energía somos, y decidimos en cada pensamiento, en cada emoción o acción, subir o bajar de energía, de esto va tmbn la meditación con la que empezamos la semana,

y que copiamos a continuación

   así lo vimos…

en la bandeja de entrada recibo esta meditación desde fundación ananta, gracias, Joaquín,

«Cuando os aconsejo: “No descendáis, quedaos en las alturas”, debéis comprenderme. Alguien dirá: “Claro, permanezco muy arriba: nunca tiendo la mano, no ayudo a nadie, conservo mi prestigio y mi dignidad”. No, no es así: para mí “quedarse en las alturas” significa no dejar nunca de ser noble, justo y generoso. Es a esta altura a la que me refiero: la de la nobleza y la de la luz que hay en vosotros.

En el plano físico, siempre nos vemos obligados a subir y descender. Pero en el plano interior, siempre podemos evitar descender, es decir, dejarnos llevar por tendencias inferiores, participar en empresas ilícitas o innobles. Jamás toméis como modelo a esas personas altaneras, inaccesibles y duras, que no quieren rebajarse a tender la mano: tomad más bien como ejemplo al sol: desciende hasta nosotros, nos calienta, nos ilumina, nos envía sus mensajes, su alma, su amor, nos da la vida, pero él permanece eternamente en las alturas.»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

en el código de 7 emociones la gama de los colores cálidos, la luz focal del sol que se oscurece en contacto con el mundo, amarillo – naranja – rojo, representa el mundo material, sí, la vida y nuestro transitar en la materia,

mientras que la gama de colores fríos, luz difusa de infinito que se aclara en contacto con el ser humano, con el violeta – azul índigo – azul claro, representa el mundo espiritual, propio del desarrollo personal y el apreHendizaje, personal y colectivo,

y al proceso de entender lo uno y lo otro, con el color que falta, lo conocemos como el baile de la luz y la oscuridad, un baile al que siempre podemos estar atentas, con nuestra amiga la atención por medio.

de la misma forma que Leonardo juega con la cuadratura del círculo, me entretengo con el 6 que representa 7 emociones dentro del monigote de 5 que representa al ser humano, cuadraturas imposibles de este mundo geométrico,

hinco – seis – siete,

qué curioso, éste es el viaje que proponemos, alcanzar el hinco con la ayuda del 4, para desde estos viajar al 6 y al 7,

e intento cuadrar la conversación con Javier, y el hexágono como principio del co-working rural físico con 7 emociones (agentes de TRANSformación) como eje vertebrador de un árbol y un espacio de co-working rural virtual,

algo que sueña posible, ¿pero es razonable?,

una de las características del campo es que las distancias entre las personas crecen más que en la ciudad, en la que estamos todas tan juntitas, casi apiñadas, des-apárcame el codo de la garganta, porfa, que casi no puedo respirar,

no sé si es razonable, pero tal vez lo podemos pensar, en este proceso en el que a una conversación le sigue otra conversación, y un mínimo producto viable, tal vez la preparación de una presentación o un webinar mínimo para empezar.

y tú, ¿crees posible e interesante un cow rural virtual?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

re-conectando con la naturaleza y la comunidad

en el ejercicio de desarrollar un proyecto, o hexágono, damos los primeros pasos, antes de hacernos la primera casa tal vez aprendemos cómo nos podemos hacer el baño, y vamos a probar con el baño seco,

y con este taller que desarrolla EHE, Euskal Herria Eraikitzen, construyendo el País Vasco, en Villasana de Mena, más allá de las fronteras, unos kilómetros más allá, en territorio de Castilla y León,

y dis-frutamos del mal tiempo del sábado, pasado por agua por la mañana y la tarde, y de un tiempo mejor el domingo, del frío y del solcete, todo es parte del trayecto y del proceso de apreHendizaje, del trabajo y del descanso, ambos reparadores,

y del contacto con la naturaleza y de un grupo de personas que acabamos de conocer, es muy divertido observar cómo somos capaces de desarrollar vínculos en escasos dos días de contacto cuando compartimos una experiencia vital,

porque más allá de cómo se cortan maderas en la ingletadora y cómo se interpreta este plano, los fundamentos del baño seco o cómo se realiza una cubierta verde nos conectan los sueños,

Miguel un día hará una casa de paja, cuando encuentre el terreno, no sé si antes o después que Bittoren, mientras Antxon o Idoi ya la han hecho y Yolanda está empezando, con nuestra colaboración necesaria,

sí, seguramente eso es lo más bonito de esta experiencia, conectamos con nuestros sueños por medio de los sueños de las personas que nos acompañan, una forma preciosa de convertir la 3ple separación,

  1. separadas de nosotras mismas,
  2. separadas del álter,
  3. separadas de la naturaleza,

en un 3ple camino de re-conexión, algo se conecta cuando permitimos re-conectar-nos con nuestros sueños, con otras personas, y con la madre naturaleza que nos cobija y nos da todo lo que necesitamos para nuestro cotidiano vivir.

   así lo vimos…

y ahí, en nuestro cotidiano vivir, podemos hacer un punto de parada y reflexión, sobre qué es normal y qué es des-pilfarro, qué es una vida sana y qué es una vida de insano uso y consumo, porque a veces consumimos con sumo gusto,

y saboreo esta imagen que me deja el fin de semana, un proyecto está en proceso, mientras leo un correo que me remite Silvia, un mensaje con un título curioso, un mundo y medio, 

por el que desde ojo de agua nos comparten esta reflexión, consumimos un mundo y medio, y está en nuestra mano, cada día, la posibilidad de reducir nuestro consumo y aprender -poco a poco- a vivir de manera más frugal,

correo que incluye un video de Javier Goikoetxea, compañero de bikonsulting, consultora de puertas abiertas, a ver cuándo somos capaces de aproximar, Javier, Silvia, la teoría a la práctica.

y tú, ¿ya me dis-frutas de la común-unidad y de la naturaleza?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

calma y tranquillidad interior (con la ayuda del cerillo)

«Aquel que está en silencio, calmado y tranquilo interiormente, que todo lo ve por medio de la luz divina, es aquel que en breve oirá”.

El Peregrino Atento, Sirviendo a la Humanidad, Alice A. Bailey. Edición de Nous Editorial

leo esta meditación que nos regala Joaquín desde fundación Ananta, y no sé por qué la relaciono con una voluntad no demasiado encendida, una voluntad que no busca realizar necesariamente lo mío,

más bien está ahí al servicio de lo que surja, de los proyectos del otro, y me imagino cómo actuamos cuando ponemos nuestros proyectos al servicio de los proyectos del álter, del otro y de la comunidad,

quién sabe por qué en la comida de ayer me viene la imagen de un cerillo, cuyo destino es arder, y ya que es sólo ése, fíjate qué destino más triste, se hace dueño de su destino cuando ayuda a prender el fuego ajeno.

   así lo vimos…

los 3 enemigos de una casa de paja son los roedores, el agua y el fuego, qué bueno que antes de empezar con el hexágono ya nos hemos hecha amigas del fuego, con la ayuda del cerillo, que como todas saben es un cero chiquitín.

y tú, ¿te has amigado ya con alguno de tus 3 enemigos?

en el ejercicio de entender «o hexágono», el proyecto más terrenal de nuestro taller de creactividad, qué bonita es la vida a través de nuestros proyectos, hemos encontrado la llama espiritual que lo inspira, no es yo sino a través nuestro.

Open Will, la apertura de voluntad, es una puerta que se abre blandito, no es la fuerza de voluntad tradicional la que está operando, nos hacen falta activar otras capacidades sutiles, llámale coraje, valentía o confianza, tanto da.

en el proceso de entender el presente continuo, ahora, ahora, hacemos una sutil diferencia entre la energía del miedo que nos ha traído hasta aquí, gracias, miedo, por garantizar nuestra supervivencia, la prudencia ha sido necesaria,

y la energía para adoptar lo que viene, lo que está por venir, aunque no sea cierto ni esté probado que es mejor, porque tenemos evidencias de sobra que hemos construido un mundo que no cubre las expectativas de todas, esto no es como queríamos,

es por eso que el coraje, la valentía y la confianza, 3 palabras casi sinónimas nos tienen que acompañar en nuestro cruce del tercer umbral, dejando ir para dejar venir, y abrazar la energía de lo nuevo.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

o hexágono

camino de Bilbao, antes de tomar la A1, camino del norte, me quedo parado en el kilómetro 13,5 de la A-6, la vía de Santiago, donde vivo, y me quedo esperando a la grua de la mutua, que llega en media hora, son las 3:15 de la mañana,

quién sabe por qué me pego estos madrugones, que me sirven para observar el cartel lumiinoso de la empresa enfrente, al otro lado de la vía, porque voy a tener que volver a casa, para reparar el alternador del coche,

en Toyota, Feuvert o Aurgi, elijo el tercero, pero ya va a ser más tarde, cuando abran por la mañana, tras charlar con Oscar y Schneider, dos ángeles de la noche, 2 personas amables que me socorren y tratan con cariño,

y vuelvo paseando a casa desde la rotonda en la que la grúa me deja, de Las Rozas hasta el Pinar, para tomarme el segundo desayuno del día, a las 5 de la mañana, espacio sin tiempo y sin prisa desde el que vuelvo a observar esta mesa,

la mesa de mis abuelos, a la que quito la tapa, para fotografiar el componente fundamental del próximo proyecto de bioconstrucción, o hexágono, un proyecto para la construcción ecoeficiente e inclusiva,

en esta línea de casas sencillas, funcionales y baratas que van a hacer la delicia de las familias, los mayores, mamá y papá por fin sin cargas económicas, y los niños, en contacto con la tribu, los animales y la naturaleza.

   así lo vimos…

o hexágono es un ejercicio de arquitectura natural, con cabañas de paja, en la que 3 módulos triangulares componen una caseta, 6 triángulos que convergen en un punto central, en el  que las vigas se auto-sustentan,

creando un hueco por el que corre una tubería que recoge el agua de lluvia que abastece un aljibe de barro, o un depósito de agua, habrá personas que prefieran el pre-fabricado, sin mancharse de barro,

y sonrío la magia de la vida, que me pone en la senda de mi proyecto de vida, 54 años después de bajar de nuevo a esta existencia, y elegir a mis abuelos maternos y paternos, a ama y a aita,

en este proyecto que une paja, madera y barro, elementos que domina mi abuelo paterno, Jose chulo, y con este agua que corre por la mesa que mi abuelo materno, Jose támbor, que me lega la mesa del hexágono,

es curioso este mundo que re-conoce lo masculino y borra lo femenino, mis abuelas no tenían mote o no lo conozco, tenemos muuuuuucho que cambiar,

2 círculos concéntricos elevación, el superior y el intermedio, que conectan dos pirámides triangulares, un 3 mira al suelo, miedo – tristeza – rabia, y un 3 dibuja el camino hacia el desarrollo personal y el apreHendizaje en comunidad,

qué curioso que el primera pirámide es necesaria, pero la segunda es más amplia, porque nunca dejamos de crecer y de apreHender.

y ya puestos a reflexionar tonterías, siento que allá donde haya un hexágono está mi casa, y va a ser que va a haber varias. la mía y la de mis amigas, una comunidad en desarrollo, si aplico bien lo que he apreHendido.

y tú, ¿cada cuánto vuelves a casa?

¿cada cuánto vuelves a tu casa interior a recargar la batería vital?se me ocurre un ejercicio en el que dibujamos dos triángulos, compuestos por nuestros árboles familiares, mi madre y sus padres, 3, mi padre y los suyos, 3, que se entrelazan,

2 triángulos que podemos re-conocer y honrar, que nos dan la fuerza y el éxito, somos en gran medida lo que somos gracias a todos ellos, 6, no es extraño que con este hexágono se desarrolle la flor de la vida.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.