más allá del más acá, nos encontramos con el viaje del héroe (y con la empresa consciente)

una cita en internet, relacionada con la empresa consciente, me lleva al perfil de Fred Kofman, en el que me llama la atención la última línea, más allá de su trabajo, Fred ama escalar, esquiar, volar a vela, navegar, hacer buceo en apnea y caza submarina,

qué curioso que entre tanta pasión por la naturaleza y un perfil tan relacionado con la vida se cuele la caza submarina, y me pregunto si Fred también ama su trabajo, tal vez es la redacción del último párrafo la que me hace cuestionarme este aspecto,

por lo que conecto con su forma de pensar y comunicar en este video, que más allá de la empresa consciente nos sumerge en el viaje del héroe, en realidad no sé por qué extraña,

detrás de una empresa consciente tiene que haber liderazgos conscientes, y esos, a la fecha, no los aportan la inteligencia artificial ni los bots, detrás de la empresa consciente hay liderazgos de personas que han desarrollado un camino,

y me engancho con esta presentación que Fred desarrolla para un grupo de chavales en una universidad,

de las notas al viento que este video regala entresaco varias, así de subjetivo es el ejercicio de resumir y entresacar, el liderazgo como capacidad de convertir la ansiedad en confianza,

y las fases del viaje del héroe, desde una supuesta normalidad aparente, la vida ordenada, en la in-consciencia del convivir diario, una especie de matrix en la que no pasa aparentemente nada, todo debe estar bien, 

a la fase del caos y del des-orden, 2 the call to adventure, la llamada de la aventura, a la que va a seguir el 3, the underworld, el héroe se olvida de sí mismo, la in-consciencia se apodera de él,

hasta que 4, aparece el aliado, alguien nos va a acompañar en nuestro desafío de vida, convertido en camino, y ahí el audio pierde la imagen, y las fases se dejan de correlacionar con los números,

el héroe va a enfrentar la batalla interior, para librar posteriormente la batalla exterior, tras la cual vuelve a casa, es la historia del hijo pródigo otra vez, que ha crecido, es el mismo que se fue pero ya nunca es el mismo, aportando un regalo a la comunidad

y a partir de ahí puede ser el aliado de otra persona en su viaje interior

   así lo vimos…

en el 3ple camino animamos a que nuestros héroes, re-convertidos en heroínas, contacten con 3 formas de estar en la vida, compatibles entre sí, el ser adulto sano, la madre protectora y nutricia y el niño natural,

e indagar en su vida desde esta 3ple perspectiva, de hecho estas 3 miradas nos pueden ofrecer información bastante diversa de nuestro caminar y de nuestra evolución, son nuestras 3 líneas de la vida, 

y animamos un proceso de indagación personal en estas 3 formas de estar en el mundo, a partir de una plantilla de características, con lo que estamos condicionando el proceso, a la vez que lo facilitamos,

o desde la perspectiva del folio en blanco, convertido en mural, un ejercicio que te animamos a hacer, para que tú misma construyas tus propias definiciones y perspectivas, 

¿qué cualidades visten al ser adulto sano?

¿qué cualidades residen en nuestra madre protectora y nutricia?,

¿qué capacidades se esconden en el fondo de nuestro armario, en nuestra niña natural?

tal vez te ocurre como a buena parte de nosotras, ya personas maduras, para las que el niño queda muy atrás en el tiempo, y por alguna extraña razón que no podemos llegar a imaginar está muy metido en el armario, en este mundo tan formal,

tal vez por ello te animamos a que conviertas esta actividad en un juego, tal vez te puedes comprar un juego de cartulinas, en las que puedes organizar un collage, con recortes de frases, con imágenes, con pequeñas historias, dibujos, conexiones,

sí, tal vez te puedes permitir volver a dibujar, y llenar el camino de colores, rotuladores, pinturas o ceras, para que esas 3 imágenes que buscan aflorar puedan surgir desde lo más íntimo de tu ser.

y tú, ¿tmbn amas la vida, más allá de tu trabajo?

las 3 líneas de la vida

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

pescadores de la conciencia, echar las redes del otro lado

empiezo la mañana a eso de las 5 con un video de Ramón Samsó, una recomendación de Silvia, que me lleva a tomar algunos apuntes, que comparto a continuación, sin mucha elaboración, relacionados con la ley de la asunción,

muuuuuuuy interesante,

y tomo unas notas que luego van a mudar, tras quedar con Pedro y Andrés, que me dejan plantado, para que vea en la cafetería en la que hemos quedado esta imagen de cabecera, 3 niñas con un cubo de reciclaje repleto de botellas de plástico,

una imagen que me va a servir para hilar lo de antes con lo que viene después, y con lo que está pasando, es la magia de la vida, que se manifiesta aquí y allá, sólo que a veces vamos tan rápido que se nos pasa des-apercibida.

apuntes al aire…

asume los resultados,

finge que tienes éxito hasta que ya no tengas que fingir,

la realidad se irá armando hasta que se vaya confirmando tu sensación (mundo emocional, no mental),

des-confiamos de nuestros sentidos, y confiamos en nuestra intuición,

tú qué quieres fingir, ¿que eres abundante o que eres pobre?,

actuar como si,

prestando atención a nuestro mundo interior, no a nuestro mundo exterior, dejando atrás la superstición y la hipnosis del materialismo, ese estado en el que nos creemos las circunstancias, y obramos en consecuencia,

vivir el futuro, echando un vistazo, y empezando a recorrer el camino al futuro, con la ayuda de nuestra imaginación, acompañada por la emoción,

mente convencional, 5 sentidos, la lógica, el raciocinio, la memoria,

mente genial, la intuición (el conocimiento del corazón), la imaginación (la visión de realidades que no existen), la intención (o el foco), y la atención,

el principio de la inclusión, parte del juego de la vida, en el universo no hay rechazo, el universo no excluye, el universo es inclusivo, por lo que todo lo que incluimos en nuestra atención se va a manifestar,

¿cómo no se me ha explicado esto en la guardería?,

si no conseguimos lo que deseamos es porque nuestro patrón vibratorio es muy diferente del patrón vibratorio de lo que deseamos,

y porque realmente estamos más enfocados en lo que no queremos que en lo que queremos, y la vibración de la ausencia y la vibración de la presencia son diferentes, muy diferentes,

los pensamientos y los sentimientos (emociones), todos, tienen una vibración, vivimos en un universo vibratorio, los relatos tienen un nivel vibratorio, ¿con cual te quedas, con la vibración de lo que está siendo o de lo que estás llamada a ser?,

nuestro rol es hacer visible lo invisible, del ámbito implicado al explicado, porque somos puentes que manifestamos realidades,

 

y nos habla de resolución de problemas, ¿nos enfocamos en el problema o en las soluciones?, ¿a qué le prestamos nuestra atención?, y mejor todavía, ¿para qué nivel de conciencia este problema no existe?

y nos explica un método de 4 pasos, el método de la asunción,

la conciencia del ser, transmite la conciencia del ser, que manifiesta nuevos paradigmas, en el nuevo nivel de conciencia tenemos una nueva visión del mundo, abrazando e integrando este paradigma, abrazando el paradigma, viviéndolo, hasta ser dominante, quemando las naves del viejo paradigma,

el decreto, que no es una súplica, es un reclamo, es un mandato de quien sabe es dios, yo soy, so hum, yo soy la fuente, yo soy abundancia, yo soy alegría, yo soy prosperidad, si te fijas no pedimos nada, y antes de fuente y abundancia, el decreto fundamental, yo soy,

saber que existe, porque en el mundo de la conciencia el cómo es absolutamente irrelevante, nos vale con centrarnos en el quién y en el qué, entra en tu interior y cierra la puerta (abstráete de tus sentidos),

manifestar la emoción del logro, la emoción del deseo cumplido,

una charla en la que Ramón termina con una cita de Neville Godard, mejor no te la estropeo.

   así lo vimos…

la conferencia de Ramón termina con una pocas lecturas de la Biblia, con sus interpretaciones,

al que tiene se le dará, y al que no tiene se le quitará lo poco que tiene,

y la parábola de los pescadores, echad las redes, pero ahora en el otro lado, en el mundo de la conciencia, no en el de la materia.

hasta aquí las notas antes del desayuno que no se va a producir, porque Pedro y Andrés me dejan plantado, íbamos a ser 3, como los niños de la cubeta de verde plástico,

como los 3 ponentes para la jornada que presentamos a Unesco Etxea, delegación en Bilbao de Unesco, por medio de Txema, que nos viene a contar que se están centrando en educación y en recursos humanos,

y pienso en qué podemos ofrecer Alfredo (innovación), Manuel (canvas verde) y yo (emociones y conciencia) para la educación, porque lo que viene tiene que ser diferente a lo que hoy hay.

en la parábola de los pescadores, hoy un grupo de pescadores recogen tantas latas y botellas de plástico como pescados, pocos en muchos casos, algo tenemos que hacer en la educación, convertida en procesos de aprehendizaje de lo que viene,

y me quedo pensando, ahora echar las redes al otro lado

y tú, ¿a qué lado echas tus redes?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

yo creo en ti

salgo de viaje tras pasar por casa de mi madre, donde encuentro una pulsera que hemos comprado juntos, creo que es un regalo de navidad de hace ya 6 años, y que no usa,

la mía, que compro en el mismo sitio y que uso desde entonces, está hecha un hilacho, próxima a romperse o a des-aparecer en cualquier momento,

las dos están dedicadas al mismo santo, san Judas Tadeo, Judas mediano, hermano pequeño de Jesús, abogado de las causas imposibles,

y leo el texto de la pulsera, San Juditas Tadeo, creo en ti,

y me quedo con la última parte, creo en ti, esa frase que hace toda la diferencia en la vida, cuando nos la contamos en primera persona, creo en mí.

   así lo vimos…

 

y siento cómo resuena esta frase en este ejercicio de desarrollo de la confianza, yo confío en mí, yo confío en ti (nosotras), yo confío en el entorno que nos engloba (organización, red de contactos extendida), yo confío en la vida.

iniciamos el verano, quién sabe por qué en estas fechas resonamos con una vida más fácil, sí, mejor fácil que simple, y en un viaje, que no sé por qué, se me antoja que va a ser azul, un viaje por el azul,

ese color que en 7 emociones representa el orgullo sano, orgullo humilde para el desarrollo del Ser y de la comunidad.

por cierto, ¿crees en ti?

en esta sociedad que busca respuestas inmediatas y resultados más rápidos aún, te animamos a sostener la preguntas, mientras dejamos que lo que está siendo sea.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

mi naturaleza me llama (de dentro hacia afuera)

empieza agosto, con una meditación y una imagen, con esta frase que reza así,

«Mi naturaleza me llama a que la sienta y reconozca. Yo soy el amor, yo soy la luz, la abundancia, yo soy la alegría, yo soy la paz. Gracias.»

y descubro el anverso de esta carta del juego de Oraciones, de Marta Salvat, y sigo leyendo

«Gracias por usarme como instrumento de amor para las personas que tengo en mi entorno.»

mientras observo esta imagen de una flor en la pared de la cocina, no cabe duda de que estamos en medio del verano.

   así lo vimos…

y observo cómo en el mundo empresarial empiezan a filtrarse nuevas palabras, que antes sólo se observan en el mundo del desarrollo personal, déjame que lo escriba de otra forma, del desarrollo espiritual y de las personas.

Un ejemplo claro de este giro es una frase de Pilar Jericó en linkedin, «cómo cultivar la gratitud, la compasión y el orgullo en tu equipo».

Otro ejemplo es este taller para Setiembre en el que participa Carlos Goga, «Search Into Yourself (SIY)», EL ORIGINAL PROGRAMA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO CREADO EN GOOGLE VIENE A MADRID

un programa que incluye, por ejemplo:

  • Entrenamiento de la atención para conseguir una mayor inteligencia emocional, incluyendo toma de conciencia, regulación emocional, motivación interna y conexión con uno mismo y con los demás.
  • Principios y prácticas para desarrollar hábitos mentales saludables que aceleran el bienestar, incluyendo escucha efectiva, generosidad, empatía, comunicación y habilidades sociales.
  • Mindfulness y prácticas reflexivas que sustentan el bienestar y la felicidad.
  • Ejercicios prácticos, conversaciones en parejas, escritura reflexiva, walking meditation y conversaciones en grupo.

y no sé por qué no puedo evitar acordarme, empezando por el entrenamiento de la atención, pasando por la empatía y los ejercicios de escritura reflexiva, walking meditation, de que la teoría U, y otros enfoques similares,

que promueven un movimiento de dentro hacia afuera, en última instancia no podemos ofrecer al mundo nada que no hayamos incorporado a nivel personal, parece evidente aunque nos han enseñado lo contrario,

se están extendiendo en el mundo.

en organizaciones con espíritu y corazón integramos los campos de la atención, del mundo emocional y del buen trato en un enfoque similar, de dentro hacia afuera, en el que viajamos de la persona al grupo, del grupo a la organización y a la comunidad.

Mezclo esto con aquello, el yo soy de las cartas, yo soy el amor, la luz, la abundancia, gracias, Marta, la gratitud, la compasión, el orgullo de Pilar, la presencia, conciencia y atención de Google, el mundo lovetópico de Carlos y me sonrío,

al final, en junio y en agosto, en las fechas laborables y en las vacacionales, en el monte y en la playa, con sus matices, encontrándome con mi familia sana, todas estamos movidas por la misma intención, la energía indescriptible del amor.

por cierto, de dentro hacia afuera, este mes de agosto ¿qué semillas vas a plantar en tu interior?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
 
 
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

vayas de ida o de vuelta, te deseamos buen camino

me encuentro en esta charla de Tejeredes que propicia la introducción que hace Lurdes Fernández, la intimidad y conciencia en las conexiones de las personas, qué interesante, cuando dos o más personas se juntan a conversar,

y a los 20 minutos de presentación le sigue una hora larga de conversación, y no al revés, con presentaciones de hora y media y una pregunta de cara a la galería, consensuada con la organización,

y la magia de las aportaciones va haciendo el resto, ya nos estamos despidiendo y Johnny lanza una pregunta relacionada con el proceso de encontrarse con uno mismo, en este mundo tan ajetreado y demandante,

y me sorprendo a mí mismo, después de un año más interior que exterior vuelvo a participar de forma activa en las conversaciones, y me encuentro diciendo algo que no he pensado y filtrado previamente,

hoy es 25 de julio, festividad de Santiago, patrón de España, que curiosamente no se celebra en Madrid, y sí en otras comunidades y entornos, creo que en el País Vasco es fiesta, y me acuerdo del camino de Santiago,

el camino que Paulo Coelho denomina de las personas sencillas, porque es un camino que cualquiera puede hacer en esta vida, el camino de las personas comunes, normales, no tenemos que ser sabios, iniciadas o gurús,

un camino de ida y vuelta, desde nuestra casa a Santiago, allá donde nuestra casa se encuentre, y a nuestro particular Santiago, si es el caso de que el Santiago gallego nos pilla ligeramente lejos,

esta misma mañana, antes de comer me he juntado con Fernando, amigo chileno que vuelve de una experiencia de cuatro semanas caminando por su Chile natal, solo, en contacto consigo mismo, en contacto con las «causualidades» del camino,

porque cuando vamos solas, coincido con la opinión de Elena, necesitamos del otro, y descubrimos facetas de nuestro ser social, crecemos en la relación, en este camino que nos invita a tomar contacto íntimo con nosotras mismas,

con otras personas, con la naturaleza y el entorno, en un espacio de apreHendizaje continuo, rara vez entendemos escuchando a nuestro cuerpo, y llevar una mochila cargada de cosas a la espalda durante varios días ayuda,

yo aprendo nada más empezar el camino que menos es más, un canto a la simplicidad que en el día a día de mi casa y mi trabajo, lleno de cachivaches, tiendo a olvidar, cuántas cosas innecesarias,

y me acuerdo de esos tramos de camino que hago, solo el año pasado, con el padre de María, antes de que se convirtiese en María Fernanda, hace ya unos cuantos años, en una vida pasada,

y le invito a Johnny que haga, sin diseñarlo, ahí vuelvo a coincidir con Elena, el camino de Santiago, el camino de las personas normales, nuestro particular camino de encuentro conmigo misma y con las demás,

y que cada día nos encuentre en un sitio diferente del punto de partida, quién sabe en cual, en este ejercicio imposible de diseñar que es la vida.

   así lo vimos…

en esta charla de Tejeredes, de alguna forma, hemos pasado de cultivar el abrazo en las relaciones a cultivar el abrazo interior, porque no podemos ofrecer al mundo lo que no hemos conquistado en nuestro interior,

gracias, Lurdes, Elena, Martha, gracias, Cristian, gracias a todas por esta conversación.

vayas de ida o de vuelta, te deseamos buen camino.

no puedo evitar incluir unas pocas fotografías de esas flechas que nos guían, aquí y allá, a la derecha o al izquierda, aquí de frente, me hace especial gracia la flecha de frente con la embarcación,

y decido crear una carpeta con fotos del camino, el de Santiago y el otro, el de las personas normales, con flechas y sin flechas, en pinterest.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

una centella del alma del mundo

estoy en uno de esos momentos de mi vida en los que no sé si voy o vengo, no sé si soy carne o pescado, tengo la impresión de que no sé ya a qué juego, y salgo a una jornada matutina de sábado, quién sabe por qué elijo este libro,

el manual del guerrero de la luz, de Paulo Coelho, un libro que voy a aprovechar para hojear en lo que llega el tren, quedan 12 minutos, un libro que me habla en la luz del andén, con el sol de cara, desde la página 43,

El guerrero de la luz medita.

Se sienta en un lugar tranquilo de su tienda y se entrega a la luz divina. Al hacer esto, procura no pensar en nada; se desconecta de la búsqueda de placeres, de los desafíos y de las revelaciones, y deja que sus dones y poderes se manifiesten.

Aunque no lo perciba en el mismo momento, estos dones y poderes están cuidando de su vida, y van a influir en su quehacer cotidiano.

Mientras medita, el guerrero no es él, sino una centella del Alma del Mundo. Son estos momentos los que le permiten entender su responsabilidad, y actuar de acuerdo con ella.

Un guerrero dela luz sabe que, en el fondo de su corazón, existe un orden que lo orienta.

Y decido dejar de leer, al menos hoy no me voy a cargar de citas, con una y un poco de sol sobre mis párpados cerrados puede valer. Y en eso estoy, pasan los minutos, entreabro los ojos, apunto el número de la hoja, 43, y paso a otra selección, en la página 107, que dice…

Escribe otra vez lo que ya te dije:

El guErrEro de la luz necesita dedicar tiempo para sí mismo. Y usa ese tiempo para el descanso, la contemplación, el contacto con el Alma del Mundo. Aún en medio de un combate, él consigue meditar.

En algunas ocasiones, el guerrero se sienta, se relaja, y deja que todo lo que sucede a su alrededor siga sucediendo. Mira el mundo como si fuera un espectador, no intenta crecer ni disminuir, sólo entregarse al movimiento de la vida.

Lentamente, todo lo que parecía complicado empieza a volverse sencillo. Y el guerrero se alegra.

Y dejó el libro sobre el banco en el andén, y cierro los ojos. El tren está llegando, qué bueno. Y me subo. Y una chica que acaba de bajar, tras cruzarse conmigo, vuelve al tren y me pregunta si el libro sobre el banco es mío, muchas gracias, va a ser que sí, este libro desde el que copio estas letras, que hoy me han servido, ojalá también te cuenten algo a ti.

así lo vimos…

saliendo del tren esta mañanita de primavera me regala en el camino una imagen rara, mañana de casualidadEs, una E, a la que tomo una foto, esta letra que se parece tanto al 3, mejor no tiento a la suerte y no vu3lvo a abrir el libro,

y pienso en todas las mujeres y hombres que están en este desarrollo de su mejor yo soy, ego en proceso de TRANSformación, guerreras de la luz.

en la mañana de paseo un ejercicio se cuela en una presentación de TRIBAL LEADERSHIP, una dinámica que también puedes realizar, dibujando de 7 a 10 acontecimientos significativos de tu vida, más también si quieres,

sobre la línea de la vida, una línea en la que trazas los intervalos de tiempo, 7 – 14 – 21 – 28 – 35 – 42 – 49 años, tal vez también puedes dibujar una escala decimal, 0 – 5 – 10 – 15 – 20 – 25 -, que te puede ayudar con momentos álgidos y de los otros, de los duros,

tal vez te encuentras con un mapa de cumbres y valles, altos y simas, eventos que puedes correlacionar con una colección de valores, uno o varios en cada acontecimiento, que te pueden hablar de cómo eres, de cómo sientes,

en este ejercicio de luz y sombra que llamamos vida, lleno de causualidad3s, que nos ha traído hasta aquí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

¿te animas con un mapa de sensibilidad?

tras esta conversación mañanera con Silvia conecto con una extraña sensación, es una elusiva sensación del yo soy, esa sensación que nace de dentro, y que te dice que no necesitas aprobación de nadie en el exterior,

de tus padres ni de tus hermanas, de tu pareja ni de tus hijos, de tus compañeros de trabajo ni de tus amigas, como tampoco vamos a encontrar el yo soy en el reconocimiento que el dinero o la posición social traen,

hay algo que surge del interior, está o no está, y en ese fugaz momento lo siento,

y conecto esa sensación de poder con una anécdota de juventud, una historia en la que en un grupo de convivencias hacemos un ejercicio, qué características aprecias más de las personas de tu grupo,

y va a resultar que el grupo me identifica como una persona sensible, un adjetivo con el que no sé si me identifico en primera instancia, pero que supongo tiene alguna relación con la realidad,

y aquí estoy, un pilón de años más tarde, en este rato tras esta conversación con Silvia, en la que tengo un ajá fundamental, para bien o para mal no voy a fomentar la comunicación medio limón en mi vida,

de la misma forma que no voy a fomentar la mentira y la manipulación, ni en desarrollo de entornos tóxicos, ojalá sea capaz de librarme de esas relaciones tóxicas para mí, eso es cuidarse,

eso es sensibilidad aplicada a la vida,

y ojalá sepa aceptar cuándo yo soy tóxico para esas personas a las que quiero, tal vez esta parte es más difícil de aceptar, para no seguir acercándome, y buscando la relación con esas personas a las que mi forma de ver la vida les hace mal,

esto también es sensibilidad aplicada al cotidiano vivir,

y pienso qué interesante es hacer un mapa de sensibilidad con las personas y relaciones que florecen, y a veces se marchitan, esa es la naturaleza de las cosas, las relaciones incluidas, a nuestro alrededor.

   así lo vimos…

recuerdo haber escrito algo de un test para identificar personas con alta sensibilidad en este blog, y busco la entrada, que encuentro, bajo este extraño título, y en un momento de la vida tenemos la fuerza, la entereza y el coraje para decir “no hay mus”,

un test que tal vez te puede ayudar, ¿eres una persona altamente sensible?

leo por encima la entrada del clan de toros para darme cuenta hasta qué punto hay historias que están grabadas en nuestra vida, y hacemos por eludirlas un rato, pero vuelven, como vuelve todos los años el verano, o la navidad.

en el mapa de sensibilidad es harto interesante ubicar a nuestros padres (y otras personas que pueblan la categoría de mis mayores), a nuestros iguales (pareja y hermanos), y a los siguientes, empezando por nuestros hijos,

una lista que puede crecer si queremos llevar el mapa a nuestro entorno laboral y social, para configurar ese mapa de las personas con las que queremos jugar, cómo y cuándo, con qué frecuencia, al mus,

un mapa que también nos va a ayudar con las partidas que nos vamos a ahorrar, en un ejercicio de buen trato, yo me bien trato, y te bien trato a ti.

 7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

buscando el amanecer (con la presencia del Yo soY)

me levanto a las 5 de la mañana para cruzar Madrid antes de que el pertinaz atasco de cada día haga difícil lo que a estas horas es tan sencillo, y tomar la A2, esa autovía que nos conecta todas las mañanas con el amanecer,

por ahí levanta el sol, ligeramente desde el noreste, y soy consciente de ese milagro de cada día, que nos perdemos metidos en nuestros sueños, o en nuestros coches, o en las oficinas y fábricas de nuestros días,

hoy tengo la suerte de disfrutar de todas las fases que encierra un amanecer, desde la más cerrada oscuridad, pasando por ese tenue color ahí al fondo, algo empieza a cambiar, hasta el sol bien alto, que ya molesta,

todo es cuestión de que el trayecto nos lleve 1, 2, 3, 4 horas, sí, hoy tengo que llegar a Caparroso, ese pueblo navarro en el que hay una planta de manto de roca, una planta de Rockwool, sí, porque los daneses hacen manto de roca,

un tipo de material aislante que se utiliza en construcción, y me acuerdo de mi primera visita hace la 8 años, una reunión que va a ser la base de una oferta que hablar de la construcción del yo, que se conecta con otras personas, del grupo al equipo,

para poder todas juntas, nuevos enfoques, que tienen una repercusión en la innovación (procesos creativos en los que varias de nosotras concurrimos) y en nuestra pequeña (o no tan pequeña) comunidad,

y en ese sentir me ando, y despierto como tengo el observador, veo cómo dos aviones dibujan un camino ascendente en el cielo, parecen competir por llegar más alto, allá tras el castillo,

hasta que uno se separa, y toma el camino de la derecho, no puedo sonreír, cuando veo la figura que mis dos inesperados compañeros de viaje dibujan, porque de la I latina pasamos a la Y griega,

del yo soy inglés (I am), pasamos al Yo soY español, y me acuerdo de aquella primera oferta a Rockwool para correr un proceso en un grupo de Europa sur en inglés a la visita de hoy, tras la que seguramente hagamos otra oferta similar,

ahora en rudo castellano, 8 años después, un proceso en el que la persona que se acerca, en pos del amanecer, ha cambiado, vaya si ha cambiado, y el Yo soY que apuntaba ya está presente, esa es la buena noticia,

qué bonito volver a verte, Marilú, claro que podemos ayudaros, todo empieza con un pasito, más allá de donde estamos anclados, en un programa que junta lo que queremos ir filtrando en la organización,

un viaje en el que el Yo soy se va a hacer presente, con la emoción en el centro, facilitado por lo que nuestros clientes internos quieren comprar, nuevos modelos emergentes de gestión, empezando por teoría U, y reinventar las organizaciones,

esos dos modelos de una nueva forma de pensar – sentir – hacer que tanto van a influir a los líderes de este mundo, viejo y nuevo, porque lo que está por venir lo hacemos entre todas, hoy,

no podemos escabullirnos de nuestra responsabilidad, esperando que la próxima generación haga mañana lo que tenemos que hacer nosotras hoy, y arregle lo que ya no se puede arreglar.

   así lo vimos…

Marilú, es hora de observar lo que pasa alrededor nuestro. Esther no está presente, no va a ser ella la persona que va a impulsar este programa, no te engañes, si hay alguien que tiene esa capacidad en tu organización ésa eres tú.

en la conversación surge la figura del salmón contracorriente, hoy tu esposo, mañana un extraño ser que pasa por ahí, contando historias raras, con la extraña convicción de que sí se puede hacer tantas y tantas cosas con los mimbres que tenemos hoy,

no dejes de compartir con tu pareja  las 3 escuchasel 3ple camino, a ver qué tal le suena, y no te olvides de escuchar es amar, esta iniciativa que se hace grande con la ayuda de nuestras amigas, en la plataforma goteo,

seguro que conoces alguien en Pamplona con quien podemos contactar.

 

y Gaizka me hace llegar este video, mila esker (mil gracias), Gaizka,

en un día en el que el equilibro entre la tierra y el cielo es especialmente singular, y en el que podemos observar qué hacen otras personas con las piedras, polvo de estrellas de las que no sólo se pueden hacer mantos

y otras cosas surgen en el camino, qué bonito es este mundo en el que hemos decidido vivir.

y me río al pensar la de cosas que caben en un día, dentro de una hora, también voy a llegar tiritando, 5 minutos tarde, en dkv, una organización verde que tiene la posibilidad de moverse hacia el azul, en una repetición de una presentación años atras,

todo es tan parecido y a la vez tan diferente,

y en esa reunión que va a promover Alberto, qué bonito grupo, de 5 a 7, en una primera convocatoria, y de 7 a nueve, el futuro emerge en ZGZ, qué bonitos re-encuentros, qué bonito camino en busca del amanecer,

con el Yo soY presente, acompañado de la presencia y el cariño de la madre, y el niño prendido, un niño que me dice que quiere que le compre unas raquetas de nieve para caminar por encima de la nieve en las montañas,

antes de que llegue el deshielo, quién sabe si detrás de esos montes vislumbre de dónde surge todas las mañanas la luz.

en la reunión de la tarde, jugamos un rato con esas frases que hablan de la ley de la atracción, tan relacionadas con los fundamentos del liderazgo colaborativo, qué divertido es cuando las podemos compartir,

porque dar es recibir, y no somos menos cuando más y más personas se acercan a los fundamentos de la abundancia, unas bases que todas tendríamos que traer de serie con a ayuda de papá y mamá, de la maestra y el profe,

pero que tonterías digo, ellas no sabían, les pasa como con las emociones, nadie les enseñó, y es muy difícil compartir algo que tú no conoces, y estás lejos de integrar en tu vida, … pero bueno, nunca es tarde para empezar, otra vez.

 

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

así yo también soy español, claro que sí

no puedo sino hacerme eco de esta carta que escribe Laura Moreno de Lara, hace unos días, un texto que empieza con unas pocas palabras, no cariño, tú no eres español, un texto que se hace viral en internet,

unas letras que me llegan al móvil, gracias, Rodrigo, por compartirlo con el grupo, y que me hacen ser consciente de todo lo que nos une, espero que a muchas personas más les pase lo mismo…

No cariño, tú no eres español. Ser español no es llevar la bandera, ni gritar como un berraco frases de odio que espero que no sientas. Tampoco lo es ponerse una pulserita en la muñeca, ni cantar el cara al sol. El concepto de ser español es algo totalmente distinto, o al menos lo debería ser, porque a estas alturas de la historia yo ya no sé qué decirte.

Como española que soy, te voy a contar lo que para mí es ser español:

Ser español es arder cuando arde Doñana o temblar cuando tembló Lorca; es sentarte a escuchar historias de meigas en Galicia y llegar a creértelas; es ir a Valencia y no sentir rabia por leer un cartel en valenciano, sino que te agrade poder llegar a entenderlo y es presumir de que las Canarias nada tienen que envidiarle al Caribe.

Sentirse español es sufrir por no haber podido vivir la movida madrileña, enamorarte del mar al oír Mediterráneo de Serrat, es pedirle borracha a tu amiga catalana que te enseñe a bailar sardanas, querer ir a Albacete para comprobar si su feria es mejor que la de Málaga y sorprenderte al ver lo bonita que es Ceuta.

Para mí ser español es presumir de que en Andalucía tenemos playa, nieve y desierto; sentir casi mérito mío que un alicantino esté tan cerca de un Nobel, pedirle a un asturiano que me enseñe a escanciar la sidra y morirme de amor viendo las playas del País Vasco en Juego de Tronos.

También es española la cervecita de las 13.00, el orujo gallego, la siesta, el calimotxo, la paella, la tarta de Santiago, las croquetas de tu abuela y la tortilla de patatas. Lo son las ganas de mostrarle lo mejor de tu ciudad al que viene de fuera y que tú le preguntes por la suya; es hacerte amiga de un vasco y pedirle que te enseñe los números en euskera, por si pronto vuelves a por 2 ó 3 pintxos; es enorgullecerte de ser el país ejemplo a nivel mundial en trasplantes, de formar parte de la tierra de las mil culturas y de ser los del buen humor.

No hay nada más español que se te pongan los vellos de punta con una saeta o con una copla bien cantá, atardecer en las playas de Cádiz, descubrir casi sin querer calas paradisiacas en Mallorca, hacer el camino de Santiago en septiembre maldiciendo el frío o que Salamanca y Segovia te enseñen que no hay que ser grande para ser preciosa.

Así que, acho, picha, miarma, perla, tronco, tete, mi niño… eso es ser español, lo otro es política. Pero si de política quieres impregnar este concepto, también te vuelvo a decir que te equivocas: porque ser español no es desear que le partan la cara a nadie, es sufrir la situación de paro de tu vecino o el desahucio que has visto en la tele; ser español no es oprimir el SÍ o el NO de toda una comunidad autónoma, es indignarte cuando nos llaman gilipollas con cada nuevo caso de corrupción; ser un buen español es querer que en tu país no haya pobreza, ni incultura, ni enfermos atendidos en pasillos del hospital y, joder, querer quedarte aquí para trabajar y aportar todo lo que, durante tanto tiempo, precisamente aquí has aprendido.

Eso es ser español, o al menos, eso espero.

… y siento la diferencia que surge cuando desarrollamos cualquier acción desde lo que nos separa o desde lo que nos une, cuando nos sentimos vistos o no vistos, sí, qué importante que es poner el acento, siempre, en todo lo que nos une.

   así lo vimos…

si te fijas bien, el concepto de español de este texto se construye a partir de las singularidades positivas de cada región, de cada comunidad, de cada pueblo, de tal forma que todas y cada una de nosotras se siente vista,

y nos podemos reconocer en esa realidad mayor, rica, diversa, heterogénea,

todo lo contrario de lo que nos pasa cuando sentimos que alguien pasa el rodillo de la uniformidad, homogeneiza la mezcla, y atribuye las particularidades que le interesan al todo, a esta mezcla ahora informe, insípida, des-naturalizada.

tal vez por eso, leyendo este texto me dejo sentir, y selecciono una imagen con  las banderas de cada comunidad, de cada región, elegiría las de cada pueblo, ¿dónde ha quedado el txakoli gorri de Bakio y los tomates de Deusto?,

que nos permita construir, entre todas, esa imagen mayor, incluyente, respetuosa, que trata con cariño nuestras particularidades, y también nuestros demonios, que también los hay, en este baile de claridad y oscuridad que es la vida.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional, inspirado por la teoría U de Otto Scharmer, que nos permite comprender que la calidad de los resultados de un sistema depende del nivel de conciencia de las personas que lo lideran,

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional, inspirado por la teoría del color de Goethe, que nos permite aproximarnos al baile que la luz y la oscuridad nos ofrecen, baile a 3 en el que es imprescindible el ojo del Ser humano,

cuando prendemos al observador, convertido en persona presente, atenta, consciente, no es mal punto para comenzar.

puedes despertar 7 emociones, creative commons, en este enlace

 

 

si no me puedes ver, no me interesas

mispiesen el ejercicio de hacernos mayores, poco a poco descubrimos la energía del Yo Soy, una energía que no está totalmente presente en nuestras vidas hasta los 21 años, aproximadamente,

una energía que va a vivir otros 21 años para desarrollarse plenamente, ya que antes de vivir el desarrollo del alma consciente nos toca transitar por el desarrollo inconsciente del alma,

y vivir muchas historias que nos vienen dada por la historia de papá y mamá, por la historia de nuestra sociedad y nuestro tiempo, que se encarna por medio de nuestros profesores, nuestras amigas, nuestras primeras relaciones de pareja,

nuestros primeros trabajos, hijos, niño o niña, los que tenemos la suerte de ser padres, los que tenemos la suerte de encontrar un camino de desarrollo profesional y remunerado,

21 años para de despertar + 21 años para vivir una vida frenética, pero con una conciencia adormilada, hasta que nos encontramos superando esa barrera de los 40 años, y empezamos a explorar cuánto de lo que llevamos en la mochilal es mío,

genuínamente mío,

y para dejarnos sentir si ese camino que estamos transitando es realmente nuestro, o es la consecuencia de las elecciones de un ser totalmente condicionado, un yo que no es libre, y que no opta en libertad total,

y en eso nos encontramos a veces, en relaciones viejas con nuestra familia y amigos, que quieren seguir relacionándose con el ñino, con la adolescente, con la mamá de aquel bebé, cuando la bebé ya está en la universidad,

en relaciones viejas, y algunas nuevas, de gente que no nos ve, de gente que cree que nos conoce, pero no nos conoce en absoluto, están proyectando una imagen que no soy yo, es buen tiempo para revisar esas relaciones,

tal vez nos demos cuenta, no es tan difícil, que esa persona que no me ve, no me puede o no me quiere ver, tampoco me interesa a mí, es parte de mi historia, pero no es parte de mi presente, y mucho menos del futuro que viene a mi encuentro,

es justo reconocer que fue pero ya no es.

mispiesmon   así lo vimos…

me acuerdo de una frase que alguien me enseño, para limpiar vínculos energéticos del pasado, que  dice más o menos así, te devuelvo todo lo que me diste, pensando que era amor, y recupero todo lo que te di, pensando que era amor.

mispies

en la visión nocturna de 7 emociones hacemos un ejercicio muy sencillo, re-contactando con las personas que embellecen nuestra vida, y haciéndonos conscientes de aquellas personas que no,

puede ser que no nos vean, que no nos quieran ver, o simplemente que están en una clave energética que no nos ayuda a crecer y a dirigirnos a donde nos llevan nuestros pies, inteligencia corporal con la que volvemos a re-contactar.

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el desarrollo personal y de los equipos comienza con una energía azul clarita, la energía del orgullo, esa energía que nos permite re-contactar en primera persona, yo y mis capacidades, yo y mis abollones, parte ineludible de mi vida,

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una energía que nos permite hacer el tránsito necesario del EGO al Yo soy, puedes leer más en 7 emociones, creative commons, un recurso gratuito que puedes bajar desde esta página.

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la teoría U nos regala dos preguntas maravillosas, ahí abajito, en el tramo en el que la bajada se convierte en U de subida, ese punto de inflexión, en el que viven esas dos preguntas, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi trabajo?,

un trabajo que sólo podemos hacer en la compañía de iguales diferentes, otras personas que has pasado por esta puerta azul clarita, en el tránsito al azul índigo, y al violeta.

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