que no se enfríe

una pareja irrumpe en la plaza en la que estoy trabajando, de hecho estoy cerrando el ordenador, disfrazados de felicidad, con un estilismo negro, rojo y blanco, que acaba resultando extraño, con este velo corto y esta pajarita juerguista,

pajarita, velo, chanclas, curioso conjunto,

pareja que se van a hacer un selfie, a la que me ofrezco, qué le voy a hacer si soy servicial, y hace tiempo que me he quitado las vergüenzas, yo pregunto, si alguien acepta el ofrecimiento fenomenal, si no tmbn,

pareja a las que saco varias fotos, algún día quién sabe si una de ellas está en su álbum de bodas, en papel o digital, pareja a la que les pido sacarles una adicional con mi cámara, para mi particular álbum de historias, ésta es la foto,

y me acuerdo de un texto de Maktub, libro de recopilación de momentos de Paulo Coelho, qué divertida es la vida,

esta pareja está celebrando la vida, se acaban de casar, hace año y medio que se conocen, no vaya a ser que se enfríe 🤣 año y medio más que suficiente para conocerse y dar el siguiente paso, la vida sigue desplegándose a nuestro alrededor,

en este viaje que coindice con la misa del funeral de ama, esta misma tarde en la iglesia juradera de Santa Eufemia, en Bermeo, a las 7 de la tarde, qué bonita hora, qué bonito pueblo, el pueblo de mis ancestros,

y pienso que unas se van, y otras vendrán.

así lo vimos…

a la noche recibo una invitación para el siguiente evento asociado a la muerte de ama, las cenizas al viento, con destino la mar, y, antes de responderle a Susana, agradezco este momento, aparentemente in-sustancial, poca cosa de lo que nos pasa lo es,

mientras algo resuena en mi interior, que no se quede frío, y pienso en enlazar una conversación con corazón, quién sabe si se acepte, pero mira que yo la puedo ofrecer, como el servicio de fotógrafo de bodas ocasional.

miro la foto y me río, la vida es fácil se hace presente de vez en cuanto en mi cara, cada tanto, y cuando pienso en esta escena se hace evidente, mientras me acuerdo de mis dos bodas, una en España, otra en México, con más de 500 personas invitadas,

¿cuánto cuesta un fotógrafo de bodas?, cero €uritos, ¿cuánto cuesta el alguiler del smoking?, cero €uros, ¿y los zapatos, y el traje de novia?, ¿acaso no ves qué sencillo y bonito puede ser?,

y podríamos seguir con las preguntas, ¿a cuántas personas tenemos que invitar?, ¿cuántas de tu familia y cuántas de la mía?, ¿incluimos a todos los tíos o sólo a la mitad?, ¿y a los amigos?, con que estemos nosotras 2 es suficiente, alguien hará de testigo si es necesario,

sí, la vida es fácil cuando la hacemos fácil, y es tremendamente divertida cuando llevamos el traje puesto de pasárnoslo bien, de hacerlo ligerito, muchas gracias por este chute de abrazos y cariños tan ocasional, gracias por contagiarme con vuestra felicidad.

y tú, cuando enfermes, ¿de qué te gustaría contagiarte, qué enfermedad eliges, para empezar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

a mí en mi organización me pagan por pensar

de paseo mañanero por la playa de Campello, al norte de San Juan, me encuentro con 3 espolones, extensiones de rocas que se introducen en el mar, perpendicularmente a la línea de playa, y me alegro de esta vida nueva, cerquita del mar,

con un clima suave, en el que crecen las palmeras,

y me pregunto qué estoy haciendo yo aquí a estas horas, es mediodía, mientras todas estas personas, mayormente mujeres, pasean por la orilla o toman el sol, y le llamo a Juan Manuel Paramio, en otro tiempo cliente, está reunido,

y contacto por teléfono con Gabrielle Palma, tmbn está ocupado, y dejo que mi cabeza vuele a un par de proyectos en curso, que se irán asentando poco a poco, a su ritmo, la naturaleza no hace crecer + las plantas diciéndole ale, ale,

hay que dejar que las estaciones hagan su efecto, algo de lo que me hago cargo con la crianza de mis hijos, en la escuela libre Micael, y pienso que la confianza, como la libertad, es un tema de otro siglo, quizás del 23 o del 27,

pero algo tenemos que hacer mientras tanto, y me alegro mucho de este tiempo entre mareas, en este mar que no es tan evidente entre la marea alta y la baja, en la tierra de mis padres sí que se puede percibir,

y entre ola y ola, en la punta de uno de estos espolones que arañan la mar siento que vivimos un tiempo perfecto, el verano se acerca, y agradezco que en la organización en la que me desarrollo tmbn me paguen por pensar.

así lo vimos…

de los 3 caminos que labramos todos los días, déjame que hoy elija el del niño natural, tan cerca del juego y del dis-fruT (sin fruto), cuando deja volar su imaginación, son momentos preciosos de creactividad, actividad de crear,

creatividad que en el entorno empresarial se viene a denominar innovación.

en algún momento del camino nos equivocamos, y alguien nos dijo que nuestra creatividad fluye mejor en una cárcel, y nos lo creímos, es la cárcel prusiana en la que crecen nuestras hijas, distanciadas de la naturaleza, mal llamadas escuelas,

con métodos de adiestramiento que se trasladan luego al mundo laboral, estrictas normas, con traje y corbata (uniforme), horarios de entrada y salida, fichaje (ausencia de flexibilidad), jerarquía, mando y control,

no es extraño que las organizaciones, que tanto hablan de plenitud, de auto-organización y de propósito evolutivo y compartido no sepan por dónde empezar, de tan rato que es el entorno del que partimos, por contrario a la vida y a lo natural.

y a ti, en tu organización, ¿te dejan innovar en el bar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sin-frutando aquí y allá

me río de lo tonto que soy con la última frase de mi curriculum vitae,

ah, y casi se me olvida el último sueño, AMETS, un sueño que se me olvidó descartar, construir casas de paja (bio-construcción) que el lobo tonto y malo no pueda borrar de un soplido, un sueño precioso en el que poco a poco nos vamos a adentrar…

y me río, AMETS significa sueño en euskera, el idioma de mis mayores, un idioma que se les olvidó enseñarme, y que yo aprendí ya de mayor, no es mi lenguaje materno, pero sí es una lengua cercana que puedo usar, fuera de la intimidad, porque mi pareja no la habla,

un sueño que es lo más tangible que voy a hacer en mi vida, casas de paja, casas a prueba de lobos, para que los 3 cerditos puedan dis-frutar una vida sin frutos, una vida en la que no es tan necesario trabajar 13 horas al día,

con 4 o 5 debería valer.

y me sigo riendo al observar cuál es la nota que he venido a tocar a este mundo, porque soy, fundamentalmente, un dis-ruptor, dicho en otras palabras que se entienden mejor un auténtico rompe-pelotas, un especialista en hacer las cosas de otra forma,

de pensar diferente, de sentir y hacer diferente,

tal vez por eso ya no me extraña que cuando todo el mundo habla de entornos VUCA, que se han convertido en BANI, con 4 conjuntos de capacidades que cualquier persona podría desarrollar, empiezo a hacer planes a 3 años,

nunca los he hecho hasta ahora, cuando todo el mundo los hacía, y ahora va a pasar al contrario, cuando todo el mundo deje de hacerlos yo voy a empezar, planes a 3 años, a 5, incluso a 8,

porque AMETS tiene un plan a 3 años, horizonte en el que vamos a encontrar un tercer socio laboral y a repartir acciones entre las compañeras de viaje, en función de intereses y contribuciones, y la organización escalará o se disolverá, o mutará de alguna forma,

y otro tanto ocurre con entornos de confianza, proyecto al cual el doctorando le da esa cobertura de tiempo, 3 años para investigar, para ir de aquí a allá, para establecer relaciones im-probables, para tejer conversaciones de futuro,

trienio curioso para explorar y jugar, para la investigación de campo y para la investigación en la ciudad, no hay nada más ciudanita que un entorno corporativo, voy a afilar mi pala de plástico azul, quedan muchas pelotas por romper,

3 años que se pueden extender a 8, o incluso un rato +, que haya, por favor, tiempo de sobra para jugar.

así lo vimos…

en este ejercicio de romper pelotas, reviso mi presentación en LinkedIN, jardinera (actividad terrenal) relacionada con entornos de confianza (proyecto in-material = espiritual), bio-construcción (actividad terrenal) ¿de sueños?,

¿se pueden construir los sueños?, de eso se trata, sí, tú tienes un sueño como persona o como comunidad (colectivo de personas que comparten un sueño) y alguien te ayuda a traerlo al mundo,

construimos tus sueños, que los nuestros ahí van, desarrollándose en paralelo, tus sueños, nuestros proyectos, la casa común.

y tú, ¿ya sabes la nota que has venido a tocar?

«Descuidando el vínculo que le une al mundo divino, el hombre se corta de sus raíces verdaderas y pierde el sentido de la vida. El mundo divino no es como un país ajeno a vosotros que podéis ignorar sin consecuencias. El mundo divino es vuestra tierra interior, es el mundo de vuestra alma y de vuestro espíritu, y al cortar el vínculo con él, os priváis de los recursos que más necesitáis para vivir.

En las pruebas y dificultades de la existencia, algunos encuentran instintivamente el contacto con esta realidad superior. Pero esto no basta, el hombre debe ser consciente, en todos los momentos de la vida cotidiana, de la presencia en él de este mundo tan rico y tan poderoso donde puede encontrar incesantemente recursos espirituales: la fuerza, la valentía, y la inspiración…»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

cálidos y fríos, todo es energía, en el campo como en la ciudad

inicio la semana con el regusto de esta conversación del sábado a la mañana con Javier, que nos lleva de escuela de fracasadores al co-working rural virtual, y no puedo evitar re-conectar con cow rural y con el hexágono,

ese hexágono que empiezo a pintar en colores cálidos, con el naranja como eje vertebrador central, con el rojo y amarillo en la periferia, un rojo, un amarillo, de tal forma que en todos los vértices exteriores se puede leer,

rojo – naranja amarillo, en el sentido horario o antihorario,

y hago lo mismo con los colores fríos, con el azul índigo como eje vertebrador, dejando al azul claro y al violeta alternarse en los segmentos de la periferia, con lo que en todos los vértices exteriores se puede leer algo parecido,

azul claro – azul índigo – violeta, en sentido contrario o antihorario,

y se me ocurre rodear el hexágono central, cálido, de 6 hexágonos fríos, y es muy curioso lo que ocurre, en cada vértice de inter-sección, sin haber girado los hexágonos, copio y pego desplazado el mismo hexágono frío,

se puede leer, en sentido horario o antihorario rojo – naranja – amarillo – azul claro – azul índigo – violeta, el código de colores que utilizamos en 7 emociones, ya sé, nos falta una, de la misma forma que nos falta un color,

y sigo jugando, añadiendo a 3stos 7 hexágonos, tenemos el principio de la flor de la vida, otros 6 más, esta vez cálidos, que copio del hexágono original, que ocupa la posición central,

1 + 6 + 6 = 13, y me doy cuenta que algo falta, por lo menos 6 hexágonos más, para cerrar la capa, para que la magia se siga produciendo, y para seguir leyendo en sentido horario o anti-horario la misma cantinela,

del rojo al violeta, la cantinela de la energía, porque energía somos, y decidimos en cada pensamiento, en cada emoción o acción, subir o bajar de energía, de esto va tmbn la meditación con la que empezamos la semana,

y que copiamos a continuación

   así lo vimos…

en la bandeja de entrada recibo esta meditación desde fundación ananta, gracias, Joaquín,

«Cuando os aconsejo: “No descendáis, quedaos en las alturas”, debéis comprenderme. Alguien dirá: “Claro, permanezco muy arriba: nunca tiendo la mano, no ayudo a nadie, conservo mi prestigio y mi dignidad”. No, no es así: para mí “quedarse en las alturas” significa no dejar nunca de ser noble, justo y generoso. Es a esta altura a la que me refiero: la de la nobleza y la de la luz que hay en vosotros.

En el plano físico, siempre nos vemos obligados a subir y descender. Pero en el plano interior, siempre podemos evitar descender, es decir, dejarnos llevar por tendencias inferiores, participar en empresas ilícitas o innobles. Jamás toméis como modelo a esas personas altaneras, inaccesibles y duras, que no quieren rebajarse a tender la mano: tomad más bien como ejemplo al sol: desciende hasta nosotros, nos calienta, nos ilumina, nos envía sus mensajes, su alma, su amor, nos da la vida, pero él permanece eternamente en las alturas.»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

en el código de 7 emociones la gama de los colores cálidos, la luz focal del sol que se oscurece en contacto con el mundo, amarillo – naranja – rojo, representa el mundo material, sí, la vida y nuestro transitar en la materia,

mientras que la gama de colores fríos, luz difusa de infinito que se aclara en contacto con el ser humano, con el violeta – azul índigo – azul claro, representa el mundo espiritual, propio del desarrollo personal y el apreHendizaje, personal y colectivo,

y al proceso de entender lo uno y lo otro, con el color que falta, lo conocemos como el baile de la luz y la oscuridad, un baile al que siempre podemos estar atentas, con nuestra amiga la atención por medio.

de la misma forma que Leonardo juega con la cuadratura del círculo, me entretengo con el 6 que representa 7 emociones dentro del monigote de 5 que representa al ser humano, cuadraturas imposibles de este mundo geométrico,

hinco – seis – siete,

qué curioso, éste es el viaje que proponemos, alcanzar el hinco con la ayuda del 4, para desde estos viajar al 6 y al 7,

e intento cuadrar la conversación con Javier, y el hexágono como principio del co-working rural físico con 7 emociones (agentes de TRANSformación) como eje vertebrador de un árbol y un espacio de co-working rural virtual,

algo que sueña posible, ¿pero es razonable?,

una de las características del campo es que las distancias entre las personas crecen más que en la ciudad, en la que estamos todas tan juntitas, casi apiñadas, des-apárcame el codo de la garganta, porfa, que casi no puedo respirar,

no sé si es razonable, pero tal vez lo podemos pensar, en este proceso en el que a una conversación le sigue otra conversación, y un mínimo producto viable, tal vez la preparación de una presentación o un webinar mínimo para empezar.

y tú, ¿crees posible e interesante un cow rural virtual?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

fracasando me ando (arrivederci, Roma, urrungorarte, Bilbao)

termino la sesión de psicoterapia con José Luis Molina, qué rico compartir contigo y con ese canal de amor que estableces, y con la sensación viva en el cuerpo, latiendo fuerte, abro el móvil, y me encuentro con esta despedida en linkedin,

que publica Carlos Mancebo,

Hace un par de días pusimos fin a nuestra etapa en Bilbao. Es la primera vez que me enfrento a un cierre de tienda pero hay que ser valientes, saber tomar decisiones en el momento correcto y, sobre todo, sacar aprendizajes de cada aventura.

En cuanto a ti, Bilbao. Volveremos. No se cuando ni en que formato pero te daremos una nueva versión mejorada de pompeii,

no puedo dejar de sonreír al ver reflejada de alguna forma el tema de la conversación en esta imagen, con esta frase rotunda, nos vamos por fracaso, llena de caritas sonrientes, y un pie mejorable, Adiós, Bilbao,

porque las letras sugieren más bien un hasta luego, aprenderemos de ello para salir reforzados, sobre todo si leemos la nota de la puerta hasta el final, gracias por vuestro calor y cariño, volveremos, 

y aunque me gusta mucho la palabra Adiós, abreviatura de una deseo precioso, A Dios te encomiendo, una especie de «en tu camino te deseo lo mejor», hoy la cambiaría por un Gero Arte, hasta pronto, Bilbao, o urrungorarte, hasta la próxima, Bilbao.

   así lo vimos…

para continuar con este ejercicio que el dos nos propone, un dos que no sabe vivir solo y reclama el 3, una crónica en as, titulada Roma – AS.com, nos habla de la ascensión e irremisible caída de las culturas y los imperios más grandes,

otra forma y acepción del fracaso, porque hay fracaso sin éxito y después del éxito,

cuando asoma en todo ese aroma de soberbia, el día en que gritamos demasiado orgullosos que el mundo es nuestro comenzamos a perderlo, qué curiosa imagen, pues el fracaso es el hijo de la presunción y la satisfacción,

otra forma de nombrar a la arrogancia petulante, al orgullo insano y vano de los romanos, de los madrileños, de los bilbaínos, de tantos y tantas personas, empresas y pueblos, una de esas caretas impertinentes del ego.

en el tintero queda una reflexión sobre la resignación, el acto de conformarse y el de aceptar, y me apunto dos links para la etimología de resignarse, éste, más rico, y este otro, con sus relacionados y antónimos,

qué interesante cuando cambiamos la energía de la resignación por la de la aceptación, pero mucho me temo que esta entrada, sin bilbaínos ni romanos, no es para hoy.

en 7 emociones relacionamos la energía del azul clarito con la emoción del orgullo humilde (el orgullo sano), con las altas consecuciones, con nuestro yo soy labrado por el camino, por lo que conseguimos y por lo que no pudimos conseguir,

una emoción que nos ayuda a entender otras derivadas, como la frustración o la envidia, hay todo un filón en el apego y el des-apego, algún día nos puedes acompañar a hilvanar historias nuevas con estas fibras, retazos de nuestro caminar,

azul clarito de lo que conseguimos y de lo que no pudimos conseguir, porque una retirada a tiempo muchas veces es toda una victoria, hoy nos vamos pero volveremos, arrivederci, Roma, urrungorarte, Bilbao.

y tú, ¿sabes retirarte a tiempo y encajar la derrota de hoy?

y casi más interesante…

y tú, ¿qué sientes, qué piensas y qué haces después de re-conocer que has fracasado?

y viene a mi mente una frase de una carpeta de juventud, de esa preciosa fase de la adolescencia, esa fase que vive siempre dentro, pues todas adolecemos siempre de algo, una frase que me voy a permitir evolucionar,

quien se tropieza y no cae, adelanta un paso; quien se tropieza y se cae, y tras caerse se levanta, generalmente hacen falta dos pasos para levantarse, tiene todo el camino por delante, y al dos le sigue irremisiblemente el 3.y a ti, ¿te gusta tropezarte y caer?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tú tmbn puedes encontrar las 7 diferencias

leo este texto en el facebook de Margarita Rolón,

según los protocolos creados a favor de la humanidad durante los juicios de Nüremberg, los tribunales acordaron que el seguir u obedecer órdenes superiores no es ninguna excusa pará eludir responsabilidad penal,

esto es algo que la sociedad necesita recordarles a esos animales uniformados que atacan a quien les da de comer pagándoles el sueldo, todo por obedecer a un político de mala madre,

que lo primero que van a hacer, en caso de problemas legales, es deslindar responsabilidades y culpar a los policías o serenos de sus crímenes…

en el mismo tribunal de Nüremberg, se declaro un crimen de guerra y contra la humanidad el forzar a prisioneros a usar un bozal o barbijo..

los protocolos de Nüremberg siguen vigentes…

lo cual abre las puertas pará denunciar, actualmente, a cualquiera que quiera forzar a personas sanas a usar el bozal.

un texto que me hace pensar, como las dos líneas de imágenes de hoy, 3 imágenes arriba, 3 abajo, pasado y presente, se me hace difícil en extremo imaginar una tercera línea, con las mascarillas del futuro.

   así lo vimos…

en el juego de las 7 diferencias, yo encuentro por lo menos 3 o 4,

como herramientas de silencio y degradación, cuando queremos que el álter no se exprese, no se pronuncie, no aparezca, qué curiosa evolución, antes era a unas pocas personas, ahora se busca acallar a toda la humanidad,
antes reales, ahora simbólicas, antes metálicas, ahora de tela o tejidos sanitarios de probada eficacia, o de eficacia sin probar, porque lo que importa es que te la pongas ya y te calles, o te calzamos una multa por asesino de la humanidad,
y por des-acato a la autoridad, y se nos anima a obedecer la ley, no importa que sea injusta, tal vez por eso es ley en curso, y por lo tanto legal.
si leemos el texto superior, encontramos 4 diferencias, a la que podemos sumar otra, en la línea superior hay menos mujeres que en la segunda, todo parece indicar que la mujer gana protagonismo en el presente, tmbn en el maltrato, ya van 5,
a la que sumamos que en la línea superior una mascarilla la porta un hombre negro, ¿tal vez corresponde a una película en la que hablamos de esclavitud?, en un proceso coercitivo representado en esta segunda línea por 3 personas blanquitas,
y voy a por mi particular séptima diferencia, en la línea de arriba las mascarillas liberan, total o parcialmente, la nariz, no sé si vamos a mejor o a peor, cada cual definitivamente tiene su opinión.

y a ti, ¿no te huele mal este juego de las 7 diferencias?

y tú, ¿con qué 7 diferencias diseñarías las mascarillas del futuro?

y tú, ¿te permites respirar diferente y jugar, tmbn hoy?

al camino de la conciencia de ayer, un camino que tiene connotaciones de objeción, se suma hoy el niño natural, que se permite jugar, las 7 diferencias no deja de ser un juego, y abre preguntas nuevas, donde antes sólo había rotundas afirmaciones,

es el camino del juego y del disfru-T,

un camino pleno en puertas en vez de paredes, dudas en vez de certidumbres, vacíos en vez de rellenos forzados, una sonrisa juguetona en vez del ceño fruncido, un camino en que nos gana nuestra curiosidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando el niño natural muere

me llega por medio de Pedro la noticia de que muere Javier Seguí, profesor suyo de arquitectura en Madrid, en aquellos gloriosos años en los que Pedro estudia en Madrid, antes de desplazarse a Donosti a completar la carrera,

y nos acompaña la noticia con este video, yo no tuve el gusto de conocerle a Javier en vida, por lo que me queda conocer un poco de sus formas, incluida su sonrisa y vitalidad, cuando ya está muerto, y es un recuerdo para Pedro,

  • en un momento de mi vida me doy cuenta de que todo lo que llevo puesto no soy yo
  • no es que yo haya sido pequeño, es que yo soy pequeño, sigo siendo como he sido toda mi vida
  • la tangencia es darse cuenta de que uno pasa por la vida rozando cosas,
  • dibujar es una aventura, depende por dónde arranques, por dónde vayas, qué decisiones tomes, salen cosas terriblemente distintas,
  • meterse dentro del dibujo, entenderse dentro del dibujo, un dibujar que es un explorar, en función más de la actitud o de la alegría, o de la fluidez, o de la intensidad, del alumno, que del resultado,
  • recuerdo la primera vez que se nos ocurrió apagar las luces y pintar la oscuridad,
  • dibujar el negro, pero no con un rodillo, meterse en la negrura de la noche,
  • dibujar es danzar, es dejar huellas de una danza,
  • al dibujar lo más importante es que no sé por qué estoy haciendo lo que hago, estoy como poseído, tú no controlas lo que está saliendo, del todo, cuando estás buscando placer, cuando estás placenteramente dibujando no sabes lo que te está saliendo,
  • el placer fundamental del dibujar es sentirse extraño a lo que uno está haciendo, sentir la extrañeza de tu propio cuerpo, saber que uno no domina, asistir a la espontaneidad de un cuerpo que uno lleva encima,
  • no se termina nunca, los dibujos se abandonan, se dejan, te vas, tampoco se comienzan nunca,
  • lo que hay que diferenciar es la corriente del estar dibujando, y el resultado de lo que queda,
  • se habla de dibujos pero no se habla de dibujar, es como si la acción no tuviera importancia, cuando resulta que lo único que se puede enseñar es a hacer, es el oficio, el oficio es el fundamento,
  • el oficio se adquiere cuando uno es capaz de disfrutar haciendo,
  • no fui capaz de salir de Peter Pan, no podía crecer,
  • el único modo de ser libre, de una persona que quiere ser arquitecto en esta sociedad, totalmente alienada en la producción, es que tenga por su parte alguna cosa que le sostenga, y que le haga poder estar en silencio,
  • ese ir directamente contra las cosas, sin paliativos y sin intermediación, era absolutamente trascendental, aquello tenía una fuerza que me fascinó, yo en América me siento estimulado, y al mismo tiempo muy cómodo, no me importaría morirme en cualquier sitio de América,
  • yo no sé quién soy, o si soy algo, pero puedes estar preocupado por no saber quién eres, o puedes estar feliz, yo estoy en la tesitura de estar bastante tranquilo, de encontrar bastante paz en no saber quién soy,
  • tengo más pasión que ambición, no sé qué es eso de conquistar no se qué, sé lo que es ponerme a trabajar,
  • la espiritualidad es estar abierto al misterio,
  • antes morir que perder la vida, antes morir que estar hecho un asco, creo que el suicidio es una de las cosas más dignas que hay, pero no sé si yo tendré la valentía o la capacidad de poderme suicidar,
  • vamos a México, pero vamos a asaltar caminos, a hacer alguna cosa que merezca la pena, que te maten a tiros, hay un momento que te haces tan viejo que tampoco vas a poder hacerlo,
  • ésa es otra de mis obsesiones, la muerte, la muerte no es nada, la muerte significa dejar un vacío, ese vacío es una obra de arte, puedes hacer una obra de arte de tu ausencia, o nada,
  • en este momento estoy por el suicidio activo, pero ya veremos lo que pasa,

y me quedo con este regusto de este hombre que no conocí, y que de alguna forma todas conocemos, es nuestro precioso niño natural, para el que el resultado final es el placer de estar haciendo las cosas.

   así lo vimos…

en el monigote de hoy, Pedro, me habría gustado dejar un dibujando en vez de el recorte de dos dibujos finaliza2, quién sabe, a lo mejor te grabo un día en el acto de dibujar, en ese precioso y efímero dibujando.

y me quedo con estas frases de Pedro,

Clases súper divertidas….

Un mostrador con gallinas y A dibujar!
…. siempre decía q lo importante era sentirse gallina

Al entregarme el título otra buena: «Pedro, ahora llega lo difícil, ahora tienes que dar liebre por gato»

Total
Era un espectáculo verle repantingao en un deportivo rojo saliendo de la escuela.

para dibujar cucarachas, sentirse cucaracha

y tú, ¿sientes el placer de sentirT gallina dibujando tu ausencia en el cesto de la vida?


y me quedo con un regusto rico, Pedro, gracias por compartir, con ganas de practicar tmbn el suicidio activo, de dis-frutar, qué bonito verbo, sin-frutar, seguir haciendo y dando un trazo más al aire sin expectativas sobre el resultado,

mientras imagino un día en el que estas líneas se convierten en ejercicio, en un itinerario en el que unas cuantas personas dibujan sus propias respuestas, las etiquetas ya las tenemos,

la vida, la identidad, Dios, la espiritualidad, el trabajo, la muerte, … desde esta forma tan genuina de estar en el mundo, que hoy nos ilustra la obra de arte en la que se convierte la ausencia de Javier, este niño total,

si existen la madre nutricia y el ser adulto sano es porque un día, ellas tmbn, fueron niñas, un viaje que se puede hacer en el otro sentido, tal vez un día te animas, es el camino natural y espontáneo del juego y del dis-fruT.

si alguna vez existe este ejercicio lo podemos titular «la importancia de sentirse gallina dibujando huecos, donde otras dibujan huevos»

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿y mis pobres raquetas de nieve, qué van a hacer?

el año pasado me encuentro con la triste noticia de que no puedo salir a la sierra de Navacerrada a pasear con mis raquetas de nieve, un regalo que hago a mi niño natural un par de años antes en Huesca, en un paseo en el que saludo a Bernardo,

es el principio del arresto domiciliario por el COVID, una medida sin precedente en el mundo occidental, que va a llevarnos, tras 3 meses enclaustrados en casa, al toque de queda nocturno, en la que algún día entenderemos como la tercera guerra mundial,

y un año más tarde, 10 meses, para ser exactos, me encuentro con la noticia de que Filomena ha repartido nieve en Madrid para aburrir, y me imagino en este Alicante azul, paseando por la playa de San Juan, cómo serían estos días madrileños,

con mi niño jugando de camino a la compra, con su mochila y sus raquetas de nieve, con su ropa de abrigo, tirando bolas a los amigas, convertidas en enemigas temporales, sí, temporales de temporal de nieve,

camino del Mercaroña para comprar leche de avena, camino de Carrefour para comprarle sus mermeladas a Silvia, paseando por la dehesa de Navalcarbón, qué envidia me dan mis amigas madrileñas,

mis raquetas de nieve las extrañan y envidian a partes iguales… a rabiar.

   así lo vimos…

el marco dorado es uno de esos colores que no tengo totalmente ubicado, un amarillo dorado que no tiene un equivalente directo con el amarillo del sol de 7 emociones, y más bien me recuerda al marco de los dibujos de mis hijos en la escuela libre Micael,

un marco dorado que resalta todo lo importante, todo lo brillante, un dibujo de un niño lo es,

y me sonrío por estas tonterías de mi niño interior, que quiere jugar, con sus amigos y sus raquetas de nieve, castigadas por las causualidades estos dos últimos años, y me pregunto cómo sería un paseo en raquetas de nieve por la playa de San Juan,

y mi niño natural sonríe, medio curioso y medio pillín… otra vez.

y tú, ¿te dejas vencer por la contrariedad o prefieres ser positiva, y hacer del no de ayer el sí de mañana?

te entrego y suelto el esfuerzo y la lucha y conecto con la fluidez y la naturalidad.

Gracias.

Marta Salvat, Oraciones, carta 94

el camino del juego y del disfruT, el niño natural

el 3ple camino

y me acuerdo, no puede ser de otra forma, tras la conversación del desayuno de esta mañana, de este ejercicio sencillo, tan sencillo como potente,  yo soy positiva | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com),

uno de los 5 ejercicios fundamentales (en realidad 6) que Rudolf Steiner promueve para todas las personas amantes de la antroposofía, ese encuentro del ser humano con el ser animal, el ser vegetal y el ser mineral,

en este camino de apreHendizaje tan interesante que hemos decidido transitar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

un típico año cactus

moviendo cosas y cositas de fondos de armarios nos encontramos con este candelabro de extraña figura, quién sabe por qué pienso que es un mayordomo que mantiene el equilibrio a 3, con una bandeja en la mano derecha, otra en la izquierda,

la tercera en la cabeza, más arriba,

y siento que es un mayordomo funambulista, que lleva las 3 bandejas sin mayor problema, o con total desparpajo, parece como si nos fuera a preguntar, de forma bien amable,

  • ¿qué quiere usted?

a lo que parece que da ganas de responder que una ración sin pincho, que bastante rasposo ha sido el año, a lo que el gracil mayordomo no va a tardar en constestar-nos, desde el respeto, por supuesto,

  • sin pincho no tenemos, y por favor, súbase usted la mascarilla,

frase que encaja en la nueva anormalidad que vivimos, si hasta ahora el mundo era anormal ahora lo es muuucho más, con muuuchas ues, por lo menos 3, como pinchos nos quiere ofrecer nuestro gracioso mayordomo.

  así lo vimos…

mayordomo tiene su origen en el latín, según este diccionario etimológico chileno, maior + domus, significando el principal, el más importante de la casa, refiriéndose, claro está, al estatus entre los servidores,

siendo el equivalente femenino la ama de llaves, denominaciones que son, en sí mismas, micromachismos errados, porque, ¿dónde / en qué hogar del mundo se ha visto que la principal persona humana de una casa sea un hombre?

y tú, ¿ya andas con ganas de terminar este año 3ple pincho?

espero que éste mayordomo cactus no sea la figura de reemplazo de el ficus que compro hace un año y que representa con su tronco entrelazado el 3ple camino, por favor, por favorcito, prometo ser bueno en estas navidades, y el año que entra,

que no me cambien el 3ple camino por el 3ple pincho.
y terminamos estas líneas con una adivinanza, ¿este mayordomo es de este año o del año pasado, o incluso de años pretéritos?, ¿tú qué crees?

guías interpretativas, no obligatorias, del acertijo:

Si tuviese boca el mayordomo sería de años anteriores, porque no lleva tapabocas.

La única opción viable para que sea de este año es que no tenga boca, como se puede observar a las claras en la figura, pero puestas a observar todo parece indicar que tampoco tiene ojos ni orejas, uy, va a ser que no es un maiordomus,

¿será una ama de llaves?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

construye tu casa en un pueblo de mujeres

de una extraña forma, sin querer, una iniciativa empresarial se cruza en nuestro camino, una idea que es evolución de la misma cosa dos años atrás, una iniciativa que está a falta del lugar ideal,

un lugar que esté lejos del mundo pero cerca de un nodo de comunicaciones con el mundo, que nos permita conectar con Madrid, Bilbao, Barcelona, y otras ciudades satélites, no sé por qué Almería se me hace distante,

hasta que aparece la imagen de Sevilla, con su AVE y todo, con su aeropuerto, y la proximidad al monte y al mar, y observo dos vertientes del mismo plan, transformar el geriátrico en centro de acogida de un proyecto de Silver economy,

en el que reducimos un escalón en la vida, no buscamos asistir a personas dependientes, más allá de los 84 años, sino a personas independientes, y acompañarlas en su proceso de retirada de la vida, de los 63 años en adelante,

retirada convertida en proceso de re-conexión,

y el proyecto se convierte sin querer en proyecto de construcción de una vivienda personal, tal vez alternativa, y surge la idea, que sobrevuela pero no posa hace unos años, de construir una vivienda de paja,

y me pongo a juguetear en internet, qué bueno, ya tengo entretenimiento para este agosto ocioso, después de la introducción al portugués y a los malabares con 3 pelotas podemos empezar con la construcción de casas de paja,

si va a ser que esto de la imaginación es un no parar, mira que como me ponga con esto voy a tener entretenimiento para rato, y me imagino a mi niño natural poniéndose de barro hasta las trancas,

con mis cubitos, mis palas y mis rastrillos, y mira que me mola la imagen, sí.

   así lo vimos…

en un primer contacto con las responsables del municipio elegido para iniciar la prospección, me encuentro un universo de mujeres, empezando por Rocío del Mar, la alcaldesa, y su secretaria, Pepi,

las técnicas de desarrollo local, Olga y Silvia, la chica que que toma la primera llamada, Olga, ya van 5, quizás el mundo del niño natural, con su des-inhibida imaginación, y de la madre protectora, con el cuidado a los suyos y al entorno,

dan pie a un no negocio, no vamos a negar el ocio en el proyecto, o a un club de amigas que montan un txoko, una de las actividades preferidas del pueblo vasco, junto con jugar y perder al mus, más allá del paso de Subijana,

para juntarse a cantar, a comer y a beber, que lo de bailar es cosa de brujas, y lo de fornicar no es pecado en el pueblo vasco, es milagro, si ya era imposible con los 20 y los 40tas no me quiero imaginar cómo van a ser los 60tas.

el plan de la autoconstrucción creo que está claro, con una caseta construida con balas de paja, y el otro, el del grupo, sería factible con casas auto-portantes, de esas que te las compras y te las traen con un camión,

porque a efectos constructivos las casas auto-portantes móviles no consumen metros de edificación, vamos a ver qué nos responden las chicas del ayuntamiento, un sueño nuevo está empezando, con un grupo de amigas reunidas alrededor del fuego,

mira que si montamos un akelarre un día de estos me pienso hartar de bailar.

y tú, ¿qué tipo de fiestas montas con tus amigas?

y a ti, ¿te gusta el barrito?

la vivienda en auto-construcción tiene muchos elementos diferenciales positivos que las casetas auto-portantes no tienen, como lo de juntar un grupo de personas voluntarias a desarrollar el proyecto, convertido en construcción para vivir,

no se me ocurre forma más bonita de montar una pequeña comunidad, casas autoportantes como viviendas y el txoko central, club social de día, club de alterne de noche, de bio-construcción, pajita viene, pajita va.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.