TRANSformando sistemas

en el ejercicio de entenderme yo para entender al mundo llego a la TRANSformación de equipos y organizaciones, un viaje en el que recuerdo algún que otro título memorable, con mención especial a las 7 fases de Margarette van den Brink,

a un taller de triformación con Luis Espiga, y eventos varios en mi vida, aquel proceso en el segundo desafío del talento solidario, de la fundación Botín, acompañado por un proceso de teoría U,

al que suceden encuentros y des-encuentros varios, encuentros en la tercera fase, en esa fase que sigue a lo tuyo y lo nuestro, cuando juntas queremos construir la casa común, y nos observamos in-capaces juntas,

y es en ese viaje de vida que voy entendiendo mejor las fuerzas que operan en los sistemas, cuando 3 o más personas nos juntamos, una afirmación que tmbn ocurre cuando son 2 o cuando me encuentro en soledad,

porque muchas veces me encuentro muy dividida, muy in-congruente, totalmente carente de congruencia interior, en lo que se ha venido a llamar la noche oscura del alma, sí, a veces estamos innortadas,

y en ese ejercicio de navegación libre, nora-ez-ean, que con el tiempo va tomando sentido, aprecio estos 8 años de pequeñas TRANSformaciones, para cambiar el mundo primero tengo que cambiar yo,

y re-conozco la verdad que subyace en estas 3 leyes sistémicas que enuncian Kurt Lewin, un sicólogo social del siglo XX, y Otto Scharmer, una conciencia del siglo XXI, que copio, más o menos bien traducidas al castellano,

Kurt Lewin: Si realmente quieres entender algo, trata de cambiarlo.

Otto Scharmer: No puedes TRANSformar un sistema sin TRANSformar la conciencia subyacente. Y no puedes TRANSformar dicha conciencia a menos que consigas que el sistema se observe y se sienta (se perciba) a sí mismo.

que nos explican que la mejor forma de cambiar algo es intentarlo TRANSformar, y para hacerlo tenemos que tomar un rol activo, desde dentro, porque no hay agentes externos al proceso de TRANSformación,

que nada puede cambiar si no cambiamos nuestra forma de pensar – sentir – hacer relacionadas con la cosa, porque la causa y el efecto están íntimamente ligadas, si no cambiamos la causa vamos a seguir reproduciendo el mismo efecto,

y que ese cambio de conciencia del sistema es siempre interno, no puedes explicarle a nadie lo que le pasa, tiene que ser ella misma la que observe y perciba lo que le pasa, paso necesario para querer cambiar,

y para que pueda ser cierta la TRANSformación.

   así lo vimos…

en los procesos por venir tengo la intención de preguntar a las personas que mueven sistemas organizativos en qué medida re-conoce como ciertas estas 3 leyes, o principios de funcionamiento de la sistémica,

y en qué medida lo que están haciendo o pretender hacer facilita o faculta a las personas que componen el sistema, porque al final somos personas formado sistemas, para la TRANSformación por venir.

y tú, ¿entiendes y percibes en verdad las leyes de la TRANS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

responsabilidad al 50%, no funciona así

en este mundo en el que el conflicto nos arroja la cara más fea de nosotras mismas, nuestra sombra y toda la porquería que queda por curar, muchas veces nos confunde el concepto del espejo, y nos cuesta entender el concepto de responsabilidad,

una pelea que llevo cruzada con Silvia, que tiene una visión bastante diferente a la mía, y que voy a intentar explicar, a ver si explicando lo que ella piensa la entiendo mejor y ya de paso me entiendo mejor yo,

porque en la visión de Silvia la existencia de un conflicto es el indicio inequívoco que algo está mal en la relación, vamos a poner el caso entre mi hermana y yo, por lo que mi hermana está mal y yo estoy mal, en su teoría del mundo al 50%,

y en tanto esa situación no evoluciona, yo estoy mal, y utilizo esta palabra con toda la intención del mundo, para que duela, para que moleste, si estás en una situación que es conflictiva estás mal,

definitivamente creo que no funciona así,

porque el conflicto es inevitable en nuestra vida, el conflicto es parte de las relaciones humanas, tan diferentes como somos, con una trayectoria vital tan amplia, con nuestros valores y creencias, respecto a nosotros, el álter y la vida,

nuestra agenda A y nuestra agenda B, nuestra historia transgeneracional, de la que somos portadores y abanderadas, con un estado de evolución y de conciencia tan diferente,

casi casi lo que parece inviable es la vida sin conflicto,

y aquí está el primer punto de separación fundamental, yo no estoy mal porque una relación en mi vida no esté funcionando y haya un punto de fricción, mi yo no está negado, simplemente está puesto a prueba,

para que se vea, para que tome conciencia de dónde está, para que se muestre o se esconda, para que tome un sitio en el mundo, ojalá un sitio nuevo, en el que se muestre su mejor versión,

y la existencia de conflicto es únicamente una demostración palpable en el mundo de las cosas que hay algo en el mundo sutil que requiere de una evolución, con la colaboración de una o más personas,

y ahí llegamos al segundo punto en el que difiero, cada una de ellas responsable al 100% de lo que siente, piensa, dice y hace, y de lo que deja de decir y de hacer, porque lo que sentimos y pensamos es difícil de omitir,

porque nuestros sentimientos y nuestros pensamientos crean seres espirituales, verdaderas entidades en el mundo sutil, que son exclusivamente de nuestra responsabilidad, una verdad de la que no voy a intentar convencerte,

es por todo eso que no me pienso a enredar más, Silvia, en un juego de comparaciones inútil, tú el 80, yo el 20, mejor me aplico en lo que me toca, que no es poco, limpiando mi parte,

dejándome sentir, pensar, decir y hacer diferente.

   así lo vimos…

en la bandeja de entrada del correo electrónico, me espera una entrada de Leonardo Boff, el principio de auto-destrucción y el combate contra la covid-19, de la que hoy sólo copio un trozo,

El tiempo apremia. Y esta vez no hay un plan B que pueda salvarnos. Tenemos que salvarnos todos, pues formamos una comunidad de destino Tierra-Humanidad. Para eso necesitamos abolir la palabra «enemigo». El miedo crea al enemigo. Exorcizamos miedo cuando hacemos del distante un próximo y del próximo, un hermano y una hermana. Alejamos el miedo y al enemigo cuando comenzamos a dialogar, a conocernos, a aceptarnos, a respetarnos, a amarnos, en una palabra, a cuidarnos.

Cuidar nuestras formas de convivir en paz, solidaridad y justicia; cuidar nuestro medio ambiente para que sea un ambiente completo, sin destruir los hábitats de los virus que provienen de animales o de los arborovirus que se sitúan en los bosques, un ambiente en el que sea posible el reconocimiento del valor intrínseco de cada ser; cuidar de nuestra querida y generosa Madre Tierra.

y me pregunto cuándo voy a volver a dialogar, a conocerme, a respetarme, a amarme, a cuidarme, antes de cuidar a mi pareja o a mi hermana, en una pregunta que extiendo a mi alrededor.

y tú, ¿de verdad crees que la responsabilidad al 50% es suficiente?

no sé por qué eso de la responsabilidad al 50 me suena a que evito el otro 50, que es responsabilidad, o mejor, culpa tuya, y observo el dedo acusador del juez, el dedo del perseguidor, y siento que mientras ese dedo exista no hay salvación.

asocio la entrada de hoy con el camino de la conciencia, un camino en el que el coraje es necesario, también con la comprensión, y ahí abajo afloran unas cuantas palabras que es necesario explorar,

el agradecimiento, el perdón, la compasión, la ley del espejo.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

caminando en tiempos complejos

 
este vídeo que nos habla de un chico que da la vuelta al mundo caminando nos llega como una aportación de Juan Pablo al grupo de 7 emociones (agentes de TRANSformación),
 
y me deja pensando en las palabras que en paralelo recibo por medio de esta imagen, tiempos difíciles crean gente fuerte / gente fuerte crea tiempos buenos / tiempos buenos crean gente débil / gente débil crea tiempos difíciles,
 
no me queda otra que dis-frutar de las reflexiones de este chico, Nacho Dean, aventurero en su periplo de dar la vuelta al mundo, una vuelta que le hace reflexionar sobre la libertad y la compañía, el desierto exterior y el desierto interior,
 
un chico en el que re-conozco a una persona fuerte, un estoico según su propia definición, que sabe atarse los machos y seguir en una aventura que me recuerda mucho al viaje del héroe,
 
la persona TRANSformada que vuelve a casa es y no es la misma persona, su esencia interior no ha sido TRANSformada, porque nuestro ser esencial es in-mutable, pero el resto de su ser se ha acercado a ese yo soy que habita en su interior,
 
en un camino de fusión con el amor que somos.
 
    así lo vimos…
 
no puedo evitar asociar este video con la pregunta que nos convoca hoy a la tarde, en la tercera sesión de 7 emociones (agentes de TRANSformación), relacionada con las 3 puertas que vamos a cruzar, empezando por el orgullo sano,
 
¿cuáles son las emociones fundamentales para el desarrollo del ser humano, y de los procesos de apreHendizaje en los que se TRANSforma, y emerge lo mejor de nosotras, a nivel personal y colectivo? 
me da pena pensar que en los tiempos fáciles pasamos sin pena ni gloria, y que son necesarios los malos tiempos para desarrollar la conciencia y para florecer como personas y como humanidad.
y tú, ¿qué has apreHendido en tu caminar?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿por qué el camino de la conciencia no es trending topic en twitter?

observo con curiosidad las cosas que funcionan y las que no funcionan en este mundo, y para ello miro de lo que hay mucho y de lo que hay muy poco, qué está de moda y qué no, cuáles son las etiquetas que triunfan en twitter y las que no,

y mira por dónde a veces da más información lo que falta, lo que no está, que lo que está, es el caso de estas etiquetas, el camino de la conciencia, o el camino del disfrute, 2 de los caminos de el 3ple camino,

la otra sí existe, pero a duras penas, el camino del corazón, y me pregunto por qué la conciencia no está de moda, o peor todavía, o tan malo, no sé en qué orden poner estas ausencias, por qué el camino del disfrute no está de moda,

¿acaso no mola la conciencia?, ¿no nos sirve para nada?,

¿acaso es malo disfrutar?, ¿todo tiene que ser con fruto?,

y observo cómo estos dos no caminos están ausentes en el mundo del negocio, o de la negación del ocio, un mundo que niega la conciencia, porque da menos beneficios y provoca más externalidades que la conciencia,

y que prefiere que las personas sigan sumidas en el miedo, es normal que sigamos hablando de entornos de seguridad y zona de confort, en vez de hablar de entornos de confianza, de apreHendizaje y desarrollo personal y organizativo.

   así lo vimos…

en el proceso de construir la imagen de hoy, de buscar una imagen y añadirle unas letras, surge una pregunta, ¿el camino de qué?, y titulo la imagen “elcaminodeloque”, y se queda en el camino otra pregunta, ¿con quién?,

en alusión a esa palabra, conciencia, que podemos partir en dos, con ciencia, una palabra que me hace pensar sobre el origen de la conciencia, me extraña mucho que se encuentre en la ciencia,

de la misma forma que me extrañaría que se encuentre en la razón, no hay más que mirar a nuestro alrededor, cuánta gente tan inteligente, tan preparada, con tantos másters y doctorados, haciendo cosas tan cuestionables,

vivimos en un mundo con resultados que nadie aparentemente busca, pero que nos cuesta enderezar, corregir y mejorar, hay días que da la impresión que están ganando los malos,

hay otros en los que parece que las otras están aflorando, algo nuevo emerge, un nuevo ser con nuevos enfoques, con nuevas preguntas, un ser que se cuestiona y busca, vamos a esperar que al final encuentre,

y en eso andamos, caminando, con la imaginación al viento, pájaro viene, pájaro va, no me deja de resultar extraño que #elcaminodelaconciencia sea una etiqueta en twiter por explorar,

como otras muchas etiquetas tan interesantes, #elcaminodeldisfrute como ejemplo, o su reducción disfrutona, #elcaminodeldisfruT.

el violeta, en el código de 7 emociones, representa la alegría, entendida como la acción comunitaria, múltiples seres en desarrollo, que han conquistado el orgullo humilde, azul clarito, y con él cierto grado de libertad personal respecto al entorno,

a veces un poquito patriarcal, opresivo y opresor, hay mucho perseguidor por ahí fuera, vigilando que los pajaritos no vuelen, quién sabe por qué me acuerdo de un amigo que colecciona pájaros,

tiene 8 parejas de especies raras que no se reproducen en cautividad, y se pregunta por qué será.

y tú, ¿cultivas el camino de la con quién?

¿tú crees que en las casas de nuestros padres, en el cole de nuestros hijos y en los trabajos de sus madres, mola eso de la conciencia y de la libertad personal, o tal vez preferimos el pájaro en mano y en cautividad?

abjito en la U (en la teoría U) hay un punto de quiebre, la línea pierde su continuidad, y el ser humano, ante el vacío que se crea, se pregunta cosas, ¿quién soy yo?, ¿cuál es mi camino?, ¿cuál es el camino de mi alma?, ¿qué me pide mi ser?,

y a veces no obtiene respuestas, a veces sin respuestas, sin certidumbre de que más allá de donde está haya tierra firma, lanza el pie, o despliega las alas, no es tan fácil como parece para los pajaritos enjaulados, hace falta coraje,

y sigue caminando, sin certezas, sin verdades absolutas, con una pregunta al viento, tanto da.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020, que la segunda temporada del COVID te sea leve, y buen camino.

para Maitane y Gorka (la vida es un sueño dentro de un sueño)

la vida nos regala todas las oportunidades que nos podemos imaginar, y alguna más, para sanar nuestras heridas, y nuestro bollo de partida, así lo siento con la distancia que hoy me separa de mis hijos, Gorka y Maitane,

supongo que una distancia parecida a la que experimentó tras la separación mi padre conmigo y con mi hermana, yo también era el mayor, como Gorka, y observo cómo a veces les pedimos a nuestros hijos lo que nosotros mismos no supimos dar,

y las historias se repiten, hasta que alguien las sana, para ella misma y para todas las personas involucradas en su árbol, las personas que le preceden y las que están por venir, con lo que se hace un regalo atemporal,

un regalo en el ayer, en el hoy y en el siempre.

y en el camino hay multitud de cosas que marcan esa ausencia tan grande en mi vida, hoy, por ejemplo, sin ir más lejos, ese aviso que me salta en el correo, alguien se ha guardado un pin de mi carpeta para Gorka, 

dos niños en una barca remando a lomos de un libro, porque la vida son historias, las propias y las que leemos, las que escribimos y las de la ficción de nuestras vidas, las de la tele y las novelas,

las historias de todas las cosas que nos pasan y que no sabemos interpretar a tiempo real, porque a veces nos hace falta tiempo, y no estoy hablando de horas ni de días, a veces son años, para entender el significado detrás de las historias, 

  así lo vimos…

la vida es un sueño dentro de un sueño, qué bonito es seguir soñando, mientras me acuerdo de esta cita de quién sabe quién en esa película que me raya en mi juventud, la niebla, y busco en internet que se la atribuye a Edgar Allan Poe,

la vida es un sueño dentro de un sueño, qué bonito es seguir soñando, qué necesario, hasta que el soñador surge del ensueño, y se hace consciente, y me acuerdo de esta cita de quién sabe quién en esa película que me raya en mi juventud, la niebla,

y busco en internet, esa extraña biblioteca con respuestas, no siempre acertadas, para cualquier pregunta, busco y encuentro esta frase, la vida es un sueño dentro de un sueño, que en el espejo gótico atribuyen a Edgar Allan Poe,

¡Toma este beso sobre tu frente!
Y, me despido de ti ahora,
no queda nada por confesar.
no se equivoca quien estima
que mis días han sido un sueño;
aún si la esperanza ha volado
en una noche, o en un día,
en una visión, o en ninguna,
¿es por ello menor la partida?
Todo lo que vemos o imaginamos
es sólo un sueño dentro de un sueño.

Me paro entre el bramido
de una costa atormentada por las olas,
y sostengo en mi mano
granos de la dorada arena.
¡Qué pocos! Sin embargo como se arrastran
entre mis dedos hacia lo profundo,
mientras lloro, ¡mientras lloro!
¡Oh, Dios! ¿No puedo aferrarlos
con más fuerza?
¡Oh, Dios! ¿No puedo salvar
uno de la implacable marea?
¿Es todo lo que vemos o imaginamos
un sueño dentro de un sueño?

Edgar Allan Poe

en el sueño de mi vida me imagino un re-encuentro con Gorka y Maitane, mientras programa mi próximo viaje a México, en enero – febrero, y empiezo a buscar fechas para los siguientes, tal vez en marzo, tal vez en mayo,

lo que sólo ha ocurrido una vez puede no volver a ocurrir, lo que ha ocurrido dos volverá a ocurrir una tercera.

y tú, ¿qué sueño albergas dentro del sueño?

en el ejercicio del despertar de las personas, del encuentro con nuestro Ser verdadero y de conexión con la conciencia, en un punto del camino empezamos a valorar el impacto de nuestro árbol (las historias de nuestros progenitores) en nuestra vida,

historias que en muchos casos no conocemos bien, tenemos que indagar pasado mucho tiempo ya, hay veces que pocas personas nos pueden ayudar ya, historias de las que somos depositarias y que repetimos inconscientemente

un mecanismo mucho más fácil de percibir y des-entrañar que el efecto de nuestras acciones en vidas pasadas en nuestra vida actual, lo que podríamos explicar y entender como la ley del “Karma pasado”, 

sin olvidarnos de nuestra responsabilidad sobre nuestras decisiones en esta vida, porque a veces lo que vivimos es la ley del “karma dentro de la vida”, y alguien nos hace sentir los sentimientos que nosotros provocamos en otras personas, 

a las que supuestamente amamos, con el efecto del tiempo mediante, porque no vamos a tardar 3 días ni 3 semanas en experimentar aquello que vivió padre o mamá, a veces hace falta correr 30 añitos para replicar la experiencia,

aunque no hay que preocuparse en exceso, la vida es un sueño dentro de un sueño, y 30 años apenas son nada.

y me sonrío al observar un par de imágenes de estos dos albums que van creciendo, con imágenes que recopilo aquí y allá para Gorka y para Maitane, imágenes que hoy nos mandan 3 sonrisas, como nosotras les devolvemos 3 aperturas, y 3 abrazos.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

asume tu responsabilidad

 

copio este post que publica Katty Mailin García Colina en linkedin el 7 de enero de 2020, asume tu responsabilidad, unas líneas que nos hablan de la Responsabilidad Social en Mayúsculas,

que se forja en el ámbito corporativo y empresarial a partir de la Responsabilidad Social de las personas, tú y yo, en actos pequeños, congruentes y significativos, de nuestro día a día, en los que ponemos nuestro sentir, pensar, decir y hacer congruentes al servicio de.

al servicio del alter,

al servicio de una des-conocida,

al servicio de la vida

¿La Responsabilidad Social se hace por voluntad o por obligación?, sin ánimo de juzgar, hay quienes consideran a la Responsabilidad Social un mero requisito exigido para operar como empresa u organización. Pero la Responsabilidad Social como valor, va mucho más allá. La Responsabilidad Social tiene que ver con el “Ser” más que con el “hacer”, se trata de actuar por voluntad propia en beneficio de la comunidad o de la sociedad de la cual se forma parte, actuar sólo por la satisfacción de prestar servicio, sin pretender obtener algo a cambio.

Existe una frase muy famosa de la Madre Teresa de Calcuta que reza: “Quien no vive para servir, no sirve para vivir”, por lo cual, ejercer una labor de servicio a otros, es una acción de impacto que contribuye a la evolución del individuo y de su entorno.

Afortunadamente, conozco a varios empresarios, que llevan años aportando a la sociedad en áreas como la educación, la formación en valores y el equipamiento de escuelas, generando un impacto positivo en más de 300 familias de escasos recursos económicos. Para estos ciudadanos socialmente responsables, lo importante es pensar, sentir y actuar siempre con la mejor disposición. Compartir junto a otros, agradables y reconfortantes experiencias, que dan cuenta del espíritu de generosidad y hermandad que se aprecia en muchos pueblos latinoamericanos.

¿Eres socialmente responsable?

En lo personal, me confieso una activa colaboradora y fiel admiradora de todos aquellos que ejercen acciones contundentes de Responsabilidad Social; cuya esencia, tiene que ver más –para mí-, con la educación, la formación de nobles ciudadanos, así como la ejecución de programas de fortalecimiento en valores humanos y sociales.

En la visión de la educación no convencional, que promueve la cultura de la paz, cada persona desde su espacio de convivencia es un Ser socialmente responsable por voluntad y vocación de servicio, que aporta  su “grano de arena” al bienestar de la humanidad.  

Qué pasará, sí solo seguimos quejándonos de las calles sucias, de los “malos” conductores, de la falla de los servicios públicos, o mirando siempre los defectos y el supuesto “mal” comportamiento de las personas que nos rodean…, pero somos incapaces de ser proactivos, comenzando por los detalles aparentemente insignificantes, como recoger un papel del piso, respetar la luz roja de los semáforos, saludar con cortesía a todo lugar que vamos, o de ser amables, colaboradores o practicar la solidaridad más allá de la familia y los amigos… ¿qué sociedad estamos cultivando?

Nuestras acciones u omisiones son como un “boomerang”. Nuestros cuerpos a cada instante emanan y reciben la misma calidad de energía. Lo que das recibes, consciente o inconscientemente. Hay que dejar de seguir jugando a las víctimas y los victimarios. Parafraseando a la famosa escritora Louise Hay: quien es “Responsable” sabe que tiene el poder de sí mismo. Así, la Responsabilidad Social es un valor inherente a cada uno de nosotros…

y tú, ¿qué sociedad cultivas en tus pequeños actos?

el camino del coraje es un camino personal que nos lleva a asumir nuestra responsabilidad, a nivel personal y en las decisiones que tomamos en los pequeños grupos de los que formamos parte,

un camino que lleva a organizaciones excelentes, desde la comprensión de la complejidad, algo de pensamiento sistémico es necesario, desde la comprensión de los eco-sistemas, 

un camino que empieza en algún punto del camino con un paso personal al frente, el ego humilde que nos ayuda a decir en voz alta YO SOY, qué divertido, un camino siempre empieza con un paso.

y tú, ¿de qué T declaras responsable hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.