tú tmbn puedes encontrar las 7 diferencias

leo este texto en el facebook de Margarita Rolón,

según los protocolos creados a favor de la humanidad durante los juicios de Nüremberg, los tribunales acordaron que el seguir u obedecer órdenes superiores no es ninguna excusa pará eludir responsabilidad penal,

esto es algo que la sociedad necesita recordarles a esos animales uniformados que atacan a quien les da de comer pagándoles el sueldo, todo por obedecer a un político de mala madre,

que lo primero que van a hacer, en caso de problemas legales, es deslindar responsabilidades y culpar a los policías o serenos de sus crímenes…

en el mismo tribunal de Nüremberg, se declaro un crimen de guerra y contra la humanidad el forzar a prisioneros a usar un bozal o barbijo..

los protocolos de Nüremberg siguen vigentes…

lo cual abre las puertas pará denunciar, actualmente, a cualquiera que quiera forzar a personas sanas a usar el bozal.

un texto que me hace pensar, como las dos líneas de imágenes de hoy, 3 imágenes arriba, 3 abajo, pasado y presente, se me hace difícil en extremo imaginar una tercera línea, con las mascarillas del futuro.

   así lo vimos…

en el juego de las 7 diferencias, yo encuentro por lo menos 3 o 4,

como herramientas de silencio y degradación, cuando queremos que el álter no se exprese, no se pronuncie, no aparezca, qué curiosa evolución, antes era a unas pocas personas, ahora se busca acallar a toda la humanidad,
antes reales, ahora simbólicas, antes metálicas, ahora de tela o tejidos sanitarios de probada eficacia, o de eficacia sin probar, porque lo que importa es que te la pongas ya y te calles, o te calzamos una multa por asesino de la humanidad,
y por des-acato a la autoridad, y se nos anima a obedecer la ley, no importa que sea injusta, tal vez por eso es ley en curso, y por lo tanto legal.
si leemos el texto superior, encontramos 4 diferencias, a la que podemos sumar otra, en la línea superior hay menos mujeres que en la segunda, todo parece indicar que la mujer gana protagonismo en el presente, tmbn en el maltrato, ya van 5,
a la que sumamos que en la línea superior una mascarilla la porta un hombre negro, ¿tal vez corresponde a una película en la que hablamos de esclavitud?, en un proceso coercitivo representado en esta segunda línea por 3 personas blanquitas,
y voy a por mi particular séptima diferencia, en la línea de arriba las mascarillas liberan, total o parcialmente, la nariz, no sé si vamos a mejor o a peor, cada cual definitivamente tiene su opinión.

y a ti, ¿no te huele mal este juego de las 7 diferencias?

y tú, ¿con qué 7 diferencias diseñarías las mascarillas del futuro?

y tú, ¿te permites respirar diferente y jugar, tmbn hoy?

al camino de la conciencia de ayer, un camino que tiene connotaciones de objeción, se suma hoy el niño natural, que se permite jugar, las 7 diferencias no deja de ser un juego, y abre preguntas nuevas, donde antes sólo había rotundas afirmaciones,

es el camino del juego y del disfru-T,

un camino pleno en puertas en vez de paredes, dudas en vez de certidumbres, vacíos en vez de rellenos forzados, una sonrisa juguetona en vez del ceño fruncido, un camino en que nos gana nuestra curiosidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

haciendo curiosidad radical (make it fuller / mek it fuller / diY el domo)

volviendo al sueño de la casa de paja, esa casa sostenible, ecológica, integrada en el paisaje rural, me encuentro este artículo que se filtra en el ordenador, es maravilloso ver cómo la atención y la intención convocan las “causualidades”,

y me quedo leyendo este artículo que es un tratado en sí mismo de un innovador rupturista, Richard Buckminster Fuller, un genio adelantado a su época, que nos regala una serie de aportaciones, entre las que se encuentra la cúpula geodésica, o domo,

una persona innovadora que toma la curiosidad por bandera, y va adelante con ella durante toda su vida, y la bandera se hace grande, qué fácil es ver cómo esta capacidad de nuestro niño natural nos lleva a la innovación,

y me paso un rato precioso indagando, hay le hago compañía yo con mi niño natural despierto, por varias páginas web que se despliegan, y que nos explican cómo podemos hacer un domo, fórmulas matemáticas incluidas,

con su fundamentación teóricia y todo, y me quedo maravillado al pensar que yo también puedo hacer una manualidad con mis hijos, o yo solito, cuando me apetezca, y fabricar ese balón de cuando era niño,

diY, do it yourself, qué divertido, puedo hacérmelo yo mismo,

lleno de hexágonos blancos y pentágonos rojos y azules, el mío era así, una estructura que puedo hacer en papel o si lo prefiero en madera, con listones de 3 dimensiones, para que el pentágono y el hexágono tengan volumen,

los palitos B, como perímetro común del hexágono y del pentágono de esta medida, un poquito menor que A, el radio de la circunferencia que circunscribe el pentágono, y que C, el radio que circunscribe el hexágono,

ya tengo otra manualidad más para la colección, en esta vida en la que el 5 (el ser humano) y el 6 (la base de la flor de la vida) se van haciendo progresivamente grandes, acompañando al 1, al 3 y al 7.

   así lo vimos…

en el transcurso del indagar dejo en paso varias de las aportaciones de este genio, en campos tan diversos como el diseño, la innovación, la arquitectura, la futurología, la sostenibilidad, la ecología (hablaba de la Nave Espacial Tierra) o la economía circular.

en especial la Dymaxion House, qué curioso, él también imagina una casa de planta hexagonal transportable, la suya mucho más tecnológica que la que nosotras imaginamos en castelos Douro un siglo después,

la suya con toda la tecnología del mundo, la nuestra con unas simples placas solares y baterías, para hacerla independiente de la red, y conectada con wifi con el mundo, para su contrario, o ser independientes de otro tipo de cable, en este caso de fibra,

doblemente independientes, como base para desarrollar comunidades independientes y autogestionadas, vaya, si la solución de castelos Douro va a ser independiente en 3 dimensiones, o independiente al cubo.

y tú, ¿usas tu curiosidad para desarrollar tu independencia?
veo soluciones de domos con valores de 500 a más, casi 1000 € el metro cuadrado sin contar con el precio del terreno, y se me hace muy caro, terriblemente caro, lo que está por venir tiene que ser mucho más barato.

en el transcurso de este fin de semana ojeo el capítulo 5 de Huna, el secreto Hawaiano, un capítulo que versa sobre el poder de focalizar, tú misma puedes observar qué ocurre cuando algo te interesa especialmente, y no te sale de la cabeza,

sí, estamos hablando del poder magnético de la atención, otro día hablamos de eso.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

funcionarios contra entornos de confianza

me levanto y lo primero que veo es este video, con el que me muero de risa, me recuerda un proceso reciente, tras un primer proceso fallido para el registro de una marca, impertinente de mí,

 

vuelvo a intentarlo, ahora hay un segundo requerimiento, antes no cumplíamos por aquí, ahora no cumple lo otro, sí, parece que no están para ayudar, los putos amos de la puntillita, me gustaría verles al otro lado de la mesa, vaya que sí.

   así lo vimos…

el monigote de hoy viene enmarcado por el orgullo humilde, tmbn conocido como el orgullo sano, esa emoción que marca el inicio del desarrollo espiritual del ser humano, un estado desde el cual el reconocimiento del otro es posible,

yo me re-conozco, yo te re-conozco, y actuamos en consecuencia, todo un proceso de evolución personal y de la comunidad del que los personajes del corto de hoy, en un punto del camino, tmbn pueden ser parte.

y tú, ¿cada cuánto te pones impertinente?

y otra mejor, ¿con qué contratiempo del camino te mueres de risa?

si lo observamos bien, un contratiempo sólo es una pruebita, que suele implicar tiempo y dinero, y un poco de nuestra energía, una prueba que está en el camino para preguntarnos si realmente queremos la cosa, si es tan necesaria,

o podemos pasar olímpicamente de ella, por ejemplo.

por cierto, para las personas que estáis practicando en el u.lab los 4 niveles del campo de la atención, ¿cuál es el nivel en el que opera el señor?, ¿y la chica?, ¿y el director del corto, tenemos alguna pista de dónde anda?

como diría Juanito andarín, tengo por ahí una imagen para un post por venir, cualquiera que sean los contra-tiempos en el camino, keep walking, y pienso en el giro del post de hoy cuando la pregunta cambia,

qué diferentes son la impeinencia y el acto de cagarse de risa, y pienso que nuestra niña natural se hace presente cuando nos morimos de risa, una actitud bien necesaria, que nos lleva al des-enfado y la fluidez, 2 puertas para la re-conexión con el ser de luz que somos,

en un camino, el camino del juego y del dis-fruT, que tú también puedes desarrollar, por medio de la app el 3ple camino, en versión android, o en versión iOS, camino convertido en 3 retos preciosos, 3 retos 4 us, 3 retos para ti y para mí.

“El ser humano viene a la tierra para trabajar sobre la materia: tanto sobre su materia física, como también, y sobre todo, su materia psíquica. Esta idea no debe nunca abandonar a quien aspira vivir la vida espiritual. A cada obstáculo, a cada prueba que encuentra, en lugar de quejarse y desanimarse, debe procurar movilizar todas las facultades que ha recibido del Creador, con el fin de dar cada vez un paso más en el camino de la luz.

Vivir la vida espiritual es una preocupación de cada instante. Nunca debemos sentirnos satisfechos de lo que somos, sino poner a trabajar nuestro intelecto, nuestro corazón y nuestra voluntad para eliminar lo que permanece todavía oscuro, desarmonioso en nosotros, y atraer las partículas más puras. Es así que, poco a poco, todo nuestro ser vibra de manera diferente, nuestra estructura etérica se modifica, se nos dan nuevas posibilidades y las alegrías más sutiles vienen a visitarnos”.

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

lo que no mata, me fortalece hoy

viajo de mañanita, saliendo de casa antes de las 6 para llegar a Lekeitio antes de que amanezca, en esta etapa de mi vida en la que levantarme a las 3 de la mañana se ha vuelto moneda corriente,

con una pregunta que ha quedado dormida del día anterior, hasta qué punto es importante para mí crear comunidad y hasta qué punto lo que me importa es la cosa, en este caso la construcción de una casa de paja,

no sé por qué siento que la pregunta tiene trampa, y me engancho con esta canción que tanto me gusta, combatiente, de Maná, del disco “Amar es combatir”, un título que se me antoja errado, pero con Hache, totalmente equivocado,

una canción que empieza así,

desde crío me conducían el soñar, todo era imposición,

desde niño controlaban lo que iba a pensar, mataban la ilusión,

y sigue

lo que no mata, me fortalece hoy,

ser combatiente, me fortalece hoy, por hoy, por hoy,

nunca ser igual, nunca me latió ser de rebaño,

pensar tan diferente hoy, hoy me tiene vivo conbatiente,

soy combatiente, nadie me va a parar,

soy combatiente, nada me va a parar, por hoy

y vuelvo a sentir esta pregunta herrada, mi impulso no va de casas o de comunidad, va de evolucionar el sistema, qué curiosa esta pintada que me llama la atención nada más llegar a Lekeitio, a pocos kilómetros de Ea, es mi primera foto del día,

entiendo que esto no va de la pelea de la revolución, sino de la evolución de la conciencia, desde la que podemos proponer nuevas cosas para la comunidad, y la cosa tiene que ayudar para que esa evolución se de,

de a poquitos, porque el tema es importante, y si no hacemos nada se va a convertir en extremadamente urgente, ojalá estemos a tiempo.

   así lo vimos…

hoy le dedico este post a mi niño natural herido, tan condicionado por una educación castrante, no hagas esto, no hagas aquello, y siento que las cosas no van a mejor una generación más tarde,

viendo salir a los niños del cole, en el que están toda la jornada con mascarillas, en otro tiempo, en los míos, cuando era peque, los que llevaban bozales eran los perros, no siempre cambiamos a mejor, como se está viendo,

tan atenazadas y dirigidas desde el miedo.

y a ti, ¿qué es eso que no te mata y qué te hace fuerte hoy?

y me acuerdo de ese primer trabajo, en Nissan Motor Ibérica, en el que un encargado de la línea de vestido de Vanette, muy salado y un poco malo, me decía, estás errado, Mikel, pero con hache.

Open Mind, mente abierta, es la primera de las 3 aperturas, una apertura que nos permite pintar puertas de otros colores donde vemos puertas pintadas en rojo y blanco que hablan de revolución,

Open Mind necesaria para habitar nuevos espacios donde tú y yo, seguramente menos erradas y con menos haches, mucho más abiertas a lo que emerge y a la colaboración, volvemos a casa, pero eso, mucho me temo, es parte de otro post.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
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feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

herramientas de la U

reviso la última actualización de la web del Presencing Institute, tan mejorada respecto a versiones anteriores, y navego por la página de las herramientas, debe ser que desde que entro en la rehabilitación de casas me encantan las herramientas,

qué bueno es contar con la herramienta adecuada para cada cosa,

y me quedo extrañado al ver la traducción de esta página en inglés al castellano, me cuesta entender, y mira que lo intento, que con la cantidad de personas que están desarrollando el u.lab en castellano haya tan pocas traducciones,

y decido traducir la herramienta que necesito para hoy con un grupo de personas en el que alguna tiene un inglés mejorable, el turno le toca a los  círculos de coaching, y me imagino un mundo en el que hay más personas voluntarias en procesos colaborativos,

creo que acabo de vislumbrar un reto ahí adelante, que no se si va a caer en terreno fértil y blandito, pero no importa si no es el caso, yo sólo tengo que proponer la idea, y dejar que sea lo que tenga que ser.

   así lo vimos…

como nota aclaratoria para personas que quieran participar en un círculo de coaching, el ego necesita sentir que él tmbn aporta, mientras que el ser es, acompaña, simplemente está presente.

tal vez te sirve la traducción, aunque mi inglés es de aquella manera hace ya cincuentaytantos que hablo castellano, si no se entiende está claro que el problema no es del inglés, círculos de coaching (case clinics ulab) en castellano

y no me puedo quitar del cuerpo esta sensación de extrañeza, hace 3 o 4 años que yo he tenido traducido al castellano esta herramienta, que creo haber bajado tmbn de la web del presencing, ¿qué puede estar pasando?

y tú, ¿de qué te extrañas hoy?

por cierto, ¿te interesa ampliar tu caja de herramientas?

el niño curioso tiene muchas capacidades, y nos abre un camino de dis-frute, creo que es el niño natural el que tiene la semilla de la personas dispuesta y voluntaria, creo que de eso quería hablar hoy, y de eso estamos hablando.

repaso en el histórico del blog y tmbn me extraña que no haya colgado hasta hoy las instrucciones de los círculos de coaching en castellano, para evidencia histórica hay van varias entradas relacionadas…

conversando con las rosas, con Goethe y con otros animales (una conversación improbable)

conversaciones improbables en la organización

improvisar no es venir con nada, es venir contigo

bienvenidas a mi realidad

la conversación Goetheana

la conversación Goetheana con Elena

y mi sensación de extrañeza no para de crecer, efectivamente hasta hoy no he compartido la traducción al castellano de los círculos de coaching, será que tengo el niño hoy bien despierto.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

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si la vida te trae limones, haz limonada y déjate fluir (y flotar)

es de madrugada, son la una pasadas, y la historia de repite, hay fiestón en el Hostel, todo parece indicar que hasta las 3 esto no acaba, igual que ayer y el día anterior, por lo que reviso las posibilidades,

cabrearme y liarme a gritos con diestro y siniestro o salir a pasear a la playa, a ver las lágrimas de Lorenzo, lluvias de perseidas de mediados de agosto,o llevarme la tabla y darme un baño corto, probando de paso ese neopreno de verano que no he estrenado,

no sé, siempre hay dos o 3 posibilidades, por lo que descarto la primera, y me voy andando a la Praia de Carcavelos, por un camino entre cañas, algo de luz se filtra entre las nubes, mal día para ver estrellas, mucho mejor para nadar,

qué curioso el bar al que llego saliendo del camino de tierra, surf house, que sin decir nada lo dice todo, de las 3 he elegido la opción perfecta, bañito de noche a la sombra de las nubes, a la luz de las farolas del paseo.

   así lo vimos…

en el ejercicio de acompañar a Joseba y a Silvia en el desarrollo de su niño interior, de vez en cuando contacto con el mío, y le pregunto qué le habría gustado hace unos cuantos lustros, de chiquitín,

y me hace gracia des-montar alguna que otra creencia, de joven eras de los de la pelota, el futbol, o eras de los de las olas, surferos, y eras de lo uno o de lo otro, grupos mutuamente excluyentes,

y me hace gracia observar cómo hoy me dejo ser de lo uno y de lo otro,

y de muchas cosas más, por eso le sigo preguntando a mi niño si le apetece una actividad o no, y observo cómo le gustan cosas que le acercan a la libertad, cosas sencillas sin presupuesto, como andar descalzo,

como bañarse desnudo en la playa, como andar en bici, y pienso en los próximos regalos al niño que quiere seguir jugando libre, y siento que algún juego con barro y arcilla también le va a sentar fenomenal.

y tú, ¿T bañas a la luz de las estrellas fugaces?

en el azul clarito nos encontramos con el tránsito del ego al yo soy, de la clasificación externa, eres futbolero o surfero, a las sanas opciones internas, me gusta esto y aquello, de las obligaciones y altas expectativas a las sanas experiencias,

y la vida se convierte, de nuevo, en un camino de desarrollo personal y aprehendizaje.

por de pronto he decidido comprarme una tabla de segunda mano pequeñita, de esas que tienen poca flotabilidad, muy manejables y muy mala  para aprender a tomar olas, pero es que yo no quiero coger olas,

prefiero salir encima de la tabla y flotar, y nadar un ratito, en medio del mar, ayer en el espigón del rompeolas, en el Urdaibai, hoy en la playa de Carcavelos, en el fresco Atlántico, ya la he utilizado dos veces, el 3 está al llegar.

una de las capacidades del niño natural es dejarse ir, dejarse llevar, flotar en libertad, una experiencia que cuando se practica con des-enfado se convierte en fluidez, esa experiencia de la que puedes leer en flow, de MIHALYI CSIKSZENTMIHALYI,

y que puedes desarrollar en tu cotidiano vivir.

y tú, ¿te dejas flotar?

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curiosidad– compasión– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

construye tu casa en un pueblo de mujeres

de una extraña forma, sin querer, una iniciativa empresarial se cruza en nuestro camino, una idea que es evolución de la misma cosa dos años atrás, una iniciativa que está a falta del lugar ideal,

un lugar que esté lejos del mundo pero cerca de un nodo de comunicaciones con el mundo, que nos permita conectar con Madrid, Bilbao, Barcelona, y otras ciudades satélites, no sé por qué Almería se me hace distante,

hasta que aparece la imagen de Sevilla, con su AVE y todo, con su aeropuerto, y la proximidad al monte y al mar, y observo dos vertientes del mismo plan, transformar el geriátrico en centro de acogida de un proyecto de Silver economy,

en el que reducimos un escalón en la vida, no buscamos asistir a personas dependientes, más allá de los 84 años, sino a personas independientes, y acompañarlas en su proceso de retirada de la vida, de los 63 años en adelante,

retirada convertida en proceso de re-conexión,

y el proyecto se convierte sin querer en proyecto de construcción de una vivienda personal, tal vez alternativa, y surge la idea, que sobrevuela pero no posa hace unos años, de construir una vivienda de paja,

y me pongo a juguetear en internet, qué bueno, ya tengo entretenimiento para este agosto ocioso, después de la introducción al portugués y a los malabares con 3 pelotas podemos empezar con la construcción de casas de paja,

si va a ser que esto de la imaginación es un no parar, mira que como me ponga con esto voy a tener entretenimiento para rato, y me imagino a mi niño natural poniéndose de barro hasta las trancas,

con mis cubitos, mis palas y mis rastrillos, y mira que me mola la imagen, sí.

   así lo vimos…

en un primer contacto con las responsables del municipio elegido para iniciar la prospección, me encuentro un universo de mujeres, empezando por Rocío del Mar, la alcaldesa, y su secretaria, Pepi,

las técnicas de desarrollo local, Olga y Silvia, la chica que que toma la primera llamada, Olga, ya van 5, quizás el mundo del niño natural, con su des-inhibida imaginación, y de la madre protectora, con el cuidado a los suyos y al entorno,

dan pie a un no negocio, no vamos a negar el ocio en el proyecto, o a un club de amigas que montan un txoko, una de las actividades preferidas del pueblo vasco, junto con jugar y perder al mus, más allá del paso de Subijana,

para juntarse a cantar, a comer y a beber, que lo de bailar es cosa de brujas, y lo de fornicar no es pecado en el pueblo vasco, es milagro, si ya era imposible con los 20 y los 40tas no me quiero imaginar cómo van a ser los 60tas.

el plan de la autoconstrucción creo que está claro, con una caseta construida con balas de paja, y el otro, el del grupo, sería factible con casas auto-portantes, de esas que te las compras y te las traen con un camión,

porque a efectos constructivos las casas auto-portantes móviles no consumen metros de edificación, vamos a ver qué nos responden las chicas del ayuntamiento, un sueño nuevo está empezando, con un grupo de amigas reunidas alrededor del fuego,

mira que si montamos un akelarre un día de estos me pienso hartar de bailar.

y tú, ¿qué tipo de fiestas montas con tus amigas?

y a ti, ¿te gusta el barrito?

la vivienda en auto-construcción tiene muchos elementos diferenciales positivos que las casetas auto-portantes no tienen, como lo de juntar un grupo de personas voluntarias a desarrollar el proyecto, convertido en construcción para vivir,

no se me ocurre forma más bonita de montar una pequeña comunidad, casas autoportantes como viviendas y el txoko central, club social de día, club de alterne de noche, de bio-construcción, pajita viene, pajita va.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

en este año raro raro raro sin San Fermines

en este ejercicio de hacer re-capitulación y mirar cuándo surge qué, echo un vistazo a mi primera agenda de viaje, este cuaderno rojo en el que Testis y Hemingway brindan abrazados, mientras Testis lee Sun also rises, Fiesta,

la obra del autor norteamericano en la que relata un viaje a San Fermín, a esa fiesta llena de toros, encierros, encuentros personales in-sospecha2, como el de este toro y este gran vividor, el encuentro entre la vida y la muerte, leído al revés,

como insospechado es mi encuentro con Tomás, mi ex-jefe en AENOR, años después de que ambos dejemos la firma, tras trabajar él en la SPRI, en una carrera meteórica, y yo como autónomo, en mis cosas raras,

en una relación que se va TRANSmutando, como el cobre en oro, es la magia de la vida y de la alquimia, a tal punto que hoy, es la primera persona en la que pienso para que me escriba una carta de recomendación, aunque voy a pedir 3, es en Tomás,

él me conoce bastante bien, la parte más metódica y la más toca-pelotas, el Mikel más irredento y el más innovador, y me hace gracia esta mirada en el tiempo, es noviembre de 2013 y en este cuaderno releo una notas que hablan de lo que está por medir,

en un estudio relacionado con la innovación, un estudio en el que vamos a medir una serie de aspectos relacionados con la confianza en la vida organizativa, en España y en otras latitudes, ojalá alcance a toda LATAM,

y me sonrío al revisar estas notas, muchas gracias por estas conversaciones y este acompañamiento desde el aprecio que crece, paradita en Vitoria a la ida o a la vuelta, camino de Bilbao, camino de Madrid,

y me hace gracia esta nota que surge en este cuaderno, unos días después de la del 25 de noviembre, output / innovación, ya estamos en febrero del 2014, en la que se lee textualmente “confianza personal / éxito”.

   así lo vimos…

y me pregunto hasta qué punto podemos correlacionar en este estudio por venir, en estas historias por medir, el éxito personal desde la confianza, y su repercusión en la confianza en otras personas, de mi entorno de pertenencia y de relación,

y mi confianza en la vida exterior, en el ecosistema del que todas formamos parte, llámale la organización, llámale el gran teatro de la vida, llámale San Fermín, esa fiesta tan diferente que en este año raro raro raro no se celebró.

es 14 de julio, si sanfermines empiezan el 7 de julio con el pregón y el cohete el día anterior, el 6, si no ha acabado debe estar a puntito de acabar, a ver si me levanto pronto y veo el último encierro, uy, si este año no hay…

y tú, ¿qué éxito personal, en forma de confianza creciente, no te cansarías de celebrar?

gracias por abrir mi corazón en cada momento del día y con todas las personas.

oraciones, Marta Salvat, carta 27 (3 al cubo)

con la innovación y el espíritu festivo del niño, con el corazón abierto de la madre, con el ser adulto que extracta y escribe las historias del camino, estas historias de vida y de muerte, de dejar ir para que lo nuevo venga, me conecto con mis 3 caminos,

que nos conducen, es la maravilla de la vida, convertida en alquimia y viaje de TRANSmutación, a este estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, en España y en LATAM, el rojo se ha convertido en azul y verde,

porque hay tierra más allá del miedo y del fin de la tierra, le llamamos Finisterre, más acá de la terra nova, Terranova, sí, la confianza es el miedo transmutado en este mundo bueno, bonito y verdadero, en constante evolución.

tienes más info en entornos de confianza, 

y en este espacio dedicado,

el estudio

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

los no haceres de nuestro niño natural

inicio un proceso de acompañamiento con base en el 3ple camino, en el que, para empezar, re-conocemos los fundamentos del proceso, y hacemos una auto-evaluación de cómo estamos para empezar,

cuáles son los niveles de partida de nuestro ser adulto sano, de nuestra madre protectora y nutricia, y de nuestro niño natural, los 3 elementos que van a formar parte de nuestro canto, convertido en camino,

y me encuentro con una circunstancia que siento se va a repetir en más de una ocasión, lo veo en casa, en el día a día con mi pareja, Silvia, el niño natural está muy reprimido, casi sepultado por capas y capas de educación,

de lo que debería ser, de cómo debemos comportarnos, sí, día a día, mes a mes, vamos dejando depositadas creencias que se van a convertir en mandatos parentales, y en auto-mandatos, hasta que nos creemos que la vida es así,

una domesticación que se produce en casa, y que se refuerza en el cole, que nos prepara para la universidad de la vida, porque el colegio busca un producto que pueda comprar la empresa, por eso también la mili de nuestra época,

la instrucción militar que nos enseña a ser ovejas bien-mandadas, aunque la persona al mando mande mal, ovejas al fin y al cabo, porque alguien pensó un día que esto funciona mejor con muchas personas obedeciendo lo que un único pastor mande,

que todas pensando es lo más cercano a la anarquía y a la revolución,

por eso el sistema en el que nos desarrollamos, un sistema que no se enfoca en desarrollar lo mejor del ser, ni en que descubramos nuestro camino personal, sino en desarrollar ovejas obedientes y re-emplazables,

no es extraño que las primeras actividades que pueblan el camino estén relacionadas con juegos y tonterías aparentemente sin fruto, qué bueno cuando quitamos de en medio las expectativas, y nos aplicamos en el camino,

porque cuando nos aplicamos la naturaleza es sabia, y da a cada quien lo que merece, al agricultor su cosecha de cada año, y a cada niño que juega y dis-fruta la energía y la creatividad que va a aplicar en otros entornos,

convertidos en fluidez e innovación empresarial.

   así lo vimos…

leo el pie del juego de hoy, que nos demuestra que el cerebro libre tiene capacidades insospechadas, un texto que habla con los no haceres, que re-formulo de otra forma, qué bonita es la vida cuándo sí hacemos sin expectativas, sin fruto esperado,

voy a hacer un listadito de las actividades que le propongo a Joseba,

  • realizar un ejercicio de cuentacuentos, enlaces mentales entre historias del camino y nuestros intereses, que se plasman en un blog,
  • indagar en las capacidades del niño natural, con un ejercicio de collage, que incluye frases, videos, imágenes, en formato libre que puede tener un carácter eminentemente lúdico,,
  • apuntarse a actividades de ocio que le motiven, baile de salón o salsa, patinaje sobre ruedas (roller), clases de pintura, acuarela como posibilidad de mover el agua,
  • actividades entre las que se cuela el eneagrama, un ejercicio de investigación en modelos de personalidad, que si ponemos en modalidad juego nos va a servir en futuro próximo, vaya que sí.

y tú, ¿por medio de qué SÍ HACER te conectas con el NO HACER?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el botón de mi pantalón

 
hoy es 21 de junio de 2020, con lo que, si no me fallan las cuentas, mi madre tiene 79 años y un día, con lo cual hoy está en su primer día del año 80, ahí es nada, a la vez que podemos dar por iniciado el verano,
 
y me queda la duda de si ya se ha terminado el estado de alarma, o estamos en el último día antes de, por lo que muchas de nosotras tenemos hoy algo que celebrar, una madre octogenaria, un verano nuevo, el fin temporal de una locura colectiva,
 
aunque mucho me temo que vamos a seguir viendo cosas raras, muchas, más allá del estado de alarma, en este espacio abierto a tonterías varias, la vida con mascarillas (tapa-bocas) incluida,
 
no puedo evitar sonreírme al mirarme en el espejo de la rana Gustavo, o Kermi, a mí tampoco me cabe el pantalón del año pasado, ¿o será que estoy respirando demasiado?.
 
  así lo vimos…
 
en esta entrada que quiero dedicar hoy a mi niño natural, surgen preguntas, sí, el niño no para de preguntar, 
 
¿cuál es la cosa más rara que has visto hacer en este periodo de alarma?
 
¿cuál es la cosa más rara que has hecho tú?
 
¿qué juego nuevo has apreHendido?, ¿te has permitido jugar?
y tú, ¿te animas a realizar preguntas nuevas, al encuentro de tu imaginación? 
 
¿cuánto tiempo ha pasado desde la última vez en la que te des-abrochas el botón del pantalón?
si miras bien el cuadro de hoy, la rana Gustavo no tiene pantalón, por lo que no existe  botón ni cualquier cosa que le oprima o le limite el pensamiento, a veces la cabeza se nos cierra, es verdad, si existe eso que nos oprime debe estar en nuestra imaginación.
Open Mind, mente abierta, apertura propia de nuestro niño natural, curiosidad mediante, es un movimiento que se ve tapado por la voz del juicio, con nuestro ser adulto convertido en perseguidor que nos explica con cientos de razones por qué NO,
 
un camino que podemos recorrer al revés, cuando conectamos del perseguidor y la víctima, y conectamos con el ser creativo, imaginativo y juguetón que vive en nuestro interior, y es parte natural de nuestro yo soy,
 
en el camino del dis-fruT.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.