el universo no tiene defensa frente al agradecimiento

sueño entredormido con la entrada de hoy, y recuerdo una frase que leo ayer, y que comentamos en el desayuno, el universo no tiene defensa ante el agradecimiento, una frase que resuena íntimamente,

y me hace pensar en las que no hemos terminado de conseguir una cosa ya estamos buscando, casi demandando, la siguiente, en una espiral de locura para la que nos entrenan, la espiral de más, más rápido, para ayer,

quién sabe por qué me levanto con esta frase y con la idea de que puede ser parte del comienzo del día de hoy, empezando con el agradecimiento, un agradecimiento por lo más sencillo, un agradecimiento que celebra estar vivas,

ayer recibo la noticia de que Josu Legazpi, amigo de infancia / juventud, muere el mes de noviembre del año pasado, y yo me acabo de enterar, un corazón amigo que ha dejado de latir, gogoan zaitugu, Josu, descansa en paz,

un agradecimiento que puede ir más allá de lo más básico, a las pequeñas cosas, quién sabe por qué mi ordenador ultraportátil, que no muevo de mi mesa de trabajo, ayer colapsó, parece que se sobrecalentó, no debe tener fusibles ni ventilador,

hoy por la mañana he hecho la prueba del algodón, apretando mientras cruzaba los dedos de los pies el botón de comenzar, sí, el portátil ha vuelto a la vida tras la fresca de la noche,

y sigo con esta sensación de agradecimiento por las pequeñas tonterías que tiene la vida, levantarte y respirar, recibir un abrazo de una persona que te aprecia, devolverlo, rastrear unas imágenes en pinterest y dedicárselas  a personas queridas,

a Maitane, a Gorka, a Ike, a Silvia, una dedicatoria callada, simplemente las guardo en una carpeta con su nombre, para Maitane, y sigo navegando, y encuentro un árbol de la vida precioso, y se me ocurre que tal vez encuentro el árbol con los 7 chakras,

un árbol que se me escapa entre los dedos con la muerte del último de mis ordenadores, un hp ultrapesado previo al ultraportátil, y cuyos últimos archivos no he podido guardar, al menos eso creo, en la unidad de almacenamiento externa,

y me encuentro con esta imagen, el árbol de los 7 chakras pintado sobre seda, qué bonito es la energía del agradecimiento, agradecer y valorar las pequeñas cosas, estar viva, estar aquí, tener este tiempo precioso simplemente para agradecer.

   así lo vimos…

y me acuerdo de aquel proceso en el que una intuición se hace grande al final de estos 2 talleres que corren en paralelo, mi primer u.lab y la participación en el segundo desafío talento solidario de la fundación Botín,

creo que son 5 años ya, en el 2015, mira que van pasando cosas desde entonces, 5 años como los 5 miembros del monigote tontorrón de organizaciones con espíritu y corazón,

la cabeza para el pensar, los dos brazos con los que abrazamos, como abrazamos con el corazón, para sentir más y mejor, las dos piernas para movernos allá donde queramos y donde quiera expresarse nuestra voluntad, para el hacer,

somos seres triformados, sí, 5 años ya desde que surge esta intuición, tal vez podemos compartir con el mundo un modelo goetheano de responsabilidad emocional, 7 emociones, con la energía de la luz y el arco iris por medio,

3 aperturas, open mind, open heart, open will, aperturas de mente, de corazón y de voluntad, 5 miembros para hacerlas realidad, 7 colores que en realidad son 3, muchas gracias por todo, con la sensación de que yo simplemente pasaba por aquí.

y tú, ¿tienes algo que agradecer hoy?

en un día no muy lejano, apreHenderemos a orar, y en vez de sumar a la lista una nueva petición, agradeceremos lo que está siendo, todo, lo que nos gusta y lo que no, lo que entendemos y lo que todavía no nos toca comprender.si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

que las navidades del 2020 nos permitan disfrutar todo lo pequeño

en el proceso de des-montar la última balda del salón, todavía queda por desmontar una mesa, una estantería en la habitación y la base de la cama, me encuentro con este papel, que lleva varios años durmiendo de cara a la pared, que dice así,

Madre creadora, te prometo que voy a triunfar en la vida. Voy a disfrutar de lo pequeño que me das, de todas las maravillas que pones en mi camino cada día. Gracias por las pruebas, gracias por las posibilidades que me ofreces para encontrarme, para demostrar quién soy, para experimentar mi yo divino, Mikel

y me pregunto si en el día de hoy voy a ser capaz de volver a conectar con estas líneas y esta forma de estar en el mundo, ojalá sí, mientras me doy cuenta de que este año no he hecho la tradicional felicitación de navidad,

hasta este punto este año es raro, curioso el 2020, y siento que estas líneas bien pueden ser parte del proceso de felicitación a las amigas del camino en este extraño año en el que casi nos prohíben tmbn la navidad.

   así lo vimos…

en la foto que se compone en este rincón de la casa, dos tableros conviven en este hueco triangular de una casa bajo cubierta, no es un piso abuhardillado, pero casi, y aparecen dos imágenes cortadas, una a cada lada,

Jon Nieve, el famoso no rey ignorante del norte en la serie Juego de Tronos, el único personaje que no ansía el poder, y un mandala de colores cálidos que nos deja una palabra, Nacimiento, de una sentencia más larga, Nacimiento del fuego,

qué curioso, un dragón tras Jon Nieve a la izquierda, el nacimiento del fuego a la derecha, todo parece indicar que el principio femenino de la tierra, la madre naturaleza, tiene hoy algo que ver con el calor terrenal del fuego.

y tú, ¿le pones calorcito y cariño a tu vivir, tmbn por navidad?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y me pierdo el círculo de coaching de Alberto

a veces, sumergidos en el bollo, la cabeza se nos va, seguramente es lo que me pasa iniciando la semana, en la que des-aparece el post del lunes, hecho significativo en un palpitar diario, hasta ese punto estoy en el proceso de reformas para la mudanza,

la cabeza indudablemente está en otro sitio, y des-aparezco de la cita con el grupo de coaching en el que hoy nos va a exponer Alberto su caso, cita a la que voy a llegar tarde, que es lo más parecido a no llegar,

no puedo sino empezar la mañana llamándole por teléfono para pedirle disculpas, si hay alguien que se ha comprometido con el proceso es él, mala devolución la mía, pero es mejor reconocerlo que escaquear la responsabilidad,

ya lo siento, Alberto, no pude o no supe hacerlo mejor.

   así lo vimos…

con la sensación de un espacio en guerra, ayer decidimos de golpe cambiar la cocina, nos levantamos sin refri ni fuego, es curioso, se puede habitar sin refri, pero qué complejo es habitar sin fuego,

la lumbre necesaria para hacerse un cafecito o un té para desayunar, es que el ser humano da un salto cualitativo cuando apreHende a hacer fuego, fuego que convoca a la humanidad en torno suyo,

qué pena no haber estado hoy en tu hoguera, Alberto, a ver si nos juntamos en torno al fuego cualquier día de estos.

y tú, ¿tmbn te pierdes las fiestas de los amigos en torno al fuego?el día después nos juntamos a preparar la última sesión de este proceso, conversación a la que se junta Elena, una causualidad más del camino, ella no pensaba participar pero va a ser que le tocaba conversar con nosotras,

por un extraño motivo me contacta para comentarme que los padres de Otto eran agricultores biodinámicos, tal vez mañana algo hablamos de eso también, la agricultura en el proceso de desarrollo de entornos cuidadores,

en los que las personas desarrollan capacidades como agentes de TRANSformación, y viven su día a día como buenas jardineras de su jardín, en un su individual que poco a poco va a ser comunitario.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

mi mami Dory y sus amigas se reúnen de nuevo

me llega por wsp este chiste, que se titula el CUMPLEAÑOS DE LOLA, que viene a decir esto,
Lola, una señora de 86 años, le dice a su hijo:
– Nene…(el nene tiene 62 años).
– Si mamá?, le dice el nene.
– Quiero hacer una reunión con las chicas y me gustaría que me ayudaras a organizarla.
– Claro mamá, tranquila que yo te lo arreglo todo.
– ¿Arreglar qué?
– La fiesta, mamá.
– Ah siiií, ¡ya se me había olvidado!
Esa tarde el hijo llama a la madre a la cocina, y le muestra un papel pegado en la nevera:
1- Servir café
2- Servir sandwiches
3- Servir zumo
4- Servir pastelitos, ¡qué bien!, dice la señora, ahora no tendré problemas…, gracias, nene.
Esa tarde llegan las “chicas”… ninguna baja de los 80.
Lola, buena anfitriona, las acomoda en la sala, se excusa y va a la cocina, donde lee, 1. Servir café, y allí les lleva café a sus amigas, en una mesita muy coqueta.
Al rato de conversar, Lola, nerviosa, va a la cocina y lee otra vez, 1. Servir café, y les sirve más café… así 4 veces, hasta que por fin las chicas se van.
Una de ellas le susurra a otra mientras salen del edificio:
– Pepa, ¿has visto? ¡Que mala anfitriona es Lola, no nos ha dado ni un café!
Pepa, le responde:
– ¿Lola, de qué Lola me hablas?
Esa noche el hijo de Lola llega a la casa de su madre y se asombra, al ver que los sandwiches, el zumo y los pastelitos están intactos. Le pregunta:
– Mamá, ¿qué ha pasado?
Lola le responde:
– ¿Podrás creer que las cabronas no han venido?
Moraleja:
¡¡¡REUNÁMONOS AHORA, QUE TODAVÍA NOS RECONOCEMOS!!!
Mándaselo a tus amigos, antes de que te olvides quiénes son.
   así lo vimos…
y observo desde la distancia cercana qué duro es esto de llegar a viejo y tocar de bruces con la enfermedad, pasar de ser una máquina de matar y de trabajar a ser dependiente, hasta el punto de dejar de cocinar, lavar, planchar, en primera instancia,
hasta el punto de ser dependiente para llamar por teléfono a tus hijos y abrir la puerta, de no saber para qué sirve la tarjeta, no hablo ya de acordarse del pin, de ir sola al baño antes de hacerse pis encima,
es la historia de nuestra vida, una época para ganar capacidades, hasta eso de los 21, con la mayoría de edad, y el aterrizaje del yo soy, una conciencia que vamos a operar medio dormida hasta los 42, tiempo de hacer cosas, una casa, una carrera, una familia,
conciencia que evoluciona a otro ritmo, hasta los 63, ahora estamos dejando de vivir el espejo de la vida de nuestros padres, somos mayormente responsables de nuestra vida, aunque nunca lleguemos a ser totalmente independientes del caldo de cultivo anterior,
y una opción más allá de los 63, me abandono y que me cuiden, o me vuelvo a comprometer con la vida, le busco un significado nuevo, qué pena que ama toma esta segunda opción, y la cabeza le deja de acompañar,
algo tenía que olvidar o borrar de su vida o memoria, algo se le hacía difícil de sostener, al menos en mi interpretación, ya no hay sandwiches para las amigas, ni zumo ni pastelitos, ni siquiera café, ojalá, ama, no te falte un abrazo y una sonrisa amiga, aquí y allá.
y a ti, ¿te apetece tomar un café con tus amigas esta navidad?
la cuarta curva, la que nos lleva más de allá e los 63 años, para muchas personas es un tiempo de rabia e impotencia, para muchas otras se abre una puerta, bastante entrecerrada hasta entonces, cuando las fuerzas y las capacidades acompañaban,
es la puerta de la ternura,
a veces nuestros mayores nos muestran en sus últimos años la ternura de que están hechos, una ternura que no supieron mostrar mejor o más frecuentemente metidos en sus altas capacidades y en la pelea,
quizás por eso asocio hoy estas letras con la imagen de la madre nutricia y con el camino de la compasión, gracias, ama, por todo lo que me diste, gracias por todo lo que me das, que de lo que no tenemos no podemos dar.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

mi novia tmbn es de las del tricornio y bigoT (cuando nos ponemos nuestros años, y en nuestro papel)

me cuenta Silvia por teléfono que ha coincidido con Elvira en la cola del súper, y tras dudar si le hacía o no la pregunta, se ha lanzado, y le ha compartido cómo le gusta cómo actúa,

a lo que Elvira le ha respondido con un agradecimiento, no sabes cómo me has alegrado la mañana del sábado, qué bonito es cuando vemos a una persona normal, agradable, sana, sensata, cercana, en este mundo del espectáculo,

que no es sino reflejo de cualquier otro mundo, ya que pocas cosas hay más bonitas que una mirada apreciativa, en última instancia apreciar es amar, y actuar con naturalidad en la vida,

no me extraña que tras esta conversación telefónica, creo incluso que durante, Silvia, que es investigadora y documentalista, me empiece a compartir unas líneas de esta entrevista que le hacen este año y que publica el País,

Elvira Mínguez: «Limpiaba los váteres de Casa Patas para pagarme las clases. Ahí me di cuenta de que podía ser feliz porque lo mío nunca ha sido vocacional»

en las que más allá de una trayectoria vital que ya nos gustaría al resto de los mortales, y una vitalidad contagiosa, yo tampoco me quiero jubilar a los 63, frase que a Silvia le causa risa, ¿tú de qué te vas a jubilar, hijo mío?,

me captura esa distinción que Elvira hace en relación a los actores de reparto, los segundones de la acción, categoría en la que se siente encasillada, con trabajo, sí, pero encasillada,

en este mundo que crea cajitas para todo, premio al mejor actor principal, a la mejor actriz principal, a la mejor actriz de reparto, al mejor actor de reparto, al mejor guionista de actriz principal, al mejor guionista de frase de chica de reparto,

todo parece indicar que la vida va en sentido contrario a lo que Elvira indica, en vez de eliminar barreras y separaciones cada día creamos una nueva, hasta que conectamos con la empatía,

y algo de la vida y opiniones de esta chica, normal y corriente, extraordinaria actriz que interpreta caracteres secundarios, mujer sensata y rotunda, cruza ese puente de la empatía,

Silvia tmbn es hija de un mundo tricornudo y con bigote, yo tmbn lo soy, de ese mundo patriarcal que exige que el hombre sea fuerte y duro, y la mujer un bonito florero, por eso los actores principales son como Sean Connery, George Clooney o Cary Grant, guapetones ellos, quién sabe si hay un sitio por ahí vacante para Pedro Sánchez, por favor, y las actrices como Marilyn Monroe, Bo Derek o Kim Basinger, guapetonas y de pechos esculpidos contra la ley de la gravedad,

para gusto del tricornio y del bigote que todas llevamos dentro en esta generación patriarcal que tan buen trato depara, y aquí voy a pedir perdón por la ironía, una ironía que raras veces construye mundos mejores,

que tan buen trato depara a las personas diferentes, a los librepensadores, a los insumisos y des-obedientes de todo tipo,a las mujeres en general, a los hombres soterradamente, caña al mono homo, y a los ancianos y a las niñas en particular,

una sociedad fundamentada en el juicio y la crítica, la clasificación y las cajitas, qué bonito es sentirse en-casillado, en-cajetado y juzgado, muchas gracias, Elvira, por tu ejemplo contreritas y espejo espectacular.

   así lo vimos…

una conversación cercana en el tiempo relacionada con un proyecto en curso, crea un puente curioso con esta entrevista y esta mujer, es curioso qué bien nos sienta cuando nos ponemos en nuestro sitio, habitamos nuestro ser y su edad…

el proyecto entornos de confianza surge de una pregunta, allá hace un año y medio, el 5 de julio del 19, una pregunta que está relacionada con un puente imaginario entre el punto de quiebre de la teoría U y reinventar las organizaciones,

pregunta de la que surge una respuesta, que vamos a ver cómo se desarrolla, y que toma la forma de la copa del árbol, por sus frutos les conoceréis, una copa de un árbol que se va a desarrollar en 3 capas,

que emergen de lo que el árbol es, porque no sería un árbol si en la copa no se reconoce su tronco, y la copa es ajena a sus raíces, por eso vamos a intentar entender las preguntas del diagnóstico de entornos de confianza desde las raíces,

3 raíces que hablan de una persona que hace un proceso de indagación interior, entendiendo su rico mundo emocional, mejorando su campo de atención y su escucha, y desarrollando una comprensión básica de los procesos de mal trato que le rodean,

en su interior y en su exterior cercano, en un mundo lleno de latigazos, de mal-trato, de juicios y críticas, de quejas y lamentos, de esfuerzo sin pasión ni ilusión, de des-esperanza, de seres en des-conexión,

es por ello que algunas de las preguntas de entornos de confianza tienen que estar relacionadas con mis capacidades emocionales y relacionales, cómo conecto conmigo misma y con otras personas, tienen que ver con cómo me trato,

con una aproximación preliminar a mi mundo de juicios, de críticas, de latigazos, ¿en qué medida soy capaz de tratarme bien, de ser mi mejor amiga?, elemento fundamental para entrar en congruencia,

¿en qué medida mi pensar – sentir – hablar y hacer están alineados?, ¿soy congruente?, ¿tengo una palabra con la que me comprometo, una palabra que cumplo, que yo y otras personas podemos dar por cierta?,

y seguimos indagando en esa capacidad de no responder como un toro des-enfrenado ante cualquier capote que nos ponen en la plaza, ¿reacciono o soy capaz de responder, voy a dar una coz cada vez que me ofrecen una colleja?,

¿o tal vez soy capaz de conectar con quién soy, y actuar desde una templanza que me acompaña, soy templada de temple, templanza de temple, no de frío o de caliente?,

y en eso estoy, intentando compartir los básicos que afloran de las raíces, y de ahí los que le siguen, ya en el tronco, cuando las 3 raíces se unen y conforman el 3ple camino, el mejor yo soy que podemos albergar,

cuando el niño se pone a jugar, la madre a cuidar y el padre a lo que para el padre quede, sacar las fotos de la familia, y tal y tal, en 3 caminos que hemos descrito como los caminos del dis-frute, del corazón y de la conciencia,

sí, todo eso vive en el tronco, el mejor yo soy que podemos desarrollar, un ejercicio complejo de trasladar en 5 preguntas, más si entendemos que vamos a llevar este juego a entornos corporativos,

y hay unas pocas preguntas que tocan de lleno a lo que la organización espera de nosotras, a saber, que tengamos capacidades técnicas, relacionales (incluidos los idiomas no maternos), la proactividad necesaria para movernos,

no todas las preguntas pueden estar relacionadas con mi confianza esencial, como ser humano, no, algunas van a estar teñidas de aspectos más prácticos, en nuestro cotidiano vivir en las organizaciones,

convertido en procesos de apreHendizaje y TRANSformación.

en la comprensión de que todo eso de lo que no se habla en los entornos profesionales, mi confianza en mí misma, va a aparecer como un reflejo en los entornos relacionales en los que me des-envuelvo,

mi confianza en ti (nosotras / vosotros),

gracias a la ley del espejo, por medio de la cual lo que vive en mí lo proyecto en el álter, cómo no voy a valorar si las otras personas son capaces o no de comprometerse y cumplir con su palabra,

cómo me va a dejar indiferente que las personas con las que me relaciono sean templadas o un ejemplo de descontrol y descoloque continuo, cómo no va a afectar al eco-sistema de un grupo la incongruencia de sus líderes,

tal vez por eso, un día no muy lejano, empezamos por el centro, del centro hacia afuera, con la confianza en mí, y es el mismo proceso el que les proponemos a las personas que participan en este juego de nutrir y mejorar lo presente,

dejando la libertad para que hagan exactamente lo contrario, cualquiera es libre de presentar otra cosmovisión que abra la puerta a una conversación, tal vez es más importante la confianza en vosotras, para elegir una u otra, para integrar,

y ojalá lo que surja no sea un Frankenstein, un corta y pega horroroso, un engendro sin pies ni cabeza de esos que surgen en el intento de contentar a todas, a Pepi, Luci y Bom, y a otras chicas del montón.

y tú, ¿tmbn ocupas tu sitio en la vida y habitas tu edad?

cuando el ser humano “se habita” en vez de ser vivido desde la rutina y la habitualidad, su pensar, sentir, hablar, su accionar, toman un rumbo definido, no es a la vez carne y pescado, ésa es la intención detrás de un juego de preguntas que no es inocente,

intención que tiene toda la relación del mundo con el despertar de las personas, de una en una, en un habitar espacios nutrientes, que posibilitan el desarrollo de la comunidad, común unidad, término precioso, como el de comunión, común unión,

en este proceso en el que la persona pasa por un ejercicio necesario, de la tricornudez en la que le educan al 3ple camino de integración, en el que el niño, la madre y el ser adulto se re-encuentran de nuevo, puede ser, vaya que puede ser.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tmbn hacemos patria cuando aprendemos a pedir perdón

vemos la serie patria, que trata del conflicto vasco y el fin del terrorismo de ETA, acrónimo de Euskadi Ta Alkartasuna, libertad en el País Vasco, un itinerario de 8 capítulos que no nos deja indiferentes,

en una historia en la que progresivamente pasamos de esa frase que tanto daño hace, algo habrá hecho, y por la que aceptamos una justicia in-justificable, la in-justicia que ejerce un grupo armado terrorista,

y la ceguera de un pueblo que acepta lo in-aceptable, todo parece indicar que por un periodo de tiempo, no precisamente breve, el fin justifica los medios, y nos convertimos en victimarios de las víctimas,

en un proceso de exclusión social de las personas que sufren una extorsión in-aceptable, en la que los amigos dan la espalda a sus amigos, no vaya a ser que el dedo acusador de los amigos de los otros, de los asesinos, se vuelva contra nosotras,

vecinos contra vecinos, familias partidas por la adhesión a una causa y por otra forma de ver el mundo, en un proceso en el que poco a poco se va filtrando el arrepentimiento, y con el paso del tiempo la aceptación y el amor a la vida,

que sigue su curso,

a veces cuesta imaginarse un mundo en el que el tiempo corre ligero, en el que re-conocemos que estamos nubladitos mucho más rápido, y des-andamos el camino andado, ojalá seamos capaces de perdonarnos por ser tan brutos,

y pedir perdón por lo que no está en nuestra mano perdonar-nos.

   así lo vimos…

leo un artículo en el País titulado “Quisiera trasladar mi pesar a las familias de las tres personas que asesiné”, que habla de un proceso en el que de 8 se pasa a 20, de 20 a 40, todavía muy condicionados por las directrices de EPPK,

Euskal Preso Politikoen Kolektiboa, colectivo de presos políticos vascos,

y los comentarios que nos llegan desde AMEE, la Asociación para la Mediación, el Encuentro y la Escucha, desde donde un grupo de compañeras trabajan los fundamentos de la justicia restaurativa,

promoviendo asimismo el re-encuentro de la víctima y el victimario, cuando éste es posible, desde un arrepentemiento sincero y las dos partes han recorrido todo un proceso personal,

no me extraña que a muchas personas estas declaraciones les suenen a muy poco, “Nadie es ajeno al dolor, ni al sufrido ni al causado, y penalmente lo estoy pagando”, seguramente tenemos que evolucionar,

y dar un paso más en el arte de re-conocer que nos hemos equivocado, estábamos nubladitas y no supimos hacerlo mejor, en el de pedir perdón y en el de perdonar, 3 artes que todas podemos practicar, en mayor o menor medida, vaya que sí.

y tú, ¿quisieras pedir perdón o pides perdón?

y me pregunto en qué medida el colectivo que nos respalda, además de respaldarnos, nos empuja a hacer las cosas de una forma determinada, nos condiciona y nos ata a un pasado del que mejor haríamos en despedirnos,

dejar ir lo viejo para abrazar lo nuevo, qué ejercicio más sano, y hasta qué punto unas directrices y un formulario nos apoyan o nos coartan en nuestra libre expresión de lo que sentimos, 20 o 30 años después.

“Transfórmate a ti mismo y habrás cumplido con la parte que te corresponde para ayudar a transformar el mundo.

Todo ser humano debe realizar un cambio en su vida si desea vivir en un mundo pacífico, y éste no alcanzará la paz, a menos que tú mismo comiences a empeñarte en establecerla.

Es sólo desterrando el odio de nuestros corazones como nos será posible vivir de modo semejante a Cristo.”

Paramahansa Yogananda (1893-1952).

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

las 3 leyes del espejo y la ley del amiplín

recibo una imagen con las leyes del espejo que me deja pensando, me gusta y me resuena, me parece un buen resumen, y me deja pensando, y voy a cambiar alguna que otra palabra, así como el formato, para ver cómo quedan,

y voy leyendo, una a una las 4 leyes,

  1. todo lo que me molesta, irrita o quiero cambiar del álter está dentro de mí.
  2. todo lo que el álter critica o juzga, si me molesta o hiere, está reprimido en mí, y es necesario trabajarlo.
  3. todo lo que me gusta del álter, lo que amo de ella, también está dentro de mí.

muy clarito todo, lo que me molesta y lo que me encanta de la persona con la que me relaciono, de una forma u otra vive dentro de mí, y lo que esa persona que convive conmigo ve y me lanza en forma de queja o crítica, cuando me ofende, también,

y en eso estamos, andando, que llegamos a la cuarta ley, que ya no es una ley del espejo, sino una ley del no espejo, que viene a decir así,

todo lo que el álter critica, juzga o quiere cambiar en mí, si no me molesta o hiere, cuando no me afecta, le pertenece a él.

una frase que resuena con un apreHendizaje de otro tiempo, en un curso de chamanismo, ese taller, bailando con la muerte, celebrando la vida, en la que nos ayudan con este extraño ejercicio,

esto no soy yo,

esto que viene a traer mi preciosa pareja, mi jefe, mi madre, mi padre, mi mejor amiga o mi hermano, mi hijo menor o mi hija mayor, toda la tribu de los ngués, o este grupo de 3 que resuenan en coro, qué bien suenan las voces cuando se acoplan, no es yo,

un ejercicio precioso cuando no lo hacemos desde el mental, sino integrando nuestro pensar, nuestro corazón y nuestras vísceras, no hay emoción contradictoria, nada en nuestro ser dice no pero sí,

y me quedo con este resumen precioso que contiene 3 reglas del espejo y la otra regla, la del no espejo, la ley del amiplín, que se resume en esta pregunta, ¿qué parte de me la sopla o me la suda no has entendido?

i   así lo vimos…

y me acuerdo de este chiste tonto, de otro tiempo,

  • Paco, ¿cuál es la diferencia entre la ignorancia y la indiferencia?
  • Ni lo sé ni me importa

y me hace gracia observar cómo Silvia, que me ha pasado esta imagen, dentro de una relación de comentarios, relacionados con un taller de CNV Comunicación No Violenta, que pone un comentario en su grupo, un cómo te hemos extrañado a una compañera,

que recibe una réplica por parte de una tercera, todas extrañamos a las personas que faltan, que a veces tomamos de forma personal, no es lo que esta persona me ha dicho, sino lo que esta persona ha dicho,

no es lo que esta persona me hace, sino lo que esta persona hace, sí, la ley del espejo tiene que ver con el ombliguismo, con la ley del mi – me – conmigo, con el ser clavado en el ego, no me quieren, no me consideran capaz, no me valoran / aceptan / respetan,

esas 3 heridas que están tan bien descritas tmbn en el eneagrama, con las 3 autovías, para el desarrollo personal, la auto-estima,  auto-confianza, auto-afirmación, qué bonito cuando nos encontramos con los ajás de 3 en 3,

qué libres somos cuando no nos hace falta que nos quieran, porque la fuente del amor hacia mí mismo y al álter vive en mí, que valoren nuestras capacidades, que vamos demostrando en el ejercicio de cada día, ni nos afirmen o respeten desde fuera,

porque ya hemos llegado a ese punto de desarrollo personal en el que somos conscientes de quién soy yo y cuál es mi trabajo.

y tú, ¿qué tal practicas la ley del amiplín?

y me pregunto cómo es que no explican la ley del amiplín en el colegio, como explican la de la gravedad o la de la relatividad, y las diferencias entre los triángulos, una distinción tan importante para la vida, los equiláteros, los isósceles y los escalenos,

que por cierto siempre citan al final pero en la práctica son el grupo más nutrido, y seguramente tmbn el más interesante, ese grupo en el que las 3 del triángulo somos tan diferentes, y tan diversas, aunque de la misma madre y el mismo padre.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando ponemos la confianza en el centro (sin saber sabiendo)

es noche cerrada y recibo un comunicado de Ángela, que nos pregunta si hay algún problema para retrasar el mes de la confianza a enero, en vez de a diciembre, donde lo teníamos programado,

y le respondo que no hay ningún problema para nosotras, la confianza no tiene prisa, sabe esperar, no se des-espera, quién sabe por qué me intento dormir antes de tiempo, todavía no tengo el sueño necesario,

me voy a levantar un rato, y elijo un libro para acompañar 3 galletitas y una copa de Oporto, quién sabe por qué elijo este libro abierto debajo del Belén, que está este año acompañándonos en casa, un curso de Milagros,

uno de esos libros que compramos pero no leemos, es tan gordo y las páginas son tan finas que da pereza empezar, y me hago amigo de sus estructura, 3 libros en uno, el curso de milagros, el libro de ejercicios y el manual del maestro,

navego por su introducción, con su origen e historia, leo las hojas finales de dos de los 3 libros, y llego al manual del maestro, donde me quedo enganchado con las características de los maestros de Dios,

10 características, a saber, honestidad, tolerancia, mansedumbre, júbilo, indefensión, generosidad, paciencia, fe y mentalidad abierta, ahí van 9, de la II (palito palito), a la X (equis), empezando por la confianza, I (palito),

una característica que no es sólo la primera, sino la llave de todo lo que está por venir, de la 2 a la 10, y que tiene tal relevancia que tiene un capítulo aparte, A, desarrollo de la confianza, con 6 fases,

des-hacimiento – selección – renuncia – asentamiento – inestabilidad – logros, 

y me quedo pensando, contento, con una sonrisa prendida en el infinito, en algún sitio entre las 3 galletas, los 3 libros en uno y el oporto, este vino fino dulce que mi abuela nos ponía tmbn con galletitas, qué sabias son las abuelas,

para gran regocijo de los enanitos, no siempre con el beneplácito de la madre, guardiana del calabozo, hay que ver cómo cambian las personas con la edad, de ogros educadores a seres aligerados y tiernitos,

y esa sonrisa se hace grande, con la intención de seguir indagando esta extraña palabra, confianza, y copio una frase, los maestros de Dios tienen confianza en el mundo porque han aprendido que no está regido por las leyes que el mundo inventó,

sí, cada día soy más consciente de que nos han explicado todo al revés, y sigo copiando en cursiva, está regido por un poder que se encuentra en ellos, pero que no es de ellos, y me sonrío con este vinito dulce que cuando era niño me ponía mi abuela,

ahora soy más mayorcito y me lo pongo yo.

   así lo vimos…

y siento que es maravilloso observar todas las cosas que nuestros mayores sabían sin saber, algo que se traslada de generación en generación, a nosotras tmbn nos pasa, la de cosas que sabemos sin que nadie nos las haya contado,

una especie de íntimo sin saber sabiendo.

y me quedo de mañanita leyendo todas esas cosas que nos han enseñado al revés, como la honestidad, cuyo verdadero sentido es congruencia, cuando

nada de lo que dices está en contraposición con lo que piensas o haces; ningún pensamiento se opone a otro; ningún acto contradice tu palabra ni ninguna palabra está en desacuerdo con otra,

como la mansedumbre, una palabra que se puede entender mejor como el daño que no se inflinge ni se sufre, un daño que es el resultado de juzgar, somos mansos cuando no juzgamos al álter ni a nosotras mismas,

como la generosidad, una palabra que en el mundo de la materia tiene un sentido asociado a perder, y que en el mundo espiritual tiene el sentido de conservar, y de hacer grande mediante su expresión cotidiana,

en fin, que aquí estoy, en la mañana después de la noche de las 3 galletitas con los 3 libros y el vino de Oporto, en la mesa de mis abuelos, otra pareja de esas que sabían sin saber, en este mundo que no está regido por las leyes que el mundo inventó.

y tú, ¿tmbn crees que sabes o simplemente sabes sin saber?

entornos de confianza es un proyecto que surge el 5 de julio del 2019, y que va dando sus pasitos, con su itinerario, con su estudio, con su red de amigas y jardineras, con su mes, que no va a ser setiembre ni va a ser diciembre, no hay prisa,

si importante rara vez tiene prisa, si tiene que ser enero del 2021 será buen mes, para empezar un año nuevo, en el que la confianza se pueda desarrollar en nuestras vidas, ya sabes, con unas galletitas, un buen oporto, y una buena lectura.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

la vida al derecho y al revés (hacia delante y atrás o hacia la conciencia)

leo este texto de Quino, genial autor de Mafalda, una serie que debería ser obligatoria en cualquier primaria del mundo, una niña que observa el desarrollo del mundo y la sociedad que han creado sus mayores con una mirada impropia de su edad,

y no puedo sino que en estas frases de despedida, Quino está herrado con hache, que la vida horizontal, con el efecto tiempo por medio, antes y después, es una mirada muy tonta y simplista de la vida que hemos elegido vivir,

una mirada que se escapa de la vida vertical, en la que el ser humano tiene un propósito, que va encontrar poco a poco, en un proceso de desarrollo y apreHendizaje continuo,

con la ayuda de nuestras grandes maestras, figuras que ponemos en la vida para entender qué no y qué sí, empezando por madre y papá, siguiendo con nuestros abuelos y nuestro árbol familiar,

para seguir con nuestras hermanitas, nuestros hijos, profesores, amigas, todas las personas que van a poblar nuestra vida, que nos proveen de las circunstancias ideales para nuestro apreHendizaje y desarrollo personal,

porque evolucionamos en la relación, crecemos en la relación, y nuestra vida no es hacia adelante y hacia atrás, más bien es hacia arriba y hacia abajo, si algo cuenta al final del camino va a ser la evolución de la conciencia.

   así lo vimos…

copio un texto que me llega desde fundación Ananta, gracias, Joaquín, por estas meditaciones tan sabrosas, una que creo hoy viene a cuento.

“No será el placer el que os de la felicidad, sino el trabajo. Si, ¿acaso esto os sorprende? Ello prueba que todavía no habéis comprendido lo que es el verdadero trabajo, si no sabríais que es ahí donde encontraréis la felicidad. No se trata de que os privéis del placer, sino simplemente de que no lo pongáis en primer lugar como objetivo de la existencia, porque os debilita, os empobrece: todo lo que vivís como emociones, como sensaciones, quema poco a poco vuestras reservas.

En lugar de considerar el placer como objetivo de la existencia, hay que decirse: “Ah, debo hacer de mi vida algo con sentido, útil, grande”, y así reemplazar el placer por el trabajo. Reemplazar el placer por el trabajo es reemplazar una actividad ordinaria, egoísta, por una actividad más noble, más generosa, que dilata nuestra consciencia y desencadena en nosotros nuevas posibilidades.”

Omraam Mikhäel Aïvanhov (1900-86), “Pensamientos cotidianos”, Editorial Prosveta.

en la comprensión antroposófica de la vida, a los nenes nos explican los septenios, esas unidades de tiempo que tienen un significado profundo, 7 años para el bebé, 7 años para la joven, 7 años para la adolescencia, hasta formar el ser,

21 años indiferenciados para hacer nuestra peleíta de vida, descubrir el mundo, confrontarlo, combatirlo, hay una etapa en la que somos combatientes, no tengo más que mirar la edad de nuestros hijos,

Paula con 22, Gorka con 21, peleones, arrogantes, con una energía des-bordante, confrontadores con el mundo que les han dejado padre y mamá, ellas están seguras de que van a hacerlo mejor, ojalá, Mafalditas,

y la vida sigue, con el despertar de la conciencia, allá por los 42, y una crisis del copón, en la que mi vida vieja, reflejo de las creencias y valores de la casa de mis mayores ya no es tan válida, ¿yo quiero realmente esta casa, este trabajo, esta pareja?,

¿quién soy yo?, ¿cuál es mi trabajo en esta vida?,

y seguimos sumando múltiplos de 7 años, 7 para el aprendiz de la conciencia, 7 años para la maestría, 7 para la sabiduría, y aparecen los reflejos de nuestra vida inicial, reflejos que podemos vivir en la higuera o conscientemente,

si a los 14 años tenemos la primera regla a los 49 tenemos la última, si a los 7 se nos caen los dientes que se nos van a caer al los 56, si a los 21 años se forma el ser a los 63 el ser no tiene escapatoria,

y va a tener que elegir cómo vive el siguiente ciclo, se borra y pide que le cuiden, vuelve el bebé al útero materno, o se da 21 años más de carrete, para poner todo lo que ha aprendido al servicio de la comunidad,

y ahí estamos, Quino, progresando hacia arriba, no hacia adelante o atrás, déjame que hoy no te compre la tira, de alguna forma que aquí no caben más tonterías ni más mentiras.

y tú, ¿compras todas las tiras y mentiras que te cuentan?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

hasta pronto, Madrid

camino de Alicante, por algún extraño motivo, voy a cruzar Madrid por superficie, evitando la M-50, tan funcional, la M-40, con menos vuelta, y los túneles de la M-30, y me encuentro en la A-6, en plena zona universitaria, grabando un video raro, junto a la casa de Brasil,

ese espacio amigo en el que este año he hecho el curso introductorio al portugués, y observo cómo el portugués y Brasil se han introducido en mis sueños, el objetivo último del estudio sobre la confianza en el entorno organizativo va a ser abarcar la península ibérica, y algo más, si es posible todo el continente latinoamericano, Brasil incluida, empezando por México y Argentina,

y me encuentro en ese ejercicio de cruzar Madrid por superficie a las 9 de la mañana, hora imposible en otros tiempos, pasando por Pintor Rosales, el parque del oeste, Príncipe Pío, para llegar al puente de Segovia y a Madrid Río,

a ese barrio en el que comenzamos a vivir en la capi hace ya 21 años, a un lado y al otro del Manzanares, muy cerquita del Vicente Calderón, difunto campo del Atlético de Madrid, primero de alquiler y luego de paganinis de la correspondiente hipoteca,

y siento por un momento que esta ciudad no ha sido pródiga para mí, pensamiento que muta al de nada, si soy honesto Madrid no ha sido pródiga en el terreno económico, pero ha sido pródiga en experiencias,

con una familia que crece, Gorka llega con un año y Maitane va a tardar 3 años más en llegar, con el encuentro con un diagnóstico de TDAH, hiperactividad que no es tal, y nos lleva a cambiar  de sistema educativo, y sin saberlo de vida,

en un entorno en el que voy a encontrarme con la antroposofía y la triformación social, que van a conformar poco a poco una nueva forma de mirar y sentir el mundo, aún me queda todavía por experimentar un fracaso empresarial y una rotura familiar,

años ásperos, con el año en ningún sitio tras el naufragio, con la separación de mis hijos mexicanos, de Guatemala a Gautepeor, hay veces que pensamos que no nos puede ir peor… y nos equivocamos,

y ahí estoy, cruzando esta ciudad que ha sito tan poco pródiga en lo económico y tan generosa en el campo de la experiencia de vida y en el desarrollo personal, dicen que tiempos buenos provocan caracteres débiles,

son ya 21 años en esta ciudad, 7 para el bebé, 7 para el niño, 7 para el adolescente, ya soy un madrileño más, mayor de edad, buen tiempo para salir a otros campos y otros rumbos, algún día volveré aquí, pero mientras tanto vuelvo a casa de mi madre,

pasando de tanto en tanto por Alicante, por la casa de Silvia, y no puedo evitar una sonrisa, sin quererlo soy de nuevo bilbaíno, un poco de Bilbao, Bilbao y su gran bacalao, y otro poco de Castro Urdiales o la Rioja, Alicante o Cádiz,

la cabra tira al monte, y los peces no deberían dejar la mar, ¿o tal vez sí?

  así lo vimos…

en el ejercicio de dar al César lo que es del César y a los peces lo suyo, cabe una distinción más, los peces de mar no deberían dejar la mar, y los de río el río, el Manzanares, sin ir más lejos, pongamos que hablo de Madrid, ¿o tal vez sí?,

hay un proverbio masai que dice que el ojo que ha viajado es inteligente.

y tú, ¿crees que deberías salir y no saliste?
el azul clarito en el código de 7 emociones corresponde con el orgullo sano y humilde, ya lo sé, este juego de contarios tan curioso, orgullo – humilde, un oxímoron magnífico, como el correo español / el pueblo vasco.

y vuelvo a casa con la mirada abierta del chico de pueblo que ha conocido la gran ciudad, ésta y BCN, Buenos Aires y CDMX, es que 21 años dan para crecer y para viajar, para apreHender y TRANSformar, que de eso va la vida,

y siento un poco de ese orgullo humilde y sano del que tan necesitadas estamos con este video que grabo en la A-6, un día que no sabía para qué cruzaba Madrid por superficie, con lo cómodo que es esquivarlo, cuanto más lejos más rápido y mejor,

orgullo humilde de este proyecto que lanzamos desde TRIODOS bank, esta organización que se desarrolla con los fundamentos de la antroposofía y la triformación social, muy cerquita de esta casa que ahora dejo,

si es que yo tenía que pasar por aquí.

si quieres colaborar en el desarrollo de el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, en el País Vasco, ese sitio en el que los caseríos se compraban y vendían con un apretón de manos, en España, y más allá de ese mar ancho, en LATAM,

o conoces alguna organización interesada, no dejes de pasarle el link a este proyecto bueno, bonito y necesario, porque estamos necesitadas de más confianza, en casa y en el trabajo, convertido en espacio de apreHendizaje y desarrollo personal y profesional.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.