mujeres que corren con los lobos y jardineros fieles

quién sabe cómo se abre la mañana con la biografía de Clarissa Pinkola Estés, una biografía que Silvia lee y que me parece preciosa, guardiana de cuentos de la tradición, autora, acompañante en procesos de trauma,

escritora, entre otras, de obras como mujeres corriendo con lobos y el jardinero fiel, 2 libros que no he leído pero que no me importaría leer, del segundo guardo una grata impresión, por medio de la película,

y del primero he oído hablar bien, creo recordar a Idoia leyéndolo hace cosa de un par de años, la ante-última vez que coincidimos, en la Gran Vía de Bilbao, y Silvia tiene intención de leerlo, por lo que tal vez aprovecho el tirón,

y en un momento del camino algo me lee de su biografía como psicoanalista en recuperación post-traumática o de la reseña en internet del libro,

Dentro de toda mujer alienta una vida secreta, una fuerza ponderosa llena de Buenos instintos, creatividad y sabiduría. Es la Mujer Salvaje, una especie en peligro de extinción debido a los contantes esfuerzos de la sociedad por «civilizar» a las mujeres y constreñirlas a rígidos papeles que anulan su esencia instintiva.En este libro, Clarissa Pinkola Estés revela ricos mitos interculturales, cuentos de hadas e historias (muchas de ellas relativas a su propia familia) para contribuir a que las mujeres recuperen su fuerza y su salud, atributos visionarios de esta esencia instintiva.Mediante los relatos y los comentarios de la autora, examinamos el amor y comprendemos a la Mujer Salvaje. Estés ha creado una psicología femenina en un sentido más verdadero, el que lleva al conocimiento del alma.

que me hace conectar con la resiliencia y coraje de la mujer como atributo fundamental del alma femenina, y conecto estas dos capacidades con el ser adulto sano, en la teoría del 3ple camino,

qué curioso, por algún motivo se me ocurre corregirle a esta notoriedad mundial, no, no, no es así, ésas no son capacidades intrínsecas del alma femenina, ésas son características de todo ser adulto sano,

unas capacidades que todas podemos conquistar, como hombre o como mujer, como ocurre con las madres de la plaza de mayo, que no son resilientes y corajudas por ser madres, son resilientes y corajudas como seres humanos adultos desarrollados,

y a Silvia le entra un ataque de risa, mira, tú, el escritor de best-sellers, en alusión a una comparativa en la que salgo perdiendo no, lo siguiente, nadie me conoce y está complicado que llegue a conocerme por mi obra escrita,

por lo que me acerco a un armario donde duermen unos pocos volúmenes, por llamarles de alguna forma, porque por su volumen tampoco destacan, de historias que TRANSforman la educación, mi primer entregable en papel,

al que van a seguir 7 emociones,  y el futuro emerge, ediciones auto-publicadas que el mundo no va a conocer si un milagro no le pone remedio, pero no importa, no todas tenemos que tener la misma fama, repercusión ni comprensión de las cosas,

y no necesariamente la persona más afamada es la que tiene el mejor mapa para transitar la realidad, pero todo parece indicar que no todo el mundo lo va a ser así, pero no me importa, o me importa un poco menos,

cuando me libero de la necesidad de re-conocimiento externo, de convencer a otros, o de tener razón.

   así lo vimos…

un día ha pasado desde esta conversación, y evoco la sensación que el jardinero fiel me deja hace unos años, ella una activista cañón, él un diplomático gris, ella todo fuerza y coraje, características más cercanas al ser adulto sano,

él, como indica el título, jardinero, término con el que me identifico, cuidador de su relación y de su jardín, de todas esas condiciones que van a facilitar que la mejor opción de futuro se dé,

ella encarna la resolución y empuje del ser adulto sano, y él capacidades de la madre nutricia y protectora, ella el hombre, él la mujer, es normal que en este mundo se propague por aquí y por allá una confusión des-comunal,

porque en un momento del camino dejamos de ver lo obvio, y empezamos a crear raras teorías, des-conectadas de la realidad, en las que perdernos irremisiblemente, o sin remedio, y ahí estamos, corriendo con lobos por el jardín,

y enseñando a nuestras hijas las emociones del revés.

y tú, ¿dis-frutas mirando la vida del derecho o del revés?

miro la portada de “historias que TRANSforman” y me sonrío, el arco iris que compartimos es un círculo, no un arco, que está estrictamente, no podría ser de otra forma, ya que proyectamos lo que somos, Clarissa, Silvia y yo, del revés.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

mi novia tmbn es de las del tricornio y bigoT (cuando nos ponemos nuestros años, y en nuestro papel)

me cuenta Silvia por teléfono que ha coincidido con Elvira en la cola del súper, y tras dudar si le hacía o no la pregunta, se ha lanzado, y le ha compartido cómo le gusta cómo actúa,

a lo que Elvira le ha respondido con un agradecimiento, no sabes cómo me has alegrado la mañana del sábado, qué bonito es cuando vemos a una persona normal, agradable, sana, sensata, cercana, en este mundo del espectáculo,

que no es sino reflejo de cualquier otro mundo, ya que pocas cosas hay más bonitas que una mirada apreciativa, en última instancia apreciar es amar, y actuar con naturalidad en la vida,

no me extraña que tras esta conversación telefónica, creo incluso que durante, Silvia, que es investigadora y documentalista, me empiece a compartir unas líneas de esta entrevista que le hacen este año y que publica el País,

Elvira Mínguez: «Limpiaba los váteres de Casa Patas para pagarme las clases. Ahí me di cuenta de que podía ser feliz porque lo mío nunca ha sido vocacional»

en las que más allá de una trayectoria vital que ya nos gustaría al resto de los mortales, y una vitalidad contagiosa, yo tampoco me quiero jubilar a los 63, frase que a Silvia le causa risa, ¿tú de qué te vas a jubilar, hijo mío?,

me captura esa distinción que Elvira hace en relación a los actores de reparto, los segundones de la acción, categoría en la que se siente encasillada, con trabajo, sí, pero encasillada,

en este mundo que crea cajitas para todo, premio al mejor actor principal, a la mejor actriz principal, a la mejor actriz de reparto, al mejor actor de reparto, al mejor guionista de actriz principal, al mejor guionista de frase de chica de reparto,

todo parece indicar que la vida va en sentido contrario a lo que Elvira indica, en vez de eliminar barreras y separaciones cada día creamos una nueva, hasta que conectamos con la empatía,

y algo de la vida y opiniones de esta chica, normal y corriente, extraordinaria actriz que interpreta caracteres secundarios, mujer sensata y rotunda, cruza ese puente de la empatía,

Silvia tmbn es hija de un mundo tricornudo y con bigote, yo tmbn lo soy, de ese mundo patriarcal que exige que el hombre sea fuerte y duro, y la mujer un bonito florero, por eso los actores principales son como Sean Connery, George Clooney o Cary Grant, guapetones ellos, quién sabe si hay un sitio por ahí vacante para Pedro Sánchez, por favor, y las actrices como Marilyn Monroe, Bo Derek o Kim Basinger, guapetonas y de pechos esculpidos contra la ley de la gravedad,

para gusto del tricornio y del bigote que todas llevamos dentro en esta generación patriarcal que tan buen trato depara, y aquí voy a pedir perdón por la ironía, una ironía que raras veces construye mundos mejores,

que tan buen trato depara a las personas diferentes, a los librepensadores, a los insumisos y des-obedientes de todo tipo,a las mujeres en general, a los hombres soterradamente, caña al mono homo, y a los ancianos y a las niñas en particular,

una sociedad fundamentada en el juicio y la crítica, la clasificación y las cajitas, qué bonito es sentirse en-casillado, en-cajetado y juzgado, muchas gracias, Elvira, por tu ejemplo contreritas y espejo espectacular.

   así lo vimos…

una conversación cercana en el tiempo relacionada con un proyecto en curso, crea un puente curioso con esta entrevista y esta mujer, es curioso qué bien nos sienta cuando nos ponemos en nuestro sitio, habitamos nuestro ser y su edad…

el proyecto entornos de confianza surge de una pregunta, allá hace un año y medio, el 5 de julio del 19, una pregunta que está relacionada con un puente imaginario entre el punto de quiebre de la teoría U y reinventar las organizaciones,

pregunta de la que surge una respuesta, que vamos a ver cómo se desarrolla, y que toma la forma de la copa del árbol, por sus frutos les conoceréis, una copa de un árbol que se va a desarrollar en 3 capas,

que emergen de lo que el árbol es, porque no sería un árbol si en la copa no se reconoce su tronco, y la copa es ajena a sus raíces, por eso vamos a intentar entender las preguntas del diagnóstico de entornos de confianza desde las raíces,

3 raíces que hablan de una persona que hace un proceso de indagación interior, entendiendo su rico mundo emocional, mejorando su campo de atención y su escucha, y desarrollando una comprensión básica de los procesos de mal trato que le rodean,

en su interior y en su exterior cercano, en un mundo lleno de latigazos, de mal-trato, de juicios y críticas, de quejas y lamentos, de esfuerzo sin pasión ni ilusión, de des-esperanza, de seres en des-conexión,

es por ello que algunas de las preguntas de entornos de confianza tienen que estar relacionadas con mis capacidades emocionales y relacionales, cómo conecto conmigo misma y con otras personas, tienen que ver con cómo me trato,

con una aproximación preliminar a mi mundo de juicios, de críticas, de latigazos, ¿en qué medida soy capaz de tratarme bien, de ser mi mejor amiga?, elemento fundamental para entrar en congruencia,

¿en qué medida mi pensar – sentir – hablar y hacer están alineados?, ¿soy congruente?, ¿tengo una palabra con la que me comprometo, una palabra que cumplo, que yo y otras personas podemos dar por cierta?,

y seguimos indagando en esa capacidad de no responder como un toro des-enfrenado ante cualquier capote que nos ponen en la plaza, ¿reacciono o soy capaz de responder, voy a dar una coz cada vez que me ofrecen una colleja?,

¿o tal vez soy capaz de conectar con quién soy, y actuar desde una templanza que me acompaña, soy templada de temple, templanza de temple, no de frío o de caliente?,

y en eso estoy, intentando compartir los básicos que afloran de las raíces, y de ahí los que le siguen, ya en el tronco, cuando las 3 raíces se unen y conforman el 3ple camino, el mejor yo soy que podemos albergar,

cuando el niño se pone a jugar, la madre a cuidar y el padre a lo que para el padre quede, sacar las fotos de la familia, y tal y tal, en 3 caminos que hemos descrito como los caminos del dis-frute, del corazón y de la conciencia,

sí, todo eso vive en el tronco, el mejor yo soy que podemos desarrollar, un ejercicio complejo de trasladar en 5 preguntas, más si entendemos que vamos a llevar este juego a entornos corporativos,

y hay unas pocas preguntas que tocan de lleno a lo que la organización espera de nosotras, a saber, que tengamos capacidades técnicas, relacionales (incluidos los idiomas no maternos), la proactividad necesaria para movernos,

no todas las preguntas pueden estar relacionadas con mi confianza esencial, como ser humano, no, algunas van a estar teñidas de aspectos más prácticos, en nuestro cotidiano vivir en las organizaciones,

convertido en procesos de apreHendizaje y TRANSformación.

en la comprensión de que todo eso de lo que no se habla en los entornos profesionales, mi confianza en mí misma, va a aparecer como un reflejo en los entornos relacionales en los que me des-envuelvo,

mi confianza en ti (nosotras / vosotros),

gracias a la ley del espejo, por medio de la cual lo que vive en mí lo proyecto en el álter, cómo no voy a valorar si las otras personas son capaces o no de comprometerse y cumplir con su palabra,

cómo me va a dejar indiferente que las personas con las que me relaciono sean templadas o un ejemplo de descontrol y descoloque continuo, cómo no va a afectar al eco-sistema de un grupo la incongruencia de sus líderes,

tal vez por eso, un día no muy lejano, empezamos por el centro, del centro hacia afuera, con la confianza en mí, y es el mismo proceso el que les proponemos a las personas que participan en este juego de nutrir y mejorar lo presente,

dejando la libertad para que hagan exactamente lo contrario, cualquiera es libre de presentar otra cosmovisión que abra la puerta a una conversación, tal vez es más importante la confianza en vosotras, para elegir una u otra, para integrar,

y ojalá lo que surja no sea un Frankenstein, un corta y pega horroroso, un engendro sin pies ni cabeza de esos que surgen en el intento de contentar a todas, a Pepi, Luci y Bom, y a otras chicas del montón.

y tú, ¿tmbn ocupas tu sitio en la vida y habitas tu edad?

cuando el ser humano “se habita” en vez de ser vivido desde la rutina y la habitualidad, su pensar, sentir, hablar, su accionar, toman un rumbo definido, no es a la vez carne y pescado, ésa es la intención detrás de un juego de preguntas que no es inocente,

intención que tiene toda la relación del mundo con el despertar de las personas, de una en una, en un habitar espacios nutrientes, que posibilitan el desarrollo de la comunidad, común unidad, término precioso, como el de comunión, común unión,

en este proceso en el que la persona pasa por un ejercicio necesario, de la tricornudez en la que le educan al 3ple camino de integración, en el que el niño, la madre y el ser adulto se re-encuentran de nuevo, puede ser, vaya que puede ser.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

las 3 leyes del espejo y la ley del amiplín

recibo una imagen con las leyes del espejo que me deja pensando, me gusta y me resuena, me parece un buen resumen, y me deja pensando, y voy a cambiar alguna que otra palabra, así como el formato, para ver cómo quedan,

y voy leyendo, una a una las 4 leyes,

  1. todo lo que me molesta, irrita o quiero cambiar del álter está dentro de mí.
  2. todo lo que el álter critica o juzga, si me molesta o hiere, está reprimido en mí, y es necesario trabajarlo.
  3. todo lo que me gusta del álter, lo que amo de ella, también está dentro de mí.

muy clarito todo, lo que me molesta y lo que me encanta de la persona con la que me relaciono, de una forma u otra vive dentro de mí, y lo que esa persona que convive conmigo ve y me lanza en forma de queja o crítica, cuando me ofende, también,

y en eso estamos, andando, que llegamos a la cuarta ley, que ya no es una ley del espejo, sino una ley del no espejo, que viene a decir así,

todo lo que el álter critica, juzga o quiere cambiar en mí, si no me molesta o hiere, cuando no me afecta, le pertenece a él.

una frase que resuena con un apreHendizaje de otro tiempo, en un curso de chamanismo, ese taller, bailando con la muerte, celebrando la vida, en la que nos ayudan con este extraño ejercicio,

esto no soy yo,

esto que viene a traer mi preciosa pareja, mi jefe, mi madre, mi padre, mi mejor amiga o mi hermano, mi hijo menor o mi hija mayor, toda la tribu de los ngués, o este grupo de 3 que resuenan en coro, qué bien suenan las voces cuando se acoplan, no es yo,

un ejercicio precioso cuando no lo hacemos desde el mental, sino integrando nuestro pensar, nuestro corazón y nuestras vísceras, no hay emoción contradictoria, nada en nuestro ser dice no pero sí,

y me quedo con este resumen precioso que contiene 3 reglas del espejo y la otra regla, la del no espejo, la ley del amiplín, que se resume en esta pregunta, ¿qué parte de me la sopla o me la suda no has entendido?

i   así lo vimos…

y me acuerdo de este chiste tonto, de otro tiempo,

  • Paco, ¿cuál es la diferencia entre la ignorancia y la indiferencia?
  • Ni lo sé ni me importa

y me hace gracia observar cómo Silvia, que me ha pasado esta imagen, dentro de una relación de comentarios, relacionados con un taller de CNV Comunicación No Violenta, que pone un comentario en su grupo, un cómo te hemos extrañado a una compañera,

que recibe una réplica por parte de una tercera, todas extrañamos a las personas que faltan, que a veces tomamos de forma personal, no es lo que esta persona me ha dicho, sino lo que esta persona ha dicho,

no es lo que esta persona me hace, sino lo que esta persona hace, sí, la ley del espejo tiene que ver con el ombliguismo, con la ley del mi – me – conmigo, con el ser clavado en el ego, no me quieren, no me consideran capaz, no me valoran / aceptan / respetan,

esas 3 heridas que están tan bien descritas tmbn en el eneagrama, con las 3 autovías, para el desarrollo personal, la auto-estima,  auto-confianza, auto-afirmación, qué bonito cuando nos encontramos con los ajás de 3 en 3,

qué libres somos cuando no nos hace falta que nos quieran, porque la fuente del amor hacia mí mismo y al álter vive en mí, que valoren nuestras capacidades, que vamos demostrando en el ejercicio de cada día, ni nos afirmen o respeten desde fuera,

porque ya hemos llegado a ese punto de desarrollo personal en el que somos conscientes de quién soy yo y cuál es mi trabajo.

y tú, ¿qué tal practicas la ley del amiplín?

y me pregunto cómo es que no explican la ley del amiplín en el colegio, como explican la de la gravedad o la de la relatividad, y las diferencias entre los triángulos, una distinción tan importante para la vida, los equiláteros, los isósceles y los escalenos,

que por cierto siempre citan al final pero en la práctica son el grupo más nutrido, y seguramente tmbn el más interesante, ese grupo en el que las 3 del triángulo somos tan diferentes, y tan diversas, aunque de la misma madre y el mismo padre.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

la lección de Djokovic

no hace muchos días que leo esta columna de opinión, en la que leo cómo Djokovic ha sido expulsado de un torneo en el que se juega, con posibilidades, su 18 grand slam, en una carrera que estamos presenciando por el número 1 del tenis mundial,

pero no del momento, sino de la historia del tenis, una competición en la que figuran Federer, con 20, Nadal, con 19, Nole, con 17, ay qué cerquita están los 3 entre sí, y más cerquita habrían estado si Djokovic no hubiese sido expulsado,

y me pregunto cómo habría reaccionado otra fiera competitiva en esta misma situación, número 1 del ranking mundial y te expulsan por un acto involuntario, seguramente inconsciente, del que se disculpa,

y no puedo sino quitarme el sombrero ante este chaval, el 3 en la actualidad, pero que lleva el camino de convertirse en el 1, por delante de Nadal y Federer, y me acuerdo de este juego con el que empiezo hace unos años con Javier,

él apuesta por Nadal como sucesor de Federer, y yo por Nole, en este juego que todavía está abierto, le quedan un par de añitos, por de pronto todo parece indicar que el número 1 es una historia que ya ha dejado de carburar.

   así lo vimos…

cuando queremos que nuestras hijas tengan un ejemplo de cómo puede ser el deporte y la relación entre personas en momentos de máxima tensión necesitamos ejemplos como el de Nole,

que pide disculpas, se ha equivocado y lo sabe, aunque no lo hiciese con intención, la próxima vez será, y va a tener oportunidades para hacerlo mejor, ojalá el 18 esté cerca y se estreche un poco más esta estadística para la historia,

en este mundo en el que no hay dos sin 3.

y a ti, ¿te cuesta mucho decir lo siento, me he equivocado?

para quien no lo conozca, recomiendo conectar con el h’oponopono, y este maravilloso mantra, lo siento, perdóname, gracias, te amo, 4 palabras que puedes llenar de significado,

lo siento porque lo que hay en mí muchas veces lo reflejo en ti, perdóname por responsabilizarte de mis acciones, gracias por mostrarme con amor lo que debo sanar en mí, te amo porque gracias a ti hoy decido hacerlo diferente.

hoy dedico este post a mi hermana Susana, una de mis grandes maestras, junto con ama, mi ex, María Fermanda, y mi hija Maitane, gracias a todas ellas tengo una opción de hacerlo diferente cada día.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

50 + 3 =53 palos al agua

50 palos sirven para dar entrada a esta obra, en la que Pau Donés, solista de Jarabe de Palo, se versiona a sí mismo, y nos hace olvidar la parte más fresca de su obra, prometo no escuchar este enlace nunca más, nunca entero,

y quedarme con los vídeos frescos, las mismas letras con otro tono, menos melancólico, menos triste, por los que esperamos re-cordarle, porque re-cordar es traer de nuevo esa vibración al corazón,

y estoy convencido de que hay gente que antes de morir ya es eterna, si eterno es el recuerdo, y recuerdo con un cariño difícil de explicar canciones como Agua, Me gusta cómo eres, Depende,  Bonito, Te miro y tiemblo, La flaca,

tantos y tantos pedazos de canción, que me han acompañado a lo largo del tiempo, en esta modalidad de trabajar en streaming, cantadas con la alegría y la ligereza de otros tiempos.

así lo vimos …

y así lo recuerdo hoy…

aprovecho esta entrada para dar un sentido abrazo a todas las personas que en estas fechas nos han muerto por COVID, como es el caso de Pau, de Luis Eduardo Aute, otro melancólico, de Anguita, un auténtico monstruo,

y de todas las personas y amigos que siguen vivas, en este baile de la oscuridad y la claridad, luz difusa de infinito y luz focal del sol, noche y día, quién sabe por qué hoy me he despertado a las 5, y poco a poco ya está, otra vez, amaneciendo.

no dar palo al agua es un dicho cuyo origen no conozco pero asocio con “no remar”, en este imaginario marinero en el que las olas se asocian con emociones, y las estelas con un viaje,

y trazo una conexión entre la vida de Pau y la mía, no sé por qué tengo la sensación que este señor no ha dado palo al agua, más o menos lo que piensa de mí alguna gente, aunque no pare de hacer cosas para mi desarrollo personal y profesional,

algunas personas lo denominan trabajar,

y quién sabe por qué enlazo estas líneas con una entrada que ayer veo en linkdedin, unas líneas y un video de Xavi Roca-Cusachs Pericás, fundador de la red liderazgo humano, no puedo evitar preguntarme si el que ama lo que hace trabaja o labora,

si es profesional o aficionado / maestro, aunque le paguen por ello.

y tú, ¿ya me das algún palo al agua?

quién sabe por qué re-conecto con esa necesidad que tenemos de volver a llamar a las cosas por su nombre, y a re-definir el trabajo (sí, con su origen en tripalium), el ocio y el negocio (¿negación del ocio?),

y mi niño conecta con el camino del dis-fruT, la puerta de la curiosidad y el juego, que abren el paso a la creatividad, que se convierte en innovación empresarial, qué divertido, ¿a ti te gusta jugar?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

si el gallo canta, el gato maulla y el perro ladra, ¿qué hace el burro?

después de mantener una conversación preciosa por teléfono, quién sabe por qué me acuerdo de los músicos de Bremen, esta cuadrilla de animales que cantan, cada animal según su capacidad,

mientras el gallo canta o cacarea, el gato maulla, el perro ladra, y así sucesivamente,

no puedo sino acordarme del olmo y las peras, no, no tiene caso pedirle peras al olmo, y guardo para el recuerdo esta conversación preciosa, de la que un día, quién sabe, tal vez tenemos una dinámica para un taller de comunicación… desde el corazón.

en el ejercicio de integrar las cosas de la vida, aceptarlas y agradecerlas, ahí le voy, poco a poco, con mi madre me está costando, pero ahí voy, y con su extraña forma de comunicar, gracias, ama, por lo que no tenías y no me pudiste dar,

ahora le toca el turno a mi hermana, y mira que no había caído en la cuenta, a ella tampoco le pudo dar otro ejemplo, y todo parece indicar que todavía no ha mejorado mucho el estilo de mamá.

me observo comentándole a mi madre en la comida que la gente no apreHende, qué curioso, hasta que hago el ejercicio del espejo, si cuento eso “de la gente” estoy poniendo el balón fuera, la gente no apreHende y yo sí,

hasta que me doy cuenta de que es al revés, el que no aprehende soy yo, otra vez pidiendo peras al olmo, y tal y tal.

y tú, ¿para qué le pides peras al olmo si va a ser que no?

a nuestros 4 modelos clásicos de comunicar, que puedes encontrar en este enlace

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

poco a poco les vamos integrando variaciones y sutilezas, es el caso de éstas,

introducción a la comunicación pistolero,

introducción a la comunicación medio limón,

a las que hoy sumamos a los músicos de Bremen, a los que sólo les falta rebuznar, mientras piden peras al olmo a la luz de la luna, mira que da de sí este tema de la comunicación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

un círculo de compasión

en el video de hoy, en inglés, una mujer anima a un grupo de presos, en el patio de una cárcel, a dar un paso adelante, hacia el centro, cada vez que la frase que pronuncia tiene algo que ver con sus vidas,

frases que tienen que ver con el mal trato y abandono que han soportado, sufrido iba a escribir, en su entorno familiar, durante su tierna infancia, durante la juventud, en su proceso formativo, durante su adolescencia,

y observamos cómo se despierta entre los presos, aislados inicialmente en la periferia, des-conectados de sí mismos y del álter, el otro, un sentimiento de compasión, mi pasión se hace una con la tuya,

una vertiente diferente de la que muchas veces nos llega, cuando pensamos en esta palabra nos viene a la mente otra, compadecerse, sí, muchas veces nos compadecemos del otro,

en vez de integrar nuestra pasión con la suya, y abrir paso a la compasión.

 así lo vimos…

sin saberlo explicar mejor, conecto con esta imagen, que bien puede simbolizar un viaje, con la concha de cualquier camino, tal vez tmbn el de Santiago, que podemos convertir en esfera, en representación de la madre tierra,

el camino de ida y el de vuelta, desde mi casa hasta allí, y de vuelta a mi casa interior, y unos palos al través, quién sabe si estamos dibujando el símbolo del viaje en la tierra o el de la mujer, un círculo y una cruz, qué curioso,

como esa cruz sobre el monte Gólgota, espacio en el que una imagen, un mago y 2 ladrones, y unas pocas personas al pie, unas mujeres y unos romanos, nos hablan de este camino y de otros, un camino de compasión.

hoy, ¿hacia qué, quién o con fluye tu pasión?

el camino de la empatía y la compasión es el camino de la madre protectora y nutricia, un camino que hemos re-nombrado como el camino del corazón, en la comprensión de que el niño natural y el ser adulto sano tmbn lo tienen,

pero ésa es otra historia.

cuando nos compasionamos de alguien, mejor con alguien, palabro nuevo que voy a permitirme en adelante, entramos en la comprensión de su historia de vida, de lo que llamo “su bollo”, uno o varios, que condicionan tanto su desarrollo personal,

convertido en su historia de apreHendizaje, que bien entendida tiene todo de camino de redención, un camino en el que tú y yo somos finalmente una, porque yo, en última instancia, fuera los avalorios y las máscaras, tmbn soy Tú.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

en el espejo del mundo, yo me veo

No tiene sentido cambiar un espejo (el mundo), pues éste está ahí para mostrarte lo que debes cambiar en ti, no en él. El mundo cumple a la perfección su única función, reflejar el nivel de conciencia de quien lo observa.

el código de la manifestación, Raimon Samso

  así lo vimos…

la mañana me encuentra donde me ha dejado la noche anterior, un poco más avanzado, tras una cruenta conversación, en la guerra no hay vencedores ni vencidos, todas perdemos,

y enlazamos una conversación al hilo de de estas frases que nos regala Raimon en el código de la manifestación, es imposible cambiar el espejo, la única forma de cambiar la imagen reflejada es cambiando la imagen de origen,

una frase que me sirve para re-conectar con la ley del espejo, una ley que se forja al nivel de la comprensión, el ser adulto despierto, que se mira en el espejo y se ve, y se miente poco, a veces la imagen que el espejo le regala no es la que quiere,

no es la mejor imagen de sí mismo, y sabe que la culpa (y la responsabilidad) no es del espejo.

y observo parte del conflicto, el origen, no la imagen, en una educación bárbara que hace una diferencia brutal en el trato que la sociedad ofrece a los hombres y a las mujeres, tan diferentes,

una educación que se convierte en aleccionamiento, un proceso en el que es difícil repartir responsabilidades, qué porcentaje tiene la madre y qué porcentaje tiene el padre,

es muy curioso que esté en la traducción de el primer capítulo del Evangelio segundo Jesús Cristo, de Saramago, en la relación que existe entre José y María, y las creencias que la sociedad de aquel entonces tiene sobre la mujer,

de qué sociedad más bárbara venimos, no hace tanto tiempo, y escojo una imagen que está relacionada con la última serie que acabamos de ver, Vikingos, un ejemplo de la barbarie de nuestros orígenes,

una barbarie que se cura a golpe de sangre, de espadas y escudos, sembrada de deslealtad y traición.

y tu espejo del mundo, ¿qué imagen refleja de tu nivel de conciencia y amor?

crecemos en relación, nos vemos en las relaciones,

si no hay congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos generalmente hay que hacer caso a lo que hacemos, si no hay congruencia entre lo que pensamos y sentimos, tú misma puedes elegir a lo que tienes que prestar atención.

la comprensión y la ley del espejo son parte integrante del camino de la conciencia,

un camino que tiene relación con los objetivos que perseguimos y cosechamos en las organizaciones, porque la calidad de los resultados depende del nivel de la conciencia de los vikingos (perdón, de las personas) que los pilotan.

en este ejercicio de sacar provecho al camino, me comprometo de nuevo a hacer cortos con películas, siempre tan educativas, muchas veces tan TRANSformadoras, y a seguir elaborando los 4 niveles del campo de la atención,

sumando a las 4 conversaciones de base, la comunicación medio limón, la escucha pistolero y la conversación vikinga, hagas lo que hagas te voy a matar (en elaboración), si quieres explorar en este apartado aquí tienes el enlace,

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

 


desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando las alegrías de nuestros compañeros y amigas tmbn son nuestras

nos llega al foro de entornos de confianza en linkedIn esta noticia de Francisco Giménez Plano, por la que Augere recibe el premio a la mejor empresa de servicios de coaching en EXPOCOACHING 2020,

qué buena noticia, Francisco,

qué interesante es ser parte de un equipo en el que compartimos conversaciones, ideas y proyectos, vuestros servicios y proyectos y nuestros árboles, semillas y simientes,

quizás mañana proyectos comunes para la comunidad, porque al azul clarito le sigue el azul oscuro y el violeta, del yo soy sano al yo soy tú, y del yo soy tú al qué hacemos juntas, desde el conocimiento personal y el re-conocimiento mutuo.

  así lo vimos…

el azul claro está relacionado con la energía del orgullo humilde y sano, esa energía que nos permite reconocer nuestras altas capacidades y nuestros logros, sólo Francisco sabe lo que le ha costado llegar hasta este punto,

que se confirma, entre otros, por medio de este reconocimiento externo,

azul claro que le permite vibrar en esa energía preciosa del “yo soy la pera limonera”, para liderar este proyecto, Augere, inspirando crecimiento en personas y organizaciones, escribir un blog y artículos tan interesantes,

y abrirse al mundo de la co-laboracion, yo soy tú, para construir entornos nuevos, entornos de confianza, y nuevas comunidades, común unidad, qué concepto más bonito, por qué no…

el 3ple camino hacia las organizaciones con sentido es el primer artículo que proponemos a cuatro manos, en un diseño con 2 propuestas adicionales, si la segunda ve la luz la tercera es cierta, porque no hay 2 sin 3.

uno de los artículos por venir, en el que hablamos de emociones y 3 tipos de escuchas, necesarias para traer al mundo lo nuevo, con la innovación y 17 ODS por medio, tal vez lo escribimos a 6 manos,

qué interesante es el mundo de la colaboración.

por cierto, ¿a cuántas manos escribes tú hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

lo siento, e imagino una vida en la que dejo de juzgar

así lo vimos…

reflexiono sobre cada uno de estas frases que me hace llegar Silvia, compuestas por Jorge Bechara, inscritas en esta imagen que Héctor Narváez comparte en facebook, frases basadas en ho’oponopono,

lo siento porque lo que hay en mí muchas veces lo reflejo en ti, no todas las veces, pero sí muchas, lo que vive en mí lo veo en todas partes a mi alrededor, también en ti, y es más, puedo llegarte a acursar de ser eso,

perdóname por responsabilizarte de mis acciones, y tal es mi ceguera que en vez de hacerme responsable de mi forma de pensar y sentir, que conducen a mi forma de hacer, pongo fuera mi responsibilidad, hasta el punto de llegar a ser tuya,

gracias por mostrarme con amor lo que debo sanar en mí, gracias por tu reflejo que me desquicia en algunos momentos del camino, gracias por esa imagen vívida de aquello que vive en mí y es parte de mi camino de salvación,

te amo porque gracias a ti hoy decido hacerlo diferente, y es tal la fuerza de esta imagen que me comprometo a cambiar, nada tienes que hacer tú, el camino es mío, ojalá sea capaz de obrar la TRANSformación en mi vida,

y pienso en un par de relaciones en las que puedo cultivar con mimo y cariño esta especial forma de ver la ley del espejo, desde el agradecimiento y el amor, elementos furndamentales en nuestro viaje.

y tú, ¿de qué imagen y frase te haces eco hoy?

cada vez que me topo con la ley del espejo me conecto con la emoción de la comprensión, cada vez que me encuentro con el amor conecto de forma irracional con el arquetipo de la madre nutricia, 

cada vez que contacto con el perdón una pregunta resuena en mí, ¿me puedo perdonar yo mismo?, ¿quién soy yo para perdonar a los otros?, pregunta que encuentra una respuesta parcial en mi conversación con Javier, 

tal vez la clave está en dejarme de juzgar, para posteriormente dejar de juzgar al alter, a todas esas personas que habitan mi mundo relacional, a las que digo amar muchas veces, a mis cariños, y a esas personas a las que evidentemente no quiero tanto,

en un primer paso de un camino de compasión,

sí, detrás de este post, alumbrado por la conciencia, se esconde el camino de la compasión.

y tú, ¿T imaginas una vida en la que dejas de juzgar?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.