con la extraña sensación de estar de vuelta en casa

hay días en los que una pequeña acción nos cambian el humor, creo que es lo que me pasa cuando re-contacto con Carlos Goga, cariño de la EBC del que recuerdo como si fuera hoy una sentada frente al museo Reina Sofía de Madrid,

conversación en la que Carlos me traza a un taller que va a iniciar 3 días después de la reunión, justo a nuestras espaldas, un taller de teoría U que corre en MediaLAB Prado e Impact Hub, en un cogollo innovador cerca de Atocha,

quién sabe por qué la conversación me lleva a contactarle con Oscar Pérez Marcos, fundador de The Social MBA, un itinerario de desarrollo personal que cuenta con un listado de ponentes bien interesantes,

varios de los cuales Carlos conoce, y estaban en su listado personal de potenciales colaboradores para un proyecto que toma forma desde Portugal, the school of we, proyecto del que Carlos me manda un presentador, con el que alucino,

cuántas cosas bonitas, interesantes, necesarias para el mundo, y crece mi interés por apuntarme a este programa, que no sé por qué tengo la sensación de que es un recorrido español por la teoría U,

sí, una sensación de vuelta a casa, quién sabe por qué cuando busco transmitir este mensaje conecto con la imagen del árbol en pinterest, no es un árbol de mi colección de imágenes, es un árbol nuevo, lleno de corazones danzando al viento, azul y verde,

como este maravilloso mundo en el que hemos decidido vivir.

así lo vimos…

el resto de la jornada es bien curiosa, a veces me ocurre, cuando conecto con la alegría mi espíritu flota, e inicio actividades que a buen seguro en un día apagado no intentaría, lo reconozco perfectamente cuando contacto con Andoni Zubizarreta por LindedIN,

portero mítico del Athletic, tmbn del Barca y la selección, en aquel equipo de mi juventud que recitábamos de memoria, Zubi, Urkiaga, Liceranzu, Goiko, para mí siempre ha sido un ejemplo de sensatez, de confiabilidad, sí, para mí Andoni es una persona seria, confiable,

me hace mucha ilusión que me acepte,

y sigo observando las conversaciones que entablo, con Tomás Orbea Celaya, que me ha ayudado a trazar un informe reciente del BID, hablando con él desde la playa, paseando a Lau, tomo conciencia qué interesante podría ser contactar con el BID,

pensamiento que no va a tardar mucho en activarse, es lo que tienen los días alegres, que no tienen ese cortinón mental pesado del no es posible, ni corto ni perezoso contacto y recibo respuesta de Irene, muchas gracias, Irene,

contacto al que le sigue el de Ricardo Semler, autor de Radical, cruzando la barrera lingüística, del castellano al portugués, sí, algún día me gustaría conversar tmbn con Ricardo, con Chistian Felber, con Frederic Laloux,

y les escribo unas notas, por aquí y por allá, sí, porque hay días en los que todo es poesible, palabro raro, que surge cuando juntamos las posibilidades con la poesía, y me pregunto qué sería este mundo sin poesía y amor.

en el término poesible veo jugando al niño y a la madre, sí, el cariño de la madre se ha acercado al arenero, ya sólo nos falta el padre, o el adulto sano, para completar la escena, un mundo de juego, amor y conciencia está esperándonos,

tmbn en este logo raro, abierto, hueco, con 3 pasillos enormes, qué bonito número el 3, presente en 7 emociones, aunque no lo veas, es lo que pasa con las raíces, metidass en la tierra no se ven, presente en 3 retos 4 us, en entornos de confianza,

si voy o si vengo no es tan importante como que en el centro me encuentro, te encuentro, y nos encontramos con la vida que somos, y que florece a nuestro alrededor.

y tú, ¿con quién te encuentras hoy?

la lista de llamadas y contactos en un día alegre es enorme, sólo me gustaría destacar otro par de conversaciones, con Pancho Mora, con Oriol Costa, con Irene Goikolea, con Txema Villate, os quiero mucho, gracias por iluminar este día de hoy,

en el que me siento más cerca de mi particular tribu, tienes razón, Carlos… otra vez.

«Cuando dejamos de ser tribus, la unidad se rajó. Creímos que la pareja o el núcleo familiar iban a ser suficientes, mientras amistades y círculos de pertenencia nos daban las migajas de efímeras convivencias.

La tribu es mucho más que amigos y hermanos de sangre. La tribu es la pertenencia espiritual a una hermandad que sostiene y nos invita a sostener. La tribu es donde los roles naturales se comparten, intercambian e interactúan.

Las madres hoy maternan solas sin el grupo de contención y apoyo. Los hijos tienen hermanos que son siempre los mismos, los de la sangre, y los hermanos espirituales que son muchos deberían estar jugando juntos, cocreando. Nos separamos en pequeñas propiedades privadas, corriendo de un lado al otro para buscar el sustento para el núcleo familiar.

Lo natural es agruparnos y mientras unos siembran, otros educan, otros construyen, algunos cocinan, y en el momento indicado nos juntamos a comer, a celebrar, a seguir tribando.

El amor que tanto buscamos, además del amor a sí mismo que se cultiva, no es el de pareja, hijos, familia, sino que al no tener tribu para practicar el amor en infinitas facetas, sobrecargamos la idea de que la pareja, los hijos, y la familia, nos darán el terreno para canalizar el amor.

Sin tribu es como un cuerpo humano desmembrado intentando funcionar, cada miembro por separado.

Tenemos que volver a las tribus donde los abuelos son dignificados y los tíos somos todos. El comercio, la propiedad privada, y el individualismo nos arrancó como ramas del tronco que nos une.

En la tribu todos los dones son bienvenidos, y los roles rotativos no crean aburrimiento ni saturación. En las tribus hay tantos hermanos y hermanas que el compartir es riquísimo y los modelos se alternan.

Ahora se empieza a usar el envejecer entre amigos, y eso es apreciar la tribu. Podemos empezar antes y darles a los niños el entorno saludable donde compartir es natural y donde hay muchos referentes de quienes aprender.

La tribu: Es para crear el amor.»

autora: Laura Losada.

y tú, ¿qué haces hoy para re-conectar con tu tribu?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación, del viaje en la luz y en la oscuridad.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

canta otra vez, Zamora (intercambiamos cromos de nuestros villanos)

el peor día, el peor rival, en el peor minuto habla de una cantada que hizo justicia en un choque en el que dos equipos se intercambian los cromos de su particular villano, al cobrarse la Real Sociedad el cromo de Iñigo Martínez,

que con un penalty le da la ventaja a su ex-equipo, como en la final de copa pasada, y que recibe 2 amonestaciones amarillas, la segunda un regalito del árbitro, el mismo que convierte una tarjeta roja de libro a Mikel Merino en amarilla,

cuando un árbitro barre 2 veces en el mismo sentido para el equipo de casa es un poquito casero, a mí ayer el árbitro me pareció groseramente casero, de esos que hace la diferencia en 2 pequeños matices,

pequeños matices que hacen que la in-justicia se sienta y se aposente en 15 minutos finales que parecen conducir a un final evidente, un amargo y desesperante final, vamos a perder por poco un partido igualado, trabado de poder a poder,

jugando contra el equipo que ha recibido menos goles esta temporada, contra un portero en racha, el actual Zamora, hilvanando la salida de balón con naturalidad, por algo van primeros en la tabla, el vecino de toda la vida venido a más,

pero la vida, a veces, tiene finales in-esperados, cuando no te rindes, cuando no dejas de dar tu mejor versión, y llegas al área rival otra vez, donde te hacen una falta que bien se podría haber evitado pero no se evitó,

y tiras por última vez a gol, y el balón entra, con cantada por medio, un balón que podría haber parado en dos tiempos, que podría haber sujetado con las manoplas, pero que prefiere expedir de puños, tras adornarse en el vuelo de Superman,

pocas veces me he alegrado tanto del fallo de un rival, convertido en villano para la afición del Athletic, cuando pudo haber sido el repuesto natural de Kepa Arrizabalaga, y, movido por los hilos de un agente, deja el club de sus amores,

qué pena, hay veces que nos decantamos por el dinero en vez de por los amores, echando a un lado el agradecimiento por todo lo recibido, ¿es la usura o es la falta de principios lo que nos mueve?,

¿es el dinero que nos inyecta el ojo y el alma y nos nubla el razonamiento?,

sea como sea pocas veces me he alegrado tanto del fallo de un rival, villano en casa de sus padres, creo que entiendo bastante bien a los seguidores de la Real Sociedad con Iñigo Martínez,

es lo que tiene el amor de ayer no correspondido hoy, tan cerca del resentimiento y el odio, qué le vamos a hacer, Remiro, canta otra vez, palomita, si es posible en el partido de vuelta, definitivamente no te considero uno de los míos.

así lo vimos…

y lo que creíamos era irremediable no lo es tanto, en vez de Remiro el Athletic le dio confianza a Unai Simón, el tercero en la fila, que va a florecer en el entorno que Remiro negó, Unai Simón que hoy es portero titular de la selección española,

por delante de Arrizabalaga, el primero, por delante de la palomita de superman Remiro, el segundo, por delante de tantos buenos porteros, Unai, chico majo, buena gente y, afortunadamente, uno de los nuestros.

y tú, ¿te alegras del fallo de Superman, cuando no es uno de los nuestros?

la alegría, en el marco de 7 emociones, tiene una interpretación rara, no es el gozo en sí mismo, sino lo que hacemos a partir de esa vibración, sí, la alegría es una energía del hacer, ¿qué eres capaz de hacer, en colaboración, cuando vibras ahí?,

pregunta que me respondo en primera persona, yo he hecho este post, que voy a compartir con mi cuadrilla de juventud, que se comportan como un club de forofos del Athletic, una peña rojiblanca, forofogoitia 1 en contacto con forofogoitia 2,

a veces creo que no me entienden, ni a mí ni a la energía del forofogoitia 3.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

extendiendo el abrazo de la confianza

hay días en los que nos encontramos más tímidas, nuestro movimiento es más interior, más introvertido, hay días en los que salimos al exterior, nos comunicamos con más fluidez, proponemos, invitamos, celebramos,

es el movimiento de la vida, inspiración y espiración,

qué bueno que este viernes lo hemos dedicado al segundo movimiento, a hacer grande el abrazo de la confianza, un abrazo que en realidad son 3, los 3 abrazos de la confianza que hemos extendido más allá de nuestros cariños y amigas tradicionales,

hay días en los que sales a la calle y abrazarías a todo el mundo, la señora de la panadería y el vecino que nos cruzamos paseando al perro, creo que hoy ha sido uno de esos días, un día de espiración con ese, que espirar con equis es morir,

en el que hemos compartido unas cuantas conversaciones, hemos cerrado varias más para la semana que entra e iniciado contactos para las siguientes, que llevarán su tiempo, y tomarán su curso,

la noche ya ha caído, buen momento para cerrar el orde y estas líneas, seguramente mañana volveremos a inspirar, es lo que toca, confianza viene, confianza va, en este baile de recibir y dar que es la vida.

así lo vimos…

cuando el espíritu está abierto, cuando hay alegría interna, esa sensación de que todo está en su sitio, todo está bien, surge el movimiento de compartir, partir con, es lo que hacemos con algunos contactos y amigas,

compartir que se extiende, para conocer nuevos compañeras de viaje, que se integrarán cuando toque, ya sean diputaciones, cámaras de comercio, agencias de desarrollo territorial, universidades, asociaciones, fundaciones,

pequeñas redes de empresas pequeñas, agentes que laboran por el desarrollo de la conciencia personal y social, todo cabe en este tren que integra la confianza en el ser yo (la persona), en el ser tú (fundamento del equipo), en el ser juntas algo más (la organización, sus eco-sistemas, la vida).

cierro la noche con un último contacto, Jonatan Belarde, gracias por aceptar a un perfecto des-conocido en tu re, del grupo Urbegi, que comparte con otras usuarias de LinkedIN este mensaje tan bueno, bonito y necesario, ofrecemos confianza,

lema que enciende una sonrisa, ya hay organizaciones que están en la pista buena.

y tú, ¿ofreces confianza a tus interlocutores y a tu mercado?

y tú, que ofreces confianza, ¿dónde la cultivas?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

médicos por la verdad, médicos por el amor en acción

conecto con un video de Médicos por la verdad en el que escucho una pregunta casi absurda, ¿de qué se mueren las personas muertas de COVID?, con una respuesta contundente, la gente se muere de muchas causas que hoy se atribuyen al COVID,

estamos ante un cuadro de des-información pública, ya que para conocer de qué ha muerto una persona la mejor vía es la autopsia, y aparentemente estas autopsias no se hacen, al contrario,

en un sistema de obediencia, siguiendo las directrices de la OMS, no importa la causa de muerte de un paciente, si tenía el test positivo hay que anotarlo como paciente muerto por COVID,

un video en el que podemos seguir escuchando la manipulación del relato relacionada con el asintomático,

relato según el cual toda persona, sintomática y asintomática, está enferma, en contra de la doctrina médica a la fecha, ya que la sola presencia de un organismo definido como patógeno no es suficiente para que la enfermedad se establezca,

con base en la hipotética virulencia de estos virus, datos impulsados por el doctor Fausi, y un grupo de científicos de su cuerda, situación ante la que nos animan a una reflexión, ¿queremos seguir con el miedo, o queremos un mundo libre y sano?,

o somos cómplices de lo que está pasando o luchamos contra lo que ocurre, la verdadera pandemia es el hambre, o el cierre de los consultorios externos para los enfermos terminales,

o somos cómplices de lo que está pasando, o luchamos para que algo cambie, luchando usando la fuerza del enemigo,

el tema es qué vamos a hacer, de qué lugar nos paramos, somos cientos en el mundo hablando lo mismo, diciéndote despierta, actúa, se tú mismo, conéctate con lo que siempre tuviste que estar conectado,

muchas cosas pueden pasar, podemos evitarlas despertado, actuando, siendo, ¿qué estás dispuesto a dar?, ¿quién estás dispuesto a ser?,

cuando dentro de muchos años la historia vea este momento ojalá te sientas orgulloso de ser protagonista y presentar un mundo basado en el amor, quiero mirarte a los ojos, y que estés con nosotros tmbn,

quiero que nos demos la oportunidad de estar juntas en este cambio, porque esto se trata de masa crítica, al mejor estilo de Gandhi, un grupo de ingleses no pueden gobernar la India sin la ayuda del pueblo hindú,

de la misma forma que un grupo pequeño de gente no puede gobernar con el miedo al planeta, sin nuestro apoyo, yo no tengo miedo, y yo, ¿sabes que enarbolo en el brazo?, el amor en acción, tú y mi mejor versión, conectada a Dios,

¿miedo a qué?, vamos a despertar, y este mundo va a ser lo que siempre pudo ser, ahora.

   así lo vimos…

de este discurso que estos médicos por la verdad comparten me gustaría destacar varias frases, que resalto en negrita, esto se trata de masa crítica, sí, de una masa crítica consciente, una persona sola no es nada,

por eso necesitamos juntarnos con nuestras iguales, otras personas que vibran en una energía de un rango superior, que enarbolan en sus brazos y corazones la energía del amor, frente a la del miedo que nos han querido vender,

podemos evitar comprar el sueño del miedo, podemos despertar,  y jutarnos, orgullosas protagonistas de una evolución por hacer, no se trata de una revolución desde la ira, es una evolución desde el orgullo sano, desde la comprensión y la conciencia,

y un movimiento de más y más personas despertando a una nueva forma de ser y estar en el mundo, de pensar – sentir – decir – hacer, de esto se trata siempre, de un viaje personal que se convierte en grupo, para pasar a ser comunidad.

y conecto con un librazo de Margarette van den Brink, las 7 fases en el desarrollo de las personas, los equipos y organizaciones, un regalo que nos sirve para entender mejor este movimiento de la energía, la conciencia y la masa crítica,

del que nos hablan en el vídeo estos médicos por el amor en acción.

y tú, ¿te vas a sentir orgullosa dentro de varios años por lo que hiciste, o por tu obediencia ciega, y por todo lo que, víctima del miedo, dejaste de hacer?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

 

fenomenal atracción fatal

guardo esta imagen de una frase que me llama la atención, un regalo de Silvia, documentalista de organizaciones con espíritu y corazón, en la que un niño y un elefante miran la vida desde un altozado, ¿o es un precipicio?,

una frase de Jodorowsky que reza «estamos irremisiblemente atraídos por quien nos traerá los problemas necesarios para nuestra propia evolución», una imagen que titulo atracción fatal 2 veces, porque la guardo 2 veces en el mismo ordenador,

la segunda la voy a retitular, atracción fatal 2, y no puedo evitar sentir como cierta esta frase, que puedo relacionar con las 2 chicas con las que me he dejado fluir en esta vida, sí, otras relaciones no han tenido esa concesión, o esa suerte,

y siento que lo que es cierto en las relaciones de pareja es igualmente cierto en todas las relaciones significativas que entablamos en nuestras vidas, con papá y madre, otra vez dos, con nuestras jefas y subordinados,

con nuestras personas mayores y nuestros menores, ya sea que queramos parecernos a ellas o no parecernos nunca jamás, y aquí estamos otra vez hablando de ese espejo del sí y el no, del bien y el mal, dejando de un lado el regular,

qué bonito es sentir que todo lo que nos ocurre en la vida es elegido, de una forma más o menos consciente, casi siempre totalmente in-consciente, y además de elegido es perfecto,

quién sabe por qué siento que además de perfecto tenía que ser así, y no podría haber sido de ninguna otra forma, por lo que no consigo atrapar o enganchar con la teoría del libre albedrío,

tal vez lo único que nos queda es aceptar la vida en mayúsculas, la vida que hemos elegido, esa vida que se abre ante nosotras desde el altozano o desde el precipico, todo depende de nuestra forma de mirar desde ahí,

de aceptar, de rendirnos y de agradecer este camino de apreHendizaje y evolución.

   así lo vimos…

el morado de la alegría nos acompaña hoy, un color que habla de la evolución o TRANSformación personal en relación, en el violeta no estamos solas, somos 2 o 3, o muchas más, cuando el grupo pequeño crece,

con una energía en evolución, estuvimos peleadas con la vida, con el álter y con nosotras mismas, pero ya no es así, desde una comprensión que nos permite interpretar el altozano y el problema como un regalo necesario,

qué bueno que consciente o in-conscientemente un día elegimos pasar por ahí.

y tú, ¿estás irresistiblemente atraída por los problemas en tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

no nos quieren sabias, ni libres, ni responsables

me llega este viceo de Osho que no tiene desperdicio, no nos quieren sabias, porque sabias somos libres, y nadie quiere nuestra libertad, ni el gobierno ni el empresario, ni nuestros padres ni nuestras hijas,

que han crecido en un mundo sin libertad, y les duele la nuestra, porque se les encona en el alma, ¿por qué mi hermana puede hacer lo que le da la gana y yo no?, ¿por qué mi padre puede hacer lo que le gusta y yo no?,

y me planteo este gran reto, leer el libro del verano, este libro que me hace llegar Maricial, Libertad y Responsabilidad, un libro fruto del encuetnro de un filósofo y un práctico, 

es curioso que el práctico reconoce en las teorías del álter lo que a él le ha venido falllando en años de procesos fallidos en organizaciones, y decide cambiar, integrando otro enfoque, que reconoce váilido,

y que, prueba y error mediante, funciona, es el regalo de la mirada del álter aplicado a mis problemas, a mi quehacer diario, es por ello que el monigote de hoy se tiñe de violeta, el color de la alegría, 

ese espacio en el que dos yoes sanos se juntan, y en la mirada se encuentran, y se preguntan, desde la mejor opción de futuro posible, tú y yo, ¿qué podemos hacer juntas?,

ésa es la gran pregunta de nuestros tiempos cuando dos personas, encarnado la libertad y la responsabilidad se encuentran, gran pregunta que este libro, Libertad y Responsabilidad Koestenbaum, regalo de Marcial,

nos puede ayudar a desvelar.

   así lo vimos…

si no te va el enlace al video de Osho puedes probar este link, o éste, o este otro, que no sea por no probar.

 

y tú, ¿estás interesada en explorar tu libertad personal?

la libertad es una aspiración suprema del ser humano, de hecho el mensaje de xto es ése, el ser humano viviendo la libertad desde el amor, y la responsabilidad es parte del camino de la conciencia, del ser adulto sano,

creo que por eso no va a terminar este verano sin que me lea este libro, todos los veranos tienen su aquel, y con su aquel su libro, mira que el libro de este verano, ya entraditos en setiembre, va a ser éste.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

la playa de San Juan nos recibe con una energía nueva

llegamos un verano más a la playa de San Juan, a 7 kilómetros del norte de Alicante, para pasar unos días al fresco húmedo del mar y jugar a las cartas con los yayos, y una pala nos recibe, una pala morada,

la energía ha cambiado, el año pasado indagamos la energía del azul claro y la del verde, el orgullo humilde y el amor, todo un año ha pasado desde entonces y estos dos colores parecen tornar al violeta, la energía que en 7 emociones representa la alegría,

y un mundo en colaboración, desde la energía del yo soy sano que es la pera limonera, que reconoce en el álter a una amiga de camino en vez de competencia y escasez, y que se hace esta pregunta que nos cambia la vida,

ahora, ¿qué podemos hacer juntas?

   así lo vimos…

en el ejercicio de recapitular el hacer común en curso, agradezco el re-encuentro con Gaizka, y este ejercicio de entretejer el 3ple camino, y esas preguntas que nos ayudan a la evolución de entornos de confianza, fuera de la caja,

el desarrollo del último grupo de 7 emociones, con las energías convocantes de Charo, Sebas, Renée y Marcial, que configuran el nuevo grupo, y abren una vía grande de exploración en el nuevo mundo,

con el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, una idea que se abre gracias a Juan y MIguel Angel, con la ayuda de Renée y Marcial, para pasar del 3 al 5, ese número en el que nos encontramos con el ser humano,

y estas relaciones en curso, ojalá  Paloma y Francisco se encuentren próximamente en un taller sobre ODS en Growpath, Jorge sea valedor de lo mismo en CEMEFI, o Cecilia sea jardinera de entornos en Costa Rica,

ojalá Félix sume su proyecto educativo al nuestro, desde el arco iris y las 7 emociones, y pronto podamos contar con un narrador mediterráneo en BBK family, una iniciiativa norteña, ya sabes, el invierno se acerca,

mientras pienso en otra línea de colaboración, y de desarrollo de agentes de TRANSformación, tal vez la idea resuene en Joseba, Jone, Miren, lo viejo está muy bien y nos ha traido hasta aquí,

lo nuevo está a punto de empezar y necesita esta energía nueva, tal vez creamos un par de HUBs para fomentarlo, un punto de encuentro en lo universal, para acercar 3 aperturas necesarias al mundo empresarial, va a ser que sí.

y tú, ¿qué energía nueva aprecias en el camino?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

la enfermedad del miedo

recibo esta curiosa imagen de un grupo de policías con mascarillas, un artilugio que en México llaman tapabocas, muy significativo, con una frase de Maquiavelo que nos puede dar que pensar,

quien controla el miedo de la gente se convierte en el amo de sus almas,

una idea bien parecida a la que surge en este corto de apocalypto, en el que el padre le explica a su hijo que le han educado para vivir sin miedo, porque es una enfermedad letal cuando anida en nuestro interior,

muchas gracias por este recordatorio.

   así lo vimos…

y me pregunto qué supone que el ribete de hoy sea morado en vez de rojo, morado de la alegría, del hacer conjunto, de la evolución, al menos en el código de 7 emociones, frente al rojo del miedo, quién sabe si en el morado encontramos una respuesta,

porque cuando no nos dejamos llevar por el miedo, cuando el miedo no acampa en nuestras almas, podemos desarrollar un camino de evolución, del rojo al naranja y al amarillo, hasta el azul clarito del orgullo sano, hacia la comprensión y la alegría,

y mover juntas nuevas propuestas, nuevas formas de hacer, tal vez es lo que toca.

tal vez ya sea buen momento para salir de casa, quitarse la mascarilla, dar un par de abrazos a nuestras amigas y a nuestros mayores, volvernos a juntar, promover el contagio, y desarrollar un proceso de inmunidad colectiva,

para que las próximas mentiras que nos cuentan ya nos pillen inmunizados, y nos riamos, tal vez es buen momento para dejar de salir a las 8 al balcón para agradecer a los sanitarios por hacer lo que están llamados a hacer, desde su elección profesional,

y ser parte de la vuelta a la normalidad, no a la nueva normalidad (sin viajes por avión, sin vacaciones, sometidos tras el tapabocas y las multas de un régimen policial si no cumples la estupidez de turno), sino a la normalidad normal,

la misma que cuando en otoño llega la gripe nuestra de cada año.

y tú, ¿te animas a colaborar en la evolución?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

siempre hay dos formas de hacer las cosas, por lo menos

quién sabe por qué suelo coleccionar los azucarillos que surgen en el camino en los veranos en Cabo de Gata, que tiendo a interpretar como señales, o consejos del universo, y me quedo pensando qué me quiere decir este proverbio africano,

«si quieres ir rápido camina solo, si quieres llegar lejos ve acompañado»,

y decido que quiero ir lejos, bien lejos.

   así lo vimos…

y releo el azucarillo del día anterior,

«hay dos formas de difundir la luz; ser la lámpara que la emite o espejo que la refleja»,

y me quedo pensando en estas dos frases duales, esto o aquello, no sé por qué siento que donde hay dos formas de hacer las cosas siempre hay una tercera, porque no hay dos sin tres, y tal y tal.

el violeta, en el código de colores de 7 emociones, representa la energía de la alegría, en una vertiente que no es extremadamente popular, que es la del hacer conjunto, hacer en grupo o en compañía,

en un proceso que no es especialmente fácil, pero sí que es precioso cuando se da, un proceso de re-conocimiento, yo me re-conozco (con el orgullo humilde presente), yo te re-conozco (con la comprensión por medio),

para hacernos esa pregunta que cambia el mundo, ¿qué podemos hacer juntas?

puestas como estamos en el juego de las preguntitas, en este mes en el que indagamos el azul, tú, ¿qué prefieres, viajar sola o acompañada?, ¿emitir luz o reflejar luz?

en esta sociedad que busca respuestas inmediatas y resultados más rápidos aún, te animamos a sostener la preguntas, mientras dejamos que lo que está siendo sea.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

 

transitando el cambio que nos toca

recibo una invitación para asistir a un taller para hombres titulado «ranuras para el cambio», un espacio de autoexploración colectiva y transformación personal, muchas gracias, Iris,

un espacio en el que cuestionarnos como hombres nuestra posición en el mundo, para favorecer unas relaciones más justas con las mujeres, renunciando a los privilegios que disfrutamos a su costa,

asimilando e integrando los aprendizajes que derivan de la masculinidad, aumentando la empatía hacia las mujeres e integrando la autocrítica en tanto que hombres, en esta sociedad patriarcal, esto va de mi cosecha,

que ningunea por igual a las mujeres, a nuestros mayores y a nuestras niñas.

   así lo vimos…

y observo esta imagen al pie, una persona, aparentemente un hombre, descendiendo las escaleras, supongo que no es casual, de arriba hacia abajo, con un lema interesante, transitando el cambio que nos toca,

todo parece indicar que es tiempo de que el hombre integre capacidades y características femeninas en la medida que la mujer integra y desarrolla características y capacidades tradicionalmente masculinas,

en este universo en evolución, en el que mujeres y hombres estamos destinados a entendernos, para desarrollarnos de forma conjunta, de eso trata la energía violeta, del hacer conjunto,

porque en algún punto del camino «yo me reconozco», azul clarito del orgullo humilde, paso necesario al siguiente, bajando la escalera, «yo te reconozco» de la comprensión, hasta que llegamos a esa situación de equidad, que no de igualdad,

porque iguales lo que se dice iguales creo que no somos,

para encontrarnos en el violeta que nos interpela, ¿y ahora qué podemos hacer juntas?

ayer mismo, en un taller, María me pregunta por qué utilizo el femenino en vez del masculino en muchas de las líneas de este espacio, una pregunta que tiene respuesta fácil, si observamos que hombres y mujeres, y los géneros,

se encuentran amigablemente en la palabra personas,

y la pregunta se hace grande, ¿y por qué no utilizas las mayúsculas?, pregunta que no encuentra respuesta inmediata, tal vez, al igual que ocurre en la informática, la mayúscula tiene connotación de grito, de agresión,

y es buen tiempo para utilizar las minúsculas, para bajar escaleras, para encontrarnos cara a cara, corazón a corazón, en un abrazo desde nuestra voluntad blanda que nos hace permeables a lo que está por venir,

con nuestra colaboración necesaria, sí, de eso creo que va este lema, tan interesante, transitando el cambio que nos toca.

desde organizaciones con espíritu y corazón proponemos un cambio en la sociedad, que engloba también el entorno corporativo, un cambio que denominamos el 3ple camino,

un cambio que se puede traducir en clave de organizaciones innovadores, organizaciones saludables, organizaciones excelentes, en representación de 3 movimientos que todas las personas y los grupos de la organización podemos hacer,

rescatando nuestra curiosidad (ahí está el  niño natural), rescatando nuestra empatía y cariño (ahí está la madre protectora), conquistando el coraje y la voluntad blanda hoy tan necesaria (revalorizando la figura del ser adulto frente al perseguidor y al patriarca).

y observo esa ranura y ese brote verde, ojalá seamos capaces de alimentar y hacer crecer este principio de cambio.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.