la última procesión al Rocío (con 36 ton de tolon-ton-ton)

en medio de una mudanza con furgoneta, estamos moviendo unos materiales para hacer un prototipo de los módulos de AMETS, nos encontramos en el bar de la plaza del pueblo con esta curiosa noticia,

las pertenencias de Rocío Jurado hacen su último y emotivo viaje, y aquí la noticia gira al esperpento, sálvame brinda un homenaje a la figura de la artista de la mano de su hija Rocío Carrasco y sus 36 toneladas de efectos personales,

36 toneladas de apegos que caben en 18 contenedores marítimos, una dimensión que se me hace difícil de digerir mentalmente, es que hace mucho tiempo que dejamos de fluir con la vida, y de ser una especie ecológica que acompaña a la vida y a la naturaleza,

sí, en un punto de la historia el ser humano dejó de ser nómada, forma de vida que tiene innumerables desventajas, entre las que no se encuentra la acumulación, porque el nómada no se apega a cosas que no puede llevar cuando llega la hora de partir,

ya sea sobre sus hombros, en un inicio, en su carreta, cuando descubrimos las ventajas de la rueda, o en su coche / furgoneta / roulotte, en estos tiempos en que los caballos mecánicos sustituyen a los caballos animales,

y aquí me pregunto cuántos caballos naturales harían falta para mover las 36 toneladas de apegos que deja atrás Rocío Carrasco, 3600 caballos más o menos, si les cargamos con 100 kilos a cada uno, alguno menos si les ponemos carretas con ruedas,

no estaría mal la procesión, ¿verdad?,

y me sonrío al pensar todas las cosas que hemos llegado a necesitar, sentado en el cuarto de la casa que fue de mi madre, hace 3 meses que no está entre nosotras, con los armarios atiborrados de ropa, de cosas, de cachibaches para la siguiente generación,

¿de cachivaches para quién?,

sí, hace tiempo que dejamos de ser una especie ecológica, que vive en congruencia con su medio y la naturaleza que le sustenta, para pasar a ser una especie que produce y consume sin parar, sin tino ni control.

así lo vimos…

me acuerdo de la importancia personal de la tonadillera, que se me hace familiar cercana de Rafael, el del pastorcillo, otra gran voz bien cargada de la misma importancia en el espejo del yo, y vuelvo a este mundo de apegos, al vivir en la materia,

el mundo del ego, yo, mi, me, mi ombligo y mis cosas,

y con todas las toneladas de cosas que necesitamos aquí, que son tan tan tan importantes, tolonterías que no nos vamos a poder llevar a ninguna parte, y que en algunos casos, qué pena, nadie más va a volver a utilizar,

y conecto con ama, goian bego, ha llegado el tiempo del des-apego final.

y tú, ¿cuándo dejaste de nomadear?

mientras repaso las notas referentes a las otras, ama y Rocío, me hago consciente de las cajas en las que yo misma tengo guardadas en el trastero de esta casa cosas que no me caben en mi casa actual, algún día próximo tendré que decidir qué hago con ellas,

compro una casa mayor, va a ser que no puedo, alquilo un trastero, qué despilfarro, o me des-hago de todo lo que compré y ya no necesito, de hecho no las estoy necesitando hoy, ya que no las utilizo, y alguien que des-conozco quizás puede agradecer y utilizar,

¿tú que yo qué harías?, ¿con cuál de las 3 me quedo?

y tú, ¿cuándo dejaste de necesitar una cosa más?

nada más publicar estas líneas, leo un tweet de Jorge Toledo, compañero de triformación social, con relación a una iniciativa promovida desde REAS, Red de la Economía Alternativa y Solidaria, vivienda cooperativa en cesión de uso, ¿qué te parece, nos apuntamos?

p.d.: y surge la broma tonta de turno, cuando nos dejamos jugar, en este ejercicio y baile eterno entre la luz y la oscuridad, la conciencia y lo otro, ¿crees que en REAS, a la izquierda del Rocío, tendrán cesión de uso de trasteros cooperativos?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

fracasando me ando (arrivederci, Roma, urrungorarte, Bilbao)

termino la sesión de psicoterapia con José Luis Molina, qué rico compartir contigo y con ese canal de amor que estableces, y con la sensación viva en el cuerpo, latiendo fuerte, abro el móvil, y me encuentro con esta despedida en linkedin,

que publica Carlos Mancebo,

Hace un par de días pusimos fin a nuestra etapa en Bilbao. Es la primera vez que me enfrento a un cierre de tienda pero hay que ser valientes, saber tomar decisiones en el momento correcto y, sobre todo, sacar aprendizajes de cada aventura.

En cuanto a ti, Bilbao. Volveremos. No se cuando ni en que formato pero te daremos una nueva versión mejorada de pompeii,

no puedo dejar de sonreír al ver reflejada de alguna forma el tema de la conversación en esta imagen, con esta frase rotunda, nos vamos por fracaso, llena de caritas sonrientes, y un pie mejorable, Adiós, Bilbao,

porque las letras sugieren más bien un hasta luego, aprenderemos de ello para salir reforzados, sobre todo si leemos la nota de la puerta hasta el final, gracias por vuestro calor y cariño, volveremos, 

y aunque me gusta mucho la palabra Adiós, abreviatura de una deseo precioso, A Dios te encomiendo, una especie de «en tu camino te deseo lo mejor», hoy la cambiaría por un Gero Arte, hasta pronto, Bilbao, o urrungorarte, hasta la próxima, Bilbao.

   así lo vimos…

para continuar con este ejercicio que el dos nos propone, un dos que no sabe vivir solo y reclama el 3, una crónica en as, titulada Roma – AS.com, nos habla de la ascensión e irremisible caída de las culturas y los imperios más grandes,

otra forma y acepción del fracaso, porque hay fracaso sin éxito y después del éxito,

cuando asoma en todo ese aroma de soberbia, el día en que gritamos demasiado orgullosos que el mundo es nuestro comenzamos a perderlo, qué curiosa imagen, pues el fracaso es el hijo de la presunción y la satisfacción,

otra forma de nombrar a la arrogancia petulante, al orgullo insano y vano de los romanos, de los madrileños, de los bilbaínos, de tantos y tantas personas, empresas y pueblos, una de esas caretas impertinentes del ego.

en el tintero queda una reflexión sobre la resignación, el acto de conformarse y el de aceptar, y me apunto dos links para la etimología de resignarse, éste, más rico, y este otro, con sus relacionados y antónimos,

qué interesante cuando cambiamos la energía de la resignación por la de la aceptación, pero mucho me temo que esta entrada, sin bilbaínos ni romanos, no es para hoy.

en 7 emociones relacionamos la energía del azul clarito con la emoción del orgullo humilde (el orgullo sano), con las altas consecuciones, con nuestro yo soy labrado por el camino, por lo que conseguimos y por lo que no pudimos conseguir,

una emoción que nos ayuda a entender otras derivadas, como la frustración o la envidia, hay todo un filón en el apego y el des-apego, algún día nos puedes acompañar a hilvanar historias nuevas con estas fibras, retazos de nuestro caminar,

azul clarito de lo que conseguimos y de lo que no pudimos conseguir, porque una retirada a tiempo muchas veces es toda una victoria, hoy nos vamos pero volveremos, arrivederci, Roma, urrungorarte, Bilbao.

y tú, ¿sabes retirarte a tiempo y encajar la derrota de hoy?

y casi más interesante…

y tú, ¿qué sientes, qué piensas y qué haces después de re-conocer que has fracasado?

y viene a mi mente una frase de una carpeta de juventud, de esa preciosa fase de la adolescencia, esa fase que vive siempre dentro, pues todas adolecemos siempre de algo, una frase que me voy a permitir evolucionar,

quien se tropieza y no cae, adelanta un paso; quien se tropieza y se cae, y tras caerse se levanta, generalmente hacen falta dos pasos para levantarse, tiene todo el camino por delante, y al dos le sigue irremisiblemente el 3.y a ti, ¿te gusta tropezarte y caer?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

hasta que hago este espacio mío

llegamos a Alicante, con el coche repleto hasta arriba, qué pocas cosas llevamos en el coche cuando las descargamos y las subimos a la casa, qué relativo es eso de poco y mucho, lleno y vacío,

una mesa, una estantería, unos pocos libros, 4 sillas, 2 lámparas, un par de juegos de ropa blanca para la cama, la ropa para pasar el fin de semana, realmente poca cosa si lo comparamos con lo que está por venir,

herramientas, una caja con unos pocos platos que compramos en Portugal, azulejos que no montamos en la cocina de Madrid, y que vamos a acomodar en la terraza de esta casa nueva,

que fue del abuelo de Silvia, que ha sido de sus hijos, que la compartieron durante unos cuantos años, y que ahora va a acoger a su nieta consentida y al chico que la acompaña, definitivamente nadie sabe para quién trabaja,

y nos encontramos en esta primera etapa de sentirnos tan extraños con lo nuevo, hasta que vamos haciéndonos poco a poco con el espacio, sacar y disponer 3 o 4 cosas que sentimos propias siempre acompaña.

   así lo vimos…

en un cambio de casa se mueven muchas cosas, está claro que no solo se mueven los muebles, es por eso que en la cerveza que nos tomamos en medio del trajín hablamos de las amigas que hemos hecho en Madrid,

de Pedro, Andrés, Fernando, Laura, de Eva y Fer, de Analía y Fernando, qué curioso, 3 Fernandos, de la distancia entre Alicante y Bilbao, que se me hace más grande con los dos vuelos que me acaban de cancelar en enero,

quizás por eso hoy toca pensar en el apego y el des-apego, en todo lo que tenemos que vaciar para que quepan nuevas cosas, no hay nada más gráfico que lo que Silvia acaba de hacer llegando a la cocina, todo para fuera.

y tú, ¿te haces amiga de esta baile de luz y oscuridad que es la vida?

aunque podríamos haber hecho este movimiento el 9, cumpleaños de Gorka, 22 añotes, zorionak, campeón, por algún extraño movimiento interior lo realizamos ayer 11, 22 años y 2 días, qué curioso, los 2 patitos que se han convertido,

si nos dejamos jugar, en los 3 patitos.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿te quieres sumar?

metidos en un mundo que se ha ralentizado, lo que podríamos haber desarrollado de otra forma, se va a desarrollar de ésta, por medio de una invitación a una serie de personas con las que trabamos relación en el camino,

son amigas de entornos de confianza, algunas de ellas también compañeras, alguna será en un tiempo por venir jardinera, todo a su tiempo, cuando se vayan cubriendo etapas, poco a poco,

y me hace gracia esta cadena de conexiones, de aquella reunión con Josetxo Hernández Duñabeitia, que me traza con Jon Mancisidor, que me va a poner en contacto con Raúl Contreras, con Sergio Arranz, con Joaquín Alcalde,

ellos saben en la práctica de liderazgo colaborativo puesto en la practica mucho más que yo, y decido echarme un lado, para que puedan ser parte tmbn de nuestro precioso coro, un grupo de personas en formación,

personas generosas y voluntarias, no te extrañe si te llegan estas letras, con su pregunta adjunta, y tú, ¿tmbn te quieres sumar?

   así lo vimos…

y le escribo este correo a Raúl, un correo que se va a convertir en plantilla, ojalá tú tmbn te quieras sumar a esta iniciativa coral, tu pregunta puede ser parte de un juego de preguntas para un ejercicio en colaboración,
Raúl,
hace un año escribo en el blog una entrada,
en la que se filtra un texto corto, que va a proporcionar las primeras preguntas del diagnóstico sobre la confianza,
un proceso que vamos desarrollando, como se puede observar, sin excesiva prisa, tan mala compañera en muchos casos,
tal vez tmbn te viene bien entender el logo de entornos,
con 3 colores, 3 capas y 3 ejes,
   – cómo comunicamos,
   – cómo bailamos con el conflicto inherente en la vida y las relaciones,
   – nuevos sistemas de toma de decisión,
que queremos correlacionar con los temas que nos parezcan más interesantes en las organizaciones horizontales y redes que vienen:
   – autogestión y autonomía,
   – plenitud,
   – propósito evolutivo de las personas, de los equipos, y de la organización,
y que muchas personas ya estáis desarrollando.
por eso, te agradezco tus regalos, Raúl.
un abrazoT
Nota: si puedes, intenta que la pregunta vaya tan abierta que pueda ser aplicada por igual en una red informal de colaboración que en una organización convencional, con sus jerarquías y relaciones explícitas.este ejercicio, que todavía no se puede ver, compartiremos los resultados de este proceso, pero que se puede intuir, al menos eso creo, forma parte del diagnóstico de entornos de confianza, la segunda de 3 fases de nuestro itinerario.
en el ejercicio de formar un grupo, me acuerdo de esta sensación en el desarrollo de el futuro emerge, un proyecto que tiene como objetivo establecer conversaciones TRANSformadoras con base en temas que nos interesan,
el líder, parece un contra-sentido, tiene que dar un paso atrás, para que nuevas voces y energías se incorporen, y para que lo que tenga que ser se desarrolle, una de esas dinámicas que ponen en jaque al ego, vamos a ver cómo se siente.
y tú, ¿qué tal te sientes hoy de perfil?

Los Chicos del Coro: «La Nuit» (2004) – Bing video

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿te lo imaginas?

recontacto en la radio del coche con Imagine, este himno que John Lennon regala a la humanidad, y pido perdón en mi interior si algún día dudé cuál era mi canción y autor favorito de los Beatles,

y pienso en montar un post con base en esta canción, un post que seguramente va a hablar de dos de las frases de esta canción, «imagínate un mundo sin posesiones», «sin necesidad de codicia (gula) o hambruna»,

y me pregunto cómo sería ese mundo sin estas dos cosas, posesiones y codicia, porque creo que muchas otras cosas son simplemente resultados evidentes de lo primero, de un espíritu que primero necesita sentirse propietario,

y que una vez ha aprendido a poseer empieza a atesorar, cosas más valiosas, más y más cosas, y se va alejando de una vida simple, en contacto con la naturaleza, con sus semejantes, del contacto profundo consigo misma,

y aprendiendo como ya ha aprendido a atesorar necesita también un poco para por si acaso, y otro mucho porque nunca está de más, hasta que llega un punto en que nunca es suficiente,

de hecho circula por ahí una frase que dice que en este mundo hay más que suficiente para todas nosotras, pero no hay suficiente para la codicia de unas pocas personas, frase con la que no estoy de acuerdo,

porque no son ellas las que son codiciosas, mientras nosotras somos buenas, porque todas nosotras hemos aprendido a poseer, necesitamos sentirnos propietarias, nos comparamos continuamente con otras personas,

hemos aprendido a tener una segunda cosa más, no necesaria, para por si acaso, y una tercera, en un hábito inexplicable que ya es parte nuestra, tal vez queremos llenar un vacío que no se llena con más cosas,

porque no hay nada ahí fuera que llene un vacío aquí dentro,

e intento imaginar ese mundo sin codicia y sin posesiones, ese mundo en el que a partir de un punto más ya no es mejor, sino innecesario, un despilfarro, un dislate, un absurdo que no compro, y que no promuevo en mi vida,

ni a mi alrededor.

   así lo vimos…

por cierto, ¿existe para ti ese punto en el que más es peor, o en el que más es menos?

en 7 emociones intentamos desgranar las diferencias entre las emociones de tierra, o terrenales (y del tener) y las emociones espirituales (propias del desarrollo espiritual, personal y de la comunidad),

y nos hacemos preguntas relacionadas con la abundancia, y por qué en el mundo material buscamos acumular (aparentemente más es siempre mejor) mientras en el mundo espiritual es justamente al revés (cuanto más damos más tenemos).

si no se entiende lo anterior, podríamos resumir que en el mundo material viven las cosas, mientras en el mundo espiritual viven los pensamientos, los valores, las capacidades, siempre tan etéreas,

que se hacen presentes entre nosotras cuando las usamos,

de tal forma que cuando usamos un clavo y lo clavamos para sujetar un cuadro, tenemos un clavo más en la pared, que nos permite sujetar el cuadro, pero un clavo menos para clavar en otro sitio,

y si me pides 10 clavos y te los regalo, tengo 10 clavos menos, está claro que cuanto más te doy menos tengo, y menos es menos,

mientras que cuando usamos nuestra capacidad de escucha, y escuchamos a alguien, regalándola, esta capacidad crece, cuando usamos el amor, nuestra capacidad de amar crece, en una lista que se hace grande, sin excepciones aparentes,

un proceso en el que cuando más doy más tengo.¿te has parado a pensar en esta distinción?

Goethe nos ayuda a entender el color como el baile de la oscuridad y la luz con la presencia, necesaria, de nuestro aparato sensor, el ojo del ser humano, un baile a 3 en los que la energía, como en las emociones, está presente.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

necesito poco, y cada vez necesito un poco menos

Leo con gusto un post de Ángeles Caso, esa chica que casi todos conocemos por su paso por el telediario de la tele, hace ya ni se sabe cuántos años, más que por ser ganadora del premio Planeta, qué curioso, qué significativo,

un post que tiene su origen en una edición de la vanguardia que la propia autora titula «lo que quiero ahora», y que a mí me llega reformateado, con el texto íntegro, pero con título nuevo, «necesito poco y lo que necesito, lo necesito poco»,

un título que me llama,metido como estoy en el pensamiento de la simplicidad voluntaria, tal lejos de la simplicidad obligada como d e la ostentación aceptada, una forma de vida que conecto de forma natural con la orden franciscana,

cercanía a la naturaleza, cercanía a los animales, en una vida simple, no artificiosa, no rebuscada, y me voy impregnando de ese artículo, que me voy a permitir copiar en su integridad al pie, o al menos eso pienso ahora mismo, y del que entresaco unas líneas,

El caso es que tengo la sensación –al menos la sensación– de que empiezo a entender un poco de qué va esto llamado vida.

Aparto a los quejumbrosos y malhumorados, a los egoístas y ambiciosos que aspiran a reposar en tumbas llenas de honores y cuentas bancarias, sobre las que nadie derramará una sola lágrima en la que quepa una partícula minúscula de pena verdadera.

Rechazo el cinismo de una sociedad que sólo piensa en su propio bienestar y se desentiende del malestar de los otros, a base del cual construye su derroche.

Y ahora, ahora, en este momento de mi vida, no quiero casi nada. Tan sólo la ternura de mi amor y la gloriosa compañía de mis amigos.

También quiero, eso sí, mantener la libertad y el espíritu crítico por los que pago con gusto todo el precio que haya que pagar.

y pienso en todas esas personas lúcidas que no comulgan con piedras de molino, que ven un sistema que no produce unos resultados satisfactorios para todas las personas del sistema, y que lo denuncian,

aunque hayan sido agraciados en el reparto y sean personas «de éxito», como puede ser el caso de Ángeles, no todas las periodistas son presentadoras del telediario, no todas las escritoras ganan un Planeta,

y salto a otro encuentro con Ángeles, en el que explica cómo consigue financiar su última obra, ya no se trata de una novela, sino un libro de arte, con pinturas de mujeres pintoras, un libro caro de producir ante el cual las editoras no se animan,

y Ángeles recurre al crowdfunding, o financiación de las masas, financiación social, en una entrevista en la que nos explica que si no hay 2000 personas interesadas en el libro, éste no puede existir,

los derechos de la reproducción de la obra, de algunas de las obras incluidas en el libro son exageradamente caras, en algunos casos reproducir un solo cuadro puede costar 200 €uritos, no es tanto, dirás,

salvo que hagas una multiplicación, 100 pinturas a 200 €uritos cada saldría del orden de 2 * 1 = 2, 2 + 2 = 4 ceros, 20000 €uros para empezar, y no has impreso una sola copia, y no has pagado el trabajo de la autora, va a ser que sí es caro,

y conecto con la triformación social, ese movimiento que promueve una sociedad en la que cultura es libre, el artista de crear, y el usuario de comprar, en un punto ideal podemos leer «gratis»,

una gratuidad que hoy vemos inviable, pero que no lo es, si imaginamos que los excedentes del trabajo (personales y empresariales) van a parar al ámbito cultural, a este libro y a otros libros similares, a la educación, a la salud, a la investigación,

un mundo en el que proliferan diferentes sistemas educativos, diferentes sistemas terapeúticos, diferentes líneas de investigación independientes, sí, independientes de intereses particulares, extremadamente particulares,

y que han desvirtuado el hecho cultural, vinculándolo con el hecho económico,

en un mundo perfecto en el que el mundo cultural es libre, es plural, es diverso, lejos de la uniformidad reinante, tal vez es lo que nos viene a mostrar Ángeles Caso con su espectacular caso,

con la ayuda de financiación social, qué curioso, crowdfunding, donde el sistema viejo no funciona, no provee, algo nuevo emerge.

   así lo vimos…

releo ese post de Ángeles en el que esta chica opta por unas cuantas carcajadas y unas palabras de cariño antes de irse a la cama, y comer patatas cocidas y dormir en el suelo mientras su conciencia esté tranquila,

y conecto con esa simplicidad voluntaria, yo de mayor también quiero ser así.

cuando la forma de pensar, se sentir y de vivir de una persona nos resuena, en algunos casos nos resuena mucho, y trazo conectores con 7 emociones, un programa en el que relacionamos nuestro mundo emocional con

el persequidor, la víctima y el salvador,

con la queja y con la crítica,

con la energía del apego y del des-apego, el baile eterno de la luz y la oscuridad,

a día de hoy tengo claro que un día vamos a leer y conversar con base en el ejemplo hecho vida de esta chica, que una vez, hace tiempo, fue presentadora en el telediario, una vez ganó un Planeta, y hoy disfruta en libertad.

7 emociones es un modelo inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, creative commons.