habitando nuestro conversar, Humberto

pierdo el sueño, o me re-encuentro con el habitar en el medio de la noche, en esa oscuridad de infinito, luz difusa de infinito, en la terminología de 7 emociones, en este día en el que muere Humberto Maturana,

y ésta es la primera imagen con la que me encuentro al abrir linkedin, una imagen que compone y comparte con nosotras Lorena Retamal, compañera de Matríztica, que nos cuenta así,

El ser humano puede realizar una mirada sobre su emocionar, puede reflexionar porque habita el lenguaje. Todo vivir humano ocurre en conversaciones y ese en ese espacio donde se crea la realidad en que vivimos.

está claro que hoy toca dedicarte unas líneas y un recuerdo, gogoan zaitugu, Humberto, en el lenguaje de mis ancestros, un término que se construye así, gogo – a – n zaitu – gu, mente – la – en tu – nosotras, te tenemos en la mente, te recordamos, te recordaremos siempre,

como recordaremos la auto-poiesis, esa teoría que enuncias de joven y que nos parte, como nos parte la teoría de la relatividad de Einstein, tan sencillas y tan complejas que algo en nuestro interior se revela, y no conseguimos incorporar,

como recordaremos ese mundo salvaje, patriarcal y agresivo, que denuncias durante toda tu vida, TRANSformándolo en conversaciones donde el respeto florece y abunda, como tus verbos en infinitivo, tu conversar, tu habitar,

como recordaremos siempre, recordar es traer a la cuerda vibrante del corazón, es volver a sentir, esa imagen que para mí es fundamental, o competimos o colaboramos, porque estas dos energías se auto – excluyen, o estamos en una o estamos en otra,

y vuelvo a dejar que la energía de co – laborar vibre en mí, co – laborar, o laborar juntas, qué bonito, Humberto, qué bueno, qué necesario, muchas gracias por tu existir, y por todos tus legados, ojalá seamos capaces de llevarlos a la práctica,

como tú dirías, en nuestro diario con – vivir.

así lo vimos…

un ajá aparece en esta noche rara, tal vez para eso me he levantado tan pronto, para dejar un apunte de esta comprensión fugaz, el yo, el tú (convertido en nosotras), y la comunidad son los 3 movimientos que habitan en 7 emociones,

3 que se plasma en el mundo material, 3 que se plasma en el mundo espiritual, lo uno es un espejo de lo otro, y con una energía por medio, que todo lo une, es por eso que el 7 lo dibujamos con un hexágono,

aunque no me entiendas no importa, dejo aquí este apunte, un recordatorio de una explicación, el ser humano habita en el lenguaje y en las conversaciones, yo ya me entiendo, un recordatorio de una conversación por venir.

y tú, ¿celebras el vivir y el morir de tus mayores, elders que se convierten en ancestros?

Acostumbraros a agradecer. Sí, agradeced a cada instante, e incluso agradeced sea lo que fuere que os pueda venir: en medio de las dificultades, de las tristezas, de los sufrimientos, agradeced constantemente. De esta forma, neutralizáis los venenos producidos en vosotros por esos estados negativos, cicatrizáis las heridas, porque nada puede resistirse al reconocimiento. Por tanto, agradeced hasta sentir que todo lo que os llega es para vuestro bien. Desde ahora, decid: “Gracias, Señor. Gracias, Señor…”

Dad las gracias por lo que tenéis, pero también por lo que no tenéis, por lo que os da alegría y por lo que os hace sufrir. Es así como mantendréis en vosotros la llama de la vida. Me preguntaréis: “¿no es más que eso?” Sí, no es más que eso, pero practicad ese método y constataréis los resultados.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

reviso las referencias a Humberto en el blog de OEC, son muchas, hasta que encuentro ésta, que enlazo, como vivimos compitiendo, siempre estamos negando a los demás | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com)

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

todos lo saben, menos tú y papá

me llega un video de un chamaco (niño) llorando des-consolado con su mamá, que no le entiende, o no le quiere entender, no estamos bien seguros nunca de eso, mientras le da bolillo, le suelta carrete, en forma de preguntas,

que el niño responde, hasta que llega a esta frase, que sería mítica si formase parte de una mega-producción de Hollywood,

el colegio no fue inventado por Dios, fue inventado por un señor loco que ni siquiera sabía que hacer con los niños,

a lo que la madre le pregunta,

¿Mateo, y a usted quién le ha dicho eso?

todos lo saben, menos tú y mi papá,

un video que no puedo dejar de compartir con unos cuantos grupos de personas amigas, y que refleja algo que está en esta comprensión acrecentada del mundo, esto, el cole y el trabajo no es un invento de Dios,

es un invento del ser humano, y así nos va.

   así lo vimos…

sí, así lo vimos y así lo lloramos, como lloran estos paraguas al revés, y nos imaginamos unos procesos de desarrollo personal, en la infancia y en la edad adulta, en los que los niños y sus madres no van llorando como cántaros por las esquinas,

ni al cole ni al trabajo, ojalá un día  onsigamos encontrar-nos con esa felicidad en ambos espacios y esa función que Dios nos dio, una función que no tengo claro hoy si consiste en encontrarnos con el perdón,

o con lo que en términos empresariales y del mundo se denomina nuestro propósito de vida, con nuestra misión, en ese encuentro con estas dos preguntas con mayúsculas, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, que viven en el fondo de la teoría U.


y ahí sigo sentado en la duda, será mi función simplemente perdonar (*) o seguir desarrollando el arbolito, con las 7 emociones, el 3ple camino y entornos de confianza, esos entornos que pueden tener diferentes formatos,

como se puede intuir en esta presentación virtual de escuela de familias, una propuesta para conectar desde el trabajo con el buen trato, el campo de la atención y nuestro rico mundo emocional, con el objetivo o disculpa de entender mejor a nuestros hijos,

para que en el camino podamos entender mejor a sus mamás, porque la pelota va al frontón, y vuelve, y lo que quiere ser un regalo para nuestros hijos (las niñas tmbn lloran) se convierte en un regalo para papá y mamá,

y otras personas que pueblan su día a día en el trabajo, convertido en espacio de desarrollo profesional y personal, y si hay una buena dosis de suerte, tmbn en mayúsculas … de su Función.

y a ti, alma de cántaro, ¿qué te queda por llorar?


(*) gracias, José Luis, por la lección de hoy, convertida en felicidad y reflexión sobre la Función que Dios me ha dado,

gracias, Silvia, por este video que nos acompaña hoy y la conversación de cada mañana, tenemos que hablar qué hago con la vida si me olvido del arbolito, de 7 emociones y entornos de confianza,

¿qué voy a hacer con mi regadera si no puedo regar este preciosos jardín?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

pequeñas lucecitas conectadas

se juntan en una conversación este texto, que me regala Silvia,

Nuestro planeta no necesita más “gente exitosa”, sino pacificadores, sanadores, restauradoras, educadores, promotoras de principios y valores y de derechos humanos, personas de buena voluntad que se conduzan con razón y humanismo,

con este texto pendiente, que publica Otto Scharmer, en un proceso de celebración de lo que está siendo, el u.lab 2x, del que entornos de confianza forma parte, un proceso que nos lleva del prototipado al escalado, ya ha iniciado,

Joined by 1000 core team members we launched the u.lab Accelerator For Systems Transformation today. 338 teams will engage about 10,000 stakeholders in their efforts to pioneer solutions 4 our planetary emergency. Profound change is not possible-its HAPPENING NOW. # #leadershipdevelopment #mindfulleadership #systemsthinking #transformation #innovation

Junto con 1000 miembros promotores de equipos, lanzamos hoy el laboratorio U  acelerador en la transformación de sistemas, con 338 equipos que involucran en torno a 10.000 partes interesadas en esfuerzos pioneros en soluciones para nuestra emergencia planetaria.
El cambio profundo no es posible – ESTÁ SUCEDIENDO AHORA,
todo parece indicar que somos una pequeña luz en esta red emergente de proyectos y personas de buena voluntad conectadas con nuevas formas de pensar, sentir, comunicarnos y hacer, en un cambio necesario para todas nosotras,
más de lo mismo no nos lleva a donde queremos estar, o a donde decimos querer estar, tal vez un día de estos conversamos sobre qué significa el éxito para ti.
   así lo vimos…
en las etiquetas de la entrada de Otto podemos leer términos como desarrollo del liderazgo, liderazgo consciente, pensamiento sistémico, transformación e innovación, qué interesantes,
no puedo por menos que acordarme de Fidel Delgado, titiripeuta pertinaz, amigo juguetón del alma, sabio consciente, y su leit motiv, tú y yo tmbn podemos convertirnos en agentes de la TRANS.
y tú, ¿eres una persona de éxito que compartes con el mundo tu luz?
the system is broken, what is it that we are called to do?
y tú, ¿eres un agente de la TRANS?
shifting the space where we operate from

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

otro año más llegan los reyes magos de oriente

revisando fotos del año pasado, veo esta colección de imágenes, de un día como hoy, el 5 de enero del 2020, una fecha en la que todavía no sabemos bien bien la que se nos avecina,

un año en el que voy a mandar la carta a los reyes magos, dirigida al rey de la barba blanca, Melchor, si no me falla la memoria, tras haberle mandado la carta el 19 a Baltasar, el rey sin barba,

y aquí estoy, un año más tarde, tras comer el primer roscón de reyes, con la carta a los 3 reyes magos, esta vez dirigida de forma particular a Gaspar, el rey de la barba amarilla,

al que le voy a pedir lo mismo que les pedí en años anteriores a sus colegas de misión, este año quiero ser un poco más listo, no listillo, pero sí más listo, en la comprensión de que lista es la persona que pone en valor sus capacidades,

que busca y encuentra posibilidades donde otras personas sólo ven puertas cerradas, tapias o muros, lista es la persona que encuentra formas de contactar, de crear valor compartido, bueno para ti, bueno para mí, bueno para el mundo,

ojalá uno de los 3, Melchor, Gaspar o Baltasar, o los 3 conjuntamente, como ellos prefieran, me ayuden en este ejercicio de todos los años, a ver si no se me olvidan los zapatos en la puerta de la terraza,

que este año ha venido con un regalo in-esperado, un apartamento en Alicante con terraza.

   así lo vimos…

en el ejercicio de pedir y dar, más allá del regalo que les pedimos a los reyes magos de oriente, podemos pensar qué le queremos ofrecer de nuestra parte al año nuevo, por medio de las personas a las que amamos, por medio de nuestros proyectos,

a ver si no me olvido de hacer esta segunda carta, porque en esta vida no todo puede ser pedir y pedir y pedir, ayer a Santa Claus, hoy a Gaspar, el año pasado a Melchor y el anterior a Baltasar, pedir y pedir, … así nos va.

y tú, ¿qué les vas a ofrecer al año nuevo, y a los 3 reyes magos de oriente?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

sobre el esfuerzo que no es forzado, el elemento o el ikigai

ante el último post, el de ayer, en el que compartimos la diferencia sutil entre compromiso y confianza, aparece por ahí la palabra esfuerzo, una palabra que a mí no me gusta nada, no tiene connotación positiva para mí,

no hay más que ver cómo se forma su participio, esforzado, es forzado,

una idea que nos va a llevar a una conversación en la que interviene Concha, que nos comparte que, para ella, el esfuerzo y el compromiso brotan de la confianza… creo yo… lo otro sería jugar a los dados,

una idea que complementa Gaizka, 

pues no metamos al sacrificio en la ecuación que sino lo “petamos”,

“Sacrificio” tiene un componente cultural que lo desajusta… “esfuerzo” y “voluntad ” sí van de la mano… y son muy liberadores. Es de las cosas que más gustito da… Esforzarse con lo que más te gusta, hasta que te gusta más…

y aparece una idea nueva, con lo que te gusta, dicen que sarna con gusto no pica, y ahí entro yo de nuevo, aprovechando este hilo que me ha regalado Gaizka,

Esfuerzo y voluntad, relacionado con algo que te gusta, se convierten en dis-fruT e y fluidez, 

Me acuerdo cuando dibujaba en primero de carrera, me pasaba dos o 3 horas de tirón, empezaba de día y terminaba medio a oscuras, ya de noche 💚 tmbn me pasaba lo mismo en primero y segundo de BUP 💙 o ahora con el blog 🌈 si fuese esforzado no lo haría, lo habría dejado hace tiempo, 

Prefiero pensar que nuestro niño natural puede encontrar numerosos espacios y actividades en los que jugar, experimentar y disfrutar sin mayor esfuerzo,

quién sabe qué tengo yo contra la cultura del esfuerzo, por lo que voy a ir a la wikipedia, a media mañana, para copiar y pegar este texto, que habla de todo esto que nos nutre y nos da la vida, es el concepto de …

Ikigai (生き甲斐 ikiɡai?) es un concepto japonés que significa «la razón de vivir» o «la razón de ser». Todo el mundo, de acuerdo con la cultura japonesa, tiene un ikigai. Encontrarlo requiere de una búsqueda en uno mismo, profunda y a menudo prolongada. Esta búsqueda es considerada de mucha importancia, ya que se cree que el descubrimiento del propio ikigai trae satisfacción y sentido de la vida.

El término ikigai se compone de dos palabras japonesas: iki (生き?), que se refiere a la vida; y kai (甲斐), que por rendaku da lugar a gai y aproximadamente significa «la realización de lo que uno espera y desea».

En la cultura de Okinawa, el ikigai se concibe como «una razón para levantarse por la mañana»; es decir, una razón para disfrutar de la vida. En una charla de TED, alrededor del minuto 10, Dan Buettner sugirió que el ikigai era una de las razones por las que la gente de Okinawa tenía una vida tan larga.

La palabra ikigai se utiliza generalmente para indicar la fuente del valor de la vida de uno, o las cosas que hacen que la vida valga la pena. En segundo lugar, la palabra se utiliza para referirse a las circunstancias mentales y espirituales en las que las personas sienten que sus vidas son valiosas. No está necesariamente ligada a la situación económica personal, o al estado actual de la sociedad. Incluso si una persona siente que el presente es sombrío, pero tiene un objetivo en mente, puede sentir el ikigai. Los comportamientos que nos hacen sentir el ikigai no son acciones que nos vemos obligados a llevar a cabo, sino acciones naturales y espontáneas.

En el artículo titulado Ikigai — jibun no kanosei, kaikasaseru katei («Ikigai: el proceso de permitir que las posibilidades de uno mismo florezcan») Kobayashi Tsukasa escribe que «la gente puede sentir el auténtico ikigai solo cuando, sobre la base de una madurez personal, de la satisfacción de diversos deseos, del amor y de la felicidad, se encuentra con los demás y con un sentido del valor de la vida, que avanza hacia la autorrealización».

está clara para mí la distancia que media entre el esfuerzo y encontrarnos con y en nuestro elemento, ahí está el libro de Ken Robinson para educadores, qué bonito cuando conectamos con nuestro elemento, o nuestro ikigai.

   así lo vimos…

volviendo a la cultura del esfuerzo que no es forzado, qué curioso, para mí el esfuerzo que no es forzado es otra cosa, ahí está la clave de mi postura en la conversación, me viene una imagen,

Luis Enrique, actual seleccionador español de fútbol, jugador elástico antaño, un ultramaratoniano, o un ultra-deportista hoy, no va a dejar que sus seleccionados duerman en la chaise longe,  sus equipos van a salir a correr y van a saber presionar,

¿se esfuerza o le encanta lo que hace, aunque tú y yo no lo podamos entender, porque para nosotras sería una tortura?, en palabras de su entrenador, “era un millonario que quería sufrir, necesitaba sufrir”,

lo que para mí sería una tortura para él es su alimento, o el conectar con su elemento, con su ikigai, tanto da, una imagen que puede tener sus equivalentes en el mundo de la conciencia y del desarrollo personal y social, por ejemplo en la teoría U,

donde nos encontramos la figura de Otto Scharmer, un hombre que ha encontrado su ikigai, despertar a la sociedad del sueño de la separación, con estas 3 des-conexiones que podemos convertir en nuevos puentes de re-conexión,

a Arawana, que le acompaña desde la corporalidad convertida en escenificación de la trama social, por medio del SPT (Social Presencing Theatre), el teatro de la presenciación, unas constelaciones de tercera generación,

a Kelvy Bird, cuya imagen nos acompaña hoy, que nutre de imágenes y de la técnica del schribing la evolución de la teoría U, es muy interesante ver cómo el arte y el cuerpo acompañan a la conciencia,

y cada quien hace lo que ha venido a hacer, dis-frutando en el viaje.

mirando hacia dentro, observo este caminar personal de Mikel, con su personal cuent cuentos, conector de ideas, librepensador, opinador, tocapelotas, integrador de mundos, creativo,

cada vez que me esfuerzo mucho, y siento ese esfuerzo, tengo que reconocer que no estoy en lo mío, estoy en otra cosa que no me corresponde, soy un im-postor, estoy impostando, estoy mintiendo, mejor si re-conduzco mi marcha, y me oriento mejor,

porque cuando no fluyo en la cosa y no estoy dis-frutando está claro que la cosa no fluye en mí, va a ser que no voy a sacar lo mejor de mí, ni a encontrar la maravilla que la actividad encierra.

y tú, ¿estás en el camino de tu ikigai?

en el fondo de la U viven extraños momentos de conexión, y habitan extrañas preguntas, quién soy yo, cuál es mi trabajo, qué bonito observar que en la cultura japonesa ése es un lugar común de toda la humanidad,

un espacio que todas habitamos, y al que podemos llegar, qué bueno, si no estamos ahí estamos de camino.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

a veces nos des-pistamos, a veces no llegamos siquiera a encontrarnos

leo una frase de Eugenio Moliní en linkedin, ama al prójimo como a ti misma y a Dios sobre todas las cosas, con 3 tipos de cuidados, y copio la frase literal para darle un poco contexto,

For six months ago I got the idea (foolishly believing that I was the first) of testing a secular variation of the Bible’s “love your neighbor as you love yourself and God most of all”. I came up with these three that, surprise!surprise! work better than all other versions I have tried:

– tend to yourself
– tend to the other
– tend to the whole

  1. cuídate a ti misma,
  2. cuida del álter,
  3. cuida del todo,

me gusta especialmente la palabra tend, que en mi mal inglés traduciría inconscientemente como tiende,, sí, tiende hacia ti misma, hacia el álter y hacia el mundo, tiende un puente, dos puentes, 3 puentes,

tend de tender, tender de ternura, establece 3 puentes de ternura que puedas atravesar, con compasión, hacia ti misma, hacia el álter, cuanto más te molesta más claro está que ahí hay algo que trabajar, hacia el mundo entero, más amplio,

y conecto con una etapa pasada en mi vida, ya hace de esto la friolera de 7 años, que estoy en el desarrollo de un proceso de acompañamiento con Irene y Mario, y un ajá importante se hace presente en mi vida,

en este puente interior, el primero de los 3, cuando trabajamos 3 elementos, nuestro mundo de creencias, nuestro mundo de emociones, nuestro mundo de valores, nuestra vida cambia, no hace falta ya hablar de la rueda de la vida ni de roles,

los roles son siempre máscaras superficiales, mientras estos 3 aspectos son fundamentos del ser, y conecto con la teoría U, que nos habla de esos 3 mismos puentes para el contacto con nosotras mismas,

podemos explorar nuestras creencias con apertura mental, nuestras emociones con apertura de corazón, nuestros valores con apertura de voluntad, los tan manidos OM – OH – OW, Open Mind, Open Heart, Open Will,

3 puentes para el desarrollo del mejor yo soy posible, que va a conectar con el Alter, ahí está el segundo puente, cuando TRANSformadas conectamos con otras personas en TRANSformación,

para TRANSformar juntas el mundo, no se trata de revoluciones, se trata de evolución desde una conciencia compartida, qué rico es conversar con gente que llega a la misma comprensión por otros caminos,

porque todos los caminos llevan a Roma, que decían los antiguos,

o todos los caminos llevan a Romo, barrio de Getxo, municipio en el que viví mi juventud, qué bueno es cuando nos dejamos intercalar una broma y una sonrisa aflora aquí y allá, esto es serio, pero no tiene que ser mortalmente serio,

y me viene una frase de Bruce Sprinsteen en su película Western Stars,

es fácil perderse, o nunca encontarse, 

muchas personas estamos des-pistadas, y es muy interesante cuando nos encontramos en medio de una conversación con personas que se han encontrado, que van entendiendo las claves, y que nos ayudan en el precioso ejercicio de re-pistar-nos

  así lo vimos…

en la conversación, Joaquín Candeias hace una aportación curiosa,

Verdad, bondad y belleza, (yo, nosotros, todo). Creo que estos principios son aplicarles en cualquiera circunstancia por cualquier persona, y orientan la diferenciación, la integración y la contribución.

Joaquín utiliza 3 palabras que yo asocio con la antroposofía, pero que no puedo trazar perfectamente con los 3 puentes que nos ha invitado a cruzar Eugenio, por lo que le pido una aclaración, que llega con estas palabras,

si te conoces (verdad) puedes más fácilmente crear buenas relaciones (porque también entiendes mejor al otro, ahí está la bondad) y desde ahí es más fácil apreciar la belleza del Todo, su abundancia, diversidad, ecuamimidad, creatividad, etc.

y me queda claro de qué está hablando, cuando yo soy verdad, cuando yo he hecho mi trabajito, cuando sé quién soy y cuál es mi destino en lo universal, las otras dos aperturas son posibles, hacia el álter y hacia el mundo,

qué bonito, verdad, estuve des-pistado pero me encontré, bondad, desde ahí me pude conectar con el álter, belleza, desde ahí pudimos evolucionar nuestro impacto en un mundo mayor, del que formamos parte, y que TRANSformamos,

desde nuestra evolución personal, tan necesaria

y tú, ¿estuviste des-pistada o todavía sigues perdida?

la conversación me ayuda a ver con otros ojos el logo de entornos de confianza, este modelo bueno, bonito y verdadero (necesario) que ha llegado para quedarse, con estas palabras de Eugenio que resuenan de alguna forma el día después,

 tend to yourself
 tend to the other
 tend to the whole

3 puentes de compasión que nosotras hemos traducido de forma similar,

 yo confío en mí
yo confío en ti
yo confío en la vida

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el mago y la meiga conecta2 al calorcito de la tribu

sigue pasando el tiempo, y con él la organización formal del mismo, los días y las semanas, y en el camino se cruzan conversaciones y pensamientos, lecturas de libros, meditaciones y textos varios,

estoy en medio de la lectura de un libro que compro pero casi ni ojeo hace 3 años, y en el medio un taller de bioconstrucción y otro de eneagrama, acabamos de cerrar un taller de entornos de confianza,

y el grupo deriva hacia un proceso de acompañamiento en el u.lab, el laboratorio de la U, al que también se une el primer grupo que vamos a acompañar en entornos corporativos, ese es el contexto en el que estoy,

y que me parece interesante apuntar, más a nivel personal que otra cosa, para cuando vuelva a leer algún día estas líneas, cosa que a veces ocurre, que los detalles se los lleva el viento,

y una sensación se acaba de hacer grande,

cuando le vuelvo a dar la chapa a Silvia, por enésima vez del movimiento de Jesús de Nararé, al que cada día asocio más con el mago, con la transformación del vino en agua, con los peces y los panes multiplicados,

es que no puedo evitar imaginármelo con la chistera, y ahí, en la magia está una de las claves de nuestra vida, apreHender para apreHender yo para TRANSformarme yo, en primera instancia,

y ser el ejemplo que quiero ver en el mundo, porque no hay nada que tenga más tirón que el ejemplo, para que otras personas en mi pequeño círculo de acción quieran obrar el mismo milagro, apreHender para TRANSformarse,

en un proceso en el que inicialmente podemos no estar perfectamente conectados con nuestra esencia o nuestro camino de vida, no importa, nadie empieza aprendido, es bueno estar un poco perdidos al principio,

por lo que vamos a permitirnos calentar estas dos preguntas que observo que inquietan a día de hoy a Silvia, ¿quién soy yo?, ¿qué he venido a hacer en este mundo?, dos preguntas que podemos escribir con mayúsculas,

porque mayúsculo es el desafío, y seguramente tmbn los resultados, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, dos preguntas que nos animan a crecer en elevación, en una línea ascendente, y conectar con la fuente, que podríamos pintar arriba,

y aquí llego otra vez al tercer movimiento, si te fijas los dos primeros, el mago y la fuente pueden llegar a ser bastante “individuales”, yo, mi me, conmigo y mi ombligo, tengo público para que me aplauda y ya,

y en el tercero aparece el calorcito de la comunidad, ese calor que observo crece en la comunidad de GAIA, ese espacio contenedor en el que las personas se encuentran y se reflejan, no soy yo, somos nosotras, tan diversas y tan lo mismo,

y conecto con el espíritu de la madre, tan horizontal, madre que podemos relacionar con María en la vida de Jesús, la madre y la otra, la compañera, María de Magdala, es normal que a ti  tmbn te gusten las magalenas,

madre que podemos relacionar con la llama y la paloma, o el amor que conecta a la comunidad cristiana, con la levadura que hace crecer el pan, es increíble cómo un fenómeno tan local se llega a extender por todo el mundo,

es el efecto in-descriptible del amor, y comparto este 3ple movimiento con Silvia, que piensa que Mikel ya se ha rallado otra vez, con la sensación de que hay una capa de profundidad más en la cebolla,

el mago, la fuente y la comunidad, 3 movimientos necesarios para el mundo que emerge alrededor nuestro, con nuestras aportaciones tontas y voluntarias, tan necesarias aquí y allá.

  así lo vimos…

hace un par de añitos comienzo a hablar de el 3ple camino, 3 movimientos que van tomando forma progresivamente, como estas 3 flechas que hoy acogen a los 3 peces que nos van a alimentar, 3 flechas que convergen en el amor que somos,

porque al final nos daremos cuenta que sólo somos amor.

leo el título del post, el mago conectado al calor de la tribu y pienso en lo masculino que ha quedado, intento escribir la maga pero siento que no queda bien, lo que queda bien es la bruja, y escribo bruja como sinónimo de mago,

sin acepciones peyorativas, él y ella capaces de hacer magia en la vida, empezando por su vida personal, que no hay magia mayor, aquí ocurre como con lo del amor, que parece poca cosa, pero ya ya.

y tú,¿te animas a hacer magia con tu vida?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

la vida al derecho y al revés (hacia delante y atrás o hacia la conciencia)

leo este texto de Quino, genial autor de Mafalda, una serie que debería ser obligatoria en cualquier primaria del mundo, una niña que observa el desarrollo del mundo y la sociedad que han creado sus mayores con una mirada impropia de su edad,

y no puedo sino que en estas frases de despedida, Quino está herrado con hache, que la vida horizontal, con el efecto tiempo por medio, antes y después, es una mirada muy tonta y simplista de la vida que hemos elegido vivir,

una mirada que se escapa de la vida vertical, en la que el ser humano tiene un propósito, que va encontrar poco a poco, en un proceso de desarrollo y apreHendizaje continuo,

con la ayuda de nuestras grandes maestras, figuras que ponemos en la vida para entender qué no y qué sí, empezando por madre y papá, siguiendo con nuestros abuelos y nuestro árbol familiar,

para seguir con nuestras hermanitas, nuestros hijos, profesores, amigas, todas las personas que van a poblar nuestra vida, que nos proveen de las circunstancias ideales para nuestro apreHendizaje y desarrollo personal,

porque evolucionamos en la relación, crecemos en la relación, y nuestra vida no es hacia adelante y hacia atrás, más bien es hacia arriba y hacia abajo, si algo cuenta al final del camino va a ser la evolución de la conciencia.

   así lo vimos…

copio un texto que me llega desde fundación Ananta, gracias, Joaquín, por estas meditaciones tan sabrosas, una que creo hoy viene a cuento.

“No será el placer el que os de la felicidad, sino el trabajo. Si, ¿acaso esto os sorprende? Ello prueba que todavía no habéis comprendido lo que es el verdadero trabajo, si no sabríais que es ahí donde encontraréis la felicidad. No se trata de que os privéis del placer, sino simplemente de que no lo pongáis en primer lugar como objetivo de la existencia, porque os debilita, os empobrece: todo lo que vivís como emociones, como sensaciones, quema poco a poco vuestras reservas.

En lugar de considerar el placer como objetivo de la existencia, hay que decirse: “Ah, debo hacer de mi vida algo con sentido, útil, grande”, y así reemplazar el placer por el trabajo. Reemplazar el placer por el trabajo es reemplazar una actividad ordinaria, egoísta, por una actividad más noble, más generosa, que dilata nuestra consciencia y desencadena en nosotros nuevas posibilidades.”

Omraam Mikhäel Aïvanhov (1900-86), “Pensamientos cotidianos”, Editorial Prosveta.

en la comprensión antroposófica de la vida, a los nenes nos explican los septenios, esas unidades de tiempo que tienen un significado profundo, 7 años para el bebé, 7 años para la joven, 7 años para la adolescencia, hasta formar el ser,

21 años indiferenciados para hacer nuestra peleíta de vida, descubrir el mundo, confrontarlo, combatirlo, hay una etapa en la que somos combatientes, no tengo más que mirar la edad de nuestros hijos,

Paula con 22, Gorka con 21, peleones, arrogantes, con una energía des-bordante, confrontadores con el mundo que les han dejado padre y mamá, ellas están seguras de que van a hacerlo mejor, ojalá, Mafalditas,

y la vida sigue, con el despertar de la conciencia, allá por los 42, y una crisis del copón, en la que mi vida vieja, reflejo de las creencias y valores de la casa de mis mayores ya no es tan válida, ¿yo quiero realmente esta casa, este trabajo, esta pareja?,

¿quién soy yo?, ¿cuál es mi trabajo en esta vida?,

y seguimos sumando múltiplos de 7 años, 7 para el aprendiz de la conciencia, 7 años para la maestría, 7 para la sabiduría, y aparecen los reflejos de nuestra vida inicial, reflejos que podemos vivir en la higuera o conscientemente,

si a los 14 años tenemos la primera regla a los 49 tenemos la última, si a los 7 se nos caen los dientes que se nos van a caer al los 56, si a los 21 años se forma el ser a los 63 el ser no tiene escapatoria,

y va a tener que elegir cómo vive el siguiente ciclo, se borra y pide que le cuiden, vuelve el bebé al útero materno, o se da 21 años más de carrete, para poner todo lo que ha aprendido al servicio de la comunidad,

y ahí estamos, Quino, progresando hacia arriba, no hacia adelante o atrás, déjame que hoy no te compre la tira, de alguna forma que aquí no caben más tonterías ni más mentiras.

y tú, ¿compras todas las tiras y mentiras que te cuentan?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

navegando aguas turbulentas

tal vez estás interesada en volver a tiempos pasados en los que la certidumbre del futuro está garantizada, en los que escuchar lo que la vida nos quiere decir no es importante y en los que aprendemos de los casos de éxito del pasado, valores seguros y replicables.

si estás ahí, no tenemos nada que hacer, éste no es el taller que necesitas.

si quieres desarrollar capacidades nuevas para el tiempo nuevo que ya ha llegado, válidas en tu actual puesto y organización … y en el puesto y organización que vas a desarrollar en un horizonte próximo, podemos seguir hablando.

así comienza el texto de esta propuesta que bien puedes visualizar como la quilla de un barco, una quilla necesaria para empastar las cuadernas de babor y estribor, una quilla necesaria para que el barco siga a flote cuando la navegación se hace áspera,

en este espacio inferior de la U, en el que la incertidumbre se hace grande, sí, estamos hablando de entornos VUCA, entornos volátiles, inciertos, complejos, ambiguos, los nuevos entornos que nos tocan vivir, por los que transitamos día a día,

en este espacio interior de la U, en el que se juntan 2 preguntas, ¿quién soy yo?, ¿cuál es mi trabajo?, base de nuestro desarrollo personal y profesional, espacio en el que se juntan las capacidades de estar presente y de sentir, vivenciar,

presence + sensing = presencing

un espacio desde el que podemos dejarnos pensar – sentir – hacer diferente, de forma congruente, no hay de otra, ejerciendo nuestra responsabilidad, por eso a esta quilla que nos permite navegar estas aguas la denominamos responsabilidad emocional.

 

 

   así lo vimos…

cuando es imposible construir un puente entre esta orilla y la de más allá, para cruzar sobre sobre aguas turbulentas, no está de más ser capaz de construir una buena embarcación en la que navegar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional innovador que integra el mundo emocional con el desarrollo personal con base en valores, la presencia y capacidades necesarias para el desarrollo profesional.

tienes más información de 7 emociones para navegar aguas turbulentas en este enlace.

qué te vas a llevar

  • capacidad para operar el mundo emocional propio desde la responsabilidad personal.
  • capacidad para generar nuevas conversaciones, emocionalmente significativas, más generativas, TRANSformadoras, adaptadas al futuro que emerge, aplicables a nivel empresarial.
  • una aproximación práctica a los fundamentos de la teoría U (lanzada a nivel mundial desde el M.I.T).
  • una aproximación práctica a los fundamentos de las organizaciones TEAL (reinventar las organizaciones, Frederic Laloux).
  • prácticas de conversaciones generativas y coaching circle.

y adicionalmente

  • acceso a un programa de desarrollo continuo con el apoyo de una app.
  • una reflexión sobre las dis-funciones del liderazgo, convertido en un plan de desarrollo personal.

y tú, ¿como ejerces tu responsabilidad emocional?

porque lo importante no es lo que crees estar viviendo, sino cómo decides vivirlo y para qué lo vives.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

naturaleza falsa

me levanto de viernes en medio de un dilema, de verdad no sé qué hacer con mi madre y con mi hermana, y navego un rato por internet, hasta que doy con esta noticia, según la cual un mundo de personas se enternecen con la imagen de un bebé ornitorrinco,

una imagen que a primera vista puede ser bonita, incluso tierna, pero que seguramente, si nos dan un poco de tiempo, no resiste la prueba del algodón, creo que el bebé ornitorrinco me recuerda a alguno de los personajes de los Simpson,

y sigo leyendo la noticia, hasta ver, por medio de una imagen introducida en twitter, un ornitorrinco verdadero, una pareja, para ser exactos, una imagen que no tiene nada, absolutamente nada, que ver con la anterior,

y que me hace pensar lo brutas que somos, mucho más maravillosa, una imagen preciosa, como la madre naturaleza de la que somos parte, como cuando nace un bebé, o cuando se desarrolla una flor en el jardín,

si me dejas elegir hoy también me quedo con la naturaleza verdadera.

  así lo vimos…

me encuentro a ama de esta guisa, se ha caído 2 veces en una semana, saludando como púgil al que Mike Thysson le ha pasado por encima, creo que me ha ganado pero sigo viva,

tras recibir la ayuda salvadora de mi hermana, que no me explica o no me sabe explicar dónde está ella cuando ama sale a por pan, podría haber sido a por uvas, a las 7 de la mañana, en proceso de recuperación,

en el imaginario de mi hermana el irresponsable soy yo, ya lo sé,

ella no para de darlo todo por ama, aunque no la haya visto en todo el año pasado, qué curioso que el hijo que se da un paseo de fin de semana vea en su madre síntomas de demencia senil que la hija presente, la que está todas las semanas, no ve,

según Susana “ama está mayor”.

en el proceso de separación de mi ex pensé que ir de buena fe y liberar a mis hijos de un juicio sería sanador, cosa que no ocurre, porque a veces la personas con la que estamos en relación está enferma, y no lo puede hacer mejor, 

por lo que esta vez, viendo el cariz que toma la relación con mi hermana, después de 3 años en los que decide no hablarme, hoy, elijo diferente, un juez va a decidir sobre la incapacidad de mi madre, un proceso que comienza hoy.

y tú, ¿eres capaz de elegir diferente hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.