¿cuántas orejas caben en un refri? ¿y cuántos ojos? ¿y cuánta seda?

en el ejercicio de hacer del domingo un día diferente, sunday, el día del sol, tomo una foto de un imán del refri, en el que hay unas cuantos animales, y me pongo a contar orejas, y me hago una par de preguntas truculentas,

¿cuántas orejas hay en esta foto?, ¿y cuántos ojos?, y cuántas bocas?,

y observo, despierto como estoy al campo de la observación, que hay el doble de orejas y ojos que de bocas, y cuatro veces más patas, o casi, porque en la imagen inferior, debajo de las 15 ovejas,

ahí va, hay un lobo escondido, son 14 ovejas y 1 lobo, ¿será el de tacirupeca jarro?, encontramos un curioso dibujo, dos formas que corresponden con las orejas de un búho,

papá, papá, ¿los búhos tienen orejas?, y me acuerdo del chiste del búho, un animal que rompe la aritmética de las ovejas y los lobos (los bolos), ya que el búho sólo tiene el doble de ojos y orejas que de bocas,

papá, papá, ¿los búhos tienen boca?, y me acuerdo del chiste del búho, no, hijito, los búhos no tienen boca, los búhos tienen pico,

e intento calcular cuánta lana se puede sacar al trasquilar 15 ovejas (en realidad 14 ovejas y la piel falsificada de un bolo), y al trasquilar al búho, y aparece otra vez el niño, preguntón, curioso,

papá, papá, ¿los búhos también tienen lana?, y me acuerdo del chiste del búho, no hijito, los búhos no tienen boca, tienen pico, y no tienen lana, tienen plumas, y no tienen cuatro patas, sólo tienen 2,

y además no he dicho búho, lo que he dicho es culo.

   así lo vimos…

y observo cómo hay movimientos en nuestra vida que despliegan lo que viene, y otros que lo tapan, unos que promueven lo nuevo, y otros que siguen anclados en lo viejo, aunque la mona se vista de seda,

que por cierto, no tiene ni lana ni plumas, aunque respeta la aritmética del bolo y las ovejas.

si observas con atención el dibujo, las ovejas miran con diferencia el culo de las ovejas que tienen delante, y sólo el bolo tiene un interés genuino en el trasero, también le podemos llamar por su nombre, culo, de las ovejas,

pareciera como si los ojos se le salen de las órbitas.

pregunta capciosa, ¿tenemos elementos de juicio necesario para aventurar que el lobo es género masculino y las ovejas son del género femenino?

y me alegra no tener nada mejor de lo que escribir hoy, un día en el que el lobo sigue escondido, a la espera de lo que tenga que venir, tenga el formato que tenga, cuando y donde proceda.

el futuro emerge es un movimiento escondido, hasta que sea más conocido, claro, como pasa con las ovejas y el bolo, con el búho y la mona, escondida, como Kendall Jenner, por eso no la vemos, tras la seda.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

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de partida 3 (Mikel señala el futbol y el deporte como focos de atención)

somos tan poquitas las personas que se ven atraídas por la convocatoria para la capacitadción de facilitadores en 7 emociones, somo sólo 3 personas, que tenemos bastante flexibilidad para modificar el horario de inicio de la sesión del sábado,

vamos a empezar a las 12:30, para que Rocío descanse del viaje de vuelta de Berlín, para que José Carlos pueda ir al festival en el que participa su hija, y para que yo pueda quedarme a charlar de mañana con Silvia,

rutina que repetimos el domingo, día en el que aprovecho para tomarme un cafecito de mañana con Mikel, que está de paseo por Madrid, qué divertido este proceso en el que no podemos contactar durante toda una semana, parecemos el perro y el gato,

y que nos permite juntarnos este finde, realmente no tengo ni idea dónde puedes estar, Mikel, cuando me haces esa pregunta, qué bueno que la vida te ha traido este sábado al Jarama en Madrid, qué bueno que puedes aprovechar el día para pasarlo con Annie,

qué bueno este café con calzador, en el que retomamos esta conversación en capítulos, las dos primeras con Iñaki, a ver si le recobramos para el próximo encuentro, o para los próximos 3, 3 en Madrid, 3 en Catalunya, podría ser en Montserrat,

en el que estas figuritas que acabo de comprar, quién sabe para qué, se convierten en conductores en un tráfico insostenible, sí, el futuro habla de movilidad sostenible, una movilidad que dictan los reguladores,

que van a limitar progresivamente el acceso a los vehículos en la gran ciudad, es que no caben más vehículos en el gran atasco de cada día, ni caben más gases contaminantes en nuestras calles, es comprensible el papel del regulador,

y ahí vamos a tener que jugar todas las marcas, SEAT incluida, marcas que tenemos que decidir cuál es nuestro sello distintivo, nuestro acento, dónde ponemos nuestro foco de atención,

y cuál es la realidad a la que apuntamos, y en cuya evolución queremos mejorar, Mikel, qué bueno que SEAT tenga claro que va a ser un factor de cohesión en el territorio, la marca de coche que nos une, y que vaya a patrocinar a la roja, el equipo de todas,

a ver si cala esta propuesta de una conducción, ahora que llega el coche autónomo, y que tantas y tantas personas ponen el acento en la tecnología, conducción consciente, por la que el ser humano, consciente, está en el medio.

   así lo vimos…

y releo esta entrevista en la que Mikel reitera la apuesta de SEAT por “estar más cerca de la gente y mostrar nuestro orgullo de formar parte de este país”, potenciando una sociedad basada en valores,

“como el afán de superación, el esfuerzo, el trabajo en equipo o la perseverancia”, valores que podemos encontrar en el deporte, también en el fútbol, también en el equipo nacional, ése que hemos venido a denominar “la roja”.

 

me gusta especialmente la selección de la roja como punto de anclaje por una característica que no es evidente para la gran mayoría, pero que voy a intentar explicar,

en el fúlbol la roja representa la consciencia, ya que casi por primera vez en la historia el fútbol deja de ser un ejercicio por el que arrollamos y acogotamos al contrario, no hay más que ver el fútbol tradicional inglés o alemán, siempre para adelante,

en el fútbol español, primero con Aragonés y Guardiola, luego con Vicente del Bosque y ahora con Lopetegui, el jugador consciente, el primero es Xavi, no el vasco, el catalán, toma el timón de la situación,

y levanta la cabeza, y cuando no se puede avanzar hacia adelante, recula sobre sí mismo, pivota, retrocede, pasa hacia la derecha, pasa a la izquierda, pasa hacia atrás, no pasa nada, hacia atrás también se juega,

porque también hay espacio atrás, y el portero también juega, y el campo se abre, derecha e izquierda, adelante y atrás, todo tiene cabida en el fútbol moderno, cuando el jugador consciente toma el mando,

creo que esa es la gran aportación de la roja a la historia del fútbol mundial, tan emocional, por primera vez el ser humano se ha hecho presente en el campo, venciendo de forma evidente al animal.

los 4 reinos es un medio didáctico (el puedes llamar tontería) con el que explicamos el campo de la observación de la teoría U, que deriva en 4 campos de la atención y 4 tipos de conversación, 4 reinos que representan la vida en el planeta,

el reino mineral (la piedrita), el reino vegetal (el tomate y el pepino), el reino animal (el caracol) y el ser humano (el cuarto reino, representado por el monigote), es muy curioso como esta cosmovisión tan sencilla me impregna progresivamente,

lo que diseñamos para los niños y el cole está calando mi vida,

y observo cómo se filtra esta tontería en mi forma de comprender y explicar la diferencia entre los ámbitos que nos ocupan, las emociones (la conducción también es emoción, claro que sí, ojalá por mucho tiempo), reino animal,

y la consciencia (la conducción también es un reflejo de mi ser interior, cuajado, y en desarrollo), una consciencia que se puede hacer grande, se puede expandir, con la ayuda de aquellas organizaciones, no sólo la DGT, que se posicionen ahí.

me hace gracia volver a coincidir contigo, Mikel, ya son 3, en este fin de semana en el que 3 personas se juntan en el taller de desarrollo de facilitadores de 7 emociones, quién sabe para qué he comprado este juego de 7 muñecos, ¿verdad?,

que va a servir para relanzar 3 propuestas, de liderazgo colaborativo en la dirección de la compañía, 7 emociones + teoría U + reinventar las organizaciones, con 3 personas para empezar, a modo de menú degustador,

el futuro emerge como programa de futuro, en el que un año tenemos que empezar a colaborar, no me parece malo el 2018, año marcado por el signo de la colaboración, anda, si ya estamos ahí,

y 3 talleres, ésa es la propuesta, 3 grupos de personas voluntarias, en la base de la pirámide, personas voluntarias que se dejan sentir cómo les cambia la vida las 3 escuchas y el 3ple camino de desarrollo personal,

a modo de prototipo, para evaluar el potencial impacto de esta propuesta en la que el enfoque de arriba hacia abajo, 1, transversal, para cruzar la organización, 2, y de abajo hacia arriba, ahí va, 3 otra vez, están presentes.el nombre de la cafetería que nos cobija esta fresca mañana de mayo, ya es domingo, no puede ser más significativo, buen punto de partida, y no me voy a olvidar que a estos 3 programas le acompaña otra propuesta,

a título personal, ahora que el ser está presente, muchas gracias, Mikel, por tu acompañamiento en este proyecto tan bonito, bueno y necesario, para influir de forma significativa en la siguiente generación, cada día lo tengo más claro,

porque escuchar es amar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

abiertas al camino

abrimos la mañana en la oficina de turismo de Lumbier, donde le preguntamos a un joven, creo recordar que se llama Iñigo, un chaval majísimo, un amor, dónde podemos dormir, un sitio en el que pasar la noche y que él nos recomiende,

y nos indica un sitio en este pueblo, y apuntamos el número, y ya puestos a charlar, cruzamos unas palabras con una pareja que está detrás nuestro en la fila, que han dormido en una casa rural, mucho más cerca del Pirinero, y apuntamos el número,

y ya puestas a charlar, seguimos charlando con otro grupo de chicas, las siguientes en la fila, en este caso 4, que también vienen de Madrid, como nosotras y la pareja, qué divertidos son los puentes largos, 5 días juntos para explorar el universo,

y vamos a hacer un grupo de wasap, quizás podemos conocer juntas la foz de Lumbier, la de Arbayun, comer en Sigüenza, el castillo de Javier y el monasterio de Leire, ésa es la opción de hoy, para pasar a dormir en el pirineo,

y empezar mañana desde ahí, por lo que llamo al segundo número, el que nos han dado las pareja, desde el qeu no nos contestan, una vez, dos veces, tres veces, qué curioso, el número que mi mente consciente ha elegido no responde,

por lo que le pido a Silvia que llame, yo estoy conduciendo, al otro, al que está en Lumbier, tal vez sea buena opción hacer un circuito redondo y dormir en esta misma localidad, para empezar mañana el viaje con las indicaciones nuevas del camino,

y le pregunto dónde está ese hotel, desde este cruce en la circunvalación, Irubide, y caigo en el significado del nombre, 3 caminos, tal vez no está lejos, y miramos a nuestra derecha, un poco atrás, ¿cómo se llama este hotel que está aquí mismo?,

Irubide, no puede ser,

y posponemos la visita a la foz de Lumbier, antes vamos a preguntar si hay una habitación para esta noche, sí, sí hay una habitación, dejamos el carnet, subimos las maletas, nos cambiamos de ropa, qué divertido, Irubide,

hoy vamos a dormir en el 3ple camino, ese sitio en el que podemos tomar cualquiera de los tres, o puesto de otra forma, y en el que los 3 caminos confluyen, en un punto, que no es sino éste, aquí mismo, ahora,

donde esta misma noche nos vamos a parar a dormir, y a escribir.

   así lo vimos…

en el camino por la foz de Lumbier Silvia y yo desgranamos buena parte de lo vivido el fin de semana en Munitibar, en esta primera toma de contacto con la formación de facilitadores de 7 emociones,

un grupo que no lo ha puesto fácil, quién sabe si quieran ser dificultadores de 7 emociones, no, es broma, es que son facilitadores, y tienen que tener las cosas bien claras para así poder transmitirlas bien,

y dónde vemos energéticamente a cada quién, es curioso que las 7 emociones, relacionadas con la energía del color, abren una especie de diagnóstico de dónde está una persona en un momento de su vida,

hay personas que están muy rojas, metidas en la no escucha, en el miedo, en el no soy, otras muy naranjas, metidas en la cabeza, en el debate, en la disquisición mental, en el abogado del diablo, y en otros colores en evolución,

y observamos lo que está pasando, estamos siendo respetuosas con el camino, que se manifiesta, o se despliega, a nuestro alrededor, porque Silvia contacta con su madre, que es navarra, por algún motivo Silvia quiere venir a Arbizu y a los Arcos este finde,

en un ejercicio de re-conocimiento de parte de su árbol materno, y el wasap le da una información que des-conocía, su madre también ha vivido en Lumbier, y se ha bañado en la foz por la que estamos caminando, y tiene amigas en la calle mayor,

a las que vamos a visitar esta misma noche,

y haciendo lo que estamos haciendo, el camino de sanación del árbol familiar, mi padre y su rama, mi madre y la suya, entramos en una conexión con lo que puede ser la terapia que Silvia va a ofertar,

desde la biodescodificación, sí, y desde el inner healer, sí, porque Silvia se ha formado en estas dos técnicas, y en no sé cuántas más, pero lo que a ella le mola sobremanera es el árbol familiar, sí, Silvia, eres investigadora de secretos,

proponiendo viajes de descubrimiento, como éste en el que estamos hoy, porque no es lo mismo decir Lumbier que vivir Lumbier, no es lo mismo saber que tu madre se bañó en esta foz que pasear por ella y escuchar la naturaleza alrededor,

y encontramos el título de la cosa, Silvia va a desarrollar el viaje de la heroína, un viaje por el árbol y por el territorio, un viaje de investigación y de descubrimiento en la acción, un viaje que re-conoce todo lo que hay,

y que tanto condiciona todo lo que está siendo, y parte de lo que está por venir, un viaje de re-conciliación y de desarrollo, un viaje iniciático, como las grandes aventuras de las pelis, como el viaje de Sam y Frodo en el Señor de los anillos,

como el viaje de Luke Skywalker (caminante del cielo) y de Han Solo, en dura competición por el cariño de la princesa Leia en Star Wars, como tantos y tantos viajes épicos de tantos y tantos héroes anónimos,

convertidos en esta era de acuario en heroínas, sí tenemos que rescatar la odisea de la vida de muchas mujeres, para que este mundo pueda sanar la energía de lo femenino, tan dañada, tan ninguneada,

y me hace ilusión, mi pareja se va a dedicar a eso, al camino de la heroína, un camino que tiene paso libre en internet, como vamos a comprobar ya de noche, tras esta jornada tan divertida en la que volvemos a la calle mayor,

y ponemos una semilla para un re-encuentro, Silvia cree que su madre no va a llamar a esas amigas de su madre, de esa niña de 8 años que vive en Lumbier, llorando en mis brazos, como lloro ahora yo, como un tonto, en los brazos de mi ordenador,

y yo creo que se equivoca, pero qué más da quién gana esta estúpida apuesta, el camino de sanación no está fuera, sino que está dentro de mí, dentro de cada una de nosotras, en este caso de Silvia,

la heroína que me acompaña en mi vida, muchas gracias por tanto cariño, por tanta paciencia, y por este baile que me ofreces, oscuridad, luz, oscuridad, luz, en este ejercicio de la vida llena de color.

en Lumbier experimentamos la diferencia entre planificar la ruta con una semana de antelación desde Madrid y tomar decisiones adaptativas en campo, en función del cansancio y las señales nuevas del camino, no sé si me explico,

Irubide es un hotel que está relacionado con el 3ple camino, por nombre, y con las 7 emociones, que representamos por un hexágono, 3 emociones abajo, del mundo terrenal, 3 emociones arriba, propias del desarrollo del mundo espiritual,

un 3ple camino del que vamos a seguir hablando, claro que sí.

el hexágono que puedes observar en irubide, 3 caminos, así en la tierra como en cielo, 3 + 3 = 6, lleva impreso el fundamento de la vida, que se va a desarrollar, por ejemplo, en la flor de la vida, en esta estructura hexagonal tan interesante,

el panel de la abeja,

una idea con más o menos color,

una idea a explorar.

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con el niño des-atado en el tractor

en este ejercicio de acercarme a mi 52 cumpleaños con la vida, no sé dónde he leído que los 12 días anteriores son importantes, como lo son los 12 siguientes, encuentro que mi niño natural está des-atado,

es curioso a más no poder,

y conecto con ese ser precioso que todas llevamos dentro, un niño que entra en una tienda de instrumentos musicales y quiere tocar todas las guitarras, y todos los bongos, y todas las armónicas, y todos los instrumentos raros,

hay que ver qué culo es el ukelele,

y entro en una tienda antes de la cena del miércoles del futuro emerge en Bilbao  a la que decido volver el día siguiente por la mañana, en el último hueco que deja la agenda, y vuelvo, y juego con el sonido del tren, y con el vapor del Mississippi,

qué útil internete que nos corrige, usted quiso decir tal cosa, con más o menos pes,

y el niño natural se lo quiere llevar todo, él sí que es abundante, de la misma forma que quiere jugar todos los juegos, y tiene una imaginación des-bordante, una imaginación que todo lo conecta, y que ve puentes donde otras personas sólo ven disputas,

y se encuentra asistiendo a la primera asamblea del CIE, el Consorcio de Inteligencia Emocional del País Vasco, aunque ya es socio desde hace 3 años, y se pregunta si esta asociación se disolverá, y ésta va a ser su primera y su última reunión,

y se ofrece para formar parte del grupo tractor, supongo que le encanta la idea de jugar con el tractor, y pasarse de vez en cuando por la granja, con los animalitos y las plantas, jo, qué chulo, un tractor,

porque el gesto del niño natural es el del voluntario, esa persona que se ofrece, sin la amargura y las precauciones que la vida nos deja, el niño no está todavía resabiado, y no sabe que es imposible,

y como no lo sabe nada es imposible, y veo el transcurrir de esta reunión en la que un grupo de gente nueva toma el relevo de otro grupo precioso, y decidimos quitar las cuotas de los socios, por fin está claro que el CIE no tiene afán de lucro,

ni modelo de negocio asociado, qué bien, se acabó la negación del ocio, nos lo podemos pasar bien, plantar nuestras semillas, dis-frutar, que se entiende mejor que sin-frutar, aunque digan lo mismo, estamos en una granja okupa,

en la que podemos compartir el tractor, y los aperos de labranza, y las vallas, y la caseta de las herramientas, y podemos traer nuestros cachibaches para hacer nuestros trucos de magia, las pelotitas y los silbatos,

anda con cuidado, no te vayan a atizar con las pelotas, peor todavía, no te vayan a pasar por encima una segadora, una cosechadora, un tractor, que el niño está suelto, ha salido de la cárcel en la que le metió el perseguidor.

   así lo vimos…

en nuestro proceso de reflexión sobre las capacidades positivas que el adulto, la madre protectora y el niño natural tienen, hemos llegado a la conclusión de que el niño natural se caracteriza por el gesto de entrega,

y no hay mayor entrega que presentarse voluntario a la aventura, ¿alguien es voluntario?, y un par de manos surgen de la espesura, yo, yo, yo, yo quiero, batiendo el aire con entusiasmo,

en este camino que hemos denominado el 3ple camino, un viaje que se hace en paralelo, porque podemos desarrollar las características del niño en paralelo con el desarrollo de las del adulto y la madre protectora,

es la magia de la vida, porque no somos 3, sino 3 en 1.

en el proceso de dar rienda suelta al niño veo que maneja la misma tarjeta de crédito que utilizan el adulto y la madre, y veo cómo se acaba de comprar una guitarra eléctrica y un montón de cachibaches que hacen ruido,

y un par de botellas de quién sabe qué licor, porque lo importante es la botella, con unos dibujos de las baldosas de Bilbao, que tanto le gustan, y unos caramelitos para regalar, claro, lo importante otra vez es la caja, tan bonita,

y unos pasteles, no de los de comer, sino de los de pintar, cuando él nunca ha pintado nada, casi no se acuerda la última vez que hace una acuarela, ay, qué frágil es la memoria,

horror, que le quiten la tarjeta de crédito al niño,

y conecto con otra de las características del niño, sí, todo me temo que el que es realmente abundante de los 3 es el niño, sí, él es el que más cerca está de la tierra, del juego, del inicio de todo, de la energía inagotable de este universo,

tan bonito, tan bueno, tan epatante, el niño se pregunta qué significará la palabra, pero le gusta, qué chula, por eso se anima a usarla, en el que hemos decidido vivir.

en la reunión del CIE el niño aprovecha para hablar de uno de sus juguetes, el futuro emerge, e invita a sus compañeras de aventuras a subirse al proyecto, no es extraño que lo haya llamado el tran tran del tren y los juegos artificiales,

no es serio que les dejen poner los nombres a los niños, siempre debería haber un adulto para ponerles nombre, que si no pasa lo que pasa, y además se ve.

todo parece indicar que el futuro emerge se está consolidando, con el apoyo de SOL España en Madrid (SOL solecito de Society for Organizational Learning, ahí puso el nombre el adulto, mientras que el acrónimo lo hizo el niño),

con el empuje y la ilusión de Alberto (facilita que te facilita) en ZGZ, y con la ilusión de esta etapa nueva del CIE en el País Vasco, una etapa llena de pasteles y de tractores, silbatos y pelotas, cada día tengo más ganas de volver a juntarme por aquí,

en este territorio en el que tan buenos ejemplos hay de liderazgo colaborativo, esa capacidad que el mundo nuevo necesita, y que no nos vamos a cansar de explorar, con la ayuda de nuestro niño natural.

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proyectos conscientes desde la emoción

termino una semana de creatividad en los negocios, creo que voy a tener que utilizar otra palabra, si observamos el origen etimológico de la palabra negocio, no ocio, negación del ocio,

porque hace mucho tiempo que no me lo paso tan bien hablando con la gente, e imaginando puentes nuevos, de eso se trata mi actividad en gran parte, de crear un puente nuevo sobre un abismo, o un desierto, tanto da,

un algo que comunica dos partes, 3 partes o más, porque en lo colaborativo un puente siempre une dos o más partes, no existe magia si conectas dos ideas para una única persona u organización,o el menos es una magia reducida,

y busco cómo podemos hibridar lo tuyo con lo mío, cómo te puedo ayudar yo, cómo me puedes ayudar tú, cómo le podemos ayudar a ellas, de eso trata el baile de la vida que surge en estos puentes nuevos,

que tienen en cuenta la mentalidad de la red, la mentalidad de las 3 uves dobles, www, la mentalidad del 3ple win, yo gano, tú ganas, el universo todo gana, con un enfoque que hay que entender bien para que sea realmente potente,

porque yo no es necesariamente yo, sino yo y los míos, o mi grupo, tú no es sólo tú, sino tú y las tuyas, tu comunidad, por lo que este triple ganar es terriblemente rico, mi grupo, el tuyo, y todos los demás grupos, creando un enfoque incluyente,

es fácil de entender que los proyectos triple win sólo sean posibles desde un cierto grado de conciencia (o comprensión), y que normalmente estén asociados a movimientos de elevación de la conciencia del grupo,

con la emoción presente.

   así lo vimos…

en los 4 niveles de la conversación observamos que hay 4 reinos que dan forma al mundo en el que vivimos, mineral, vegetal, animal y humano, 4 reinos que tienen asociadas 4 elementos diferentes, materia, vida, emociones y conciencia,

no es extraño ahora entender que lo emergente en lo humano tiene mucho de emocional y de conciencia, estos dos elementos que tenemos en cuenta cuando fundamos “organizaciones con espíritu (conciencia) y corazón (emociones)”

un enfoque que nos facilita de forma progresiva los desarrollos que realizamos, ya sean propuestas, talleres, proyectos, lo que sea que surja en el camino.

con la base de los 4 reinos profundizamos en las 3 escuchas del ser humano, que nos abre la vía del 3ple camino de desarrollo, personal, de los grupos y de las comunidades (organizaciones con y sin ánimo de lucro).

4 + 3 = 7 emociones, que facilitan que el tercer reino se haga presente en nosotras, a pesar del padre crítico, convertido en perseguidor, dueño de la verdad, garante de este drama patriarcal, en el que está a punto de quedarse solo,

sin la presencia de la mujer (tan emocionales, tan des-controladas, qué horror) y de los niños (tan tontorrones, tan insulsos, tan poco viajados), quién sabe por qué el perseguidor quiere quedarse solo,

tal vez eso le facilita en su proceso de hacer negocios (negado ya el ocio) y de hacerse materialmente rico, hasta llegar a una acumulación grosera y burda, probrecito, no sabe que cuando se muera no se la va a poder llevar,

qué bueno que vemos lo que vemos, y estamos decididas a seguir impulsando proyectos que pongan en valor las emociones (el tercer reino) y la conciencia (sin el tercer reino el cuarto es inviable),

qué bueno observar que de las últimas conversaciones surgen ideas preciosas, a elaborar, una conducción en la que la emoción y la conciencia están presentes, el ser humano conduce, qué bonito,

una ciudad en la que la emoción y la conciencia están presentes, urban creek, arroyos urbanos, qué bueno, un deporte en el que la emoción y la conciencia están presentes, yo también voy a la nevera, qué necesario,

y andando y escribiendo cobra sentido lo que voy haciendo.

observo cómo se acaban de anidar dos proyectos lanzados hace 5 años, organizaciones con espíritu y corazón y coaching de olas y viento, por medio de una propuesta en la web de oé corazón, coaching en la naturaleza,

observo cómo se van desarrollando de forma orgánica el futuro emerge, con la aparición del ultimo grupo en ZGZ, cómo organizaciones que encuentran y cuentan cuentos se para y resucita,

cómo historias que TRANSforman es el germen de todo lo nuevo, con 7 emociones por medio,

y siento que todo lo que está emergiendo, empezando por el proyecto escuchar es amar (la app), y terminando con lo más nuevo, yo también voy a la nevera, el ser humano conduce, y arroyos urbanos,

será lo que tenga que ser, no puede ser de otra forma, en este universo perfecto.

las webs de estos 3 últimos proyectos se visten con la misma imagen, la isla de Manhattan, sede de la ciudad de Nueva York, qué curioso, qué grande es la nueva York en comparación con la vieja York,

quién sabe qué pase con estos 3 proyectos que empezamos hoy, si alguno tiene que crecer a buen seguro crecerá, mientras buscamos esas fotos que hablen del deporte, de la eficiencia energética y el bien-estar, del ser humano al volante,

y se me ocurre buscar el volante de una bicicleta, y surge una pregunta, ¿dónde está el volante de un monopatín?, o el de una goitibera (goitik – behera, de arriba hacia abajo sin frenos, Manolo, te la vas a dar),

el juego está empezando, qué bueno que el niño natural está presente, dis-frutando, o sin-frutando, como prefieras, un juego en el que la emoción y la conciencia están presentes, buenos compañeras de camino, para empezar.

si aceptamos el postulado de la teoría U, según el cual este mundo está des-conectado, por medio de una 3ple des-conexión, la des-conexión con la naturaleza, con el otro (el alter) y conmigo misma,

no hay nada más fácil en cualquier cosa que hagamos que pensar – dejarnos sentir – y hacer por encontrar puentes de re-conexión, de adentro hacia fuera, conmigo misma, contigo, y con todo lo que nos rodea,

creo que de eso se trata …

más o menos.

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menú para dos (en épocas de austeridad)

en el ejercicio de una vida más fácil, compruebo hasta qué punto podemos combinar un presupuesto ajustado con un lujito aquí y allá, ahora en la comida, que bien podemos hacer fuera, un menú viene a ser algo asequible,

una opción funcional que nos va a servir cualquier día entre semana, con un costo de 10 €uros por persona, más o menos, 20 €uros para una pareja, mucho más barato que una carta normal, que ya se va a poner en 30 o 40 €uros,

en una alternativa para una cena de finde,

y voy a explorar cuánto cuesta esa cena en otro escenario, en el salón o en la cocina de nuestra casa, una cena alternativa en la que nos permitimos algún lujo, la de hoy con base de marisco,

unas pocas pipas de camarón, poco más de 100 gramos, menos de un €uro y medio, un centollo la pera de grande, 3,99 €uros, y una botella de sidra, menos de dos €uros, y dos onzas de chocalate para terminar,

la cena para dos nos sale por la friolera de 7 €uros, y me pregunto cuánto voy a tener que trabajar para ahorrar este dineral, y si voy a tener que aceptar algún trabajo que no sea de mi agrado, o voy a poder discriminar,

y creo estar en el buen camino, en un mundo en el que necesito menos (de gastos contenidos), no exento de pequeños lujos y celebración, y realizando actividades en las que mi ser se expande,

no es mala esta receta para continuar.

   así lo vimos…

desayunamos en esta mesa de terraza, herencia de mis abuelos, tras la cena de anoche, y me acuerdo de la figura de mi abuelo José, padre de mi madre, y me acuerdo cómo le gustaba a él el marisco,

creo que le habría gustado verme cenando anoche con Silvia, le habría gustado ver que su nieto soltero ya tiene pareja, y que disfruta de lo uno y de lo otro, y de la vida en general,

en este ejercicio en el que los fundamentos de la abundancia se van filtrando en el día a día, y en el que los compartimos con extremada naturalidad, porque la abundancia crece cuando la compartimos, al igual que pasa con el amor,

por eso te animamos a leer estos fundamentos que hemos convertido en página de nuestra web, un universo abundante, de la misma forma que compartimos escuchar es amar, las 3 escuchas, y el 3ple camino.

observo el desarrollo de las últimas conversaciones, y hasta qué punto me lo paso bien hablando de la abundancia, con Bernardo, con Teresa, con Santiago ya sé que este tema va a ser un tema central en el desarrollo de personas y organizaciones,

un regalo no buscado de las 7 emociones, que surge al crear un puente entre la persona y esa pregunta que parece que es una tontería, y que todavía no es de nuestro tiempo, ahí estamos equivocadas, es una pregunta cuyo tiempo ha llegado,

¿qué color (y qué emoción) posibilita el desarrollo del liderazgo colaborativo?

a las personas que nos preguntan qué es eso del liderazgo colaborativo les respondemos de una forma sencilla, imagínate que se juntan en esta mesa 3 personas, cada cuál más líder,

si entre ellas compiten estamos en el liderazgo tradicional, y si entre ellas colaboran estamos en el liderazgo colaborativo, y somos conscientes de que al que no lo entiende no se lo vamos a poder explicar, porque es así de simple.

en el ejemplo de arriba no está explícito, por lo que es interesante comentarlo, las dos personas que se dan esta cena, la de los 7 €uros, no son ricas según los parámetros al uso, ya que no tienen casa y su sueldo no es ejecutivo,

es más bien proletario de clase baja, y sus circunstancias de vida les han acercado a prácticas alternativas, como el co-housing (compartir casa), los viajes en blablacar (compartir coche),

y de ahí pasan a compartir proyectos vitales (la vida como escuela) y empresariales, hay que ver qué bonito es cuando empezamos a ver posibilidades juntas, cuando yo te apoyo en lo tuyo, y tú me apoyas en lo mío,

convertido en lo nuestro.

si no sabes del color que nos faculta para el desarrollo del liderazgo colaborativo, te animamos a indagar en el azul clarito, y la energía del orgullo humilde, esa energía que nos va a facilitar un camino del ego al eco,

un camino en el que nos vamos a encontrar con 3 puertas,

que nos llevan de los egosistemas enfermos (líderes que compiten) a los ecosistemas sanos (líderes que colaboran), gracias, Otto, por esta visión tan sencilla, y tan transformadora, porque de eso se trata en esta vida,

de apreHender para TRANSformar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

buscando el amanecer (con la presencia del Yo soY)

me levanto a las 5 de la mañana para cruzar Madrid antes de que el pertinaz atasco de cada día haga difícil lo que a estas horas es tan sencillo, y tomar la A2, esa autovía que nos conecta todas las mañanas con el amanecer,

por ahí levanta el sol, ligeramente desde el noreste, y soy consciente de ese milagro de cada día, que nos perdemos metidos en nuestros sueños, o en nuestros coches, o en las oficinas y fábricas de nuestros días,

hoy tengo la suerte de disfrutar de todas las fases que encierra un amanecer, desde la más cerrada oscuridad, pasando por ese tenue color ahí al fondo, algo empieza a cambiar, hasta el sol bien alto, que ya molesta,

todo es cuestión de que el trayecto nos lleve 1, 2, 3, 4 horas, sí, hoy tengo que llegar a Caparroso, ese pueblo navarro en el que hay una planta de manto de roca, una planta de Rockwool, sí, porque los daneses hacen manto de roca,

un tipo de material aislante que se utiliza en construcción, y me acuerdo de mi primera visita hace la 8 años, una reunión que va a ser la base de una oferta que hablar de la construcción del yo, que se conecta con otras personas, del grupo al equipo,

para poder todas juntas, nuevos enfoques, que tienen una repercusión en la innovación (procesos creativos en los que varias de nosotras concurrimos) y en nuestra pequeña (o no tan pequeña) comunidad,

y en ese sentir me ando, y despierto como tengo el observador, veo cómo dos aviones dibujan un camino ascendente en el cielo, parecen competir por llegar más alto, allá tras el castillo,

hasta que uno se separa, y toma el camino de la derecho, no puedo sonreír, cuando veo la figura que mis dos inesperados compañeros de viaje dibujan, porque de la I latina pasamos a la Y griega,

del yo soy inglés (I am), pasamos al Yo soY español, y me acuerdo de aquella primera oferta a Rockwool para correr un proceso en un grupo de Europa sur en inglés a la visita de hoy, tras la que seguramente hagamos otra oferta similar,

ahora en rudo castellano, 8 años después, un proceso en el que la persona que se acerca, en pos del amanecer, ha cambiado, vaya si ha cambiado, y el Yo soY que apuntaba ya está presente, esa es la buena noticia,

qué bonito volver a verte, Marilú, claro que podemos ayudaros, todo empieza con un pasito, más allá de donde estamos anclados, en un programa que junta lo que queremos ir filtrando en la organización,

un viaje en el que el Yo soy se va a hacer presente, con la emoción en el centro, facilitado por lo que nuestros clientes internos quieren comprar, nuevos modelos emergentes de gestión, empezando por teoría U, y reinventar las organizaciones,

esos dos modelos de una nueva forma de pensar – sentir – hacer que tanto van a influir a los líderes de este mundo, viejo y nuevo, porque lo que está por venir lo hacemos entre todas, hoy,

no podemos escabullirnos de nuestra responsabilidad, esperando que la próxima generación haga mañana lo que tenemos que hacer nosotras hoy, y arregle lo que ya no se puede arreglar.

   así lo vimos…

Marilú, es hora de observar lo que pasa alrededor nuestro. Esther no está presente, no va a ser ella la persona que va a impulsar este programa, no te engañes, si hay alguien que tiene esa capacidad en tu organización ésa eres tú.

en la conversación surge la figura del salmón contracorriente, hoy tu esposo, mañana un extraño ser que pasa por ahí, contando historias raras, con la extraña convicción de que sí se puede hacer tantas y tantas cosas con los mimbres que tenemos hoy,

no dejes de compartir con tu pareja  las 3 escuchasel 3ple camino, a ver qué tal le suena, y no te olvides de escuchar es amar, esta iniciativa que se hace grande con la ayuda de nuestras amigas, en la plataforma goteo,

seguro que conoces alguien en Pamplona con quien podemos contactar.

 

y Gaizka me hace llegar este video, mila esker (mil gracias), Gaizka,

en un día en el que el equilibro entre la tierra y el cielo es especialmente singular, y en el que podemos observar qué hacen otras personas con las piedras, polvo de estrellas de las que no sólo se pueden hacer mantos

y otras cosas surgen en el camino, qué bonito es este mundo en el que hemos decidido vivir.

y me río al pensar la de cosas que caben en un día, dentro de una hora, también voy a llegar tiritando, 5 minutos tarde, en dkv, una organización verde que tiene la posibilidad de moverse hacia el azul, en una repetición de una presentación años atras,

todo es tan parecido y a la vez tan diferente,

y en esa reunión que va a promover Alberto, qué bonito grupo, de 5 a 7, en una primera convocatoria, y de 7 a nueve, el futuro emerge en ZGZ, qué bonitos re-encuentros, qué bonito camino en busca del amanecer,

con el Yo soY presente, acompañado de la presencia y el cariño de la madre, y el niño prendido, un niño que me dice que quiere que le compre unas raquetas de nieve para caminar por encima de la nieve en las montañas,

antes de que llegue el deshielo, quién sabe si detrás de esos montes vislumbre de dónde surge todas las mañanas la luz.

en la reunión de la tarde, jugamos un rato con esas frases que hablan de la ley de la atracción, tan relacionadas con los fundamentos del liderazgo colaborativo, qué divertido es cuando las podemos compartir,

porque dar es recibir, y no somos menos cuando más y más personas se acercan a los fundamentos de la abundancia, unas bases que todas tendríamos que traer de serie con a ayuda de papá y mamá, de la maestra y el profe,

pero que tonterías digo, ellas no sabían, les pasa como con las emociones, nadie les enseñó, y es muy difícil compartir algo que tú no conoces, y estás lejos de integrar en tu vida, … pero bueno, nunca es tarde para empezar, otra vez.

 

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

surfeando la ola buena

en un día de esos intensos, camino de Parla a Madrid, mis amigos de Paramio creen que estoy a punto de enloquecer, les acabo de proponer un evento para crear equipo en la Nevera,

paro para tomarme un algo con Javier, para sondear la posibilidad de crear una asociación o un movimiento similar al que Gabirel promueve en Bilbao, DENON ARTEAN, entre todas, qué bonito nombre,

y me encuentro esperándole en Décimas, no sé por qué he entrado a curiosear, y tengo la impresión de que voy a comprar algo, como no veo un pantalón de mi gusto acabo comprando un pelotón de colores,

con el que subimos a la cafetería de un centro que está desolado, las tiendas han desaparecido, los bares están cerrados, y un futbolin, otra de mis aficiones de infancia y juventud, nos espera solo,

en un futbolín en el que no vamos a jugar, esta vez me voy a ahorra ese €urito que en otros casos muevo tan alegremente, y hablando de mover, me pregunto cómo se puede mover el pelotón que acabo de comprar en la mesa del futbolín,

y observo cómo lo grande no se posa en lo pequeño, los jugadores la sujetan en lo alto, y conecto el juego del que mis compañeros de Paramio no quieren participar, dudan que el juego atraiga a la gente,

con un juego que está por venir, tal vez en la Nevera, sobre una pista blanca, de hielo, y de otra dimensión este pelotón de colores tiene una posibilidad, se están creando un nuevo deporte,

surfeando en la nevera, vaya que si vamos a jugar a este juego, con unas reglas para el desarrollo del liderazgo colaborativo que todas vamos a crear, vaya que sí, aprovechando que la locura aumenta,

y que nos permitimos progresivamente jugar.

   así lo vimos…

aunque he vivido cerca de un pueblo surfero, yo no lo soy, será que le tengo mucho respeto al agua, por lo que no tengo muy claro los fundamentos de este deporte, salvo el de la ola buena,

una ola que no siempre se da, muchas veces ves un mogollón de surfistas que se empeñan en coger LA OLA buena, como si sólo hubiese una, sin observar que sólo hay una ola buena en cada momento, esta ola,

por lo que hay infinitas olas buenas, si aprendemos a vivir cada momento, en este día en el que me he reunido con Joaquín y he disfrutado, he hecho la compra en LIDL y he disfrutado, en el que me he presentado el IVA en hacienda, tu amo te atienda,

me he desparramado con mis amigos de PARAMIO, me he reunido con Javier, con Enyina, en este día tan apretado en el que he dis-frutando tanto, sin fruto, sin un objetivo claro,

eso es dis-frutar, vivir el momento, la ola buena, esta hola, en la que estoy montado, y reírme que mi pelotón no lo puedo aprovechar en este futbolín, pero estoy seguro que va a ser de utilidad, aquí o allá.

estoy con ganas de escribir un libro sobre creatividad, de la misma forma que estoy con ganas de escribir un libro sobre abundancia, tal vez estos dos conceptos se anidan en uno solo, como se anidan el pelotón y el futbolín,

con la magia del arco iris, y me doy cuenta de que eso de voy a escribir no existe, o escribo o no escribo, y observo, subido a esta buena, en el lado activo del infinito, que ya estoy escribiendo ese libro, la vida es fácil,

un libro que ha comenzado en mi mente el viernes pasado, pero que ya se está manifestando en mi vida, todo este fin de semana, y también hoy, con la sensación de que todo lo que necesito me encuentra, qué le vamos a hacer.

 

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¿para qué este tipo de formación?

esta pregunta de Miren Fernández, responsable de desarrollo de personas de Mutualia, una de las organizaciones punteras en el País Vasco en este área, cierra una ronda de contactos antes de semana santa,

y va a dar pie a una de las primeras entrevistas después de las primeras vacaciones de esta primavera, ¿para qué este tipo de formación?, una pregunta que me voy a permitir reformular ligeramente, ¿para qué este tipo de acompañamiento?,

porque nuestra intención no es formar personas, sino ayudarles y acompañarles en su proceso propio de formación y desarrollo personal, lo que nos conduce a otra pregunta, bien tonta,

¿nos interesa que las personas se desarrollen?,

que llevada al extremo opuesto se podría leer en clave “diferencias entre las personas y las máquinas”, en este mundo en el que la inteligencia artificial va ganando enteros día a día y en el que sustituye más y más especialistas en campos varios,

y no puedo evitar volverme a un libro, las siete fases de desarrollo en personas y organizaciones, de Margarete van den Brink, una consultora de gestión belga, un auténtico librazo,

en el que explica de la forma más sencilla posible cómo una organización modelo tiene que contar con personas radiantes, unas pocas, en un principio, que formen pequeños grupos, para pasar de la persona al grupo pequeño,

que contaminen progresivamente el medio, una contaminación positiva, con base en valores, convertidos en comportamientos observables y observados, qué bueno es cuando la teoría se filtra en el día a día por medio del ejemplo,

para llegar a conformar esa organización radiante, best in class en su sector, ejemplo en la tierra de lo que un grupo de personas pueden llegar a hacer, trayendo la mejor opción de futuro a este mundo, tan bonito, en el que hemos elegido vivir.

   así lo vimos…

y entiendo que las máquinas no van a hacer nunca este trabajo, por eso necesitamos procesos que sigan acompañando el desarrollo de habilidades blandas en las personas, entre las cuales yo incluiría 3 grupos de habilidades,

las que son propias del niño natural, empezando por la curiosidad, la sorpresa, el asombro, la entrega, base del compromiso, la celebración, hay unas cuantas más que puedes indagar aquí,

las que son propias de la madre protectora, el paradigma del amor in-condicional, entre las que incluimos el respeto, la empatía, la compasión, la atención y la escucha, el cariño en todas sus formas,

las que son propias del ser adulto, ese ser que vive y se desarrolla con base en valores, los que hoy le animan y los que guían ese futuro que ayuda a traer al mundo por medio de sus palabras, sus decisiones y sus acciones,

un ser adulto responsable, ecuánime, corajudo, porque algunas veces también hace falta coraje para tomar las decisiones que impactan de forma positiva en toda la comunidad, no sólo en el beneficio de unos pocos,

para acabar conformando el 3ple camino de desarrollo personal, porque nuestra vida es perfecta cuando desarrollamos estos 3 conjuntos de capacidades, con la buena noticia de que todas ellas pueden vivir en mí.

en el proceso de girar la vista a este librazo, re-contacto con “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, un programa que da una continuidad natural a los procesos de acompañamiento que hemos empezado con 7 emociones,

por medio de un grupo de personas en desarrollo, que crean un entorno de comunicación interna colaborativa, en la que las pequeñas historias de cada día florecen, como las chiribitas en la primavera,

esas margaritas pequeñas, silvestres, que pueblan nuestros campos de forma natural, qué te parece, Miren, ¿hacemos algo para que siga este proceso de contaminación tan bonito, tan bueno, tan necesario?

si quieres leer un poco más de “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, hemos desarrollado un blog específico, con el mismo nombre, y te recomendamos empezar por una entrada, ¿y si trabajamos en todo lo que nos une?

si quieres leer otras entradas relacionadas con esta comunicación SIN, triple cero, qué te vamos a decir, que te animamos a que sigas leyendo, 1.0, personas radiantes,  2.0, grupos radiantes, 3.0, grupos de grupos radiantes,

en este ejercicio de contaminación, positiva, por favor, dentro de nuestra organización, para dar el salto a una contaminación mayor, y ser ejemplo vivo de lo nuevo dentro de nuestra comunidad.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos mediante este enlace.

Cosa curiosa o rara, la teoría U tiene forma de U, y la misma forma se dibuja en las 7 fases de desarrollo en personas y organizaciones, y en ambos casos hay un punto de quiebre, una espiral hacia dentro y hacia fuera, algo raro, al fondo de la U,

¿tú qué crees, será una casualidad?

eea, eee, eei, qué lío me estoy montando

me junto con Raquel Aranguren para explicarle dos proyectos de los que Leroy Merlín puede ser organización amiga, escuchar es amar, y el futuro emerge, dos proyectos que le voy a compartir en dos folios,

que rotulo como sigue, creo que se entiende, eea, para escuchar es amar, y eee, para el futuro emerge, y Raquel me pregunta por qué eee y no e – f – e, muy buena pregunta, creo que en este proyecto hemos hecho énfasis en la palabra EmErgE,

a veces jugamos con las palabras y los acrónimos, qué le vamos a hacer, son características del niño natural, y ella, que también es bastante niña, luego lo voy a comprobar, todavía no lo sé, se ríe de los acrónimos,

y me dice que nos faltan eei, eeo y eeu, y me río con ella,

mientras empezamos a ver cómo surge la presentación de los folios, en un proceso siempre interesante, que en este caso nos requiere un tercer folio, en el que va a dibujarse un infinito, derecha e izquierda comunicando lo viejo y lo nuevo,

sí, estoy intentando responderle a Raquel la pregunta de cómo puede un corporativo colaborar en el movimiento de el futuro emerge, en esta presentación en la que me lo paso tan bien, tanto que parece que no me quiero ir,

es lo que nos pasa cuando nos lo estamos pasando bien,

y acabamos hablando de una colaboración, potencial, con un programa de intra-emprendedores de la innovación del que Raquel es responsable, sin yo saberlo eei está en proceso de formación,

pero me voy a dar cuenta unas horas después, ya el día siguiente, hoy, tras dar un paseo por la dehesa, tras cenar, ver unos capítulos de Modern family, tras dormir unas horas, ya sentado al teclado del orde,

en este ejercicio diario que sirve para conectar el consciente con el inconsciente, recién salido de la noche, cuando todavía no han tendido las calles en las ciudades, y mucho menos en la periferia,

qué agradable se ha vuelto en mi vida este ejercicio de observar la quietud y la vida desde la oscuridad, luz de infinito que nos rodea y nos abraza, al compás de las entradas de este blog, tip tap, tip tap,

en el que hoy surge, casi de la nada, eei, explorar es innovar, muchas gracias por tu tiempo, Raquel, y  por tus risas, no te quepa la menor duda de que cuando surjan de quién sabe dónde eeo y eeu te lo voy a contar.

   así lo vimos…

en el correo que le escribo a Raquel le direcciono a una página nueva que hemos creado en la web de organizaciones con espíritu y corazón, titulada “coaching en la naturaleza”,

que hace un puente con la web de “coaching de olas y viento”, un espacio conceptual que desarrollamos hace 5 años y que está durmiente hasta esta semana santa, en este 2018 en el que tantas cosas están despertando del sueño,

preparadas para emerger, como la primavera en cabo de Gata, o como el futuro, con la fuerza de la e, desde el amor in-condicional, como nuestra atención, convertida en escucha y conversaciones, con la fuerza de la a,

y un segundo puente a este programa que empezamos a difundir, para el desarrollo de las 3 escuchas y el 3ple camino de desarrollo de las personas, los grupos y las organizaciones, la propuesta que hemos venido a desarrollar.

acabando el correo que le remito a Raquel, me descubro en el coche de vuelta a casa, pensando qué películas pondría yo a un grupo de facilitadores de la innovación, y me descubro en medio del atasco para entrar en Madrid viendo:

  • bichos, otra vez, Flick, la hormiga inventora e incomprendida,
  • el indomable Will Hunting, algo de indomable tiene que tener nuestro espíritu para no rendirnos a la primera, ni a la segunda, ni a la tercera contrariedad,
  • y alguna en la que se hable de estrategia y del arte de la guerra, aunque ya sé que no hemos venido a este mundo a pelear, el rey Arturo o ésta que no me sale ahora, con este actor australiano, Russel Crowe, sí, yo vería Gladiator sí o sí,

y les animaría a leer el arte de la guerra, porque cualquier proceso de intra-emprendimiento necesita un poquito de malicia, también le podemos llamar astucia, o de saber (comprender) que hay territorios que requieren diferentes tipos de acción.

en el camino de la innovación construimos siempre con lo que aparece delante nuestro, en este caso las risas de Raquel con la aeiou, y si somos sensatos nuestra aproximación es frugal, a ver si me explico, no necesitamos mucho de nada,

al revés, poco es mejor, porque la innovación hace de la necesidad virtud, algún día de estos me voy a explicar, y pienso que tengo que contarle a Raquel de un proceso de contaminación positiva que un grupo de personas innovadoras puede utilizar,

pero ésa es otra película que si tiene que llegar llegará.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos por medio de este enlace.