co-laboración y confianza se escriben con co (codo con codo)

por estas fechas se debe de estar reuniendo la comisión para la admisión de alumnos al Doctorado de la UV de cara al nuevo curso, 21 – 22, no es extraño que me llegue un comentario de Antonia,

según el cual mi carta de presentación / motivación les debe de haber sorprendido mucho, no le pregunto a Antonia en qué sentido, positivo o negativo, hay preguntas que es mejor no hacer, mejor me lo pregunto a mí misma,

por lo que no está mal re-leerla, aunque me imagino, de hecho creo recordar, qué escribía yo, un mensaje personal que hace referencia a las personas más cercanas en mi vida, que me han traído hasta aquí,

mis padres, ama y aita, mis hijos, Gorka y Maitane, y mi pareja, Silvia, una historia que incluye otras menores, la historia del autobús de Gorka, hace un pilón de años, la historia de la pregunta en el 17 cumpleaños de Maitane, hace sólo 2 años,

¿qué es necesario para que los 3 elementos de reinventar organizaciones y el punto de quiebre de la teoría U, dejar ir para dejar venir, sean una realidad en el día a día de la organización, delos equipos y de las personas?,

¿qué tienen en común y qué es necesario que desarrollemos a nivel práctico?,

y me alegro de esta tercera historia, cómo llego a Alicante, cómo conozco a Raúl, con la ayuda de Josetxo Hernández Duñabeitia y Jon Mancisidor, que me lleva a contactar con Antonia, qué divertida e interesante es esta vida, qué sorprendente,

el guionista nos gana con creces, de la misma forma que la realidad supera ampliamente la ficción, ay, qué bonita, buena y verdadera es la vida, y qué tontas somos nosotras de vez en cuando, sí, tontas de nosotras, que nos la queríamos perder.

así lo vimos…

agradezco infinito tu mensaje, Antonia, y esa disposición a colaborar, codo con codo, para que el estudio de la confianza en entornos organizativos llegue a buen puerto, codo con codo, co con co, qué bonito,

porque confianza y co-laboración empiezan con co.

codo con codo hace referencia a la segunda dimensión de la confianza, más allá de la confianza en mí misma, antes de llegar a la confianza en la vida, está la confianza en el álter, codo con codo, sí, confianza y co-laboración se escriben con co.

y tú, ¿cómo desarrollas la confianza en la co-laboración?

5 personas externas al estudio aparecen en la carta de motivación de Mikel, a las que hay que sumarles, por lo menos, 2 más, Antonia y Mikel, para hacer el 7, un siete que se ramifica, si hacemos grandes las 3 historias que subyacen en esta carta,

muchas gracias a todas vosotras por ser parte de este cachito de biografía personal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

1 comentario en “co-laboración y confianza se escriben con co (codo con codo)

  1. Pingback: codo con codo, o de la mano | organizaciones con espíritu y corazón

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