si me tengo que morir, por Tutatis, que me parta un rayo

el Rayo de Iraola encadena 3 victorias consecutivas, la de en medio contra el equipo que le forma y le ve crecer como profesional, el Athletic de sus amores, en esta crónica titulada el tigre se come al león, en referencia a un gol de Falcao sobre la bocina,

está claro que la afición de Vallecas, bucaneros unidos, tiene mucho que celebrar en su vuelta a primera, 3 victorias consecutivas en una liga que no regala nada, en la que un punto es un tesoro, para aculumar 4 victorias en 7 partidos, y un empate,

3 goles de Falcao tmbn en 3 partidos, está claro que la llegada del tigre ha generado confianza en el vestuario, cómo me alegro por este legionario del gol, cómo me alegro por el bueno de Iraola.

así lo vimos…

detrás del éxito del Rayo en segunda división, un éxito que le lleva a saltar por los pelos a primera, y del éxito en curso esta campaña, quinto equipo de 20, observo la mano sensata y amable de Iraola, un entrenador que fue ejemplo de buen estar en su anterior etapa,

y va a ser un buen espejo en el que muchos técnicos puedan mirarse, más allá de otros estilos más rotundos, léase el de Pep Guardiola, el de Mouriño, el de Laso, el mundo necesita personas menos beligerantes,

no puedo sino disfrutar con esta pregunta, ¿Por qué está siendo más sencillo plasmar su propuesta de juego en Primera que en Segunda?:, que da pie a la correspondiente respuesta,

«Entiendo lo que quiere decir por el equipo que somos y los resultados, pero llevamos seis jornadas. No me atrevería a sacar conclusiones definitivas porque la muestra es muy pequeña. Comparto el fondo de la pregunta».

entiendo lo que quiere decir, sólo llevamos 6 semanas, no me atrevería a sacar conclusiones definitivas, la muestra es pequeña, y la traca final, en 6 palabras, comparto el fondo de la pregunta,

quién sabe por qué siento que en esta persona hay otra forma de comunicar, otra sensatez, no exenta de exigencia, Iraola está criado en un entorno de alta exigencia deportiva, otra calidez, y un grado alto de empatía,

qué pena no estar cerca ya de Madrid, para hacer un par o 3 de salidas al campo de entrenamiento de este equipo con un entrenador tan diferente, para verles trabajar en el día a día, en las rachas buenas y en las malas,

para observar en detalle esta comunicación, desde la empatía, más cercana al corazón, aventuro que otra forma de resolver conflictos está presente en este chico, quién sabe si hay formas innovadoras de toma de decisión en el equipo, más incluyentes,

pero mucho me temo que voy a seguir escuchando a Iraola, en sus entrevistas y ruedas de prensa, ojalá pronto en un equipo grande, el Barca, el Real Madrid, quién sabe si un día cercano entrene al Athletic.

y siento que el 3ple camino, 3 retos 4 us, tal vez tmbn entornos de confianza, tienen campo de investigación en este entrenador de personas, convertidos en equipos, sí, de alto rendimiento.

y tú, ¿encuentras entornos fértiles para la investigación?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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