todo está en nuestro interior

pido perdón a Nole, todas sabíamos a qué aspiraba, qué buen título para este discurso con el que el número 2 del mundo celebra su primer gran premio, acaba de ganar al número 1, en el partido que le podría haber catapultado en la gran leyenda del tenis,

21 grandes premios, los 4 grandes de la temporada,

pero va a ser que no, porque el número 2 ha decidido honrar a su deporte y a su oponente, que no tuvo un gran día, y a este nivel los malos días de uno, grandes de tu oponente, el que está al otro lado de la pista, se pagan con derrota,

un discurso para enmarcar, seguramente el público que se congrega en Nueva York, la ciudad de las gemelas, que vitorea a Nole en la madrugada de un 11 de setiembre, tras haberle silbado años anteriores, y en encuentros anteriores este mismo año,

el público quiere ser parte de la historia, yo estuve allí, va a ser parte de otra historia, de otro relato, con Medvedev como cronista principal, el número 2 se está haciendo grande, y no le pone la alfombra roja ni la victoria en bandeja de plata al número uno,

y escribe una crónica alternativa, quién sabe por qué hoy siento que la historia de ayer, como la de tantos días, los grandes y muchos pequeños, tiene que ver con una historia de TRANSformación interior,

en el fondo, en el fondo, todo está en nuestro interior, somos puro potencial, como Roger y Rafa, como Medvedev y Nole, por eso nos debe gustar tanto la épica y el deporte, y la cosa va de cuánto tardamos en dejarlo emerger.

así lo vimos…

una conversación mañanera enlaza esta derrota histórica con nuestras capacidades para el cambio, y una pregunta rara, ¿somos capaces de cambiar, o lo que realmente hacemos es TRANSformar nuestras manifestaciones desde una substancia que no se altera?,

¿cambiamos o evolucionamos?, ¿cambiamos o nos TRANSformamos?, parece lo mismo pero los términos encierran una sutil diferencia, yo siento que soy la misma persona desde mi infancia, yo no cambio, y tampoco quiero cambiar,

aunque es maravillo sentir que no paramos de apreHender, de integrar una comprensión mayor del entorno en el que he elegido vivir, y que soy capaz de evolucionar y TRANSformarme en una versión mejorada de mí misma,

en la que lo que es potencial en mí se va expresando, mi niño natural, mi madre nutricia, mi se adulto sano, que se entremezclan en el camino del juego y del dis-fruT, en el camino del corazón, en el camino de la conciencia,

un 3ple camino que tú tmbn puedes tomar.

y tú, ¿dejas emerger tus altos potenciales?

el 3ple camino es un camino con 3 retos, porque nos motivan los retos, 3 retos que no nos superan, al revés, son tan grandes como el potencial que viven en nuestro interior, 3 retos de apreHendizaje y TRANSformación personal,

que abren nuestra vida a la TRANSformación eco-sistémica, por medio de la co-laboración.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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