a ver qué cambiamos el año 3

tras el paseo por la magia de Lisboa con Vinicius, decidimos comer en el apartamento, descansar, echar la siesta, y pasear por Gaia, del otro lado del río, qué bonito nombre para una ciudad, Gaia, como la madre tierra,

paseo tras el que volvemos, sacando fotos del último sol del atardecer, a la explanada en la que hemos dejado el coche, de 10 a 7 pm, aparcamiento gratis, donde nos encontramos con que alguien nos ha roto la misma ventana que nos rompen el año pasado,

como recoge en una entrada de nombre curioso este blog, 7 balas de amor, el 20 de agosto hace un año, tal vez simplemente nos ha pasado esto para que vuelva a leer esta entrada, unas líneas que hablan de un proyecto en proceso, entornos de confianza,

y que esconde una presentación preciosa que vamos a preparar para AMETS, un proyecto que el año pasado a estas fechas se llamaba castelos Douro, castillos del Duero, castillos dorados, paja, madera y arcilla,

y me alegro de todo lo que ha pasado en este año, el estudio de la confianza vuelve a latir, con la ayuda in-estimable de Raúl Contreras y Antonia Sajardo, desde la universidad de Valencia, uni mediterránea,

y ya hemos constituído AMETS by O3, un invento que surge del taller de creatividad O3, O3 que se plasma en nuestros proyectos, lo que pensamos – sentimos – hacemos, igual o diferente,

y como nos gusta la ley del 3, no hay 2 sin 3, empiezo a pensar qué hacer con el cristal delantero de nuestro verso, el cristal que nos rompieron el año pasado en Braga, el mismo cristal que nos han roto este año en Gaia, madre tierra, al otro lado de Porto,

tal vez podemos hacer algo diferente el año que entra, tal vez traerlo ya roto.

así lo vimos…

ni corto ni perezoso, me propongo guardar el apaño temporal de este año, que nos va a ayudar a llegar sin viento a Madrid, viento en popa a toda vela, las 3 rayitas de una caja de adidas que rescatamos de un contenedor de basura junto al coche,

y me acuerdo del lema de adidas, impossible is nothing,

si nos rompemos el cristal nosotras no nos lo va a tener que romper nadie más, aunque tal vez vale son simularlo, y poner un cartel al lado, ya nos robaron, si quieres la puerta está abierta, puedes pasar y coger lo que quieras,

tal vez funciona, tal vez no.

y tú, ¿qué pregunta creativa te harías hoy?

dejar ir, dejar venir, rendirse a una voluntad mayor, conectar nuestra escucha y nuestra capacidad de bien tratarnos, conectar con nuestras emociones y con las de álter para desarrollar nuevas relaciones, innovadores, saludables, conscientes,

de todo eso vamos a hablar en innovación / confianza en acción, ojalá nos veamos caminando.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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