oír del bambú, pensar el bambú, hablar el bambú, sentir el bambú

pasa el tiempo, la vida tmbn es tiempo, y siento la TRANSformación de esta fábula preciosa, la fábula del bambú, una fábula que habla del no crecimiento aparente de una planta a lo largo del tiempo,

pasa un año y no ha pasado nada, pasan 2 y nada pasó, pasan 3 y todo sigue igual, ¿se murió la semilla del bambú?, hasta que llega su momento, y se observa crecer el bambú, 1 metro, dos, 3, los que tenga que crecer,

y en eso estoy, en el proceso que lleva del oír al hablar de algo, del pensar al sentir algo, hace falta un rato para sentir desde dentro una celebración, la celebración de un árbol que ya ha crecido,

desarrollo que aprecio en la conversación con Antonia, guía del estudio sobre la confianza en las organizaciones, desarrollo que aprecio en la conversación con Gaizka, cada vez me gustan más tus 3ples, por qué no de 3 en 3, 3ples soñados desde AMETS,

desarrollo que siento en la conversación con Silvia, cada día más cerca de su propio cuaderno de sueños, ya sea con aires de mar by O3, o con el pulpo azulado, cuentos tontos para el verano, ojalá coincidamos tmbn soñando, Silvia,

8 años para desarrollar un árbol, un proyecto de vida, una relación, 8 años para sentir desde dentro la fábula del bambú, qué bueno que hace un rato constituímos organizaciones con espíritu y corazón, un nombre que a mí mismo me constaba pronunciar al principio,

qué bueno que hace 8 años empezamos con este blog tontorrón, lleno de pequeñas historias del camino, historias de innovación, de amor y de conciencia, el tiempo necesario para una 3ple realidad que ya ha llegado.

así lo vimos…

poco a poco vamos a ir viendo manifestaciones varias de el árbol, un proyecto para el desarrollo del liderazgo colaborativo y los sueños comunitarios, ojalá podamos pintar juntas alguna que otra casa, bonito sueño,

en tiempos de buen tiempo y de lluvia, si te fijas siempre que llueve después escampa, con algún que otro arco iris aquí y allá, porque somos la luz y el agua que llevamos dentro en movimiento, un día lo entendimos y poco a poco lo vamos sintiendo.

y tú, ¿sientes tu luz y tu agua dentro?

busco la traducción de espíritu y corazón al inglés, y aparecen las palabras heart (H) y spirit / soul (S), H&S, vaya, en inglés el acrónimo para OEC ya está tomado, mejor seguimos con el castellano, oecorazón que migra a oec,

oec que está migrando, es la magia del tiempo, a oec3, porque en el camino nos encontramos 3 aperturas de sanación que articulan el árbol, el mundo de la meteria y del espíritu, con nuestra mejor intención en el centro,

oec3.es, que podemos leer oec treses, no podemos evitarlo, nos encanta el 3, organizaciones H&S, con corazón y espíritu, el corazón va delante, por medio de 3 aperturas fundamentales, a ver si es cierto.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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