una o varias

en el proceso de desarrollar el estudio sobre la confianza, tenemos medio año por delante para el estreno oficial, no está de mal hacer un primer contacto, un contacto preliminar, con personas y organizaciones que pueden ser sensibles a este tema,

para las que preparo un correo que más o menos dice así,

el año pasado, año raro, año de COVID,tuve un sueño raro que se me olvidó des-cartar, realizar un estudio sobre la confianza en entornos organizativos, acompañado por una universidad, pensé en la de Mondragón, que no pudo ser, y en 3 universidades que desarrollaban un doctorando en Madrid, ciudad en la que residía.

¿la intención?

dar cierto nivel de formalidad a un proceso de indagación complejo, en un marco temporal que exceda el año, mejor 3 años que uno.

de vuelta de este año raro, con una mudanza por medio, he des-empolvado el sueño, y he gestionado una pre-inscripción en la universidad de Valencia, cerca de mi nueva casa, Alicante, con el instituto de  polibienestar, suena a poliamor, pero tiene que ver con políticas del bienestar, un proceso que Antonia Sajardo va a acompañar.

y aunque todavía es pronto, el plan es desarrollar el estudio sobre la confianza en el horizonte 2022- 2024, un proyecto al que te invito a participar, que seguro es más interesante, más completo e incluyente, tmbn más divertido, en co-laboración.

laboramos con una relación de organizaciones y personas que iluminan nuestro camino, tal vez quieres ser parte de ellas, convertidas en nosotras, o tal vez se te ocurre alguna otra, pueden ser varias, interesada.

y me quedo tranquilo con este contacto a unas pocas personas y organizaciones amigas del camino, el sí tiene el mismo valor que el no, quien esté abierta a la co-laboración bienvenida es.

así lo vimos…

en el camino de la vida, observo cómo el logo inicial de OEC, con el de 7 emociones, da paso de forma progresiva al logo de el 3ple camino y al de entornos de confianza, son 8 años de andadura, y se nota la evolución del buey solo a la sopa de piedras,

un camino precioso del que me alegro, una fábula que se va convitiendo en el día a día en un sentir – pensar – hacer diferente, competición personal que se convierte en simple desempeño, abierto a la co-laboración.

y tú, ¿confias en procesos abiertos a laborar con?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

Esta entrada fue publicada en el estudio, entornos de confianza por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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