TRANSformando sistemas

en el ejercicio de entenderme yo para entender al mundo llego a la TRANSformación de equipos y organizaciones, un viaje en el que recuerdo algún que otro título memorable, con mención especial a las 7 fases de Margarette van den Brink,

a un taller de triformación con Luis Espiga, y eventos varios en mi vida, aquel proceso en el segundo desafío del talento solidario, de la fundación Botín, acompañado por un proceso de teoría U,

al que suceden encuentros y des-encuentros varios, encuentros en la tercera fase, en esa fase que sigue a lo tuyo y lo nuestro, cuando juntas queremos construir la casa común, y nos observamos in-capaces juntas,

y es en ese viaje de vida que voy entendiendo mejor las fuerzas que operan en los sistemas, cuando 3 o más personas nos juntamos, una afirmación que tmbn ocurre cuando son 2 o cuando me encuentro en soledad,

porque muchas veces me encuentro muy dividida, muy in-congruente, totalmente carente de congruencia interior, en lo que se ha venido a llamar la noche oscura del alma, sí, a veces estamos innortadas,

y en ese ejercicio de navegación libre, nora-ez-ean, que con el tiempo va tomando sentido, aprecio estos 8 años de pequeñas TRANSformaciones, para cambiar el mundo primero tengo que cambiar yo,

y re-conozco la verdad que subyace en estas 3 leyes sistémicas que enuncian Kurt Lewin, un sicólogo social del siglo XX, y Otto Scharmer, una conciencia del siglo XXI, que copio, más o menos bien traducidas al castellano,

Kurt Lewin: Si realmente quieres entender algo, trata de cambiarlo.

Otto Scharmer: No puedes TRANSformar un sistema sin TRANSformar la conciencia subyacente. Y no puedes TRANSformar dicha conciencia a menos que consigas que el sistema se observe y se sienta (se perciba) a sí mismo.

que nos explican que la mejor forma de cambiar algo es intentarlo TRANSformar, y para hacerlo tenemos que tomar un rol activo, desde dentro, porque no hay agentes externos al proceso de TRANSformación,

que nada puede cambiar si no cambiamos nuestra forma de pensar – sentir – hacer relacionadas con la cosa, porque la causa y el efecto están íntimamente ligadas, si no cambiamos la causa vamos a seguir reproduciendo el mismo efecto,

y que ese cambio de conciencia del sistema es siempre interno, no puedes explicarle a nadie lo que le pasa, tiene que ser ella misma la que observe y perciba lo que le pasa, paso necesario para querer cambiar,

y para que pueda ser cierta la TRANSformación.

   así lo vimos…

en los procesos por venir tengo la intención de preguntar a las personas que mueven sistemas organizativos en qué medida re-conoce como ciertas estas 3 leyes, o principios de funcionamiento de la sistémica,

y en qué medida lo que están haciendo o pretender hacer facilita o faculta a las personas que componen el sistema, porque al final somos personas formado sistemas, para la TRANSformación por venir.

y tú, ¿entiendes y percibes en verdad las leyes de la TRANS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en el 3ple camino, el camino de la conciencia, el camino del coraje, la comprensión, teoría U (U-theory) por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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