y nos reciben en la tercera edición del u.lab 2x

si la constancia tiene premio, un día de estos nos vamos a llevar un diploma, tras pasar por varias ediciones del laboratorio de la teoría U, y por el taller prototipo del Social Transformation Lab, ahora renombrado como u.lab 2x,

mira que me gustaba más el nombre original, el laboratorio para la TRANSformación social, laboratorio cuyo tren no enganchamos en la segunda edición, tal vez no teníamos nada que hacer ahí, pero que sí agarramos en esta tercera,

en el que un grupo pequeño de 5 personas, no hacen falta más para cambiar el mundo, inician un proceso, del prototipo al escalado, del piloto a la implementación en más ámbitos y en espacios nuevos,

grupo central de personas que puede convocar y atraer a personas nuevas, o no, porque cuando reconocemos la naturaleza orgánica del crecimiento, y la perfección de lo que está siendo, lo que ocurre es precioso,

y reconocemos que entornos de confianza, este proyecto con un nombre tan bonito, tan bueno, tan necesario, evolucionará al ritmo y con el concurso de las personas que se vean atraídas por la energía de lo que aquí se está cociendo,

por esta particular sopa de piedras.

   así lo vimos…

tienes un poco más de información de lo que estamos haciendo, el grupo tiene su origen en el u.lab 1x, entornos de confianza (abriendo el melón desde oeco3), y un poco más allá, en la web de entornos, este espacio que te invitamos a visitar,

ya lo sabes, esperamos te sientas en casa.

y tú, ¿estás dispuesta a abrir un melón nuevo?

3 aperturas propician un proceso orgánico, de los nutrientes básicos que recoge la raíz, que van a pasar por el tallo o el tronco, y que se abren en forma de flores y frutos, que cualquiera de nosotras puede dis-frutar… y compartir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en 5 personas, Societal TRANSformation Lab, teoría U (U-theory), U-lab por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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