¿para qué estoy yo en esto?

un día cualquiera alargamos una conversación por la mañana, en esta dinámica en la que al primer té le sigue el primer café, y a éste el segundo té, ya van 3, y la conversación va flotando,

y me pregunto para qué estoy haciendo yo esto, y sobre el por qué último de mi compromiso con mi camino personal, en un proceso en el que me enamoro del árbol y las flores que van surgiendo en este pequeño y agreste jardín,

y me imagino un mundo en el que el buen trato se hace grande, empezando en primera persona del singular, hacia mí misma, para hacerse extensivo a mi alrededor, no hay de otra,

y no puedo imaginarme en otra cosa, por lo que voy a seguir, un día más, en ésta.

   así lo vimos…

y abro esa agenda verde que ha estado un par de meses dormida, quizás 3, es curioso cómo tenemos nuestros tiempos, para conectarnos y para la des-conexión, para salir fuera y para el trabajo interior,

qué bonito cuando reconocemos la energía del momento, y no nos forzamos, hoy esoy aquí y es perfecto, es más, está simplemente bien.

conecto mentalmente con Simon Sinek, y 3 círculos concéntricos que nos ayudan a comunicar desde otro sitio, empezando por nuestro propósito, algún día de estos lo voy a volver a intentar,

con la comunicación no violenta, qué interesante, en algún sito ahí profundo está latiendo una necesidad vital, a la que el resto de mi yo soy está respondiendo, obediente,

y no puedo evitar acordarme, ya el día después de Mariano, que inspira ese primer ejercicio del taller de 7 emociones, que hoy re-apedillamos «agentes de TRANSformación», porque no hay nada que cambiar ahí fuera si no cambio dentro,

con buen trato, ¿cómo si no queremos iniciar esa TRANSformación?

 

y tú, ¿le das chance al buen trato en tu vida?

y agradezco los fundamentos que se han ido adhiriendo en nuestra forma de hacer con distintos orígenes, la indagación apreciativa, la sociocracia práctica, los niveles de atención de la teoría U,

pequeñas cosas y detalles que pasan a ser fundamentales cuando pasamos del curso convencional al taller, y de alguna forma del taller a las conversaciones y a la facilitación compartida,

fundamentos fundamentales cuando ponemos a las personas y las relaciones en el centro de nuestro quehacer, por delante de mis objetivos y de los tuyos, que los objetivos comunes ya llegarán,

quehacer, ahora sí, poco a poco, más congruente con nuestro quepensar y nuestro quesentir, palabros aún no inventados, pero que seguramente se pueden entender, si no existen los deberíamos inventar ya.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en cómo sería este mundo si..., celebración, desayunos con Silvia, encontrándome con mi camino personal, gratitud, lento, presentes por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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