y tú, ¿te apuntas al laboratorio para la TRANSformación social?, o qué no nos traerá la Lola

Lola llega al grupo de entornos de confianza que abrimos en el marco del u.lab 1x, al que vamos a acompañar con un grupo de wsp, que titulamos con este extraño nombre, el melón de la confianza,

y a la pregunta de qué nos traerá Lola, que queda en suspenso unos meses, le van a seguir unas sesiones siguiendo su propuesta, cada persona del grupo va a presentar qué es para ella esto de la confianza,

cada quien desde su vivencia personal y su ámbito de experiencia, y en eso estamos, terminando el proceso, que puede o no tener continuidad en el marco de la teoría U, y vuelve a surgir una propuesta de Lola,

¿alguien está interesada en hacer el 2x del u.lab?,

este proceso en el que pasamos del prototipado al escalado, y ni cortas ni perezosas montamos un video, que presentamos un día tarde, fuera de plazo, si tiene que ser va a ser, y si no tiene que ser ni aunque nos formemos en la cola,

y en eso estamos, en este fluir que es la vida cuando no forzamos, hasta que recibimos el visto bueno del instituto presencing, si no hay noticias en sentido contrario tenemos 4 meses para seguir evolucionando este melón ya abierto de la confianza,

de febrero a mayo, con 5 personas como parte nuclear del grupo, y que recabará más compañeros y amigas, si tiene que ser así será, ya lo vamos entendiendo, poco a poco, que las cosas más sencillas siempre llevan su tiempo.

 así lo vimos…

la pregunta del inicio, qué nos va a traer Lola, se TRANSforma, como se TRANSforman los sistemas relacionales cuando una persona nueva entra, o cuando una o varias de las que estaban se van, y nos encontramos con esta otra pregunta,

¿a dónde nos lleva la Lola?

el subtítulo de este programa, que no puedo enganchar en el primer pantallazo, An Accelerator for Systems Transformation, habla del camino adelante, de un proceso acelerador de la TRANSformación de sistemas.

Café Quijano – La lola (Videoclip) – YouTube

gracias, Paloma, Concha, Lola, Gaizka, por vuestras palabras, gracias Gorka, por montar el video de entornos de confianza en el u.lab 2x, todo parece indicar que cinco personas son suficientes para empezar el cambio en este mundo en TRANSformación.

el 2x del u.lab también se conoce, ése es su nombre original, como Societal TRANSformation Lab, laboratorio para la TRANSformación social, una denominación que me gusta más, mucho más.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en 5 personas, Societal TRANSformation Lab por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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