tmbn hacemos patria cuando aprendemos a pedir perdón

vemos la serie patria, que trata del conflicto vasco y el fin del terrorismo de ETA, acrónimo de Euskadi Ta Alkartasuna, libertad en el País Vasco, un itinerario de 8 capítulos que no nos deja indiferentes,

en una historia en la que progresivamente pasamos de esa frase que tanto daño hace, algo habrá hecho, y por la que aceptamos una justicia in-justificable, la in-justicia que ejerce un grupo armado terrorista,

y la ceguera de un pueblo que acepta lo in-aceptable, todo parece indicar que por un periodo de tiempo, no precisamente breve, el fin justifica los medios, y nos convertimos en victimarios de las víctimas,

en un proceso de exclusión social de las personas que sufren una extorsión in-aceptable, en la que los amigos dan la espalda a sus amigos, no vaya a ser que el dedo acusador de los amigos de los otros, de los asesinos, se vuelva contra nosotras,

vecinos contra vecinos, familias partidas por la adhesión a una causa y por otra forma de ver el mundo, en un proceso en el que poco a poco se va filtrando el arrepentimiento, y con el paso del tiempo la aceptación y el amor a la vida,

que sigue su curso,

a veces cuesta imaginarse un mundo en el que el tiempo corre ligero, en el que re-conocemos que estamos nubladitos mucho más rápido, y des-andamos el camino andado, ojalá seamos capaces de perdonarnos por ser tan brutos,

y pedir perdón por lo que no está en nuestra mano perdonar-nos.

   así lo vimos…

leo un artículo en el País titulado «Quisiera trasladar mi pesar a las familias de las tres personas que asesiné», que habla de un proceso en el que de 8 se pasa a 20, de 20 a 40, todavía muy condicionados por las directrices de EPPK,

Euskal Preso Politikoen Kolektiboa, colectivo de presos políticos vascos,

y los comentarios que nos llegan desde AMEE, la Asociación para la Mediación, el Encuentro y la Escucha, desde donde un grupo de compañeras trabajan los fundamentos de la justicia restaurativa,

promoviendo asimismo el re-encuentro de la víctima y el victimario, cuando éste es posible, desde un arrepentemiento sincero y las dos partes han recorrido todo un proceso personal,

no me extraña que a muchas personas estas declaraciones les suenen a muy poco, «Nadie es ajeno al dolor, ni al sufrido ni al causado, y penalmente lo estoy pagando”, seguramente tenemos que evolucionar,

y dar un paso más en el arte de re-conocer que nos hemos equivocado, estábamos nubladitas y no supimos hacerlo mejor, en el de pedir perdón y en el de perdonar, 3 artes que todas podemos practicar, en mayor o menor medida, vaya que sí.

y tú, ¿quisieras pedir perdón o pides perdón?

y me pregunto en qué medida el colectivo que nos respalda, además de respaldarnos, nos empuja a hacer las cosas de una forma determinada, nos condiciona y nos ata a un pasado del que mejor haríamos en despedirnos,

dejar ir lo viejo para abrazar lo nuevo, qué ejercicio más sano, y hasta qué punto unas directrices y un formulario nos apoyan o nos coartan en nuestra libre expresión de lo que sentimos, 20 o 30 años después.

«Transfórmate a ti mismo y habrás cumplido con la parte que te corresponde para ayudar a transformar el mundo.

Todo ser humano debe realizar un cambio en su vida si desea vivir en un mundo pacífico, y éste no alcanzará la paz, a menos que tú mismo comiences a empeñarte en establecerla.

Es sólo desterrando el odio de nuestros corazones como nos será posible vivir de modo semejante a Cristo.»

Paramahansa Yogananda (1893-1952).

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

Esta entrada fue publicada en el perdón, la compasión, la comprensión por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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