herramientas de la U

reviso la última actualización de la web del Presencing Institute, tan mejorada respecto a versiones anteriores, y navego por la página de las herramientas, debe ser que desde que entro en la rehabilitación de casas me encantan las herramientas,

qué bueno es contar con la herramienta adecuada para cada cosa,

y me quedo extrañado al ver la traducción de esta página en inglés al castellano, me cuesta entender, y mira que lo intento, que con la cantidad de personas que están desarrollando el u.lab en castellano haya tan pocas traducciones,

y decido traducir la herramienta que necesito para hoy con un grupo de personas en el que alguna tiene un inglés mejorable, el turno le toca a los  círculos de coaching, y me imagino un mundo en el que hay más personas voluntarias en procesos colaborativos,

creo que acabo de vislumbrar un reto ahí adelante, que no se si va a caer en terreno fértil y blandito, pero no importa si no es el caso, yo sólo tengo que proponer la idea, y dejar que sea lo que tenga que ser.

   así lo vimos…

como nota aclaratoria para personas que quieran participar en un círculo de coaching, el ego necesita sentir que él tmbn aporta, mientras que el ser es, acompaña, simplemente está presente.

tal vez te sirve la traducción, aunque mi inglés es de aquella manera hace ya cincuentaytantos que hablo castellano, si no se entiende está claro que el problema no es del inglés, círculos de coaching (case clinics ulab) en castellano

y no me puedo quitar del cuerpo esta sensación de extrañeza, hace 3 o 4 años que yo he tenido traducido al castellano esta herramienta, que creo haber bajado tmbn de la web del presencing, ¿qué puede estar pasando?

y tú, ¿de qué te extrañas hoy?

por cierto, ¿te interesa ampliar tu caja de herramientas?

el niño curioso tiene muchas capacidades, y nos abre un camino de dis-frute, creo que es el niño natural el que tiene la semilla de la personas dispuesta y voluntaria, creo que de eso quería hablar hoy, y de eso estamos hablando.

repaso en el histórico del blog y tmbn me extraña que no haya colgado hasta hoy las instrucciones de los círculos de coaching en castellano, para evidencia histórica hay van varias entradas relacionadas…

conversando con las rosas, con Goethe y con otros animales (una conversación improbable)

conversaciones improbables en la organización

improvisar no es venir con nada, es venir contigo

bienvenidas a mi realidad

la conversación Goetheana

la conversación Goetheana con Elena

y mi sensación de extrañeza no para de crecer, efectivamente hasta hoy no he compartido la traducción al castellano de los círculos de coaching, será que tengo el niño hoy bien despierto.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

Esta entrada fue publicada en el camino de la curiosidad, teoría U (U-theory) por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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