un video para una campaña

observo el vídeo con el que vamos a lanzar la campaña del estudio sobre la confianza en entornos organizativos, al lado de la A-6, últimamente el 6 está tomando el sitio del 3 y del 1 y el 7,

al lado de la casa de Brasil, este espacio donde este curso me apunto al A1, el primer nivel, primera letra, primer número, y en el que decido no hacer el A2, mejor me leo un libro en portugués y me voy de vacaciones a Portugal,

y pienso que el año que entra voy a hacer lo mismo, leer dos libros y dos semanas de vacaciones en Portugal, o mejor 3, en vez de hacer en un trimestre el A3 o el B1, mucho mejor el apreHedizaje experiencial que en aula,

y siento que este mundo del que vengo, que prima el aprendizaje intelectual, tal vez rechaza mi apreHendizaje en acción, ¿cómo se le puede explcar a alguien que toca apreHender del futuro sutil en vez del pasado sólido?,

no puedo sino re-conocer que me siento bien con este video sencillo, mayor, porque voy cumpliendo años, lleno de canas, eso son los disgustos y las frustraciones, cerca del hexágono y del sueño de volver a viajar a Brasil,

esta vez con un estudio precioso, un estudio sobre la confianza en una  misma, en el álter y en la vida, 3 elementos fundamentales de la confianza, tmbn en entornos organizativos.

   así lo vimos…

en este proyecto que no sabe de norte y sur, este o oeste, me parece especialmente representativa la imagen de este tapón que encuentro paseando por la playa de los muertos, antesdeayer estuve aquí sólo para encontrar esto,

un tapón con 3 ejes, que nos apuntan hacia cualquier parte, no es exactamente una rosa de los vientos, con 4 puntos cardinales (N S E O)  y 4 puntos de combinación (NO NE SE SO),

es la magia del hexágono, y del 3ple camino, y de este estudio para el que abrimos una campaña de financiación social, del pueblo y para el pueblo, entornos de confianza, que apuntan mezcladito desde el primer momento.


y a ti, ¿te gusta jugar mezcladito?

la web de entornos de confianza crece hoy con una página web, que habla del proceso de financiación social, con la ayuda de TRIODOS, otros que saben de eso del 3 en 2 direcciones, TRI O DOS, qué causualidad más causualidosa.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en el 3ple camino, encontrándome con mi camino personal, entornos de confianza, yo soy mis proyectos vitales por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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