¿con qué herramientas me presento como líder en esta nueva situación?

en una sesión de zoom entre sesiones, Gaizka, Elena y yo hacemos una parada en el camino y le echamos un vistazo a este video que aporta Elena, un regalo de Juanfe, compañero de Mondragon Unibersitatea,

 

que nos acompaña con unas preguntas que cualquiera de nosotras podemos formularnos en nuestro quehacer diario, como agentes de TRANSformación en las organizaciones, de forma directa o indirecta, ahí van,

¿qué es lo que pretendo yo de mí misma, qué espero conseguir como líder?, ¿y con qué herramientas me presento para conseguirlo?,

un video en el que nos comparte la necesidad de generar contextos (entornos de confianza), porque así es el contexto así pasan las cosas, los equipos pueden llevarnos al infinito, con resultados más allá de sí mismos,

una presentación en la que nos comparte la importancia de escuchar,

de volver a trabajar en clave de apreHendizaje, podemos fallar y no pasa nada,

en un viaje del miedo a la confianza.

 así lo vimos…

por cierto, ¿estás interesada en desarrollar entornos de confianza en tu organización?

y correlacionamos estas palabras de Juanfe con el trabajo en curso, el desarrollo de competencias emocionales y de conexión, de 3 aperturas necesarias (de mente, de corazón y de voluntad), y el 3ple camino que estas 3 aperturas propician,

el liderazgo emergente en el entorno social y económico actual para por ser más sensibles al álter, más juguetonas, más sensatas y responsables, más conscientes del mundo más allá de mi ombligo y mi necesidad,

el camino de la heroína está ahí adelante, esperándonos, un liderazgo que pone en valor las capacidades de nuestra madre protectora y nutricia, de nuestro niño natural viajado y nuestro ser adulto sano, en detrimento del patriarca depredador,

gracias por destilar este rumor, Juanfe, que esperamos pronto sea clamor, nuestra sociedad necesita nuevos liderazgos,ojalá este parón nos ayude a reflexionar, es buen tiempo para dejar de correr a 1000 por hora hacia el abismo,

buen tiempo, sí, no hay otro mejor, para integrar estas capacidades en todos los niveles y ámbitos de la organización … y de la sociedad.

 

y tú, ¿con qué herramientas nuevas cuentas, adaptadas a esta situación?

ay, qué imposible es cambiar este mundo ahí fuera si no cambio yo aquí dentro… y celebro estos 3 árboles que surgen en la camino, de forma maravillosa, in-esperada, imagen metafórica de estas 3 formas de estar en el mundo, que tmbn viven en mí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

Esta entrada fue publicada en el 3ple camino por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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