el Ser Humano Sano reinventa esta sociedad

una propuesta de Gaizka, que busca un puente entre re-inventar las organizaciones y el 3ple camino, se TRANSforma en una conversación, y cristaliza en varias imágenes y en unas letras, a las que acompaña la imagen de hoy,

porque el Ser Humano Sano (SHS), tras un ejercicio de búsqueda interior, en la que empieza a re-conocer-se, tiene la capacidad de re-conocer al Alter, a las personas que le rodean en su entorno, ya sea personal, familiar o laboral,

trabajo que empieza a entender como desarrollo profesional, un entorno en el que puede aparecer tal cual es, sin máscaras y sin división, yo soy esto otro que no se acepta en este entorno,

estamos hablando del primer fundamento de re-inventar, abrazar la plenitud,

y desde ese re-conocimiento puede establecer nuevas formas de relación, en los que la comunicación es diferente, y tenemos un abordaje también hacia los conflictos, y a las relaciones de rango y poder,

y re-conocemos que buscamos la autonomía, en general no nos gusta que nos digan lo que tenemos que hacer y cómo lo tenemos que hacer, no nos gusta que nos traten como máquinas ni que nos falten al respeto,

y como seres plenos buscamos entornos en los que podemos pensar – sentir – hacer de forma congruente con nuestros valores y principios, con todo lo que somos, y empieza a florecer la auto-gestión en relación,

porque la auto-gestión es un movimiento que nos ocupa a las personas en relación, pocas cosas podemos hacer solas, necesitamos otras personas que conforman grupos y equipos, la auto-gesitón es mía y es nosotras,

es el segundo fundamentos de re-inventar, sí, desarrollar la auto-gestión,

un movimiento que nos faculta para explorar la organización como un todo, y nos vamos alejando de la visión mecanicista de la organización como una máquina, y la empezamos a observar y tratar como un ente orgánico,

o un ser espiritual que está para algo más que para generar dinero, compuesto por equipos y grupos de personas, y por personas individuales, seres plenos con una identidad y un propósito,

sí, es lógico que los grupos, los equipos y las organizaciones tengan una identidad, un sentido y un propósito de orden o rango mayor, y estamos llegando al tercer elemento fundamental de re-inventar,

alineamos el propósito evolutivo de las personas, los equipos y la organización,

gracias, Gaizka, por iniciar esta conversación que florece, poco a poco, a su ritmo, orgánico, a nuestro alrededor, y en nuestro interior.

   así lo vimos…

y entiendo que la organización TEAL es tela marinera, necesitamos seres humanos sanos, vamos a identificarlos por las siglas, SHS, en un estado de desarrollo de la conciencia,

con un trabajo preliminar, en proceso de desarrollo de su ser adulto sano, de su madre protectora y nutricia, de su niño natural, lo que venimos a denominar el 3 ple camino de desarrollo personal.

y tú, ¿qué vas a hacer cuando re-conozcas que nos eres una, sino 3?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en el 3ple camino por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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