entornos de confianza ZOOMbando

un día no tan lejano, hace casi 8 meses, nos preguntamos qué ocurriría si ponemos la confianza en el centro de la vida organizativa, y desarrollamos un modelo al efecto,

y hoy, tras 7 experiencias piloto en diversos ámbitos (agilidad, formación directiva, innovación social, corporativo, educación) y 2 procesos presenciales para formar colaboradoras, lanzamos el primer taller virtual de #entornosdeconfianza en la plataforma ZOOM, un taller para desarrollar un ecosistema de jardineras en Latinoamérica, una red de personas capacitadas para acompañar procesos de TRANformación positiva de organizaciones, equipos y personas,

en este orden o el contrario, ya que el desarrollo emocional y de la conciencia de las personas en muchos casos es previo al desarrollo de la conciencia colectiva y de la organización.

después de los primeros talleres presenciales de entornos de confianza, qué bonito es la convivencia que se teje en 3 días en los que nos juntamos a desayunar, a comer, a cenar, a compartir paseos y conversaciones,

nos planteamos un reto nuevo, el primer taller de entornos de confianza virtual, con la ayuda de las tecnologías de la información, apoyándonos en ZOOM, un proceso que puede juntar a varias personas que están dispersas en el globo,

tecnologías de la info que unen España con CDMX, MAD y BCN con Santiago de Chile o Costa Rica, Pablo, Elena, Rodolfo o Male, quién sabe quién se junte finalmente, nosotras sabemos a quién se lo vamos a proponer, que no es poco.

  así lo vimos…

Si tienes interés en formar parte de este ecosistema en desarrollo, por medio de este proceso que inica con nuestro primer taller virtual, puedes seguir leyendo, descargar el programa propuesto … y contactar con nosotras.

tienes más info de entornos de confianza en nuestra web, en esta propuesta que integra el orgullo humilde o sano con la energía del amor.

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y retomo estas 3 fotos que tomo en la plaza de la Conchita, frente al claustro de San Juan Bautista, una con la gama de los colores cálidos, luz focal del sol que se oscurece en contacto con la tierra,

una segunda con los colores fríos, luz difusa de infinito que se aclara en contacto con el ser humano, para quedarme con esta tercera, la energía del amor que traza un puente invisible entre esto y aquello,

un puente que existe aunque no se perciba todos los días, un puente de amor.

y tú, ¿qué tecnologías utilizas para restaurar o desarrollar puentes de amor?desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en comunicando desde el amor, el orgullo, entornos de confianza por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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