al encuentro de un logo nuevo para entornos de confianza

en este ejercicio nuevo de madrugar a horas insolentes, y disfrutar de la noche tanto como disfruto de la luz del sol, aparecen intuiciones y juegos nuevos, como el que hoy alumbra este logo,

un logo que se desarrolla en varias fases, cuando encuentro la flor de la vida de San Miguel, en tonos azules, claros y oscuros, que me deja alucinando, y bajo varias flores de la vida más, en la misma gama de color,

flores que vació, para formar anillos de la vida, por ejemplo estos 3 anillos que muestran su origen una flor de la vida que tiene 6 conexiones con el anillo exterior, no es extraño, al menos si consideras que la flor de la vida forma hexágonos,

ya que la rejilla de los pétalos tiene esta estructura,

tan parecida a la estructura de la vida, no sé por qué me acuerdo de la estructura hexagonal de los panales de miel de las abejas,

y trazo una relación entre esta pregunta que está en el origen de entornos de confianza, y que traza un punto de quiebre, el de la teoría U de Otto Scharmer, con los 3 fundamentos de reinventar organizaciones, de Federic Laloux,

tan fáciles de enunciar, y tan complejos:

  • autogestión,
  • plenitud,
  • propósito evolutivo alineado,

¿qué hace falta para que naveguemos con éxito en este tiempo de incertidumbre, a nivel personal, en los equipos de trabajo, a nivel de la organización, qué es necesario, sí o sí, para el desarrollo de personas, equipos y organizaciones ejemplares?,

y llegamos a esos 3 círculos que circunscriben un punto de quiebre,

para todo ello, para dejar ir y dejar venir lo nuevo, para fomentarl la autogestión, fomentar el desarrollo pleno de las personas, y alinear propósitos a nivel personal, grupal y de la organización nos hace falta la confianza,

que vestimos de azul claro, como la energía del orgullo humilde, que propicia la confianza,

y seguimos indagando en esta inspiración, con los 3 movimientos de la confianza, confianza en mí misma, confianza en ti (en el alter), confianza en los movimientos más grandes que las personas agrupadas conforman, confianza en la organización, sí,

y más grande aún, confianza en la vida,

y el logo que aparece esta noche me encanta, con 3 elementos superpuestos, un círculo central, el fundamento último del punto de quiebre, 3 anillos de poder, que simbolizan los 3 elementos de Reinventando organizaciones,

y un mandala que lo acoge a todo, a mí y a ti, a mi grupo (o mi panda) y a los equipos de los que formas parte, a tu organización y a la tuya, en este teatro tan bonito al que hemos venido a jugar, a representar nuestro papel,

porque apreHendemos para TRANSformar.

   así lo vimos…

en una segunda interpretación del círculo central y los 3 anillos observo los fundamentos del 3ple camino, mientras en el mandala de base, azul y verde, observo la estructura hexagonal de 7 emociones,

estoy seguro que tú también puedes contar esas 7 flores.

observo los colores de este mandala, azul claro – azul oscuro – violeta, los 3 colores fríos, más verde, el color central de 7 emociones, un buen resumen de lo que aspiramos a ser, orgullo – comprensión – alegría,

con la intención del amor que todo lo guía, que todo lo mueve, que todo lo procura.

y tú, ¿con qué colores dibujas los días de inspiración?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de la app de entornos de confianza en la plataforma de la fundación triodos, con el 3 por medio, cómo no.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

Esta entrada fue publicada en el 3ple camino, el amor, el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul, indagando el verde por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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