cerrando el año, agradezco todo lo que mi inconsciente sabe, y yo no

salgo a pasear con una chaqueta verde que hace años no me pongo, seguramente es una compra fallida, y me encuentro con un bulto en uno de los bolsillos que me molesta, y echo un vistazo, a ver de qué se trata,

y me encuentro con unas tarjetas de presentación, qué curioso, tal vez las mando imprimir hace 5 o 6 años, con el inicio de este proyecto, organizaciones con espíritu y corazón,

y me sonrío al ver el monigote, en representación de una realidad que no es exactamente así, sólo podemos ofrecer un retazo de lo que vemos, filtrado por nuestra particular forma de mirar, de sentir, de observar,

y al ver la O, con un arco iris doble e invertido, en representación de los 7 chakras del ser humano, y las 7 emociones que tenemos que gestionar en el día a día, y la E, que capturo de la portada de las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones,

ese librazo de Margarette van den Brink,  que antecede a la teoría U de Otto Scharmer, y a reinventar organizaciones, de Frederic Laloux, otros dos libros que están en el centro de nuestra propuesta,

y sigo leyendo la tarjeta, organizaciones sanas, ahí está la madre, organizaciones que disfrutan, ahí está el niño natural, organizaciones que encuentran y cuentan cuentos, ahí está el ser adulto sano,

y veo cómo el 3ple camino y O3 ya estaban pintados ahí, los ha pintado mi inconsciente, 5 años antes de que mi ser consciente se tope de bruces con ellos, para darles forma, para comprometerse en su desarrollo,

qué interesante es esta vida, qué bonito cuando vemos la congruencia de lo que estamos haciendo, un pasito, otro, y el muñeco va tomando forma, y nos hacemos conscientes del juego que hemos decidido jugar,

desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones, no está mal el titular.

   así lo vimos…

y agradezco todo lo que mi subconsciente sabe, y lo listo que es, mientras voy dejando que guíe mi vida, y que lleve allá donde tengo que estar, en este ejercicio de voluntad abierta, creo que en la teoría U se denomina OW (Open Will).

y tú, ¿te dejas llevar?

en la pregunta de arriba, aparentemente inocente, reside uno de los ejercicios más complejos e interesantes que tenemos en la vida, el desarrollo de la voluntad blanda, quién sabe si se puede entrenar.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, en este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en 3 aperturas, Open Will por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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