la fraternidad del 10mo

empezamos a jugar con el número 100 y con el 10 del diezmo, a partir de ahora 10mo, cuando intentamos llegar al 10mo desde el 9, número del respeto, y vemos que al dividir 100 entre 9 nos da 11, y sobra 1,

100 = (9 * 11) + 1

y nos preguntamos cómo podrían ser las relaciones comerciales entre 3 agentes involucrados en un proceso, el propietario, el comercial y el productor, y nos imaginamos un mundo en el que

  • el propietario no es codicioso, y se queda con 1,
  • el comercial no es sangrante, y se queda con 3,
  • el productor, para algo se lo va a tener que currar en el día a día, se queda con 7,
  • … hasta ahí van (1 + 3 + 7 = 11) * 9 = 99 …
  • y el sobrante, pequeño, pero sobrante, el 1%,  se destina a una obra social que acuerdan los 3 agentes,

y puestas a imaginar nos imaginamos cómo ese esquema favorece la colaboración, y no la acumulación, y observamos dos supuestos en los que un agente, ya sea el propietario o no, se lleva el 90% del negocio, o más, ¿no parece demasiado?,

tal vez ahí ya no hay mucha colaboración, ¿no?,

y rescatamos la figura de el 10mo, en ese caso, una de las 11 partes que no se han compartido con los otros dos agentes se va a destinar a obra social, completando, 1 + 9, el número diez.

   así lo vimos…

en este mundo en el que muchas personas hablan de innovación en 3 términos, producto, proceso, modelos de negocio, creemos que tenemos que empezar a hablar de una cuarta modalidad de la innovación,

relacionada con la forma en la que re-diseñamos sistemas de relación que fomentan la colaboración y la re-distribución, y esa ley de la triformación social relacionada con el mundo económico, a ver cuál era, libertad, no, igualdad, no,

ah, sí, la fraternidad.

y propongo este esquema a un grupo de jardineras en desarrollo, que bien pueden ser parte de esta nueva forma de entender la vida, con el 9 y el 10 por medio, con el cuidado y el cariño de fondo, con nuestra mejor intención,

por cierto, una iniciativa, el 3ple camino, para el desarrollo de una app creative commons, en la plataforma goteo, gota a gota, con cuidadito, de la que tú también puedes ser parte.

y tú, ¿cómo fomentas la fraternidad a tu alrededor?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 des-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución. 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

Esta entrada fue publicada en el amor, el orgullo, entornos de confianza, esfera económica, explorando el azul, fraternidad, indagando el verde, triformación social por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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