¿es suficientemente bueno y suficientemente seguro?

en una de las dinámicas del sábado Jorge plantea al grupo promotor del primer AOC una recapitulación utilizando dos herramientas de liberating structures, la pecera y 3W y un planteamiento de fondo, la gestión sociocrática del proceso,

y esto es, lamento que la grabación no sea más completa ni más profesional, lo que alcanzo a grabar, que es buen ejemplo de lo interesante que puede llegar a ser un evento en el que aterrizo casi de casualidad,

aunque prefiero pensar que estaba allí porque tenía que estar.

   así lo vimos…

me encanta la dinámica que Jorge propone, sin lugar a dudas es una de los “must” que identifico en todo el fin de semana, que no es otra cosa que una recapitulación sobre el proceso en el que estamos inmersas, cuando ya está acercándose el cierre,

una actividad que indaga en los comienzos, desde los datos, What, que indaga en cómo nos sentimos en el proceso, So What, y que lanza una pregunta de futuro, que nos permite mejorar lo que está por venir, and now, What,

un lujazo haber estado aquí, gracias a todas por hacerlo posible, de auténtico 10.

esta reflexión que induce Jorge entre los 3 monos del AOC y el grupo que los acompaña en el núcleo central de la organización me ayuda a actualizar una experiencia valiosa, prepárate 2013, una experiencia de la que soy parte hace 6 años,

y que me ayuda a entender mejor las claves que funcionan en un movimiento coral de personas, las personas voluntarias que hacen lo que la jerarquía y estructuras convencionales, dinero incluido, no pueden movilizar,

es la magia de la vida social en movimiento, es la magia de la vida, el regalo que movimientos como la sociocracia nos traen, con 4 elementos que tú también puedes entender y aplicar, suficientemente bueno y seguro para continuar, va a ser que sí.

y tú, ¿qué estás haciendo hoy que es suficientemente bueno y seguro para continuar?

con 3 actividades de presentación de entornos de confianza realizadas,

eso es setiembre, empezamos octubre en el meetup de re-imaginando organizaciones en Madrid, el 12 de octubre, ya sólo faltas 3 días, día de la hispanidad, curiosa fecha, con 99 personas inscritas, no importa que muchas falten,

seguro que van a estar las que tienen que estar, en esta reunión que empezará cuando tenga que empezar, terminará cuando tenga que terminar, en la que sucederá todo lo que tenga que suceder,

y que va a preceder, si todo va bien, con la ayuda de Jaume y Jaime, una presentación en BCN, y tal vez, otra en Sevilla, ¿nos ponemos a ello, Sebas?, 6 reuniones (2 *3) antes de dar el salto a México lindo y querido, si muero lejos de ti …

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en el amor, el álbum de los momentos maravillosos, el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul, indagando el verde, la comprensión y etiquetada , por mikeloecorazon. Guarda enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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