3 nubes azules en un cinturón verde

en este ejercicio de explorar el azul e indagar el verde, es muy curioso, me voy encontrando cosas de estos colores, ayer, sin ir más lejos, una bolsa para excrementos de perros de color azul, y una bolsa de pan, también azul, en el paseo por la dehesa,

y este cinturón con flotadores, 3 nubes azules, en un cinturón verde, que alguien se ha dejado para la próxima temporada, en esta piscina comunitaria que acabamos de cerrar el 15 de setiembre,

flotador que encuentro en mi último baño de temporada, saltando la verja cerrada con candado y tal y tal, y que me voy a llevar a la presentación de entornos de confianza en el IV congreso de centros educativos innovadores en Madrid, gracias, Pere,

para explicar qué es esto del orgullo humilde (azul clarito) y del amor (verde) como elementos fundamentales en el desarrollo de entornos de confianza, dos colores que juntos me evocan al TEAL,

ese color que aparece en el mundo de la gestión empresarial de la mano de Frederic Laloux, con reinventar las organizaciones, un libro que llega a casa este mismo día, ahora el papel complementa la versión digital,

muchas gracias, Silvia, por este regalito, azul y verde, teal, sí, que nos va a dar juego, mucho juego este año que entra, junto con la teoría U, como las 3 nubes azules convertidas en flotis, en el campo social, en la educación y en el corportativo,

aquí y allá.

   así lo vimos…

confiado con mis flotis, que la vida nos permita flotar, nos acercamos desde la costa, de hecho es hoy viernes, a la segunda de 3 presentaciones de entornos de confianza, en Otalora, centro de formación directiva de la corporación Mondragón,

la mayor corporación cooperativa del mundo,

antaño el grupo cooperativo de Mondra.

considerando que el azul tiene el significado del orgullo humilde y el verde tiene el significado del amor, tú, de tener que incluir otros elementos y otro color, ¿qué otros elementos añadirías a tu línea de flotación?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, buscando preguntas nuevas, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde, de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en el amor, el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul, indagando el verde por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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