el 3ple camino hacia las organizaciones con sentido (y abrimos el camino a la colaboración)

me levanto con la intención de preparar un resumen de la jornada del miércoles en la que presentamos “entornos de confianza” en MediaLab Prado, pero un curioso correo irrumpe en el camino,

se trata de la publicación de este artículo conjunto con Francisco Giménez Plano, de Augere, en el que presenta a amigas de su red el 3ple camino, este proceso de desarrollo de líderes sanos para el desarrollo de organizaciones sanas,

en una 3ple vertiente, que incluye la innovación y la excelencia organizacional, y me sonrío al observar cómo explica Francisco este proceso, el 3ple camino hacia las organizaciones con sentido,

espero que te guste.

así lo vimos…

Francisco Giménez Plano y Mikel Bilbao Garay dibujan un triple camino para construir organizaciones con sentido, organizaciones con impacto a las que las personas desean pertenecer y en las que quieren permanecer.

Las personas quieren encontrar sentido en todos los ámbitos de su vida, también en el trabajo, como una manera de vivir sus valores y estilo de vida de forma holística. Nuestro trabajo ya no es algo aislado que tiene por objeto ganarnos la vida, sino que se integra en una visión completa de nuestra vida que tiene como propósito desarrollarnos como personas.

https://augere.es/2019/09/09/el-triple-camino-hacia-las-organizaciones-con-sentido/

#organizaciones #empresas #sentido #proposito #innovacion #salud #excelencia #transformacioncultural #cultura #desarrollo #personas #hr #rrhh #ceo #construircomunidad #buildingcommunities #entornosdeconfianza

si quieres leer el origen o más información de el 3ple camino, tal vez encuentras alguna referencia en nuestro blog, un camino que es factible cuando conectamos con el azul claro del orgullo humilde, ese orgullo sano desde el que se abre la colaboración.

por cierto, tú, ¿desde qué color te abres a la colaboración?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución.

en el que estamos creando 3 repositorios, siempre 3, 

de imágenes, de mapas mentales y de frases

un ejercicio coral del que tú también puedes ser parte, si nos remites con  tu nombre completo estos elementos a imagenes@entornosdeconfianza.net,  a mapasmentales@entornosdeconfianza.net, o a frases@entornosdeconfianza.net, 

cediendo la distribución del contenido digital / intelectual para que lo podamos compartir desde la web.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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